Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zeugnisse werden nicht in den fordergrund gestellt bei der Einstellung.
Die Zusammenarbeit im Team war insgesamt ein klarer positiver Aspekt der Tätigkeit. Sowohl im Service Desk als auch im DCI- und Client-Services-Bereich herrschte überwiegend ein guter kollegialer Umgang. Besonders hervorzuheben ist, dass innerhalb der Teams in vielen Fällen eine gegenseitige Unterstützung stattgefunden hat und man sich bei fachlichen Fragen oder in stressigen Situationen aufeinander verlassen konnte. Auch wenn es vereinzelt unterschiedliche Arbeitsweisen oder Kommunikationswege gab, war die Zusammenarbeit im täglichen Betrieb meist lösungsorientiert und respektvoll, was den Arbeitsalltag insgesamt deutlich ...
Rücksichtsvoll
Das DCI Team.
ein Parkplatz.
... immer weniger
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er von Monat zu Monat mehr an Qualität und Vertrauen für seine Angestellte verliert
Zu wenig Transparenz
- Ständiger Druck an Mitarbeiter
- Führungsebene ohne Erfahrung
- Kollegen lästern untereinander
Das Vorgesetzten eher ein Ohr geschenkt wird als den Mitarbeitern.
das Unternehmen, das in wesentlichen Sektoren Geld spart
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Verbesserungsbereich ist die interne Kommunikation zwischen den Teams sowie zwischen operativer Ebene und Führungsebene. Der Service Desk sollte stärker in Informationsflüsse eingebunden werden, damit Aufgaben nicht „hinterhergelaufen“ werden müssen, sondern klar priorisiert und koordiniert sind. Regelmäßige, strukturierte Abstimmungen zwischen den Teams würden hier deutlich zur Entlastung beitragen.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Wertschätzung und Anerkennung der geleisteten Arbeit. Eine transparente Leistungsbewertung, die tatsächliche Ticketvolumen und Qualität berücksichtigt, würde helfen, die Motivation zu steigern und ein realistisches Bild ...
Es kündigen Mitarbeiter Tag zu Tag. Die Führungsebene ist wirklich nicht dafür geeignet. Leute werden befördert und bekommen Leiterpositionen obwohl diese mit der Arbeit nicht im Einklang sind. P.S: Gastrokollegin wird Abteilungsleiter für Personal
Umbau der Räumlichkeiten.
Mehr Zeitliche Flexibilität
Mehr Akzeptanz
ein Besser Kommunikativer Umgang
Die Führungskräfte sollten wirklich noch mehre Schulung bekommen was es heißt eine Führungskraft zu sein
Ich denke, wir sollten die Anzahl der Mitarbeiter erhöhen, um die wenigen, die wir haben, nicht zu überlasten.
Geld wird im Klinikum durch med. Personal verdient. Das sollte man schätzen!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Varisano ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Schwierig, dazu ist mittlerweile jeder zu mißtrauisch und versucht sich selbst zu schützen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war insgesamt gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Allerdings gab es einzelne Ausnahmen, bei denen das Miteinander weniger konstruktiv war und teilweise Informationen oder Situationen weitergetragen wurden, was das Vertrauen im Team gelegentlich belastet hat. Trotz dieser vereinzelten Fälle hat die Zusammenarbeit im Service Desk überwiegend gut funktioniert und den Arbeitsalltag positiv geprägt.
Kommt auf die Station an
Viele Super Leute, lässt leider immer weiter nach. Die Guten gehen natürlich.
Wird weniger
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Varisano ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war im Arbeitsalltag nur eingeschränkt gegeben. Zwar ist im Vertrag grundsätzlich Gleitzeit vorgesehen, in der Praxis wurden jedoch feste Arbeitszeiten durch die IT-Konzernleitung bzw. den CIO vorgegeben, sodass für den Service Desk eine Anwesenheit von 08:00 bis 17:00 Uhr erwartet wurde. Dadurch bestand faktisch keine echte Möglichkeit, die Gleitzeit flexibel zu nutzen. Wenn Bedenken oder Wünsche in diese Richtung geäußert wurden, wurde dies häufig damit beantwortet, dass im Gegenzug Homeoffice-Möglichkeiten angeboten werden, sofern dringend benötigt, und dass die ...
Auch non existent zwar waren es 38,5 stunden Wochen aber diese waren nicht flexibel möglich weil immer einer um 8 und einer um 17 Uhr in der Hotline sein musst mit einer 30 min Pause kann man an seinen Händen Rechen das das nicht umsetzbar ist. So wurden bei machen richtig immense Überstunden generiert die in der Probezeit schon abgefeiert werden mussten.
Die Work-Life-Balance wurde meiner Erfahrung nach kaum berücksichtigt. Durch den hohen Arbeitsdruck und die ständige Erwartungshaltung war es schwierig, nach Feierabend abzuschalten. Auf die Belastung der Mitarbeitenden wurde aus meiner Sicht zu wenig Rücksicht genommen.
Ich habe jetzt viel Freizeit, da ich meine Arbeitszeit reduzieren musste.
Gibt es so gut wie nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wir sehen schon seit langer Zeit, dass diese Heimarbeit, diese Fernarbeit – ich will darin keine Karriere machen. Das ist nur eine Phase.
Im bisherigen Arbeitsverhältnis bestand kaum eine Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung oder zum internen Aufstieg. Insbesondere ein Wechsel in das DCI-Team (Server- und Netzwerkbereich) wurde trotz Interesse und entsprechender Motivation nicht ermöglicht. Auch im Bereich Karriereentwicklung und Weiterbildung gab es nur sehr eingeschränkte Perspektiven, sodass keine klaren Entwicklungsschritte innerhalb des Unternehmens erkennbar waren. Insgesamt entstand dadurch der Eindruck, dass interne Aufstiegsmöglichkeiten und gezielte fachliche Weiterentwicklung im Service Desk nur sehr begrenzt vorhanden sind.
Wird nur wenn man drauf beharrt
nicht Existenz in meinem Letzen Gespräch bekam ich die aussage "ich werde den HD nie mal fristlos einstellen" was wenig raum für Entwicklung lässt. Auch die Frage nach mehr Geld wurde konstant abblocked. Lustig ist auch das das alles versprochen war im Vorstellungsgespräch also nicht aus dem Blauen kam.
Bei Wille, sehr gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Varisano wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Varisano schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Varisano als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Varisano als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Varisano
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Varisano
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege