45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es ist eine anstrengende Arbeit, ich würde sie niemandem empfehlen. Deshalb habe ich dieses Problem mit dem Psychologen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich weiß nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Unternehmen, das in wesentlichen Sektoren Geld spart
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, wir sollten die Anzahl der Mitarbeiter erhöhen, um die wenigen, die wir haben, nicht zu überlasten.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut und sehr stressig.
Work-Life-Balance
Ich habe jetzt viel Freizeit, da ich meine Arbeitszeit reduzieren musste.
Karriere/Weiterbildung
Wir sehen schon seit langer Zeit, dass diese Heimarbeit, diese Fernarbeit – ich will darin keine Karriere machen. Das ist nur eine Phase.
Gehalt/Benefits
kann man leben.
Kollegenzusammenhalt
Menschen können sehr problematisch sein. Vor allem, wenn es sich um neue Kollegen handelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind gut, aber es mangelt ihnen an Unterstützung für die Arbeitnehmer.
Kommunikation
Mittelweg
Interessante Aufgaben
Der Job ist sehr stressig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mitarbeiter seit ungefähr 4 Jahren, und ich bin bislang zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mieterbeiter seit 4 Jahre und ich bin bislang zufrieden
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Ex-Kollegin aus der Personalabteilung.. Dieser Arbeitgeber ist NICHT zu empfehlen. Es schadet nur euerer Gesundheit..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hat früh meine Augen geöffnet und bin froh hier nicht mehr arbeiten zu müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ständiger Druck an Mitarbeiter
- Führungsebene ohne Erfahrung
- Kollegen lästern untereinander
Verbesserungsvorschläge
Es kündigen Mitarbeiter Tag zu Tag. Die Führungsebene ist wirklich nicht dafür geeignet. Leute werden befördert und bekommen Leiterpositionen obwohl diese mit der Arbeit nicht im Einklang sind. P.S: Gastrokollegin wird Abteilungsleiter für Personal
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von dauerhaftem Druck und einer negativen Fehlerkultur geprägt. Kritik wurde häufig geäußert, Anerkennung hingegen kaum. Der Umgangston empfand ich oft als wenig wertschätzend, wodurch ein belastendes Arbeitsumfeld entstand.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wurde meiner Erfahrung nach kaum berücksichtigt. Durch den hohen Arbeitsdruck und die ständige Erwartungshaltung war es schwierig, nach Feierabend abzuschalten. Auf die Belastung der Mitarbeitenden wurde aus meiner Sicht zu wenig Rücksicht genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung ist hier nicht die Rede. Es werden immernoch Verträge im Keller archiviert.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleginnen und Kollegen gab es grundsätzlich einen guten Zusammenhalt. Viele haben sich gegenseitig unterstützt und versucht, die schwierigen Rahmenbedingungen gemeinsam zu bewältigen. Die angespannte Arbeitsatmosphäre und der hohe Druck von Seiten der Führung wirkten sich jedoch spürbar auf die Zusammenarbeit aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte den Eindruck, dass ältere Mitarbeitende nicht immer die Anerkennung und den Respekt erhielten, den ihre langjährige Erfahrung verdient hätte.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war für mich einer der größten Kritikpunkte. Der Umgang war häufig von Druck, Kontrolle und Kritik geprägt. Wertschätzung, Vertrauen und eine konstruktive Fehlerkultur habe ich vermisst. Dadurch entstand kein Arbeitsumfeld, in dem ich mich langfristig wohlfühlen konnte.
Es werden versprechen gegeben, die nicht eingehalten werden.
Kommunikation
Eine offene und transparente Kommunikation habe ich kaum erlebt. Informationen wurden häufig unvollständig weitergegeben und Rückfragen waren nicht immer erwünscht. Statt eines lösungsorientierten Austauschs herrschte oft eine kritische und kontrollierende Kommunikation, was die Zusammenarbeit erschwerte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde aus meiner Sicht nicht konsequent gelebt. Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeitende nicht immer gleich behandelt wurden und Entscheidungen teilweise von persönlichen Beziehungen abhängig waren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christina KatsikiRecruiting Manager
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr Feedback genommen haben.
Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt im Team positiv erlebt haben. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns anders wahrgenommen haben und unser Arbeitsumfeld nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Ihre Rückmeldungen zu Führung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Zusammenarbeit und unsere Prozesse weiterzuentwickeln. Auch die Digitalisierung unserer Personalprozesse treiben wir Schritt für Schritt voran.
Gerne möchten wir Ihre Erfahrungen persönlich mit Ihnen besprechen. Sie erreichen mich unter christina.katsiki@varisano.de oder 069/3106-2260.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr Feedback genommen haben.
