16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Geht bloß nicht zu diesem Unternehmen!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Leuna gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
An diesem Arbeitgeber ist nichts gut zu finden!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine soziale Empathie und Verantwortung für den Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang und die Kommunikation mit den einfachen Angestellten sollte überdacht werden.
König und Königin putzen die einfachen Angestellten runter und machen sie teilweise runter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung meines Jobs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Leuna gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Leuna-Tenside vom Vantage Konzern übernommen wurde, wurden viele ältere Arbeitskollegen aus dem Job gedrängt und durch jüngere ersetzt. Diese Kollegen haben oftmals nur sehr wenig Erfahrung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden von Jüngeren aus dem Beruf gedrängt
Gehalt/Benefits
sehr starke Gehaltsunterschiede.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Sicherer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leuna gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend positive Stimmung
Image
Positiver Kulturwandel
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung verschiedene Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Haustarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Varriert nach Abteilung
Arbeitsbedingungen
Es wird modernisiert und digitalisiert
Kommunikation
Es wird sich bemüht transparent Veränderungen und aktuelle Themen zu kommunizieren
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher solide, heute toxisch
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Leuna gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne Vorwarnung, ohne Gespräch, ohne nachvollziehbaren Grund wurde ein Schichtleiter kurzerhand vor die Tür gesetzt. Die Belegschaft war schockiert – Entsetzen, Angst und Sprachlosigkeit machten sich breit. Und das ist kein Einzelfall: Solche Vorgänge häufen sich seit Jahren. Es wirkt inzwischen wie ein strukturelles Vorgehen gegen erfahrene Mitarbeiter, die intern nicht ins persönliche Machtgefüge der Führungsebene passen.
Im Zentrum: ein Produktionsleiter, der mit Respektlosigkeit und Lautstärke über seine fehlende fachliche Kompetenz hinwegtäuscht. Egal ob gegenüber Schichtmitarbeitern oder Führungskräften – sein Umgangston ist abwertend und oft schlicht unverschämt. Fachlich kommt nichts Substanzielles, aber die große Klappe sitzt immer. Wer für ihn auch nur ansatzweise eine Bedrohung darstellt – selbst ohne je seine Kompetenz infrage gestellt zu haben – wird aussortiert. Offenbar aus purer Angst, selbst entlarvt zu werden.
Erschreckend ist, dass der Geschäftsführer – für den es ebenfalls die erste Station in leitender Verantwortung ist – diese Entwicklung entweder nicht sieht oder bewusst toleriert. Auch dort fehlt es an Erfahrung, Führungsstärke und dem nötigen Weitblick. Statt Klarheit und Vertrauen herrschen Planlosigkeit, Machtspielchen und Inkompetenz.
Vantage Leuna war einmal ein stabiler Arbeitgeber mit engagierten Leuten. Heute verlieren erfahrene Fachkräfte ihren Job – nicht wegen Leistung, sondern wegen persönlicher Unsicherheit auf Führungsebene. Wer Fachlichkeit, Respekt und Verlässlichkeit sucht, sollte sich besser woanders umsehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeit bei Vantage
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Leuna gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach der Übernahme vom Vantage Konzern wurden viele Löhne abgeschnolzen. Arbeizskrafte wurden entlassen oder nicht übernommen. Es wurden nur noch die Interessen vom US Konzern Vantage vertreten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vantage leuna
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Leuna gearbeitet.
Kommunikation
Nicht Wahrheitsgetreue Infos
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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...wenn Respekt und Teamgeist nicht gewünscht sind : die traurige Zerstörung einer Unternehmenskultur.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leuna gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich dass in vielen Bereichen nach wie vor ein Zusammenhalt zu spüren ist und einige Mitarbeiter trotz fehlender Motivation ausreichend Eigenmotivation entwickeln um das Unternehmen in seiner Entwicklung zu unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich dass sich die Gleichberechtigung rückläufig entwickelt hat und dass Mitarbeiter von der Geschäfsführung und der Personalleitung nicht mehr respektiert und wertgeschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Vor mehr als 5 Jahren konnte man bei der Vantage eine Atmosphäre von Respekt und Teamgeist erleben. Nach mehr als fünfmaligem Wechsel der Geschäftsführung ist diese Atmosphäre in den vergangenen 2 Jahren im Zusammespiel von Personalleitung und Geschäftsführung schlichtweg zerstört worden. Langgediente Mitarbeiter wurden aus subjektiven Beweggründen freigesetzt, und das sogar ohne Dank und Anerkennung für die langjährige Leistung. Offboarding-Kultur sucht man hier verzweifelt.
