2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Die Unterschätzung des Pflegepersonals durch die PDL und die stellvertretende PDL verstärkt den Personalmangel
Bewerber/inHat sich 2026 in Frankfurt am Main als Pflegefachkraft auf der Chest Pain Unit Station beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin der Meinung, dass die Varisano Klinik - Höchst eine neue PDL und eine neue Stellvertretung benötigt. Nach meiner Beobachtung liegt das Problem gerade in der Führung dieser Person, da sie den Personalbedarf und die Arbeitsbelastung des Teams unterschätzt. Es entsteht der Eindruck, dass die Bedürfnisse der Station und der Mitarbeitenden nicht ausreichend berücksichtigt werden. Die Station leidet bereits stark unter dem Personalmangel, dennoch fehlt es an Anerkennung und Unterstützung für das Team. Aus meiner Sicht ist dies keine geeignete Haltung oder Eignung für eine Position als stellvertretende PDL oder PDL im Pflegeberuf.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christina KatsikiRecruiting Manager
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir nehmen Rückmeldungen – auch kritische – sehr ernst, da sie uns helfen, unsere Prozesse und Strukturen zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Gleichzeitig bitten wir um Verständnis, dass wir individuelle Personalentscheidungen sowie interne Führungs- und Organisationsfragen grundsätzlich nicht öffentlich kommentieren.
Unser Ziel ist es, die Versorgung unserer Patientinnen und Patienten sicherzustellen und dabei die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern. Der Umgang mit Personalbedarfen und Belastungssituationen ist dabei ein laufender Entwicklungsprozess, an dem wir stetig arbeiten.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Bewerbungsprozess=Armutszeugniss
Bewerber/inHat sich 2025 in Frankfurt am Main als Verwaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auch Bewerber investieren Zeit in den Bewerbungsprozess und sind keine Bittsteller! Daher auf Augenhöhe (be)handeln.
Bewerbungsfragen
- Reguläre Fragen zur Person und Werdegang.
- Nach einem Vorstellungsgespräch fand einige Tage später eine fast 5-stündige Hospitation statt. Danach kurzer Austausch per Mail u.a. betr Gehalt. Darauf kam keine Rückmeldung. Auf mein Nachfragen hieß es, der Vorgang liege bei entspr. Gremien und man würde sich danach bei mir melden. Fehlanzeige. Auf wiederholte Nachfrage kam nicht mal eine Antwort.
- Da von ich doch froh, nicht zu diesem Team zu gehören, denn das entspricht nicht meiner Arbeitsqualität.
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