kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr moderne Einstellung
Informationsaustausch zwischen den Produktionslinien mangelhaft
Bessere Kommunikation zwischen Leitung und Produktion
Danke für Dein Feedback und die Weiterempfehlung!
Schön, dass Du Vantage Towers als modernen Arbeitgeber erlebt hast und besonders den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst.
Deinen Hinweis zur Kommunikation zwischen den Produktionslinien nehmen wir ernst. Genau an diesen Schnittstellen wollen wir besser werden und arbeiten kontinuierlich daran.
Danke für Deine offenen Worte und alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Arbeiten im Homeoffice auf Vertrauensbasis
Mehr Nachhaltigkeit. Fehlende Möglichkeit zum Laden von E-Autos.
Regionale Gestaltungsfreiheit
Zu einseitig auf stakeholder fixiert
Mehr auf die Nachhaltigkeit schauen statt auf Zahlenraport
Bestimmung durch Dritte/Externe
Keine Änderung
Oberflächliche Informationen
Danke für dein Feedback und deine offenen Worte.
Es tut uns leid, dass du die Unternehmenskultur als verändert wahrnimmst. Deine Hinweise zur stärkeren Fokussierung auf Stakeholder und zur oberflächlichen Kommunikation nehmen wir sehr ernst.
Die regionale Gestaltungsfreiheit, die du positiv hervorhebst, ist uns weiterhin wichtig. Gleichzeitig arbeiten wir daran, die Balance zwischen wirtschaftlichen Zielen und Nachhaltigkeit zu verbessern – beides sind zentrale Bestandteile unserer Strategie.
Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation sind wertvolle Impulse. Wir möchten sicherstellen, dass Informationen transparent und umfassend geteilt werden, und prüfen kontinuierlich, wie wir hier besser werden können.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wenn du möchtest, kannst du uns deine konkreten Ideen für Verbesserungen auch direkt über unsere Employee INbox mitteilen.
Eigenverantwortung
Den Murmeltiereffekt
Der Wahrheit ins Auge sehen
Es gibt Obst
modern, innovativ, aber Infrastruktur
Home und Office
wird gerne gesehen
branchenüblich
deligiert
Lokale Fürsten
vertikal loyal
Wie immer, die IT
Teams
50:50 m w d
Gibt es
Vielen Dank für Dein Feedback! Es bedauert uns, dass Dein Gesamteindruck eher gemischt ausfällt. Schön zu hören, dass Du die Eigenverantwortung bei uns schätzt und Deine Aufgaben als interessant empfindest. Gleichzeitig nehmen wir zur Kenntnis, dass es beim Kollegenzusammenhalt und in der Kommunikation noch Verbesserungspotential gibt. Stetige Verbesserung ist uns wichtig, daher würden wir gern besser verstehen, was konkret hinter dem "Murmeltiereffekt" steckt und wie wir "der Wahrheit ins Auge sehen" können. Wir freuen uns über weitere Details an hrteam@vantagetowers.com, damit wir gezielt an den Themen arbeiten können, die dir wichtig sind.
Die Branche an sich.
Die ständigen Wechsel im Management, die fehlende Zielerreichung und die unrealistischen Umsetzungstrategien haben geführt und führen zu erheblichen Herausforderungen.
Soziale Kompetenz, die richtigen Leute an den richtigen Stellen, keine Ja-Sager und keine beschönigten Zahlen.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu erfahren, dass du insgesamt unzufrieden mit der Arbeit bei uns warst und wir verstehen Deine Unsicherheiten bezüglich der verschiedenen Herausforderungen.
Positiv ist, dass du die Aufgaben als interessant empfindest und auch den Umgang mit älteren Kolleg:innen schätzt. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Deine Kritik zu den Management-Wechseln, der Kommunikation und den Umsetzungsstrategien nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass solche Unsicherheiten belastend sein können und entschuldigen uns dafür. Um die von dir angesprochenen Punkte noch besser verstehen und darauf aufbauen zu können, würden wir uns über weiteres Feedback und konkrete Details an hrteam@vantagetowers.com freuen.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!
