Varisano

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das DCI Team.
ein Parkplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich will ich das nicht noch mal alles aufzählen.

Verbesserungsvorschläge

Umbau der Räumlichkeiten.
Mehr Zeitliche Flexibilität
Mehr Akzeptanz
ein Besser Kommunikativer Umgang
Die Führungskräfte sollten wirklich noch mehre Schulung bekommen was es heißt eine Führungskraft zu sein

Arbeitsatmosphäre

Jo wie gut soll die Atmosphäre sein wenn der Abteilungsleiter in eins zu eins Gespräch sagt, das die abgesplitterte Abteilung Help Desk das unterste in der Nahrungskette ist. So wurden wir auch größtenteils von den Führungskräften und den Supervisoren behandelt. Hervorheben möchte ich aber einzelne wenige aus CS die einen Tollen Job machen und echt super Menschen sind im Gegensatz zum Leiter dieses Teams. Auch möchte ich Positiv das DCI Team erwähne das durch seine tolle Zusammenarbeit mit dem HD eine unendliche Hilfe war. Der Leiter diese Teams ist ein super Führungskraft der nur das beste für seine untergebenen im Sinn hat und als "Vertretung von uns" mir oft bei schweren fragen zu Seite stand. Leider wiegen diese Positiven Aspekte nicht die Negativen auf. das werde ich unten aber noch ausführlicher erwähnen.

Image

außerhalb so wie innerhalb schlecht.

Work-Life-Balance

Auch non existent zwar waren es 38,5 stunden Wochen aber diese waren nicht flexibel möglich weil immer einer um 8 und einer um 17 Uhr in der Hotline sein musst mit einer 30 min Pause kann man an seinen Händen Rechen das das nicht umsetzbar ist. So wurden bei machen richtig immense Überstunden generiert die in der Probezeit schon abgefeiert werden mussten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

unterste Schiene selbst für first level

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Der war im Team wie aus dem Team non existent wenn das Team mal komplett rauchen gegangen ist sitzt man mach mal für 1 bis 2 stunden alleine.

Umgang mit älteren Kollegen

war Okay trotzdem mach ich hier einen Stern weil ich oben keine 0 Geben durfte.

Vorgesetztenverhalten

Joa habe ich schon beschrieben. das DCI Team hat den Besten Vorgesetzten den ich mir auch gewünscht hätte, leider kann er in der Position nicht viel für uns bewegen. die anderen naja die beiden sollten noch mal mehre Führungsseminare besuchen.

Arbeitsbedingungen

Nachschichten von den uns erwartet wurde das wir trotzdem 8 stunden abbilden in den es selten etwas zu tun gab. Herabwürdigens verhalten mir gelegentlichen Wutausbrüchen. eine immer Offene Tür weil "jugendlichen" nicht vertraut werden kann(was leider für mache stimmte). Zu wenig Mobiliar (Tische Stühle).

Kommunikation

Das Gespräch wurde immer von oben herab geführt, hat man mal konstruktive Vorschläge gemacht, wurde dies mit lachen oder Lauterem oder sogar schreien herunter gerendert wäre es mir möglich 0 Sterne zu vergeben würde ich das tun. Keine leih Kritikfähigkeit mit vorgesetzten im Team auch nicht gerade konstruktiv wenn mit im Raum auf Instagram gescrollt oder GeoGuessr mit dem Azubi gespielt wird

Gleichberechtigung

Ne der Help Desk wurde und nach Gesprächen wird schlecht behandelt und man merkt das es ein Liebling Team vom IT Leiter gibt

Interessante Aufgaben

Ne einfach ne, non existent. es ist Stumpfes Telefonieren und Ticket vor qualifizieren . die Vorgesetzen wollen eine utopische 80% Lösung Quote von einem Frist Level Team, das wäre umzusetzen wenn die anderen Teams Zeit hätten den HD einzuarbeiten. Aber sonnt ist die Aufgabe eines First Levels vor qualifizieren , Tickets aufnehmen, das bearbeiten was nicht länger als 5 min dauert. (zeit kann von Firma zu Firma variieren) .

