Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt, Events wie Weihnachtsfeier, Sommerfest
Das Irische Baufirmen genutzt werden, die zu dauerhaften problemen mit dem Betrieb führen und keine Ahnung haben was sie bauen.
Mehr Firmen nutzen die in Deutschland sich auskennen.
Die Atmosphäre im Team ist gut, es gibt immer was zu meckern aber ich denke das ist normal.
Die Schichten sind gut. Das Modell ist von den CFT Kollegen entwickelt und das Management hat das akzeptiert. Es mag nicht allen gefallen, aber der überwiegende Teil sieht es positiv. wir haben trotz Schicht viele Wochendnden frei ohne Gehaltseinbusen.
Weiterbildungen werden gezahlt und man wird auch dazu verpflichtet.
Die Kollegen sind super und viele sind schon seit dem Start der Site hier.
Im Team gibt es keine Probleme mit älteren Problemen, das Team an sich ist aber auch recht jung.
Die Vorgestzten fördern, sind aber auch fordernd. Die Vorgesetzen vor Ort sind immer ansprechbar. Leider wird viel aus UK gesteuert, was häufig zu Problemen führt.
Schichtarbeit als CFT ist Pflicht. Jeder hat seinen Laptop und ein Apple Handy. Wir als Techniker haben Ihre eigene Küche. Getränke werden kostenlos gegestellt und 1 mal im Monat gibt es Pizza.
Die Kommunikation aus UK ist schlecht, vor Ort wurde vieles verbessert.
Wer Lust auf aktuelle Technik hat und Lust darauf hat zu arbeiten, kann sich auch Weiterentickeln. Es werden Schulungen recht einfach vergeben.
Zukunftsperspektive
?
Mehr Personal je der Schicht
Gehälter und Sozialleistungen.
Schlechte Unternehmenskultur und externes (unehrliches) Marketing.
Autarke Landesgeschäftsführer einstellen mit direktem Berichtsweg nach USA und die toxischen Managementstrukturen in UK auflösen.
Unehrlich. Militanter Führungsstil mit einem Oberst in Cardiff (UK).
Das Image ist miserabel und das Unternehmen genießt keinen guten Ruf im Wettbewerb und bei Lieferanten (schlechtes Kreditrating). Sehr hohe Fluktuation, insbesondere in der Personalabteilung.
Gibt es nicht.
Bedingt durch massive Einsparmaßnahmen wird u.a. im Bereich der Weiterbildung (Persönlichkeitsentwicklung) gespart. (Be-) Förderung liegt oftmals im Ermessen des Vorgesetzten und ist abhängig von Sympathiewerten.
Die Vergütung ist überdurchschnittlich gut, ansonsten würde man kein Personal gewinnen können.
Das Unternehmen unterstützt keinen fairen Handel, oftmals werden die Aufträge ohne Ausschreibung vergeben.
Innerhalb lokaler Teams vorhanden, jedoch fehlt der Teamgeist.
Respektlos
Vollkatastrophe (empathielos), insbesondere in CH und UK.
Bzgl. Arbeitsplatzergonomie gibt es Luft nach oben.
Viele ineffiziente Meetings. In das Marketing (Aussendarstellung) wird investiert. Es ist mehr Schein als Sein.
Es gibt wenig weibliche Führungskräfte.
Arbeitsbelastung ist ausnahmslos hoch und man hat keinen Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.