Generell die Aufgaben, die Gehaltsstruktur
Top Management bis auf Ebene Director ohne kundenorientierten Tiefsinn, unerreichbare Zielversprechen (über Herausforderungen hinaus), Blockade der Kundenentwicklungen beim Netzausbau und -erhalt.
Das Topmanagement muss den Kurs beenden, vollkommen unrealistische Ziele den Kunden zuzusagen. Seit 2022 wiederholte sich das stetig. Damit gerät die Firma stets in einen Panic-Mode und gefährdet direkt die Zielstellungen der Kunden.
Darüber hinaus ist eine partnerschaftliche Beziehung auf der Kostenseite unbedingt anzustreben. Kostenersparnisse und Innovationen mit gleichem Effekt sind leider unzureichend ausgeprägt
auf Führungskräfteebene nie so schlecht erlebt
Eigentümer, Partner haben keine gute Meinung
ist top!
wer möchte, der findet Angebote
sehr gut
insgesamt sehr gut, bis auf Abteilungen, bei denen wird jede Innovation als Eingriff in die Aufgabenhoheit gewertet wird
bezogen auf den letzten Vorgesetzen - nie so schlecht erlebt.
Regionalvertretungen meist sehr gut, HQ nicht zu empfehlen
unglaubliche Differenzen zwischen den Aussagen und Realitäten, insbesondere bei internen All Hands und bei Web-Auftritten
Vielen Dank für Dein ehrliches und ausführliches Feedback! Es freut uns, dass Du Aspekte wie die Aufgaben, das Gehalt, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance positiv erlebt hast. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik – vor allem zu Führung, Kommunikation und Zielsetzungen – sehr ernst. Solche Rückmeldungen helfen uns, besser zu werden.
Wenn Du den Austausch noch vertiefen oder konkretisieren möchtest, freuen wir uns sehr über eine Nachricht an hrteam@vantagetowers.com.
Alles Gute für Dich und vielen Dank für Deinen Einsatz bei uns!
Gute Bezahlung, umfangreiche Benefits und die Möglichkeit, etwas zu bewegen
die fehlende Konstanz, die Sprachdiskrepanz zwischen Management und Belegschaft, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter
Schafft eine Vision und eine Strategie, gebt Änderungen Zeit für Resultate, ohne im Panikmodus in die nächste zu gehen
angespannt aufgrund fehlendem Vertrauen und fehlender Strategie
Hier gibt es noch viel zu tun; relativ neu und unscheinbare Branche, obwohl jeder ein Handy nutzen möchte
Investorentypisch
Führungspositionen werden gerne aus den eigenen Reihen besetzt. Der Trainingskatalog (meist online) ist gut und ausführlich
Tarif an IG Metall gekoppelt
der hält die Firma gerade am Leben
Flex Office und gute Ausstattung
nicht zielgerichtet; unendlich viele Mails
wer die Abwechslung liebt, fühlt sich hier wohl
Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir als Arbeitgeber wollen uns immer weiterentwickeln und freuen uns über Dein Feedback. Wir nehmen deine Kritikpunkte bzgl. der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation sowie deine Verbesserungsvorschläge gern auf und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zukunft mit dir!
Die Flexibilität und Internationalität. Alle gehen respektvoll miteinander um. Die Projekte werden oft Lösungsorientiert angegangen.
Leider lassen sich viele Projekte nicht abschließen oder nur teilweise. Das liegt größtenteils in der operativen Abhängigkeit von Prozessen, welche offensichtlich ungeeignet sind.
Karrierewege offen und transparent ausarbeiten & kommunizieren. Stellenausschreibungen durch die Führungskräften nochmal prüfen und aktualisieren ggf. Verantwortungen anpassen.
