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vanWylick 
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West 
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Unternehmenskultur

Köln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei vanWylick Frischeplattform West die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
vanWylick Frischeplattform West
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
vanWylick Frischeplattform West
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Jeder Mitarbeiter kann sich in seiner entsprechenden Abteilung einbringen und am täglichen Arbeitserfolg aktiv partizipieren. Das Großraumbüro sorgt für "keine verschlossenen Türen" bei Vorgesetzten und für eine offene Arbeitsatmosphäre.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt eine klar Organisation und Hierarchie, aber auch die GF kümmern sich um die Themen eines jeden Mitarbeiters. Jegliche können Probleme werden angesprochen und gelöst.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die "Duzkultur" sorgt für eine persönliche Ebene, auch mit den Inhabern des Unternehmens. Alle ziehen an einem Strang, sowohl im Büro, als auch im Lager. Es besteht ein familiäres Teamgefüge.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird mit Hilfe von Home Office und einer Gleitzeittageregelung viel Flexibilität ermöglicht. Private Termine und Verpflichtungen können daher immer mit der Arbeit in Einklang gebracht werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es gibt immer ein offenes Ohr und es wird sich in jeder Abteilung bemüht den Mitarbeitern gerecht zu werden. Themen werden vorangetrieben.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Das Unternehmen entwickelt sich durch die Skalierung und Erweiterung des Geschäftsmodels stetig weiter. Es gibt neue Projekte und die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.

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