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider zu wenig!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Transparenz

Verbesserungsvorschläge

Mehr für Mitarbeiter anbieten Parkplätze zum Beispiel

Arbeitsatmosphäre

Zu warm keine klima

Work-Life-Balance

Geht so

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zu wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viel Müll

Kollegenzusammenhalt

Meist gut

Umgang mit älteren Kollegen

Wird kaum Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Nur am kritisieren

Arbeitsbedingungen

Zu viele Wege zu laufen

Kommunikation

Vorgesetzte schreiben personal an!

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Nein immer das selbe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich weiß nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das Unternehmen, das in wesentlichen Sektoren Geld spart

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, wir sollten die Anzahl der Mitarbeiter erhöhen, um die wenigen, die wir haben, nicht zu überlasten.

Arbeitsatmosphäre

Nicht gut und sehr stressig.

Work-Life-Balance

Ich habe jetzt viel Freizeit, da ich meine Arbeitszeit reduzieren musste.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

kann man leben.

Kollegenzusammenhalt

Menschen können sehr problematisch sein. Vor allem, wenn es sich um neue Kollegen handelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok.

Vorgesetztenverhalten

Sie sind gut, aber es mangelt ihnen an Unterstützung für die Arbeitnehmer.

Kommunikation

Mittelweg

Interessante Aufgaben

Der Job ist sehr stressig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zusammenarbeit im Team war insgesamt ein klarer positiver Aspekt der Tätigkeit. Sowohl im Service Desk als auch im DCI- und Client-Services-Bereich herrschte überwiegend ein guter kollegialer Umgang. Besonders hervorzuheben ist, dass innerhalb der Teams in vielen Fällen eine gegenseitige Unterstützung stattgefunden hat und man sich bei fachlichen Fragen oder in stressigen Situationen aufeinander verlassen konnte. Auch wenn es vereinzelt unterschiedliche Arbeitsweisen oder Kommunikationswege gab, war die Zusammenarbeit im täglichen Betrieb meist lösungsorientiert und respektvoll, was den Arbeitsalltag insgesamt deutlich erleichtert hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein negativer Aspekt war die Kommunikation und das Auftreten der Konzernleitung, insbesondere im Hinblick auf die Verlässlichkeit von Aussagen. Teilweise entstand der Eindruck, dass getroffene Aussagen oder Zusagen nicht konsequent eingehalten oder widersprüchlich kommuniziert wurden. Zudem wurde die Kommunikation häufig als wenig empathisch und stark distanziert wahrgenommen, was es erschwert hat, sich als Mitarbeiter ernst genommen und wertgeschätzt zu fühlen. Insgesamt hat dies das Vertrauen in die Führungsebene und die offene Zusammenarbeit negativ beeinflusst.

Verbesserungsvorschläge

Ein zentraler Verbesserungsbereich ist die interne Kommunikation zwischen den Teams sowie zwischen operativer Ebene und Führungsebene. Der Service Desk sollte stärker in Informationsflüsse eingebunden werden, damit Aufgaben nicht „hinterhergelaufen“ werden müssen, sondern klar priorisiert und koordiniert sind. Regelmäßige, strukturierte Abstimmungen zwischen den Teams würden hier deutlich zur Entlastung beitragen.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Wertschätzung und Anerkennung der geleisteten Arbeit. Eine transparente Leistungsbewertung, die tatsächliche Ticketvolumen und Qualität berücksichtigt, würde helfen, die Motivation zu steigern und ein realistisches Bild der Arbeit im Service Desk zu vermitteln. Kritik sollte dabei immer im Verhältnis zur tatsächlichen Leistung erfolgen.

Im Bereich Arbeitsorganisation wäre eine klare und verbindliche Regelung zur Arbeitszeit sinnvoll, insbesondere wenn Gleitzeit vertraglich vorgesehen ist. Diese sollte auch in der Praxis tatsächlich gelebt werden, um Vertrauen und Planbarkeit zu verbessern. Gleichzeitig sollte geprüft werden, ob Homeoffice-Regelungen fair und einheitlich über alle IT-Bereiche hinweg gestaltet werden können.