Flüge und Autofahrten werden bei Reiseb vermieden und die Produkte von VT tragen auch einen sehr wichtigen Teil zur Gesellschaft bei.
Weiterbildungen sind möglich wenn sich die Führungskraft für dich einsetzt. Beförderungen werden eher still gehalten und kaum kommuniziert. Es gibt keinen direkten Ansprechpartner für Beförderungen und die Bedingungen dafür werden mir nicht transparent kommuniziert.
Auf Feedback wird gehört und die offices werden ausgebaut. Die Möglichkeit Remote zu arbeiten ist je nach Stelle auch möglich.
Vantage Towers zahlt gutes Gehalt und hat viele Benefits.
Vielen Dank für dein insgesamt sehr positives Feedback! Deine Kritik können wir nachvollziehen - wenn ein Unternehmen in so kurzer Zeit so schnell wächst wie unseres, gibt es selbstverständlich Prozesse und Abläufe, die immer wieder angepasst werden müssen.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge also gern auf uns freuen uns auf die weitere gemeinsame Zukunft mit dir!
Homeoffice, mit flexibler Zeitgestaltung.
Kommunikation in einigen Fachbereichen nicht optimal. Zuviel Arbeit für einzelne Personen.
Für die tägliche Arbeitsbewältigung mehr Ressourcen schaffen.
Implementierung von neuer Software aufwendig und zeitintensiv mit vielen Hürden.
Besten Dank für deine positive Bewertung! Wir als Arbeitgeber wollen uns immer weiterentwickeln und freuen uns über Dein Feedback. Falls du deine Kritikpunkte noch einmal ausführen möchtest, kannst du dich gern unter hrteam@vantagetowers.com bei uns melden.
Während der ersten Jahre bei Vantage Towers AG erlebte ich eine sehr positive und dynamische Unternehmenskultur. Das Unternehmen entwickelte sich schnell und es herrschte eine aufbauende Stimmung, die sehr motivierend war. Leider hat sich dies nach dem Einstieg der Investoren und dem vollständigen Austausch des Management Boards drastisch geändert.
Seit dieser Veränderung befindet sich die Unternehmenskultur im freien Fall. Hier eine kurze Zusammenfassung der Hauptprobleme:
1. Ständige Führungswechsel: Auch im Top-Management gibt es kontinuierlich neue Gesichter, was zu einer unsteten Führung und Orientierungslosigkeit führt.
2. Schlechte Kommunikation: Das Management kommuniziert unzureichend und wichtige Themen aus Mitarbeiterumfragen werden nicht angegangen.
3. Ignorierte Mitarbeiterfragen: Antworten auf klar formulierte Fragen während Meetings bleiben vage oder werden gar nicht gegeben.
4. Desinteressierte HR-Kräfte: Die externen HR-Berater scheinen mehr daran interessiert zu sein, Mitarbeiter zum Verlassen des Unternehmens zu bewegen, anstatt deren Entwicklung zu fördern.
5. Führungsstil: Der Führungsstil hat sich stark verschlechtert und ist jetzt eher auf ein ungesundes "hire and fire" Prinzip ausgerichtet, was zu hoher Fluktuation und Unzufriedenheit führt.
Trotz einzelner positiver Führungskräfte und der Unterstützung unter den Kollegen ist die allgemeine Stimmung extrem negativ und fast schon toxisch. Es ist bedauerlich zu sehen, wie ein Unternehmen mit Potenzial durch schlechtes Management taumelt.
Fazit: Das Geschäftsmodell von Vantage Towers AG bleibt vielversprechend, aber die Führung ist katastrophal und muss dringend überdacht werden.
1. Stabilisierung der Führungsebene: Um Kontinuität und Vertrauen wiederherzustellen, sollten häufiger Wechsel im Management vermieden und eine stabile Führung gewährleistet werden.