Varisano IT Bewertung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit im Team war insgesamt ein klarer positiver Aspekt der Tätigkeit. Sowohl im Service Desk als auch im DCI- und Client-Services-Bereich herrschte überwiegend ein guter kollegialer Umgang. Besonders hervorzuheben ist, dass innerhalb der Teams in vielen Fällen eine gegenseitige Unterstützung stattgefunden hat und man sich bei fachlichen Fragen oder in stressigen Situationen aufeinander verlassen konnte. Auch wenn es vereinzelt unterschiedliche Arbeitsweisen oder Kommunikationswege gab, war die Zusammenarbeit im täglichen Betrieb meist lösungsorientiert und respektvoll, was den Arbeitsalltag insgesamt deutlich erleichtert hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein negativer Aspekt war die Kommunikation und das Auftreten der Konzernleitung, insbesondere im Hinblick auf die Verlässlichkeit von Aussagen. Teilweise entstand der Eindruck, dass getroffene Aussagen oder Zusagen nicht konsequent eingehalten oder widersprüchlich kommuniziert wurden. Zudem wurde die Kommunikation häufig als wenig empathisch und stark distanziert wahrgenommen, was es erschwert hat, sich als Mitarbeiter ernst genommen und wertgeschätzt zu fühlen. Insgesamt hat dies das Vertrauen in die Führungsebene und die offene Zusammenarbeit negativ beeinflusst.
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Verbesserungsbereich ist die interne Kommunikation zwischen den Teams sowie zwischen operativer Ebene und Führungsebene. Der Service Desk sollte stärker in Informationsflüsse eingebunden werden, damit Aufgaben nicht „hinterhergelaufen“ werden müssen, sondern klar priorisiert und koordiniert sind. Regelmäßige, strukturierte Abstimmungen zwischen den Teams würden hier deutlich zur Entlastung beitragen.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Wertschätzung und Anerkennung der geleisteten Arbeit. Eine transparente Leistungsbewertung, die tatsächliche Ticketvolumen und Qualität berücksichtigt, würde helfen, die Motivation zu steigern und ein realistisches Bild der Arbeit im Service Desk zu vermitteln. Kritik sollte dabei immer im Verhältnis zur tatsächlichen Leistung erfolgen.
Im Bereich Arbeitsorganisation wäre eine klare und verbindliche Regelung zur Arbeitszeit sinnvoll, insbesondere wenn Gleitzeit vertraglich vorgesehen ist. Diese sollte auch in der Praxis tatsächlich gelebt werden, um Vertrauen und Planbarkeit zu verbessern. Gleichzeitig sollte geprüft werden, ob Homeoffice-Regelungen fair und einheitlich über alle IT-Bereiche hinweg gestaltet werden können.
Auch die Gleichbehandlung der verschiedenen IT-Teams sollte verbessert werden. Unterschiedliche Arbeitsbedingungen, Gehaltsstrukturen und Benefits sollten transparent begründet und nachvollziehbar sein, um das Gefühl von Ungleichbehandlung zu vermeiden.
Im Bereich Karriereentwicklung wäre es wichtig, klare Perspektiven und interne Entwicklungspfade zu schaffen. Dazu gehören transparente Kriterien für einen Wechsel in andere Fachbereiche wie Server- und Netzwerkteams sowie konkrete Angebote für Weiterbildungen und Qualifizierungen (z. B. Ausbilderschein, Zertifizierungen etc.).
Zusätzlich sollte die technische und räumliche Arbeitsumgebung verbessert werden. Dazu gehören moderne und einheitliche Arbeitsmittel, eine ruhigere Bürogestaltung sowie eine Arbeitsumgebung, die konzentriertes Arbeiten ohne ständige Störungen ermöglicht.
Im Bereich Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle sollte zudem geprüft werden, ob eingesetzte Monitoring-Tools notwendig, rechtlich sauber abgestimmt und durch den Betriebsrat vollständig freigegeben sind, um Vertrauen und Transparenz sicherzustellen.
Abschließend wäre es sinnvoll, eine offenere Feedbackkultur zu etablieren, in der auch der Service Desk aktiv in Entscheidungen einbezogen wird und nicht nur als ausführende Einheit betrachtet wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist insgesamt gut und von einem starken Zusammenhalt geprägt. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet im Team effektiv zusammen, was den Arbeitsalltag grundsätzlich positiv gestaltet. Allerdings wird diese positive Stimmung zunehmend durch die Wahrnehmung der Führungsebene, insbesondere des CIO, belastet. Trotz einer konstant hohen Arbeitsleistung von durchschnittlich etwa 40 bearbeiteten und gelösten Tickets pro Tag entsteht häufig der Eindruck, dass nicht ausreichend gearbeitet werde. Diese Einschätzung wirkt demotivierend und führt dazu, dass die geleistete Arbeit und der tatsächliche Einsatz im Team nicht angemessen wertgeschätzt werden.
