Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtZeugnisse werden nicht in den fordergrund gestellt bei der Einstellung.
Die Zusammenarbeit im Team war insgesamt ein klarer positiver Aspekt der Tätigkeit. Sowohl im Service Desk als auch im DCI- und Client-Services-Bereich herrschte überwiegend ein guter kollegialer Umgang. Besonders hervorzuheben ist, dass innerhalb der Teams in vielen Fällen eine gegenseitige Unterstützung stattgefunden hat und man sich bei fachlichen Fragen oder in stressigen Situationen aufeinander verlassen konnte. Auch wenn es vereinzelt unterschiedliche Arbeitsweisen oder Kommunikationswege gab, war die Zusammenarbeit im täglichen Betrieb meist lösungsorientiert und respektvoll, was den Arbeitsalltag insgesamt deutlich ...
... immer weniger
Rücksichtsvoll
Das DCI Team.
ein Parkplatz.
Das er von Monat zu Monat mehr an Qualität und Vertrauen für seine Angestellte verliert
Zu wenig Transparenz
vergiftetes Unternehmen,es ist so gewollt und gewünscht
Verbesserungsvorschläge und Ideen sind nicht gewollt
hier wird man nur krank
- Ständiger Druck an Mitarbeiter
- Führungsebene ohne Erfahrung
- Kollegen lästern untereinander
Das Vorgesetzten eher ein Ohr geschenkt wird als den Mitarbeitern.
Ein zentraler Verbesserungsbereich ist die interne Kommunikation zwischen den Teams sowie zwischen operativer Ebene und Führungsebene. Der Service Desk sollte stärker in Informationsflüsse eingebunden werden, damit Aufgaben nicht „hinterhergelaufen“ werden müssen, sondern klar priorisiert und koordiniert sind. Regelmäßige, strukturierte Abstimmungen zwischen den Teams würden hier deutlich zur Entlastung beitragen.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Wertschätzung und Anerkennung der geleisteten Arbeit. Eine transparente Leistungsbewertung, die tatsächliche Ticketvolumen und Qualität berücksichtigt, würde helfen, die Motivation zu steigern und ein realistisches Bild ...
Überlastung, hohe Arbeitsdichte,sehr schlechtes Betriebsklima-die Themen sind bekannt -es wird ignoriert-BR hilft nicht, kennt die Probleme
an das Unternehmen: nehmt die Themen der Kollegen in der Therapie endlich mal ernst
zum übelwerden mit euren Sparmaßnahmen
Es kündigen Mitarbeiter Tag zu Tag. Die Führungsebene ist wirklich nicht dafür geeignet. Leute werden befördert und bekommen Leiterpositionen obwohl diese mit der Arbeit nicht im Einklang sind. P.S: Gastrokollegin wird Abteilungsleiter für Personal
Umbau der Räumlichkeiten.
Mehr Zeitliche Flexibilität
Mehr Akzeptanz
ein Besser Kommunikativer Umgang
Die Führungskräfte sollten wirklich noch mehre Schulung bekommen was es heißt eine Führungskraft zu sein
Ich denke, wir sollten die Anzahl der Mitarbeiter erhöhen, um die wenigen, die wir haben, nicht zu überlasten.
Der am besten bewertete Faktor von Varisano ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Schwierig, dazu ist mittlerweile jeder zu mißtrauisch und versucht sich selbst zu schützen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war insgesamt gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Allerdings gab es einzelne Ausnahmen, bei denen das Miteinander weniger konstruktiv war und teilweise Informationen oder Situationen weitergetragen wurden, was das Vertrauen im Team gelegentlich belastet hat. Trotz dieser vereinzelten Fälle hat die Zusammenarbeit im Service Desk überwiegend gut funktioniert und den Arbeitsalltag positiv geprägt.
Viele Super Leute, lässt leider immer weiter nach. Die Guten gehen natürlich.
Kommt auf die Station an
Wird weniger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Varisano ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im bisherigen Arbeitsverhältnis bestand kaum eine Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung oder zum internen Aufstieg. Insbesondere ein Wechsel in das DCI-Team (Server- und Netzwerkbereich) wurde trotz Interesse und entsprechender Motivation nicht ermöglicht. Auch im Bereich Karriereentwicklung und Weiterbildung gab es nur sehr eingeschränkte Perspektiven, sodass keine klaren Entwicklungsschritte innerhalb des Unternehmens erkennbar waren. Insgesamt entstand dadurch der Eindruck, dass interne Aufstiegsmöglichkeiten und gezielte fachliche Weiterentwicklung im Service Desk nur sehr begrenzt vorhanden sind.
nicht Existenz in meinem Letzen Gespräch bekam ich die aussage "ich werde den HD nie mal fristlos einstellen" was wenig raum für Entwicklung lässt. Auch die Frage nach mehr Geld wurde konstant abblocked. Lustig ist auch das das alles versprochen war im Vorstellungsgespräch also nicht aus dem Blauen kam.
Wir sehen schon seit langer Zeit, dass diese Heimarbeit, diese Fernarbeit – ich will darin keine Karriere machen. Das ist nur eine Phase.
Wird nur wenn man drauf beharrt
Wo möglich wird gespart.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
