Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei Vantage Towers sind wir auf der Mission, den nachhaltigen digitalen Wandel in Europa voranzutreiben. Als eines der führenden Tower-Unternehmen läuten wir eine Ära des technologiegetriebenen Fortschritts ein, um Menschen, Unternehmen und internetfähige Geräte wie nie zuvor zu verbinden. Wir kombinieren die Größe, Stabilität und Qualität unseres Tower-Netzes mit der Agilität, dem Optimismus und der Energie eines Start-ups.
Als junge TowerCo konnten wir bereits starke Ergebnisse mit anhaltendem Fokus auf Wachstumsbeschleunigung erzielen. Dabei legen wir besonderen Wert auf Nachhaltigkeit. Als Teil unseres Teams arbeitest Du in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld, in dem offene Kommunikation, Zusammenarbeit und Teamwork großgeschrieben werden.
Wenn Du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und mit uns die Zukunft der Telco-Infrastruktur zu gestalten, dann lass uns gemeinsam Deine Karriere vorantreiben und die Spitze erreichen.
Zu unserem Portfolio gehören Türme, Masten, Dachstandorte, Distributed Antenna Systems (DAS) sowie Small Cells. Durch den Bau, Betrieb und die Vermietung dieser Infrastruktur an (Mobil-) Funknetzbetreiber, IoTAnbieter oder Versorgungsunternehmen leisten wir einen wichtigen Beitrag zu einem besser vernetzten Europa. Während wir den Strom, den wir für den Betrieb unserer Infrastruktur benötigen, bereits zu 100% aus erneuerbaren Energiequellen beziehen, erzeugen wir grüne Energie zunehmend direkt an unseren Standorten mit Hilfe von Solarzellen, Mikrowindturbinen und in Zukunft auch Wasserstofflösungen. Dies fügt sich gut in unsere Strategie ein, eine nachhaltige Digitalisierung in Europa voranzutreiben und unsere Kunden durch technologische Innovation bei der Dekarbonisierung und der Erreichung ihrer Klimaziele zu unterstützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNeugierig? Dann sende uns Deinen
Lebenslauf
mit Deinem
Gehaltswunsch
. Je nach Stelle laden wir Dich in der Regel zu zwei Interviews ein, bevor du Dein Angebot erhältst.
Wir suchen Menschen mit Handson Mentalität
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vantage Towers AG.
Full flex Arbeitsverträge. Mit Homeoffice und einem Arbeitszeitkonto kann man bequem von zu Hause arbeiten und selbst den Arbeitstag flexibel gestalten .
So ist man flexibel und kann besser das Familienleben organisieren ( krankes Kind zu Hause oder pflegebedürftige familienmitglieder pflegen).
Mit dem Arbeitszeitkonto gehen Überstunden nie verloren und man kann je nach familiären Verpflichtungen dann auch mal früher Feierabend machen oder später anfangen.
tolle life-work balance, super nette Kollegen, die pfiffig und offen sind. der ist offen für Kritik, auch, wenn nicht alles immer sofort umgesetzt werden kann
Wertschätzung, vielseitige Tätigkeitsfelder und Chancen werden ermöglicht. Tolle Kollegen und ein immer offenes Ohr.
Die generelle Arbeitsatmosphäre und auch der Zusammenhalt sind super und machen Spaß. Auch die Aufgaben, welche es zu bewältigen gibt, sind wirklich herausfordernd, jedoch nicht unschaffbar. Support von Vorgesetzten und Management ist definitiv vorhanden und wird gelebt.
Möglichkeit für Homeofficeaktivitäten.
Die Personalabteilung. Auch wenn es eine der Hauptaufgaben einer Personalabteilung ist, Personalkosten im Rahmen zu halten, sind Verhandlungen mit HR immer kräftezehrend und selten von Erfolg gekrönt. Extrem spröde und langwierige Prozesse führen hier zu Frust bei Verhandlungen. Generell ist das Gefühl da, dass die Personalabteilung nicht hinter den Mitarbeitern steht, sondern vielmehr nur hinter der Führung. Gerade in dieser Abteilung müsste man manchmal etwas mehr Empathie leben, jedoch findet man es bei der HR recht selten.
Mangelndes Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern. Unrealistische Zielvorgaben. Negative Auswirkungen auf den Bonus.