Image
Sehr hoher Imageverlust in den letzten Jahren zu spüren. Chemische Industrie leidet naturgemäß unter einem Imageproblem, allerdings hat sich in den letzten 2 Jahren auch bei Mitarbeitern in umliegenden Unternehmen ein negatives Bild bezüglich der Vantage gebildet.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten und es gibt auch in manchen Bereichen die Möglichkeit mobil zu arbeiten, allerdings nicht im gesamten Unternehmen. Anders als aktuell in vielen vergleichbaren Unternehmen wurden die Arbeitszeiten im administrativen Bereich streng reglementiert und das flexible Arbeiten abgeschafft, während die Personalleitung fast ausschließlich im Homeoffice tätig ist. Diese Änderung macht das Mißtrauen in die Arbeitnehmer deutlich und macht eine laufende Kommunikation mit dem Persoanlbereich fast unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit zur Weiterentwicklung abhängig vom Wohlwollen der Geschäftsführung/Personalleitung. Keine allgemeingültigen Regelungen.
Kollegenzusammenhalt
Leider hat sich die beschriebene Entwicklung teilweise negativ auf den Zusammenhalt untereinander ausgewirkt. Vielen langgedienten Mitarbeiter wurde mit Abfindungsverträgen durch neue Kollegen ersetzt. Die ehemals sehr enge Gemeinschaft ist daher an einigen Stellen instabiler geworden. Allerdings gibt es in vielen Bereichen nach wie vor einen engen Zusammehalt, leider abteilungsübergreifend nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Hierzu kann man keine pauschal gültige Aussage treffen. Durch den Weggang vieler langgedienter Mitarbeiter, deren Führungsstil durch Teamarbeit und Respekt geprägt war, hat sich das Verhalten und die Beziehung zwischen Vorgesetztem und Team sehr verändert. Das Unternehmen hat in 6 Jahren 6 Geschäftsführer erlebt. Das hat zum Verlust von Stabilität und zu Mißtrauen geführt. Das Verhalten der aktuellen Geschäftsführung vermittelt leider kein Gefühl von Vertrauen und Respekt sondern hat die Unsicherheit und das Mißtrauen untereinander verstärkt.
Kommunikation
Offene und freie Kommunikation scheint nicht gewünscht zu sein. Abteilungsübergreifende Kommunikation wird durch gesteuerte Maßnahmen von der Geschäftsleitung und der Personalabteilung boykottiert. Die Personalleitung nimmt nicht an Betriebsversammlungen teil und Informationen werden nur insoweit weitergegeben wie unbedingt notwendig um die täglichen Aufgaben zu erledigen. Diese Entwicklung fand ebenfalls unter der derzeitigen Geschäftsführung und unter Mitwirkung der aktuellen Personalleitung statt.
Gleichberechtigung
Da die aktuelle Geschäftsführung nicht mit weibliichen Führungskräften umgehen kann hat sich die Gleichberechtigung im Unternehmen sehr negativ entwickelt. Waren es vor einigen Jahren fast noch gleich viele Frauen in Führungspositionen hat sich dies in den letzten 2 Jahren sehr deutlich in Richtung männliche Führungskräfte verschoben. Leider hat auch die Personalleiitung diesen Trend unterstützt und zur Änderung aktive beigetragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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"Verlust der Wertschätzung: Wie die neue Geschäftsführung den Umgang in der Personalabteilung verschärft"
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Leuna gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Amtsantritt des neuen Geschäftsführers zeichnet sich eine zunehmend problematische Entwicklung ab, insbesondere in Bezug auf die Personalabteilung. Während der operative Bereich weiterhin von starkem Zusammenhalt und kollegialer Zusammenarbeit geprägt ist, herrscht in der Personalabteilung ein deutlicher Mangel an Wertschätzung und persönlicher Anerkennung. Die Mitarbeiter fühlen sich dort oft auf eine bloße Nummer/Kostenstelle reduziert, was zu einem Gefühl der Entfremdung und Frustration führt. Diese Haltung der Personalabteilung, wird auch von der neuen Geschäftsführung unterstützt, untergräbt das Betriebsklima und gefährdet langfristig die Motivation und Loyalität der Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Weiterbildung der bestehenden Arbeitnehmer ist nicht gewünscht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leuna gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn ihr euch beruflich weiterentwickeln wollt, dann wechselt die Firma. Dieser Firma ist es egal wohin ihr euch entwickeln wollt. Du wirst weder für deine Weiterbildung bezahlt, noch nach Abschluss der Weiterbildung in einer höheren Position willkommen geheißen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein empfehlenswerter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Leuna gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe vier Jahre als Ingenieurin gearbeitet und musste aus familiären Gründen die Region verlassen. Ich empfehle vantage als Arbeitgeber, da er einen definierten Karriereplan mit einem Paket an Schulungen anbietet. Das Gehalt ist ebenfalls attraktiv. Allerdings muss man bereit sein, mit seinen Emotionen umzugehen, da es sehr stressige Arbeitsphasen gibt und die Work-Life-Balance manchmal schwierig ist und sein kann. Die Kollegen sind jedoch immer hilfsbereit und haben einen echten Teamgeist.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Vantage Leuna durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 36% der Bewertenden würden Vantage Leuna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Vantage Leuna als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.