Auch die Gleichbehandlung der verschiedenen IT-Teams sollte verbessert werden. Unterschiedliche Arbeitsbedingungen, Gehaltsstrukturen und Benefits sollten transparent begründet und nachvollziehbar sein, um das Gefühl von Ungleichbehandlung zu vermeiden.

Im Bereich Karriereentwicklung wäre es wichtig, klare Perspektiven und interne Entwicklungspfade zu schaffen. Dazu gehören transparente Kriterien für einen Wechsel in andere Fachbereiche wie Server- und Netzwerkteams sowie konkrete Angebote für Weiterbildungen und Qualifizierungen (z. B. Ausbilderschein, Zertifizierungen etc.).

Zusätzlich sollte die technische und räumliche Arbeitsumgebung verbessert werden. Dazu gehören moderne und einheitliche Arbeitsmittel, eine ruhigere Bürogestaltung sowie eine Arbeitsumgebung, die konzentriertes Arbeiten ohne ständige Störungen ermöglicht.

Im Bereich Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle sollte zudem geprüft werden, ob eingesetzte Monitoring-Tools notwendig, rechtlich sauber abgestimmt und durch den Betriebsrat vollständig freigegeben sind, um Vertrauen und Transparenz sicherzustellen.

Abschließend wäre es sinnvoll, eine offenere Feedbackkultur zu etablieren, in der auch der Service Desk aktiv in Entscheidungen einbezogen wird und nicht nur als ausführende Einheit betrachtet wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist insgesamt gut und von einem starken Zusammenhalt geprägt. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet im Team effektiv zusammen, was den Arbeitsalltag grundsätzlich positiv gestaltet. Allerdings wird diese positive Stimmung zunehmend durch die Wahrnehmung der Führungsebene, insbesondere des CIO, belastet. Trotz einer konstant hohen Arbeitsleistung von durchschnittlich etwa 40 bearbeiteten und gelösten Tickets pro Tag entsteht häufig der Eindruck, dass nicht ausreichend gearbeitet werde. Diese Einschätzung wirkt demotivierend und führt dazu, dass die geleistete Arbeit und der tatsächliche Einsatz im Team nicht angemessen wertgeschätzt werden.