2. Verbesserung der Kommunikation: Transparente und regelmäßige Kommunikation von oben nach unten sowie die aktive Einbeziehung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse können das Vertrauen stärken und die Arbeitsatmosphäre verbessern.
3. Kritische Themen angehen: Feedback aus Mitarbeiterumfragen sollte ernst genommen und konkrete Maßnahmen zur Lösung der angesprochenen Probleme ergriffen werden.
4. Fokus auf Mitarbeiterentwicklung: Investitionen in die Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeitenden sowie die Förderung einer unterstützenden HR-Strategie sind entscheidend.
5. Förderung einer positiven Unternehmenskultur: Schaffung einer Kultur, die Zusammenarbeit, Innovation und Wertschätzung fördert, um das Arbeitsumfeld wieder attraktiver zu gestalten.
6. Gleichbehandlung und Fairness: Sicherstellung, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von persönlichen Beziehungen gleiche Chancen auf Karriereentwicklung und Weiterbildung haben.
7. Klare Karrierewege: Entwicklung und Kommunikation klarer Karriere- und Weiterbildungswege, die für alle Mitarbeitenden zugänglich sind, um langfristige berufliche Perspektiven zu bieten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Vantage Towers AG hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Einst geprägt durch eine positive und motivierende Unternehmenskultur, ist die Stimmung nun überwiegend negativ und belastend. Die ständigen Führungswechsel und die schlechte Kommunikation haben dazu beigetragen, dass sich ein Gefühl der Unsicherheit und Unzufriedenheit breitgemacht hat. Mitarbeitende fühlen sich oft nicht gehört und ihre Anliegen bleiben unbeachtet. Trotz der Bemühungen einzelner Führungskräfte und der gegenseitigen Unterstützung unter Kollegen ist die allgemeine Atmosphäre fast schon toxisch geworden. Das einstige Gefühl der Zugehörigkeit und Motivation ist weitgehend verloren gegangen.
Vantage Towers AG hat in der Branche ein durchwachsenes Image. Während das Unternehmen in den ersten Jahren einen guten Ruf aufgrund seiner innovativen Geschäftsmodelle und seines positiven Arbeitsumfelds genoss, hat sich dies in letzter Zeit leider stark verändert. Die häufigen Führungswechsel, die schlechte Kommunikation und das unsichere Arbeitsklima haben das Vertrauen sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens erheblich beeinträchtigt.
Die Work-Life-Balance bei Vantage Towers AG hat sich in letzter Zeit deutlich verschlechtert. Früher gab es klarere Strukturen und Unterstützung, die es den Mitarbeitenden ermöglichten, ein gesunderes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu finden. Leider hat sich dies durch die jüngsten Veränderungen im Management und die Einführung eines stressigen und unsicheren Arbeitsumfelds stark verändert. Die zunehmenden Arbeitsbelastungen und die Erwartungen, ständig verfügbar zu sein, haben dazu geführt, dass viele Mitarbeitende Schwierigkeiten haben, ihre Arbeit und ihr Privatleben in Einklang zu bringen. Diese ungesunde Entwicklung trägt zusätzlich zur Frustration und zum allgemeinen Unwohlsein im Unternehmen bei.
Vantage Towers AG zeigt ein gewisses Bewusstsein für Umwelt- und Sozialverantwortung, jedoch gibt es in diesen Bereichen noch erhebliches Verbesserungspotenzial. Zwar gibt es Bemühungen, nachhaltige Praktiken einzuführen und soziale Verantwortung zu übernehmen, doch diese Maßnahmen wirken oft halbherzig und nicht konsequent umgesetzt. Die Initiativen zur Reduktion des ökologischen Fußabdrucks und zur Förderung sozialer Projekte sind zwar vorhanden, aber nicht ausreichend, um einen spürbaren Unterschied zu machen.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung bei Vantage Towers AG hängen stark von internen Netzwerken und der Unterstützung durch einflussreiche Fürsprecher ab. Mitarbeitende, die das Glück haben, wohlgesonnene Mentoren oder Unterstützer im Unternehmen zu haben, können von den vorhandenen Chancen profitieren und sich beruflich weiterentwickeln. Leider ist der Zugang zu diesen Möglichkeiten nicht für alle gleich und oft von persönlichen Beziehungen abhängig. Dies führt zu Ungleichheiten und Frustration bei denjenigen, die keine derartigen Verbindungen haben. Insgesamt fehlt es an einem klaren und fairen System zur Förderung und Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden, was den langfristigen beruflichen Aufstieg erschwert.
