68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Stimmung ist immer Super, wir können unser Wissen immer einbringen
keine negativen Punkte nach 3 Jahren :-)
Macht immer Spaß
Klasse
Super
alles wird geboten
Super
bestens
Spitze
Super
bestens
bestens
Ist immer verbesserungswürdig
ohne Probleme
immer etwas Neues
Insgesamt durch die Bank sehr gut - bin gern da
Richtig schlecht eigentlich nichts
Prozesse könnten manchmal besser sein und Kommunikation früher
Insgesamt sehr gut...
Gutes Image, soweit ich das mitbekomme
Kann auch mal schlechter als vier Sterne sein, aber insgesamt wird Rücksicht genommen.
Wird sehr drauf geachtet
Mehr geht immer, aber Gehalt ist fair und pünktlich
Wird schon drauf geachtet - nicht nur zum "green-washing"...
Super
Genauso wie jüngere. Alter spielt keine Rolle
In meinem Umfeld jedenfalls sehr fair und angenehm
Grundsätzlich gut
Manchmal etwas spät
Mehr Diversity geht kaum
Sehr spannende Projekte
Sehr moderne Einstellung
Informationsaustausch zwischen den Produktionslinien mangelhaft
Bessere Kommunikation zwischen Leitung und Produktion
Arbeiten im Homeoffice auf Vertrauensbasis
Mehr Nachhaltigkeit. Fehlende Möglichkeit zum Laden von E-Autos.
Regionale Gestaltungsfreiheit
Zu einseitig auf stakeholder fixiert
Mehr auf die Nachhaltigkeit schauen statt auf Zahlenraport
Bestimmung durch Dritte/Externe
Keine Änderung
Oberflächliche Informationen
Eigenverantwortung
Den Murmeltiereffekt
Der Wahrheit ins Auge sehen
Es gibt Obst
modern, innovativ, aber Infrastruktur
Home und Office
wird gerne gesehen
branchenüblich
deligiert
Lokale Fürsten
vertikal loyal
Wie immer, die IT
Teams
50:50 m w d
Gibt es
Die Branche an sich.
Die ständigen Wechsel im Management, die fehlende Zielerreichung und die unrealistischen Umsetzungstrategien haben geführt und führen zu erheblichen Herausforderungen.
Soziale Kompetenz, die richtigen Leute an den richtigen Stellen, keine Ja-Sager und keine beschönigten Zahlen.
Generell die Aufgaben, die Gehaltsstruktur
Top Management bis auf Ebene Director ohne kundenorientierten Tiefsinn, unerreichbare Zielversprechen (über Herausforderungen hinaus), Blockade der Kundenentwicklungen beim Netzausbau und -erhalt.
Das Topmanagement muss den Kurs beenden, vollkommen unrealistische Ziele den Kunden zuzusagen. Seit 2022 wiederholte sich das stetig. Damit gerät die Firma stets in einen Panic-Mode und gefährdet direkt die Zielstellungen der Kunden.
Darüber hinaus ist eine partnerschaftliche Beziehung auf der Kostenseite unbedingt anzustreben. Kostenersparnisse und Innovationen mit gleichem Effekt sind leider unzureichend ausgeprägt
auf Führungskräfteebene nie so schlecht erlebt
Eigentümer, Partner haben keine gute Meinung
ist top!
wer möchte, der findet Angebote
sehr gut
insgesamt sehr gut, bis auf Abteilungen, bei denen wird jede Innovation als Eingriff in die Aufgabenhoheit gewertet wird
bezogen auf den letzten Vorgesetzen - nie so schlecht erlebt.
Regionalvertretungen meist sehr gut, HQ nicht zu empfehlen
unglaubliche Differenzen zwischen den Aussagen und Realitäten, insbesondere bei internen All Hands und bei Web-Auftritten
Gute Bezahlung, umfangreiche Benefits und die Möglichkeit, etwas zu bewegen
die fehlende Konstanz, die Sprachdiskrepanz zwischen Management und Belegschaft, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter
Schafft eine Vision und eine Strategie, gebt Änderungen Zeit für Resultate, ohne im Panikmodus in die nächste zu gehen
angespannt aufgrund fehlendem Vertrauen und fehlender Strategie
Hier gibt es noch viel zu tun; relativ neu und unscheinbare Branche, obwohl jeder ein Handy nutzen möchte
Investorentypisch
Führungspositionen werden gerne aus den eigenen Reihen besetzt. Der Trainingskatalog (meist online) ist gut und ausführlich
Tarif an IG Metall gekoppelt
der hält die Firma gerade am Leben
Flex Office und gute Ausstattung
nicht zielgerichtet; unendlich viele Mails
wer die Abwechslung liebt, fühlt sich hier wohl
Die Flexibilität und Internationalität. Alle gehen respektvoll miteinander um. Die Projekte werden oft Lösungsorientiert angegangen.
Leider lassen sich viele Projekte nicht abschließen oder nur teilweise. Das liegt größtenteils in der operativen Abhängigkeit von Prozessen, welche offensichtlich ungeeignet sind.
Karrierewege offen und transparent ausarbeiten & kommunizieren. Stellenausschreibungen durch die Führungskräften nochmal prüfen und aktualisieren ggf. Verantwortungen anpassen.
Flüge und Autofahrten werden bei Reiseb vermieden und die Produkte von VT tragen auch einen sehr wichtigen Teil zur Gesellschaft bei.
Weiterbildungen sind möglich wenn sich die Führungskraft für dich einsetzt. Beförderungen werden eher still gehalten und kaum kommuniziert. Es gibt keinen direkten Ansprechpartner für Beförderungen und die Bedingungen dafür werden mir nicht transparent kommuniziert.
Auf Feedback wird gehört und die offices werden ausgebaut. Die Möglichkeit Remote zu arbeiten ist je nach Stelle auch möglich.
Vantage Towers zahlt gutes Gehalt und hat viele Benefits.
So verdient kununu Geld.