Image
Das Image von Varisano intern wird als eher schlecht wahrgenommen. Diese Einschätzung bezieht sich jedoch ausschließlich auf die interne Sichtweise und Erfahrungen im Arbeitsumfeld. Wie das Unternehmen von außen wahrgenommen wird, kann ich nicht beurteilen, da dazu keine direkten Einblicke vorliegen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war im Arbeitsalltag nur eingeschränkt gegeben. Zwar ist im Vertrag grundsätzlich Gleitzeit vorgesehen, in der Praxis wurden jedoch feste Arbeitszeiten durch die IT-Konzernleitung bzw. den CIO vorgegeben, sodass für den Service Desk eine Anwesenheit von 08:00 bis 17:00 Uhr erwartet wurde. Dadurch bestand faktisch keine echte Möglichkeit, die Gleitzeit flexibel zu nutzen. Wenn Bedenken oder Wünsche in diese Richtung geäußert wurden, wurde dies häufig damit beantwortet, dass im Gegenzug Homeoffice-Möglichkeiten angeboten werden, sofern dringend benötigt, und dass die vorgegebenen Zeiten entsprechend eingehalten werden sollten. Insgesamt führte diese Regelung dazu, dass die vereinbarte Flexibilität im Arbeitsvertrag in der Praxis kaum umgesetzt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Im bisherigen Arbeitsverhältnis bestand kaum eine Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung oder zum internen Aufstieg. Insbesondere ein Wechsel in das DCI-Team (Server- und Netzwerkbereich) wurde trotz Interesse und entsprechender Motivation nicht ermöglicht. Auch im Bereich Karriereentwicklung und Weiterbildung gab es nur sehr eingeschränkte Perspektiven, sodass keine klaren Entwicklungsschritte innerhalb des Unternehmens erkennbar waren. Insgesamt entstand dadurch der Eindruck, dass interne Aufstiegsmöglichkeiten und gezielte fachliche Weiterentwicklung im Service Desk nur sehr begrenzt vorhanden sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag insgesamt deutlich unter meinen Erwartungen. Obwohl der Arbeitsvertrag nach TVöD-K eingestuft war, wurden die ursprünglich in Aussicht gestellten Leistungen und Entwicklungen nicht vollständig eingehalten, insbesondere eine zugesagte Gehaltserhöhung nach der Probezeit ist nicht erfolgt. Im Vergleich zu meiner aktuellen beruflichen Situation habe ich im neuen Job ein deutlich höheres Gehaltsangebot erhalten, welches etwa 1.500 € über dem vorherigen Niveau liegt. Insgesamt hat dies zu dem Eindruck geführt, dass die Vergütung in keinem angemessenen Verhältnis zu den tatsächlichen Aufgaben und Anforderungen stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein war der Umgang im Arbeitsalltag eher einfach gehalten. Die Mülltrennung beschränkte sich im Wesentlichen auf zwei verschiedene Tonnen, in die sämtliche Abfälle getrennt entsorgt wurden. Ein darüber hinausgehendes oder besonders ausgeprägtes Nachhaltigkeitskonzept war im direkten Arbeitsumfeld nicht deutlich erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war insgesamt gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Allerdings gab es einzelne Ausnahmen, bei denen das Miteinander weniger konstruktiv war und teilweise Informationen oder Situationen weitergetragen wurden, was das Vertrauen im Team gelegentlich belastet hat. Trotz dieser vereinzelten Fälle hat die Zusammenarbeit im Service Desk überwiegend gut funktioniert und den Arbeitsalltag positiv geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Arbeitsumfeld war zu beobachten, dass ältere Kollegen insbesondere in anderen Teams häufig mit sehr viel Respekt behandelt und deutlich stärker anerkannt wurden. Gleichzeitig entstand teilweise der Eindruck, dass jüngere Mitarbeitende pauschal weniger ernst genommen wurden. Es wurde vereinzelt der Eindruck vermittelt, dass unsere Generation „nur am Handy sei“ oder sich zu stark auf Tools wie ChatGPT verlasse, was zu einer gewissen Vorverurteilung geführt hat. Diese Wahrnehmung hat das Gefühl verstärkt, dass unterschiedliche Altersgruppen und Arbeitsweisen nicht immer gleichwertig bewertet werden.
