viel Raum für Verbesserung
Gut am Arbeitgeber finde ich
attraktives Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben und sehr netten und hilfsbereiten Kollegen, die alles tun und täglich die Vantage "retten"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Entscheidungen dauern gefühlt eine Ewigkeit, wichtige Entscheidungspunkte werden nicht erkannt und in Angriff genommen. Aufgrund der unterschiedlichen südeuropäischen Einflüsse kommt der deutsche Qualitäts-Codex zu kurz für Planung, strategischem, zielgerichtetem Vorgehen für den Erfolg. Es gibt kaum klar erkennbare Strategien und über alle Bereiche abgestimmte sich unterstützenden Ziele und Subziele sowie sichtbare Maßnahmen. Es fühlt sich alles noch recht zäh an.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Vertrauen muss durch realistische Zielsetzungen und Richtungswechsel in der Führungsebene angegangen werden. Die Tools sind teils recht umständlich und bedienerunfreundlich. Seitens Management muss weiter intensiv darauf geachtet werden, dass die Mitarbeiter der Wachstumsgeschwindigkeit der Firma folgen können, gut unterstützt werden und täglich die Arbeitslasten gut ausbalanciert werden, sonst besteht eine hohe Gefahr für das Ausbrennen von engagierten Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre auf Mitarbeiterebene ist sehr gut. Aktuell herrscht aufgrund der immer wieder verfehlten Ziele viel Misstrauen seitens Top-Management in Richtung deutschem Management. Zudem ist das Verhältnis zwischen Vodafone und Vantage stark angespannt. Dieses Misstrauen hat sich bis auf die Arbeitsebene durchgesetzt, so dass viele Mitarbeiter und Führungskräfte sich immer wieder abstimmen und sich rückversichern/absichern, um bloß keinen Fehler zu machen. Das führt dazu, dass kaum jemand eine Entscheidung treffen will und damit zu einer Lähmung der Organisation. Viele Projekte werden immer wieder ausgestoppt durch fehlende Entscheidungen.
Kommunikation
Es gibt gefühlt eine sehr hohe Anzahl an Meetings. Die Meetings sind teils sehr unstrukturiert und unorganisiert: keine Agenda, fehlende Arbeitspunktelisten usw. Vermutlich liegt es an den vielen neuen Mitarbeitern und neuen Führungskräften, die teils gar nicht aus dem Telekommunikationsumfeld kommen und sich deshalb erstmal orientieren müssen. So kommt es dass wichtige Informationen nicht gesteuert bei den Mitarbeitern der Arbeitsebene ankommen. Aktuell viel Flurfunk und wenig organisierte Information seitens Führungskraft an Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
super Kollegenzusammenhalt auf Arbeitsebene und erster Leitungsebene. Weiter oben ist die Zusammenarbeit der Abteilungen teils sehr schwergängig und wenn nicht sogar behindernd. Ob bewußt behindert wird oder aus Unwissenheit?
Work-Life-Balance
unausgewogene Work-Life Balance
Vorgesetztenverhalten
es wird nach wie vor unrealistischen Ziele hinterhergejagt. Insbesondere im letzten Quartal wird 30-40% des Gesamtjahresvolumens in der Produktion fertiggestellt, was die gesamte Mannschaft extrem belastet.
Interessante Aufgaben
da sich Vantage noch im Aufbau befindet lassen sich Aufgaben gut gestalten. Teils ist die Arbeitslast ist jedoch noch ungleich verteilt.
Gleichberechtigung
es gibt eine gute Gleichberechtigung für Männer und Frauen. Auch für Führungspositionen wird dort keine Ausnahme gemacht. Die Auswahl erfolgt fair und die Aufstiegschancen sind gleich verteilt. Aufgrund der aktuell hohen Arbeitslast und möglichen Anforderungen aus dem privaten Umfeld leidet jedoch oft die Work Life Balance, so dass man sich vorher gut überlegen sollte, welchen Karriereschritt man geht.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung und Expertise sehr geschätzt und deshalb sind oft gefragt, teils sogar so stark beansprucht, dass bei diesen viel gefragten Mitarbeitern sehr anstrengend wird.
Arbeitsbedingungen
neue Business Notebooks von Lenovo, 2 große Bildschirme mit USB Dockingstation, plus der gesamten Home Office Ausstattung und Samsung Smartphones, ansprechende Büroräume, teils fehlt noch das Vantage Branding. Punktabzug an einigen Standorten bei der Klimatisierung, die im Sommer manchmal ausfällt. Die Büroräume sind in Düsseldorf oft sehr voll, so dass es an einigen Stellen recht laut wird. Es stehen für viele regionale Standorte noch Umzüge in neue Räumlichkeiten bevor, so dass hier aktuell nur der Ist-Stand bewertet werden kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf Umwelt und soziale Aspekte und Einhaltung gesetzlicher und behördlicher Vorgaben wird streng geachtet. Im Umgang mit Nachunternehmern und Lieferanten fehlt es an Augenhöhe und fair trade zum Wohle einer nachhaltigen partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Hier besteht noch Nachholbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
gute Gehälter und sehr gute ergänzende Sozialleistungen, die größtenteils auch bei der Vodafone bestehen
Image
Die Firma übermittelt ein gutes Image, in der Realität wird dies jedoch noch nicht erreicht. Die Firma befindet sich noch im Aufbau und wird sich abhängig von der Gestaltung des Managements weiter entwickeln. Ob man hier die Kurve bekommt, bleibt abzuwarten. Aktuell werden die hohen Kundenerwartungen an vielen Stellen nicht erfüllt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird ein großer Spielraum an Entwicklungsmöglichkeiten geboten. Wenn Mitarbeiter klar signalisieren, dass sie sich weiterentwickeln möchten, dann wird dies auch unterstützt. Größtenteils fehlt es an den wichtigen Grundlagenschulungen. Fachwissen wird aktuell nur von Kollege zu Kollege weitergegeben. D.h. "Learning by Doing"