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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An diesem Arbeitgeber ist nichts gut zu finden!!!!
Gut finde ich dass in vielen Bereichen nach wie vor ein Zusammenhalt zu spüren ist und einige Mitarbeiter trotz fehlender Motivation ausreichend Eigenmotivation entwickeln um das Unternehmen in seiner Entwicklung zu unterstützen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ohne Vorwarnung, ohne Gespräch, ohne nachvollziehbaren Grund wurde ein Schichtleiter kurzerhand vor die Tür gesetzt. Die Belegschaft war schockiert – Entsetzen, Angst und Sprachlosigkeit machten sich breit. Und das ist kein Einzelfall: Solche Vorgänge häufen sich seit Jahren. Es wirkt inzwischen wie ein strukturelles Vorgehen gegen erfahrene Mitarbeiter, die intern nicht ins persönliche Machtgefüge der Führungsebene passen.
Im Zentrum: ein Produktionsleiter, der mit Respektlosigkeit und Lautstärke über seine fehlende fachliche Kompetenz hinwegtäuscht. Egal ob gegenüber Schichtmitarbeitern oder Führungskräften – sein ...
Keine soziale Empathie und Verantwortung für den Mitarbeiter.
Seit Leuna-Tenside vom Vantage Konzern übernommen wurde, wurden viele ältere Arbeitskollegen aus dem Job gedrängt und durch jüngere ersetzt. Diese Kollegen haben oftmals nur sehr wenig Erfahrung.
Nach der Übernahme vom Vantage Konzern wurden viele Löhne abgeschnolzen. Arbeizskrafte wurden entlassen oder nicht übernommen. Es wurden nur noch die Interessen vom US Konzern Vantage vertreten.
Seit dem Amtsantritt des neuen Geschäftsführers zeichnet sich eine zunehmend problematische Entwicklung ab, insbesondere in Bezug auf die Personalabteilung. Während der operative Bereich weiterhin von starkem Zusammenhalt und kollegialer Zusammenarbeit geprägt ist, herrscht in der Personalabteilung ein deutlicher Mangel an Wertschätzung und persönlicher Anerkennung. Die Mitarbeiter fühlen sich dort oft auf eine bloße Nummer/Kostenstelle reduziert, was zu einem Gefühl der Entfremdung und Frustration führt. Diese Haltung der Personalabteilung, wird auch von der neuen Geschäftsführung unterstützt, untergräbt das Betriebsklima und gefährdet ...
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang und die Kommunikation mit den einfachen Angestellten sollte überdacht werden.
König und Königin putzen die einfachen Angestellten runter und machen sie teilweise runter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Vantage Leuna ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider hat sich die beschriebene Entwicklung teilweise negativ auf den Zusammenhalt untereinander ausgewirkt. Vielen langgedienten Mitarbeiter wurde mit Abfindungsverträgen durch neue Kollegen ersetzt. Die ehemals sehr enge Gemeinschaft ist daher an einigen Stellen instabiler geworden. Allerdings gibt es in vielen Bereichen nach wie vor einen engen Zusammehalt, leider abteilungsübergreifend nicht mehr.
Varriert nach Abteilung
In der Regel arbeiten die Teams langjährig zusammen. Teamwork und gegenseitige Unterstützung haben einen großen Stellenwert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vantage Leuna ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Abteilung verschiedene Möglichkeiten
Möglichkeit zur Weiterentwicklung abhängig vom Wohlwollen der Geschäftsführung/Personalleitung. Keine allgemeingültigen Regelungen.
Wenn ihr euch beruflich weiterentwickeln wollt, dann wechselt die Firma. Dieser Firma ist es egal wohin ihr euch entwickeln wollt. Du wirst weder für deine Weiterbildung bezahlt, noch nach Abschluss der Weiterbildung in einer höheren Position willkommen geheißen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vantage Leuna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Vantage Leuna schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vantage Leuna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vantage Leuna als eher traditionell.
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