Fragwürdige Unternehmenskultur (Hire & Fire)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehälter und Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Unternehmenskultur und externes (unehrliches) Marketing.
Verbesserungsvorschläge
Autarke Landesgeschäftsführer einstellen mit direktem Berichtsweg nach USA und die toxischen Managementstrukturen in UK auflösen.
Arbeitsatmosphäre
Unehrlich. Militanter Führungsstil mit einem Oberst in Cardiff (UK).
Image
Das Image ist miserabel und das Unternehmen genießt keinen guten Ruf im Wettbewerb und bei Lieferanten (schlechtes Kreditrating). Sehr hohe Fluktuation, insbesondere in der Personalabteilung.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt durch massive Einsparmaßnahmen wird u.a. im Bereich der Weiterbildung (Persönlichkeitsentwicklung) gespart. (Be-) Förderung liegt oftmals im Ermessen des Vorgesetzten und ist abhängig von Sympathiewerten.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist überdurchschnittlich gut, ansonsten würde man kein Personal gewinnen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unterstützt keinen fairen Handel, oftmals werden die Aufträge ohne Ausschreibung vergeben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb lokaler Teams vorhanden, jedoch fehlt der Teamgeist.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos
Vorgesetztenverhalten
Vollkatastrophe (empathielos), insbesondere in CH und UK.
Arbeitsbedingungen
Bzgl. Arbeitsplatzergonomie gibt es Luft nach oben.
Kommunikation
Viele ineffiziente Meetings. In das Marketing (Aussendarstellung) wird investiert. Es ist mehr Schein als Sein.
Gleichberechtigung
Es gibt wenig weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist ausnahmslos hoch und man hat keinen Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.