Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Bei Vantage Towers sind wir auf der Mission, den nachhaltigen digitalen Wandel in Europa voranzutreiben. Als eines der führenden Tower-Unternehmen läuten wir eine Ära des technologiegetriebenen Fortschritts ein, um Menschen, Unternehmen und internetfähige Geräte wie nie zuvor zu verbinden. Wir kombinieren die Größe, Stabilität und Qualität unseres Tower-Netzes mit der Agilität, dem Optimismus und der Energie eines Start-ups.
Als junge TowerCo konnten wir bereits starke Ergebnisse mit anhaltendem Fokus auf Wachstumsbeschleunigung erzielen. Dabei legen wir besonderen Wert auf Nachhaltigkeit. Als Teil unseres Teams arbeitest Du in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld, in dem offene Kommunikation, Zusammenarbeit und Teamwork großgeschrieben werden.
Wenn Du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und mit uns die Zukunft der Telco-Infrastruktur zu gestalten, dann lass uns gemeinsam Deine Karriere vorantreiben und die Spitze erreichen.
Zu unserem Portfolio gehören Türme, Masten, Dachstandorte, Distributed Antenna Systems (DAS) sowie Small Cells. Durch den Bau, Betrieb und die Vermietung dieser Infrastruktur an (Mobil-) Funknetzbetreiber, IoTAnbieter oder Versorgungsunternehmen leisten wir einen wichtigen Beitrag zu einem besser vernetzten Europa. Während wir den Strom, den wir für den Betrieb unserer Infrastruktur benötigen, bereits zu 100% aus erneuerbaren Energiequellen beziehen, erzeugen wir grüne Energie zunehmend direkt an unseren Standorten mit Hilfe von Solarzellen, Mikrowindturbinen und in Zukunft auch Wasserstofflösungen. Dies fügt sich gut in unsere Strategie ein, eine nachhaltige Digitalisierung in Europa voranzutreiben und unsere Kunden durch technologische Innovation bei der Dekarbonisierung und der Erreichung ihrer Klimaziele zu unterstützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNeugierig? Dann sende uns Deinen
Lebenslauf
mit Deinem
Gehaltswunsch
. Je nach Stelle laden wir Dich in der Regel zu zwei Interviews ein, bevor du Dein Angebot erhältst.
Wir suchen Menschen mit Handson Mentalität
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vantage Towers AG.
Die generelle Arbeitsatmosphäre und auch der Zusammenhalt sind super und machen Spaß. Auch die Aufgaben, welche es zu bewältigen gibt, sind wirklich herausfordernd, jedoch nicht unschaffbar. Support von Vorgesetzten und Management ist definitiv vorhanden und wird gelebt.
Full flex Arbeitsverträge. Mit Homeoffice und einem Arbeitszeitkonto kann man bequem von zu Hause arbeiten und selbst den Arbeitstag flexibel gestalten .
So ist man flexibel und kann besser das Familienleben organisieren ( krankes Kind zu Hause oder pflegebedürftige familienmitglieder pflegen).
Mit dem Arbeitszeitkonto gehen Überstunden nie verloren und man kann je nach familiären Verpflichtungen dann auch mal früher Feierabend machen oder später anfangen.
tolle life-work balance, super nette Kollegen, die pfiffig und offen sind. der ist offen für Kritik, auch, wenn nicht alles immer sofort umgesetzt werden kann
Wertschätzung, vielseitige Tätigkeitsfelder und Chancen werden ermöglicht. Tolle Kollegen und ein immer offenes Ohr.
Tolles Team, sehr offen und herzlich. Flexible Arbeitszeit und -weise sind super!