Vorgesetztenverhalten
In den fast zwei Jahren im Service Desk habe ich trotz kontinuierlich steigender Leistung und einer hohen Eigenverantwortung keine Anerkennung oder positives Feedback für meine Arbeit erhalten. Obwohl im Krankenhausumfeld eine Ticketlösungsquote von etwa 80 % erwartet wurde und diese Leistung regelmäßig angestrebt bzw. erfüllt wurde, lag der Fokus in Meetings überwiegend auf Kritik am Service Desk insgesamt. Unabhängig von der tatsächlichen Leistung wurde häufig der Eindruck vermittelt, dass nicht ausreichend gearbeitet werde.
Zusätzlich wurde mir ein Ausbilderschein in Aussicht gestellt, der jedoch bis heute nicht umgesetzt oder weiter verfolgt wurde. Auch hinsichtlich der Vertragsbedingungen gab es aus meiner Sicht widersprüchliche Aussagen, da kommuniziert wurde, dass neue Mitarbeitende grundsätzlich einen befristeten Vertrag von zwei Jahren erhalten würden, während später eingestellte Kolleginnen und Kollegen teilweise direkt einen unbefristeten Vertrag bekommen haben. Insgesamt hat dies zu dem Eindruck geführt, dass Leistungen und Zusagen nicht konsequent nachvollziehbar oder einheitlich behandelt wurden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Service Desk waren insgesamt eher eingeschränkt. Die technische Ausstattung bestand aus einem älteren Diensthandy sowie einem grundsätzlich funktionalen, aber nur durchschnittlich leistungsstarken Laptop. Die Büroarbeitsplätze befanden sich in einem ehemaligen Krankenhauszimmer, das gemeinsam mit weiteren Service-Desk-Mitarbeitern genutzt wurde. Dadurch entstand eine beengte und teilweise laute Arbeitsumgebung.
Zusätzlich war es erforderlich, die Bürotür während der Arbeit dauerhaft geöffnet zu lassen, damit die Leitungsebene jederzeit Einblick nehmen konnte. Dies hatte jedoch negative Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre, insbesondere da im Service Desk ein Großteil der Zeit mit Telefonaten verbracht wird und es dadurch schnell laut im Raum werden kann.
Hinzu kam, dass im Service Desk als einzige Gruppe eine Arbeitsüberwachungssoftware genutzt werden musste, die nach meinem Kenntnisstand nicht durch den Betriebsrat genehmigt war. Insgesamt führten diese Faktoren zu einer Arbeitsumgebung, die in Bezug auf Komfort, Datenschutz und Ruhe deutlich verbesserungswürdig war.
Kommunikation
Als Mitarbeiter im Service Desk habe ich kaum direkte Kommunikation von externen Teams oder anderen Fachbereichen erhalten. Eine Ausnahme bildete lediglich das DCI-Team, insbesondere der Citrix-Administrator, der regelmäßig und zuverlässig mit uns kommuniziert hat. Die Kommunikation auf Leitungsebene, insbesondere durch den CIO (IT-Konzernleitung), sowie durch andere Bereiche des Teams war hingegen stark eingeschränkt oder fand teilweise gar nicht statt. Dadurch mussten wir als Service Desk viele Informationen eigenständig hinterherverfolgen und aktiv nachfragen, obwohl gleichzeitig erwartet wurde, dass Aufgaben ohne Verzögerung bearbeitet werden. Diese fehlende und unklare Kommunikationsstruktur hat den Arbeitsalltag unnötig erschwert und zu zusätzlichem Aufwand geführt.
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag war aus meiner Sicht keine durchgängige Gleichberechtigung zwischen den verschiedenen Teams erkennbar. Während insbesondere das DCI- und das KIS-Team vom CIO deutlich stärker wertgeschätzt wurden und unter anderem über feste Homeoffice-Regelungen sowie ein höheres Gehaltsniveau verfügten, wurde der Service Desk deutlich anders behandelt. In mehreren Situationen wurde vermittelt, dass der Service Desk in der internen Hierarchie „ganz unten“ stehe und entsprechend weniger Erwartungen oder Ansprüche stellen solle.
Diese unterschiedliche Behandlung hat zu einem Gefühl geführt, dass Leistungen und Anforderungen nicht einheitlich über alle Teams hinweg bewertet werden. Dadurch entstand der Eindruck einer ungleichen Wertschätzung innerhalb der IT-Struktur.
Interessante Aufgaben
Im Krankenhausumfeld gab es von Anfang an ein sehr breites und anspruchsvolles Aufgabenspektrum, insbesondere durch die Arbeit mit verschiedenen Krankenhaussoftwaresystemen, die vorher so nicht bekannt waren. Zusätzlich war man in jedem Bereich zunächst mit neuen Themen und Prozessen konfrontiert, was eine gewisse Einarbeitungszeit und Lernphase erforderlich gemacht hat.