Management
Entscheidungen dauern gefühlt eine Ewigkeit, wichtige Entscheidungspunkte werden nicht erkannt und in Angriff genommen. Aufgrund der unterschiedlichen südeuropäischen Einflüsse kommt der deutsche Qualitäts-Codex zu kurz für Planung, strategischem, zielgerichtetem Vorgehen für den Erfolg. Es gibt kaum klar erkennbare Strategien und über alle Bereiche abgestimmte sich unterstützenden Ziele und Subziele sowie sichtbare Maßnahmen. Es fühlt sich alles noch recht zäh an.
Einarbeitung neuer Kolleg*innen sollte nicht hauptsächlich den vorhandenen Mitarbeiter*innen überlassen werden, da die Arbeitslast im Alltag ohnehin schon groß genug ist.
viele Tools, die nicht so gut zusammenpassen. sollte verbessert werden. aber ihr seid jung und innovativ
Das Thema Vertrauen muss durch realistische Zielsetzungen und Richtungswechsel in der Führungsebene angegangen werden. Die Tools sind teils recht umständlich und bedienerunfreundlich. Seitens Management muss weiter intensiv darauf geachtet werden, dass die Mitarbeiter der Wachstumsgeschwindigkeit der Firma folgen können, gut unterstützt werden und täglich die Arbeitslasten gut ausbalanciert werden, sonst besteht eine hohe Gefahr für das Ausbrennen von engagierten Mitarbeitern.
Selbstbewusster im Umgang mit dem Hauptkunden auftreten und sich von diesem emanzipieren.
Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter*innen ausarbeiten und standardisieren.
Weiter mehr Fokus auf die Förderung von Frauen in höheren Führungspositionen legen.
Mitarbeiter*innen überlassen werden, da die Arbeitslast im Alltag ohnehin schon groß genug ist.
Fachbereich benötigt mehr Resourcen.
Zu viele Themen für zu wenig Resourcen.
Klare Kommunikations- und Hierarchiestrukturen schaffen.
Watch out for the changing company culture
Der am besten bewertete Faktor von Vantage Towers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
auch okay. schwarze Schafe gibt es überall. manch einer darf mehr an einer Lösung interessiert sein.
Den Kollegenzusammenhalt schätze ich sehr, hier findet ein guter Austausch statt.
Man sieht sich kaum aber es fühlt sich gut an.
Ausnahmen gibt es immer und ist von Team zu Team etwas unterschiedlich. Dennoch eine allgemein gute Zusammenarbeit und guter Zusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung ist besonders in der regionalen Struktur, aber auch darüber hinaus, gelebte Praxis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vantage Towers ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt gefühlt eine sehr hohe Anzahl an Meetings. Die Meetings sind teils sehr unstrukturiert und unorganisiert: keine Agenda, fehlende Arbeitspunktelisten usw. Vermutlich liegt es an den vielen neuen Mitarbeitern und neuen Führungskräften, die teils gar nicht aus dem Telekommunikationsumfeld kommen und sich deshalb erstmal orientieren müssen. So kommt es dass wichtige Informationen nicht gesteuert bei den Mitarbeitern der Arbeitsebene ankommen. Aktuell viel Flurfunk und wenig organisierte Information seitens Führungskraft an Mitarbeiter.
Keine Klare Kommunikation außer es zahlt auf die Aussenwirkung ein.
Unheimlich viele doppelte Arbeit
Plan- und Ahnungslosigkeit sowie blinder Aktionismus und daraus resultierende mangelnde Kommunikation prägen den Arbeitsalltag.
Kommunikation 0 , der Flurfunk ist schneller dran , als die Vorgesetzten .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bislang wurden mir in meiner Zeit bei Vantage Towers keine individuellen Angebote zur Weiterbildung gemacht. Persönliche Personalgespräche fanden ebenfalls nicht statt.
Stellen werden teils intern nachbesetzt, somit besteht die Möglichkeit zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Frauen sollen stärker in Führungspositionen gebracht werden, was jedoch noch nicht umfassend gelingt.
Vielseitige Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Weiterbildungen über E-Learning und auch weitere geplante Konzepte zur Weiterbildung.
Es wird ein großer Spielraum an Entwicklungsmöglichkeiten geboten. Wenn Mitarbeiter klar signalisieren, dass sie sich weiterentwickeln möchten, dann wird dies auch unterstützt. Größtenteils fehlt es an den wichtigen Grundlagenschulungen. Fachwissen wird aktuell nur von Kollege zu Kollege weitergegeben. D.h. "Learning by Doing"
Gerade das Thema Weiterbildung ist noch ausbaufähig.
ein e-learning steht zur Verfügung