Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Varisano die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Gespräch wurde immer von oben herab geführt, hat man mal konstruktive Vorschläge gemacht, wurde dies mit lachen oder Lauterem oder sogar schreien herunter gerendert wäre es mir möglich 0 Sterne zu vergeben würde ich das tun. Keine leih Kritikfähigkeit mit vorgesetzten im Team auch nicht gerade konstruktiv wenn mit im Raum auf Instagram gescrollt oder GeoGuessr mit dem Azubi gespielt wird
Der war im Team wie aus dem Team non existent wenn das Team mal komplett rauchen gegangen ist sitzt man mach mal für 1 bis 2 stunden alleine.
Auch non existent zwar waren es 38,5 stunden Wochen aber diese waren nicht flexibel möglich weil immer einer um 8 und einer um 17 Uhr in der Hotline sein musst mit einer 30 min Pause kann man an seinen Händen Rechen das das nicht umsetzbar ist. So wurden bei machen richtig immense Überstunden generiert die in der Probezeit schon abgefeiert werden mussten.
Joa habe ich schon beschrieben. das DCI Team hat den Besten Vorgesetzten den ich mir auch gewünscht hätte, leider kann er in der Position nicht viel für uns bewegen. die anderen naja die beiden sollten noch mal mehre Führungsseminare besuchen.
Ne einfach ne, non existent. es ist Stumpfes Telefonieren und Ticket vor qualifizieren . die Vorgesetzen wollen eine utopische 80% Lösung Quote von einem Frist Level Team, das wäre umzusetzen wenn die anderen Teams Zeit hätten den HD einzuarbeiten. Aber sonnt ist die Aufgabe eines First Levels vor qualifizieren , Tickets aufnehmen, das bearbeiten was nicht länger als 5 min dauert. (zeit kann von Firma zu Firma variieren) .
Jo wie gut soll die Atmosphäre sein wenn der Abteilungsleiter in eins zu eins Gespräch sagt, das die abgesplitterte Abteilung Help Desk das unterste in der Nahrungskette ist. So wurden wir auch größtenteils von den Führungskräften und den Supervisoren behandelt. Hervorheben möchte ich aber einzelne wenige aus CS die einen Tollen Job machen und echt super Menschen sind im Gegensatz zum Leiter dieses Teams. Auch möchte ich Positiv das DCI Team erwähne das durch seine tolle Zusammenarbeit mit dem HD eine unendliche Hilfe war. Der Leiter diese Teams ist ein super Führungskraft der nur das beste für seine untergebenen im Sinn hat und als "Vertretung von uns" mir oft bei schweren fragen zu Seite stand. Leider wiegen diese Positiven Aspekte nicht die Negativen auf. das werde ich unten aber noch ausführlicher erwähnen.