Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei varidian die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Rechercheuren optimal. Seitens der Geschäftführung rein zerstörerisch. Wichtige Informationen werden gezielt zurückgehalten oder gar entzogen. Eine ausreichende Planung ist so unmöglich. Auf diese Weise unvermeidbare Fehler der Mitarbeiter werden offenbar bewusst oder gar gezielt provoziert.
Das Klima unter den Rechercheuren ist hervorragend, von Seiten der Geschäftsführung und Verwaltung absolut toxisch. Die Geschäftsführung hat offenbar keine Ahnung welch unschätzbar wertvolle Mitarbeiter sie zur Verfügung hat.
Unterirdisch. Fragt die Mitarbeiter, was Sie vorschlagen oder von Ideen halten, um anschließend das Gegenteil umzusetzen. Meint, sich mit spontan geschenkten Urlaubstagen Zufriedenheit erkaufen zu können, ohne wirklich die Gründe für Unzufriedenheit anzugehen. Versucht Mitarbeiter gegenseitig auszuspielen. Verursacht durch inkompetentes Einmischen Chaos bis zum Geht-Nicht-Mehr. Macht regelmäßig Fehler, die er Mitarbeitern nie verzeihen würde. Fällt wichtige Entscheidungen absolut irrational, selbst wenn sich die Unsinnigkeit durch Statistiken zeigen lässt. Meint, Kunden gezielt scchlechte Leistungen andrehen zu müssen, selbst wenn das größeren Aufwand erzeugt als gute Leistungen.
Der einzige Lichtblick. Viele interessante Einblicke in unterschiedliche innovative Technikbereiche und Entwicklungstätigkeiten verschiedenster Unternehmen. Reizende Aufgaben (wenn die Zeit nicht viel zu knapp wäre).
Allein die direkten Kollegen sorgen dafür, dass es noch irgendwie erträglich ist, ansonsten nur Druck und Vorwürfe. Die Angestellten werden gezielt mit Aufgaben betreut, die Ihnen am wenigsten liegen. Mitarbeiter werden offenbar als Verbrauchsmaterial betrachtet.