Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vantage Leuna die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sich bemüht transparent Veränderungen und aktuelle Themen zu kommunizieren
Vor mehr als 5 Jahren konnte man bei der Vantage eine Atmosphäre von Respekt und Teamgeist erleben. Nach mehr als fünfmaligem Wechsel der Geschäftsführung ist diese Atmosphäre in den vergangenen 2 Jahren im Zusammespiel von Personalleitung und Geschäftsführung schlichtweg zerstört worden. Langgediente Mitarbeiter wurden aus subjektiven Beweggründen freigesetzt, und das sogar ohne Dank und Anerkennung für die langjährige Leistung. Offboarding-Kultur sucht man hier verzweifelt.
Offene und freie Kommunikation scheint nicht gewünscht zu sein. Abteilungsübergreifende Kommunikation wird durch gesteuerte Maßnahmen von der Geschäftsleitung und der Personalabteilung boykottiert. Die Personalleitung nimmt nicht an Betriebsversammlungen teil und Informationen werden nur insoweit weitergegeben wie unbedingt notwendig um die täglichen Aufgaben zu erledigen. Diese Entwicklung fand ebenfalls unter der derzeitigen Geschäftsführung und unter Mitwirkung der aktuellen Personalleitung statt.
Überwiegend positive Stimmung