Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei Vantage Towers sind wir auf der Mission, den nachhaltigen digitalen Wandel in Europa voranzutreiben. Als eines der führenden Tower-Unternehmen läuten wir eine Ära des technologiegetriebenen Fortschritts ein, um Menschen, Unternehmen und internetfähige Geräte wie nie zuvor zu verbinden. Wir kombinieren die Größe, Stabilität und Qualität unseres Tower-Netzes mit der Agilität, dem Optimismus und der Energie eines Start-ups.
Als junge TowerCo konnten wir bereits starke Ergebnisse mit anhaltendem Fokus auf Wachstumsbeschleunigung erzielen. Dabei legen wir besonderen Wert auf Nachhaltigkeit. Als Teil unseres Teams arbeitest Du in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld, in dem offene Kommunikation, Zusammenarbeit und Teamwork großgeschrieben werden.
Wenn Du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und mit uns die Zukunft der Telco-Infrastruktur zu gestalten, dann lass uns gemeinsam Deine Karriere vorantreiben und die Spitze erreichen.
Zu unserem Portfolio gehören Türme, Masten, Dachstandorte, Distributed Antenna Systems (DAS) sowie Small Cells. Durch den Bau, Betrieb und die Vermietung dieser Infrastruktur an (Mobil-) Funknetzbetreiber, IoTAnbieter oder Versorgungsunternehmen leisten wir einen wichtigen Beitrag zu einem besser vernetzten Europa. Während wir den Strom, den wir für den Betrieb unserer Infrastruktur benötigen, bereits zu 100% aus erneuerbaren Energiequellen beziehen, erzeugen wir grüne Energie zunehmend direkt an unseren Standorten mit Hilfe von Solarzellen, Mikrowindturbinen und in Zukunft auch Wasserstofflösungen. Dies fügt sich gut in unsere Strategie ein, eine nachhaltige Digitalisierung in Europa voranzutreiben und unsere Kunden durch technologische Innovation bei der Dekarbonisierung und der Erreichung ihrer Klimaziele zu unterstützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNeugierig? Dann sende uns Deinen
Lebenslauf
mit Deinem
Gehaltswunsch
. Je nach Stelle laden wir Dich in der Regel zu zwei Interviews ein, bevor du Dein Angebot erhältst.
Wir suchen Menschen mit Hands-On-Mentalität!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vantage Towers AG.
Tolle Ausstattung für Mitarbeite was Arbeitsmittel betrifft. Außerdem kann man von vielen Partnerangeboten profitieren
Gute Bezahlung, umfangreiche Benefits und die Möglichkeit, etwas zu bewegen
Homeoffice, mit flexibler Zeitgestaltung.
Die Flexibilität und Internationalität. Alle gehen respektvoll miteinander um. Die Projekte werden oft Lösungsorientiert angegangen.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. 100% Home Office möglich.
Während der ersten Jahre bei Vantage Towers AG erlebte ich eine sehr positive und dynamische Unternehmenskultur. Das Unternehmen entwickelte sich schnell und es herrschte eine aufbauende Stimmung, die sehr motivierend war. Leider hat sich dies nach dem Einstieg der Investoren und dem vollständigen Austausch des Management Boards drastisch geändert.
Seit dieser Veränderung befindet sich die Unternehmenskultur im freien Fall. Hier eine kurze Zusammenfassung der Hauptprobleme:
1. Ständige Führungswechsel: Auch im Top-Management gibt es kontinuierlich neue Gesichter, was zu einer unsteten ...
die fehlende Konstanz, die Sprachdiskrepanz zwischen Management und Belegschaft, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter
Leider lassen sich viele Projekte nicht abschließen oder nur teilweise. Das liegt größtenteils in der operativen Abhängigkeit von Prozessen, welche offensichtlich ungeeignet sind.
Zu juniore HR Mitarbeiter, Mangel an Empathie sowie Interesse an der Belegschaft. Management übt Druck auf die Belegschaft aus.
Toolentwicklung seit 2020. Seitdem werden immer wieder Übergangslösungen geschaffen. Das reinste Chaos.
Ergebnisse aus Umfragen ernst nehmen und nicht immer neue Umfragen starten.
Dieses Unternehmen befindet sich seit Beginn an im Umbruch. Dynamischer Wechsel bei Belegschaft und Mitarbeiter.
Sales verspricht unhaltbare Erfüllungen.
Karrierewege offen und transparent ausarbeiten & kommunizieren. Stellenausschreibungen durch die Führungskräften nochmal prüfen und aktualisieren ggf. Verantwortungen anpassen.
Für die tägliche Arbeitsbewältigung mehr Ressourcen schaffen.
Implementierung von neuer Software aufwendig und zeitintensiv mit vielen Hürden.
Hört auf alle Vorgesetzten auszutauschen. Der Fisch stinkt vom Kopf. In diesem Fall sind das klar die Eigner und ihre Ziele/Methoden.
Den Leuten am Ende der Arbeitskette, also der Produktion, zuhören und darauf vertrauen, dass sie dasselbe Ziel haben - Erfolg!
Der am besten bewertete Faktor von Vantage Towers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung und Expertise sehr geschätzt und deshalb sind oft gefragt, teils sogar so stark beansprucht, dass bei diesen viel gefragten Mitarbeitern sehr anstrengend wird.
Möglichkeit zur Altersteilzeit wird angeboten. Da ich jedoch noch nicht selbst "betroffen" bin, kann ich dazu keine genauen Angaben machen.
Umgang mit älteren Kollegen sehr gut. Dass die älteren Kollegen nicht immer alles gut finden kann man sich ausrechnen ;-)
Werden aufgrund der hohen Erfahrung immer berücksichtigt und wertgeschätzt.
ältere Kollegen = mehr Erfahrung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vantage Towers ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung bei Vantage Towers AG hängen stark von internen Netzwerken und der Unterstützung durch einflussreiche Fürsprecher ab. Mitarbeitende, die das Glück haben, wohlgesonnene Mentoren oder Unterstützer im Unternehmen zu haben, können von den vorhandenen Chancen profitieren und sich beruflich weiterentwickeln. Leider ist der Zugang zu diesen Möglichkeiten nicht für alle gleich und oft von persönlichen Beziehungen abhängig. Dies führt zu Ungleichheiten und Frustration bei denjenigen, die keine derartigen Verbindungen haben. Insgesamt fehlt es an einem ...
Weiterbildungen sind möglich wenn sich die Führungskraft für dich einsetzt. Beförderungen werden eher still gehalten und kaum kommuniziert. Es gibt keinen direkten Ansprechpartner für Beförderungen und die Bedingungen dafür werden mir nicht transparent kommuniziert.
HR ist ausbaufähig
Wird nicht gefördert.
Keine Weiterbildungen