Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Intransparente Unternehmensführung, schlechte interne Kommunikation. Management aus UK hat wenig bis gar keine Ahnung von lokalen Märkten außerhalb, wollen aber alles beeinflussen/bestimmen. Inkompetenz und Vetternwirtschaft auf vielen Ebenen, hauptsächlich im Bau, Betrieb fängt Fehler aus dem Bau auf
Gehalt, Events wie Weihnachtsfeier, Sommerfest
Das Irische Baufirmen genutzt werden, die zu dauerhaften problemen mit dem Betrieb führen und keine Ahnung haben was sie bauen.
Mehr Firmen nutzen die in Deutschland sich auskennen.
Die Atmosphäre im Team ist gut, es gibt immer was zu meckern aber ich denke das ist normal.
Die Schichten sind gut. Das Modell ist von den CFT Kollegen entwickelt und das Management hat das akzeptiert. Es mag nicht allen gefallen, aber der überwiegende Teil sieht es positiv. wir haben trotz Schicht viele Wochendnden frei ohne Gehaltseinbusen.
Weiterbildungen werden gezahlt und man wird auch dazu verpflichtet.
Die Kollegen sind super und viele sind schon seit dem Start der Site hier.
Im Team gibt es keine Probleme mit älteren Problemen, das Team an sich ist aber auch recht jung.
Die Vorgestzten fördern, sind aber auch fordernd. Die Vorgesetzen vor Ort sind immer ansprechbar. Leider wird viel aus UK gesteuert, was häufig zu Problemen führt.
Schichtarbeit als CFT ist Pflicht. Jeder hat seinen Laptop und ein Apple Handy. Wir als Techniker haben Ihre eigene Küche. Getränke werden kostenlos gegestellt und 1 mal im Monat gibt es Pizza.
Die Kommunikation aus UK ist schlecht, vor Ort wurde vieles verbessert.
Wer Lust auf aktuelle Technik hat und Lust darauf hat zu arbeiten, kann sich auch Weiterentickeln. Es werden Schulungen recht einfach vergeben.
Obere Führung aus US und UK denkt scheinbar dass ihr Rechte und gesetzte über den lokalen stehen und das wird auch gerne mal einfach so durchgezogen und solange sich keiner beschwert ändert sich auch nichts, kommt den aktuellen Berichten über Tesla Elon schon recht nahe.
Schnellstmöglich die Krampusführung und Chief von FRA2x austauschen
In FRA 2x schlecht Großteil ist eingeschüchtert und wenn eine Position in FRA1x frei wird muss man fast schon lose ziehen wer als nächstes dort hin darf.
Bei dem Schichtmodell schon nur mittelmäßig im Optimal Fall (teilweise 12std. Schichten) und durch häufige planungsfehler wird es nicht besser
Aufstiegs Möglichkeiten höher für ja sager und Schleimer als für qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter
Großteil des Teams hält zusammen braucht es an dem Standort auch
Die vorgesetzten FRA2x ein nogo, unfähig im Umgang mit Menschen und Herablassende Sprüche wie „ihr seit überbezahlt und ein Bäcker könnte eure Arbeit machen“ sind nicht unüblich.
Wenn die Führung selbst nicht mehr klar kommt wird der Druck direkt nach unten weitergeleitet.
Klare Kommunikation von der Krampusführung nicht zu erwarten, es wird wenn überhaupt nur schwammig formuliert und am besten nichts schriftlich gegeben wenn sie aufgaben vergeben für die sie die Verantwortung im Zweifel tragen müssten aber umgekehrt wenn Verantwortung übertragen werden soll dann wird alles schriftlich geregelt und Mitarbeiter teilweise schon genötigt dass zu akzeptieren und zu unterschreiben.
Überdurchschnittlich Gut aber oftmals keine gerechte Abstufung in Punkte Erfahrung und Betriebszugehörigkeit
Praktisch nicht vorhanden, wer zu allem ja sagt als Spion dient wird klar bevorzugt
Umgang mit neuster Technik und und vielseitig, könnte ein Traum für jeden Techniker sein.
Zukunftsperspektive
?
Mehr Personal je der Schicht
Gehälter und Sozialleistungen.
Schlechte Unternehmenskultur und externes (unehrliches) Marketing.
Autarke Landesgeschäftsführer einstellen mit direktem Berichtsweg nach USA und die toxischen Managementstrukturen in UK auflösen.
Unehrlich. Militanter Führungsstil mit einem Oberst in Cardiff (UK).
Das Image ist miserabel und das Unternehmen genießt keinen guten Ruf im Wettbewerb und bei Lieferanten (schlechtes Kreditrating). Sehr hohe Fluktuation, insbesondere in der Personalabteilung.
Gibt es nicht.
Bedingt durch massive Einsparmaßnahmen wird u.a. im Bereich der Weiterbildung (Persönlichkeitsentwicklung) gespart. (Be-) Förderung liegt oftmals im Ermessen des Vorgesetzten und ist abhängig von Sympathiewerten.
Die Vergütung ist überdurchschnittlich gut, ansonsten würde man kein Personal gewinnen können.
Das Unternehmen unterstützt keinen fairen Handel, oftmals werden die Aufträge ohne Ausschreibung vergeben.
Innerhalb lokaler Teams vorhanden, jedoch fehlt der Teamgeist.
Respektlos
Vollkatastrophe (empathielos), insbesondere in CH und UK.
Bzgl. Arbeitsplatzergonomie gibt es Luft nach oben.
Viele ineffiziente Meetings. In das Marketing (Aussendarstellung) wird investiert. Es ist mehr Schein als Sein.
Es gibt wenig weibliche Führungskräfte.
Arbeitsbelastung ist ausnahmslos hoch und man hat keinen Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Das Management hat keinerlei Erfahrung von Personalführung und Gleichberechtigung
Management austauschen
Das einzig gute
Managementstil
Willkommen in Deutschland!
Hinterhältig
Schlechte Stimmung
Stellen sind unterbesetzt. Angestellte müssen mehr Arbeit leisten
Nur für das Management möglich
Noch hinterhältiger
Drücken Ausgaben auf Kosten der Angestellten
Angestellte müssen in Büros ohne Sonnenschutz sitzen
Findet nicht statt
E-Mails lesen und Rundgänge