Image

Das Image von Varisano intern wird als eher schlecht wahrgenommen. Diese Einschätzung bezieht sich jedoch ausschließlich auf die interne Sichtweise und Erfahrungen im Arbeitsumfeld. Wie das Unternehmen von außen wahrgenommen wird, kann ich nicht beurteilen, da dazu keine direkten Einblicke vorliegen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war im Arbeitsalltag nur eingeschränkt gegeben. Zwar ist im Vertrag grundsätzlich Gleitzeit vorgesehen, in der Praxis wurden jedoch feste Arbeitszeiten durch die IT-Konzernleitung bzw. den CIO vorgegeben, sodass für den Service Desk eine Anwesenheit von 08:00 bis 17:00 Uhr erwartet wurde. Dadurch bestand faktisch keine echte Möglichkeit, die Gleitzeit flexibel zu nutzen. Wenn Bedenken oder Wünsche in diese Richtung geäußert wurden, wurde dies häufig damit beantwortet, dass im Gegenzug Homeoffice-Möglichkeiten angeboten werden, sofern dringend benötigt, und dass die vorgegebenen Zeiten entsprechend eingehalten werden sollten. Insgesamt führte diese Regelung dazu, dass die vereinbarte Flexibilität im Arbeitsvertrag in der Praxis kaum umgesetzt wurde.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt lag insgesamt deutlich unter meinen Erwartungen. Obwohl der Arbeitsvertrag nach TVöD-K eingestuft war, wurden die ursprünglich in Aussicht gestellten Leistungen und Entwicklungen nicht vollständig eingehalten, insbesondere eine zugesagte Gehaltserhöhung nach der Probezeit ist nicht erfolgt. Im Vergleich zu meiner aktuellen beruflichen Situation habe ich im neuen Job ein deutlich höheres Gehaltsangebot erhalten, welches etwa 1.500 € über dem vorherigen Niveau liegt. Insgesamt hat dies zu dem Eindruck geführt, dass die Vergütung in keinem angemessenen Verhältnis zu den tatsächlichen Aufgaben und Anforderungen stand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein war der Umgang im Arbeitsalltag eher einfach gehalten. Die Mülltrennung beschränkte sich im Wesentlichen auf zwei verschiedene Tonnen, in die sämtliche Abfälle getrennt entsorgt wurden. Ein darüber hinausgehendes oder besonders ausgeprägtes Nachhaltigkeitskonzept war im direkten Arbeitsumfeld nicht deutlich erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war insgesamt gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Allerdings gab es einzelne Ausnahmen, bei denen das Miteinander weniger konstruktiv war und teilweise Informationen oder Situationen weitergetragen wurden, was das Vertrauen im Team gelegentlich belastet hat. Trotz dieser vereinzelten Fälle hat die Zusammenarbeit im Service Desk überwiegend gut funktioniert und den Arbeitsalltag positiv geprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Arbeitsumfeld war zu beobachten, dass ältere Kollegen insbesondere in anderen Teams häufig mit sehr viel Respekt behandelt und deutlich stärker anerkannt wurden. Gleichzeitig entstand teilweise der Eindruck, dass jüngere Mitarbeitende pauschal weniger ernst genommen wurden. Es wurde vereinzelt der Eindruck vermittelt, dass unsere Generation „nur am Handy sei“ oder sich zu stark auf Tools wie ChatGPT verlasse, was zu einer gewissen Vorverurteilung geführt hat. Diese Wahrnehmung hat das Gefühl verstärkt, dass unterschiedliche Altersgruppen und Arbeitsweisen nicht immer gleichwertig bewertet werden.

Vorgesetztenverhalten

In den fast zwei Jahren im Service Desk habe ich trotz kontinuierlich steigender Leistung und einer hohen Eigenverantwortung keine Anerkennung oder positives Feedback für meine Arbeit erhalten. Obwohl im Krankenhausumfeld eine Ticketlösungsquote von etwa 80 % erwartet wurde und diese Leistung regelmäßig angestrebt bzw. erfüllt wurde, lag der Fokus in Meetings überwiegend auf Kritik am Service Desk insgesamt. Unabhängig von der tatsächlichen Leistung wurde häufig der Eindruck vermittelt, dass nicht ausreichend gearbeitet werde.

Zusätzlich wurde mir ein Ausbilderschein in Aussicht gestellt, der jedoch bis heute nicht umgesetzt oder weiter verfolgt wurde. Auch hinsichtlich der Vertragsbedingungen gab es aus meiner Sicht widersprüchliche Aussagen, da kommuniziert wurde, dass neue Mitarbeitende grundsätzlich einen befristeten Vertrag von zwei Jahren erhalten würden, während später eingestellte Kolleginnen und Kollegen teilweise direkt einen unbefristeten Vertrag bekommen haben. Insgesamt hat dies zu dem Eindruck geführt, dass Leistungen und Zusagen nicht konsequent nachvollziehbar oder einheitlich behandelt wurden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen im Service Desk waren insgesamt eher eingeschränkt. Die technische Ausstattung bestand aus einem älteren Diensthandy sowie einem grundsätzlich funktionalen, aber nur durchschnittlich leistungsstarken Laptop. Die Büroarbeitsplätze befanden sich in einem ehemaligen Krankenhauszimmer, das gemeinsam mit weiteren Service-Desk-Mitarbeitern genutzt wurde. Dadurch entstand eine beengte und teilweise laute Arbeitsumgebung.

Zusätzlich war es erforderlich, die Bürotür während der Arbeit dauerhaft geöffnet zu lassen, damit die Leitungsebene jederzeit Einblick nehmen konnte. Dies hatte jedoch negative Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre, insbesondere da im Service Desk ein Großteil der Zeit mit Telefonaten verbracht wird und es dadurch schnell laut im Raum werden kann.