Nach der anfänglichen Einarbeitung hat sich die Tätigkeit jedoch relativ schnell wiederholend entwickelt. Nach etwa ein bis zwei Monaten wurden viele Aufgaben zunehmend eintönig, da sich ähnliche Tickets und Problemstellungen häufig wiederholt haben. Dadurch entstand mit der Zeit der Eindruck, dass zwar fachlich viel gelernt werden konnte, die tägliche Arbeit selbst jedoch wenig Abwechslung bietet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christina KatsikiRecruiting Manager
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den kollegialen Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung innerhalb der Teams positiv erlebt haben. Ein respektvolles Miteinander und eine gute Zusammenarbeit sind uns sehr wichtig.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in verschiedenen Bereichen – insbesondere hinsichtlich Kommunikation, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten – andere Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst, denn sie helfen uns dabei, Prozesse und Zusammenarbeit kontinuierlich zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Da einige der von Ihnen angesprochenen Punkte sehr individuell sind und sich aus unserer Sicht nicht abschließend in einem öffentlichen Rahmen besprechen lassen, laden wir Sie gerne zu einem persönlichen Austausch ein. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Mehrfachbewertung
Nie wieder!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
alles GF ändern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nur noch Druck und keinerlei Wertschätzung für langjährige MA
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... immer weniger
Verbesserungsvorschläge
Geld wird im Klinikum durch med. Personal verdient. Das sollte man schätzen!!!
Arbeitsatmosphäre
Angespannt in allen Bereichen. Egal mit wem man spricht, Positives kommt kaum noch
Image
Sinkt, die Patienten unterhalten sich außerhalb der Klinik über schlechtes Essen. Da hilft auch ein schicker Neubau nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viel zu tun... könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung
Wo möglich wird gespart.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig, dazu ist mittlerweile jeder zu mißtrauisch und versucht sich selbst zu schützen
Umgang mit älteren Kollegen
Eher schlecht, die Jungen sind günstiger und von daher hat man das Gefühl jeder Ältere der geht ist ist ein Gewinn im Geldbeutel
Vorgesetztenverhalten
Oft übergriffig, kaum noch wertschätzend
Kommunikation
Meistens zuletzt mit den Betroffenen.
Gehalt/Benefits
Neue Jobs werden wenn möglich runter dotiert.
Gleichberechtigung
Vorgesetzte sind auch nur Angestellte, das vergessen sie oft
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Die Qualität sinkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er von Monat zu Monat mehr an Qualität und Vertrauen für seine Angestellte verliert
Verbesserungsvorschläge
Keine unqualifizierten Kräfte die Arbeit machen lassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vergiftetes Unternehmen,es ist so gewollt und gewünscht
Verbesserungsvorschläge und Ideen sind nicht gewollt
hier wird man nur krank
Verbesserungsvorschläge
Überlastung, hohe Arbeitsdichte,sehr schlechtes Betriebsklima-die Themen sind bekannt -es wird ignoriert-BR hilft nicht, kennt die Probleme
an das Unternehmen: nehmt die Themen der Kollegen in der Therapie endlich mal ernst
zum übelwerden mit euren Sparmaßnahmen
Gehalt/Benefits
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Menschenleben retten und Gesundheit wahren
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Operationstechnischen Assistenten in Frankfurt am Main absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rücksichtsvoll
Verbesserungsvorschläge
Mehr Angebote für Azubis
Arbeitsatmosphäre
Turbulent aber respektvoll
Karrierechancen
Bei Wille, sehr gut
Arbeitszeiten
Abgesehen von den 24 Stunden Dienste, top
Ausbildungsvergütung
Zufrieden
Die Ausbilder
Kompetent
Spaßfaktor
Spaß an der Arbeit
Aufgaben/Tätigkeiten
Verantwortungsvolle Aufgaben
Variation
Variable Alltagssituationen
Respekt
Immer mit Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Christina KatsikiRecruiting Manager
Vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie sowohl die Ausbildung als auch die verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeiten sowie den respektvollen Umgang im Team so positiv erlebt haben. Auch Ihre Rückmeldung zu den Entwicklungsmöglichkeiten und der Arbeitsatmosphäre nehmen wir gern auf.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg im Beruf.
Mehrfachbewertung
Beste pflege
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer was Neues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einspringen auff andere station
Verbesserungsvorschläge
Doku vereinfachen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Varisano durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 43% der Bewertenden würden Varisano als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Varisano als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.