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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Aufgaben sowie Gehaltspaket.
Zukunftsperspektive
Gehalt, Events wie Weihnachtsfeier, Sommerfest
Gehälter und Sozialleistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich, wie einzelne Weiterbildungen mit bestimmten Verantwortlichkeiten verknüpft werden. Teilweise entsteht der Eindruck, dass verantwortungsintensive Aufgaben, die eigentlich auf Management- oder Director-Ebene angesiedelt sein sollten, möglichst schnell an Techniker weitergegeben werden sollen – teilweise bereits nach wenigen Arbeitstagen.
Besonders problematisch finde ich Berichte, wonach Mitarbeitern in der Probezeit sinngemäß vermittelt wurde: Entweder eine bestimmte Schulung bzw. die damit verbundene Verantwortung übernehmen oder mit einer Kündigung rechnen. Solche Vorgehensweisen können Mitarbeiter eher abschrecken als fördern.
Zudem sollte bereits im ...
Intransparente Unternehmensführung, schlechte interne Kommunikation. Management aus UK hat wenig bis gar keine Ahnung von lokalen Märkten außerhalb, wollen aber alles beeinflussen/bestimmen. Inkompetenz und Vetternwirtschaft auf vielen Ebenen, hauptsächlich im Bau, Betrieb fängt Fehler aus dem Bau auf
Obere Führung aus US und UK denkt scheinbar dass ihr Rechte und gesetzte über den lokalen stehen und das wird auch gerne mal einfach so durchgezogen und solange sich keiner beschwert ändert sich auch nichts, kommt den aktuellen Berichten über Tesla Elon schon recht nahe.
Das Irische Baufirmen genutzt werden, die zu dauerhaften problemen mit dem Betrieb führen und keine Ahnung haben was sie bauen.
Schlechte Unternehmenskultur und externes (unehrliches) Marketing.
Verbesserungsvorschläge
Rhein-Main-Gebiet: Aus meiner Sicht sollte vor allem bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften angesetzt werden. Langjährige und fachlich geeignete Techniker sollten stärker die Möglichkeit erhalten, intern in Managementpositionen aufzusteigen. Die Erfahrung zeigt, dass intern aufgestiegene Manager häufig einen besseren fachlichen und sozialen Bezug zu ihren Teams haben, da sie die Arbeit und Herausforderungen der Techniker selbst kennen.
Bei extern eingestellten Managern und Directors sollte außerdem stärker geprüft werden, ob sie neben der fachlichen Qualifikation auch tatsächlich die notwendige soziale ...
Mehr Personal je der Schicht
Schnellstmöglich die Krampusführung und Chief von FRA2x austauschen
Mehr Firmen nutzen die in Deutschland sich auskennen.
Autarke Landesgeschäftsführer einstellen mit direktem Berichtsweg nach USA und die toxischen Managementstrukturen in UK auflösen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Vantage Data Centers ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Rhein-Main-Gebiet: Das Gehalt ist definitiv einer der großen Pluspunkte. Die Vergütung ist aus meiner Sicht überdurchschnittlich und teilweise sogar besser als bei größeren Hyperscale-Unternehmen. Bei den zusätzlichen Benefits könnte das Angebot noch etwas ausgebaut werden, aber rein gehaltstechnisch ist das Unternehmen sehr attraktiv.
Überdurchschnittlich Gut aber oftmals keine gerechte Abstufung in Punkte Erfahrung und Betriebszugehörigkeit
Es wird gut bezahlt aber nicht gerecht.
Die Vergütung ist überdurchschnittlich gut, ansonsten würde man kein Personal gewinnen können.
Das einzig gute
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vantage Data Centers ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Rhein-Main-Gebiet: Die Kommunikation zur eigentlichen Arbeit funktioniert grundsätzlich. Auf Führungsebene ist sie jedoch teilweise sehr schwach. Standortübergreifend wird von Managern hinter dem Rücken über Techniker gesprochen, teilweise auf Basis von Halbwahrheiten. Dazu kommen Aussagen wie: „Ihr seid über 18, organisiert euch selbst“ oder „Für Fremdfirmen anrufen und E-Mails schreiben kann ich auch meine Frau einstellen.“ Solche Aussagen empfinde ich gegenüber Mitarbeitern als respektlos und für Führungskräfte kommunikativ äußerst unprofessionell.
Klare Kommunikation von der Krampusführung nicht zu erwarten, es wird wenn überhaupt nur schwammig formuliert und am besten nichts schriftlich gegeben wenn sie aufgaben vergeben für die sie die Verantwortung im Zweifel tragen müssten aber umgekehrt wenn Verantwortung übertragen werden soll dann wird alles schriftlich geregelt und Mitarbeiter teilweise schon genötigt dass zu akzeptieren und zu unterschreiben.
Die Kommunikation aus UK ist schlecht, vor Ort wurde vieles verbessert.
Es wird nur extrem wenig kommuniziert und ständig gelogen wenn es der Geschäftsführung in den Kram passt
Viele ineffiziente Meetings. In das Marketing (Aussendarstellung) wird investiert. Es ist mehr Schein als Sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Rhein-Main-Gebiet: Durch die Expansion in Europa und insbesondere in der DACH-Region bestehen grundsätzlich gute Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten. Auch Weiterbildungen werden angeboten und vom Unternehmen finanziert, was ich grundsätzlich positiv finde.
Weiterbildungen werden gezahlt und man wird auch dazu verpflichtet.
Bedingt durch massive Einsparmaßnahmen wird u.a. im Bereich der Weiterbildung (Persönlichkeitsentwicklung) gespart. (Be-) Förderung liegt oftmals im Ermessen des Vorgesetzten und ist abhängig von Sympathiewerten.
Aufstiegs Möglichkeiten höher für ja sager und Schleimer als für qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter
Nur das notwendigste wird genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vantage Data Centers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Vantage Data Centers schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vantage Data Centers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vantage Data Centers als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Vantage Data Centers
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Aktionismus betreiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vantage Data Centers
Branchendurchschnitt: Internet