Trotz der vielen Herausforderungen bei Vantage Towers AG bleibt der Zusammenhalt unter den Kollegen einer der wenigen Lichtblicke. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig und schaffen so eine gewisse Resilienz gegenüber den schwierigen Umständen. Es herrscht eine starke Solidarität und ein gemeinsames Bemühen, die negativen Einflüsse des schlechten Managements zu mildern. Allerdings führt das zunehmend negative Unternehmensklima dazu, dass sich immer mehr Kolleg:innen hauptsächlich auf ihre eigene Sicherung konzentrieren. Dies beeinträchtigt den zuvor starken Zusammenhalt und verstärkt die allgemeine Frustration. Die Zusammenarbeit und der Teamgeist sind zwar noch bemerkenswert, doch die abnehmende Kollegialität ist spürbar und bedauerlich.
Das Vorgesetztenverhalten bei Vantage Towers AG ist ein gemischtes Bild. Leider hat der Großteil der Führungskräfte seit den jüngsten Managementänderungen einen deutlich autoritären und distanzierten Führungsstil angenommen, was zu einer Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre und des Mitarbeiterengagements geführt hat. Es herrscht oft eine „hire and fire“-Mentalität, die zur Unsicherheit und Unzufriedenheit der Mitarbeitenden beiträgt. Dennoch gibt es einige wenige Führungskräfte, die als wahre Lichtblicke hervortreten. Diese Ausnahmen zeigen echtes Interesse an der Entwicklung und dem Wohlbefinden ihrer Teams und schaffen es, trotz der schwierigen Umstände, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu fördern. Ihr Engagement und ihre Empathie sind inspirierend und werden von den Mitarbeitenden hoch geschätzt.
Die Arbeitsbedingungen bei Vantage Towers AG sind derzeit suboptimal und werden von vielen Mitarbeitenden als unzureichend empfunden. Die schlechte Kommunikation und das autoritäre Führungsverhalten tragen zu einem belastenden Arbeitsumfeld bei. Zusätzlich sorgen die ständig wechselnden Führungskräfte und die mangelnde Unterstützung durch das Management für Unsicherheit und Unzufriedenheit. Es gibt zwar moderne Technologien und Ressourcen, die den Arbeitsalltag erleichtern könnten, doch die negativen Einflüsse des aktuellen Unternehmensklimas überwiegen. Die fehlende Wertschätzung und mangelnde Unterstützung durch das Management beeinträchtigen die Arbeitsbedingungen erheblich.
Die Kommunikation bei Vantage Towers AG hat sich seit dem Managementwechsel stark verschlechtert. Es herrscht eine allgemeine Unklarheit, da wichtige Informationen entweder gar nicht oder nur unzureichend weitergegeben werden. Besonders problematisch sind die unzureichenden Antworten auf klare Fragen während der All-Hands-Meetings sowie das Ignorieren kritischer Themen aus Mitarbeiterumfragen. Diese mangelhafte Kommunikation trägt maßgeblich zur Unsicherheit und Frustration der Mitarbeitenden bei und hindert eine effektive Zusammenarbeit. Insgesamt fehlt es an Transparenz und klaren, offenen Dialogen, was das Vertrauen in die Führung weiter untergräbt.
ie Aufgaben bei Vantage Towers AG sind vielfältig und bieten die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln.
So verdient kununu Geld.