Hinzu kam, dass im Service Desk als einzige Gruppe eine Arbeitsüberwachungssoftware genutzt werden musste, die nach meinem Kenntnisstand nicht durch den Betriebsrat genehmigt war. Insgesamt führten diese Faktoren zu einer Arbeitsumgebung, die in Bezug auf Komfort, Datenschutz und Ruhe deutlich verbesserungswürdig war.

Kommunikation

Als Mitarbeiter im Service Desk habe ich kaum direkte Kommunikation von externen Teams oder anderen Fachbereichen erhalten. Eine Ausnahme bildete lediglich das DCI-Team, insbesondere der Citrix-Administrator, der regelmäßig und zuverlässig mit uns kommuniziert hat. Die Kommunikation auf Leitungsebene, insbesondere durch den CIO (IT-Konzernleitung), sowie durch andere Bereiche des Teams war hingegen stark eingeschränkt oder fand teilweise gar nicht statt. Dadurch mussten wir als Service Desk viele Informationen eigenständig hinterherverfolgen und aktiv nachfragen, obwohl gleichzeitig erwartet wurde, dass Aufgaben ohne Verzögerung bearbeitet werden. Diese fehlende und unklare Kommunikationsstruktur hat den Arbeitsalltag unnötig erschwert und zu zusätzlichem Aufwand geführt.

Gleichberechtigung

Im Arbeitsalltag war aus meiner Sicht keine durchgängige Gleichberechtigung zwischen den verschiedenen Teams erkennbar. Während insbesondere das DCI- und das KIS-Team vom CIO deutlich stärker wertgeschätzt wurden und unter anderem über feste Homeoffice-Regelungen sowie ein höheres Gehaltsniveau verfügten, wurde der Service Desk deutlich anders behandelt. In mehreren Situationen wurde vermittelt, dass der Service Desk in der internen Hierarchie „ganz unten“ stehe und entsprechend weniger Erwartungen oder Ansprüche stellen solle.

Diese unterschiedliche Behandlung hat zu einem Gefühl geführt, dass Leistungen und Anforderungen nicht einheitlich über alle Teams hinweg bewertet werden. Dadurch entstand der Eindruck einer ungleichen Wertschätzung innerhalb der IT-Struktur.

Interessante Aufgaben

Im Krankenhausumfeld gab es von Anfang an ein sehr breites und anspruchsvolles Aufgabenspektrum, insbesondere durch die Arbeit mit verschiedenen Krankenhaussoftwaresystemen, die vorher so nicht bekannt waren. Zusätzlich war man in jedem Bereich zunächst mit neuen Themen und Prozessen konfrontiert, was eine gewisse Einarbeitungszeit und Lernphase erforderlich gemacht hat.

Nach der anfänglichen Einarbeitung hat sich die Tätigkeit jedoch relativ schnell wiederholend entwickelt. Nach etwa ein bis zwei Monaten wurden viele Aufgaben zunehmend eintönig, da sich ähnliche Tickets und Problemstellungen häufig wiederholt haben. Dadurch entstand mit der Zeit der Eindruck, dass zwar fachlich viel gelernt werden konnte, die tägliche Arbeit selbst jedoch wenig Abwechslung bietet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

... immer weniger

Verbesserungsvorschläge

Geld wird im Klinikum durch med. Personal verdient. Das sollte man schätzen!!!

Arbeitsatmosphäre

Angespannt in allen Bereichen. Egal mit wem man spricht, Positives kommt kaum noch

Image

Sinkt, die Patienten unterhalten sich außerhalb der Klinik über schlechtes Essen. Da hilft auch ein schicker Neubau nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt viel zu tun... könnte besser sein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Schwierig, dazu ist mittlerweile jeder zu mißtrauisch und versucht sich selbst zu schützen

Umgang mit älteren Kollegen

Eher schlecht, die Jungen sind günstiger und von daher hat man das Gefühl jeder Ältere der geht ist ist ein Gewinn im Geldbeutel

Vorgesetztenverhalten

Oft übergriffig, kaum noch wertschätzend

Kommunikation

Meistens zuletzt mit den Betroffenen.

