Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungZukunftsperspektive
Gehalt, Events wie Weihnachtsfeier, Sommerfest
Gehälter und Sozialleistungen.
Intransparente Unternehmensführung, schlechte interne Kommunikation. Management aus UK hat wenig bis gar keine Ahnung von lokalen Märkten außerhalb, wollen aber alles beeinflussen/bestimmen. Inkompetenz und Vetternwirtschaft auf vielen Ebenen, hauptsächlich im Bau, Betrieb fängt Fehler aus dem Bau auf
Obere Führung aus US und UK denkt scheinbar dass ihr Rechte und gesetzte über den lokalen stehen und das wird auch gerne mal einfach so durchgezogen und solange sich keiner beschwert ändert sich auch nichts, kommt den aktuellen Berichten über Tesla Elon schon recht nahe.
Das Irische Baufirmen genutzt werden, die zu dauerhaften problemen mit dem Betrieb führen und keine Ahnung haben was sie bauen.
Das Management hat keinerlei Erfahrung von Personalführung und Gleichberechtigung
Schlechte Unternehmenskultur und externes (unehrliches) Marketing.
Mehr Personal je der Schicht
Schnellstmöglich die Krampusführung und Chief von FRA2x austauschen
Mehr Firmen nutzen die in Deutschland sich auskennen.
Autarke Landesgeschäftsführer einstellen mit direktem Berichtsweg nach USA und die toxischen Managementstrukturen in UK auflösen.
Management austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Vantage Data Centers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überdurchschnittlich Gut aber oftmals keine gerechte Abstufung in Punkte Erfahrung und Betriebszugehörigkeit
Das einzig gute
Es wird gut bezahlt aber nicht gerecht.
Die Vergütung ist überdurchschnittlich gut, ansonsten würde man kein Personal gewinnen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vantage Data Centers ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Klare Kommunikation von der Krampusführung nicht zu erwarten, es wird wenn überhaupt nur schwammig formuliert und am besten nichts schriftlich gegeben wenn sie aufgaben vergeben für die sie die Verantwortung im Zweifel tragen müssten aber umgekehrt wenn Verantwortung übertragen werden soll dann wird alles schriftlich geregelt und Mitarbeiter teilweise schon genötigt dass zu akzeptieren und zu unterschreiben.
Die Kommunikation aus UK ist schlecht, vor Ort wurde vieles verbessert.
Es wird nur extrem wenig kommuniziert und ständig gelogen wenn es der Geschäftsführung in den Kram passt
Viele ineffiziente Meetings. In das Marketing (Aussendarstellung) wird investiert. Es ist mehr Schein als Sein.
Findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gezahlt und man wird auch dazu verpflichtet.
Bedingt durch massive Einsparmaßnahmen wird u.a. im Bereich der Weiterbildung (Persönlichkeitsentwicklung) gespart. (Be-) Förderung liegt oftmals im Ermessen des Vorgesetzten und ist abhängig von Sympathiewerten.
Aufstiegs Möglichkeiten höher für ja sager und Schleimer als für qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter
Nur das notwendigste wird genehmigt.
Nur für das Management möglich