Die Personalabteilung. Auch wenn es eine der Hauptaufgaben einer Personalabteilung ist, Personalkosten im Rahmen zu halten, sind Verhandlungen mit HR immer kräftezehrend und selten von Erfolg gekrönt. Extrem spröde und langwierige Prozesse führen hier zu Frust bei Verhandlungen. Generell ist das Gefühl da, dass die Personalabteilung nicht hinter den Mitarbeitern steht, sondern vielmehr nur hinter der Führung. Gerade in dieser Abteilung müsste man manchmal etwas mehr Empathie leben, jedoch findet man es bei der HR recht selten.
Eingearbeitete externe Mitarbeiter werden einfach gekündigt. Es werden keine neuen Stellen zur Verfügung gestellt dafür andere Externe Mitarbeiter eingestellt werden die eingearbeitet werden müssen.
Mangelndes Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern. Unrealistische Zielvorgaben. Negative Auswirkungen auf den Bonus.
Einarbeitung neuer Kolleg*innen sollte nicht hauptsächlich den vorhandenen Mitarbeiter*innen überlassen werden, da die Arbeitslast im Alltag ohnehin schon groß genug ist.
Hohe Arbeitslast, unnötiger Aufbau von Überstunden.
Selbstbewusster im Umgang mit dem Hauptkunden auftreten und sich von diesem emanzipieren.
Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter*innen ausarbeiten und standardisieren.
Weiter mehr Fokus auf die Förderung von Frauen in höheren Führungspositionen legen.
Mitarbeiter*innen überlassen werden, da die Arbeitslast im Alltag ohnehin schon groß genug ist.
Fachbereich benötigt mehr Resourcen.
Zu viele Themen für zu wenig Resourcen.
Watch out for the changing company culture
Nachhaltigkeit (Mitarbeiter, Know-how)
Prioritäten setzen
Die auferlegte Kultur und auferlegten Werte leben.
Das Thema Vertrauen muss durch realistische Zielsetzungen und Richtungswechsel in der Führungsebene angegangen werden. Die Tools sind teils recht umständlich und bedienerunfreundlich. Seitens Management muss weiter intensiv darauf geachtet werden, dass die Mitarbeiter der Wachstumsgeschwindigkeit der Firma folgen können, gut unterstützt werden und täglich die Arbeitslasten gut ausbalanciert werden, sonst besteht eine hohe Gefahr für das Ausbrennen von engagierten Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Vantage Towers ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Firma ist sehr bemüht, ein gleiches Verhältnis zu schaffen. Hier ist merklich Zug hinter.
Die fortschrittlichen Unternehmenswerte wurden in großen Teilen von Vodafone (Muttergesellschaft) übernommen. Frauenförderung und Equality werden ernst genommen. Es werden Webinare zur individuellen Weiterbildung und Senibilisierung angeboten.
es gibt eine gute Gleichberechtigung für Männer und Frauen. Auch für Führungspositionen wird dort keine Ausnahme gemacht. Die Auswahl erfolgt fair und die Aufstiegschancen sind gleich verteilt. Aufgrund der aktuell hohen Arbeitslast und möglichen Anforderungen aus dem privaten Umfeld leidet jedoch oft die Work Life Balance, so dass man sich vorher gut überlegen sollte, welchen Karriereschritt man geht.
Viele Frauen auch in höheren Positionen, auch da kann man mal Pech mit der Besetzung haben, wie bei Männern auch
Fast schon zu viel, Geschlecht vor kompetenz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vantage Towers ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bislang wurden mir in meiner Zeit bei Vantage Towers keine individuellen Angebote zur Weiterbildung gemacht. Persönliche Personalgespräche fanden ebenfalls nicht statt.
Stellen werden teils intern nachbesetzt, somit besteht die Möglichkeit zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Frauen sollen stärker in Führungspositionen gebracht werden, was jedoch noch nicht umfassend gelingt.
Wird nicht gefördert.
Keine Weiterbildungen
Gerade das Thema Weiterbildung ist noch ausbaufähig.
Kein Entwicklungsplan oder feste Ziele, an welchen eine Beförderung festgemacht wird. Man übernimmt immer mehr Aufgaben, aber bleibt auf der gleichen Position.