Gehalt/Benefits

Neue Jobs werden wenn möglich runter dotiert.

Gleichberechtigung

Vorgesetzte sind auch nur Angestellte, das vergessen sie oft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird immer mehr von uns verlangt.Langjährige Mitarbeiter sollten mehr geachätzt werden, egel in welchem Bereich sie arbeiten.Schätz sie einfach mehr

Verbesserungsvorschläge

Mehr Motivationen für Mitarbeiter wie z.B. Weihnachts-Urlaubsgeld.Mitarbeiter nach Verbesserungsvorschlägen fragen bevor man teuer bezahlte Berater einstellt.Mehr Personal und weniger Leitungen.
Bildet vom Bestandspersonal aus welche Euch schon Jahrzehnet treu sind und nicht neue welche nach kurzer Zeit kündigen.

Image

Früher war es besser

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kein Weihnachts-Urlaubsgeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Logo , schön bunt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter sind nicht sicher
Führungskräfte der Pflege lügen
Klinikmanager verstecken sich hinter zu großen Schreibtischen

Verbesserungsvorschläge

Es wurde viel versprochen! Anstatt mal Taten zu zeigen werden nur noch mehr Leitungen eingestellt

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine miese Stimmung und über den Köpfen der Belegschaft kreist der Pleitegeier

Image

Imagelüge wie sie im Buche steht ! Bravo !

Work-Life-Balance

Ich bin in 3 Minuten 34 mal eingesprungen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Null !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptsache der Aktionär ist befriedigt

Kollegenzusammenhalt

Wird weniger

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn Du nicht mehr taugst wirst Du rausgemobbt

Vorgesetztenverhalten

Niederschmetternd. Seit 2024 nicht zu ertragen.

Arbeitsbedingungen

Das Haus im Wald ist Pleite

Kommunikation

2 Geschäftsführer 0 Kommunikation

Gleichberechtigung

Das Haus wirbt mit Vielfalt … gelogen !

Interessante Aufgaben

Pflege auf einer visceralchirurgie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt passt auf jeden Fall. Auch das Arbeitsklima und die bedingungen sind super.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zwischen Ärzten und Pflegekräften

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima

Image

Könnte besser sein

Work-Life-Balance

Normal in der Pflege

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr gut da Tarifvertrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch super

Umgang mit älteren Kollegen

Top.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Bedienungen

Kommunikation

Könnte besser sein, ist aber nicht schlecht

Gleichberechtigung

Top

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiches Arbeitsfeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut zu erreichen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der Eindruck entsteht, dass es nicht mehr um Menschen geht. Das Leitbild stimmt nicht mit der Realität überein.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher Umgang. Fokus auf Patient:innen. „Richtige Benefits“ wie Jobticket, Weihnachtsgeld.

Arbeitsatmosphäre

Die einzelnen Teams sind für sich selbst verantwortlich. Es kommt wenig Unterstützung, keine Teambuildingmaßnahmen.

Image

Seit der Umbenennung viel Lärm um nichts

Work-Life-Balance

In Leitungsposition kaum möglich. Durch Bereitschaftsdienste, ständige Anfragen zum einspringen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt kein 13. Monatsgehalt

Kollegenzusammenhalt

Ein Grund, warum die meisten bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Wirken meist überfordert und hilflos. Gleichzeitig sind gewisse Personen fordernd, was ihre Mitarbeiter betrifft.

Arbeitsbedingungen

Räume werden im Sommer über 30 Grad, im Winter gehen die Heizungen nicht.

Kommunikation

Durch die häufigen Veränderungen, werden zuständige Personen teils gar nicht informiert.

Interessante Aufgaben

(Noch) dürfen Mitarbeiter:innen ihren Tag eigenständig gestalten.