Vattenfall

Vorstellungsgespräche

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung. Es tut uns aufrichtig leid, zu hören, dass Ihre Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess so enttäuschend verlaufen ist. Wir möchten uns ausdrücklich dafür entschuldigen, dass Sie sich nicht wertgeschätzt und respektvoll behandelt gefühlt haben – das entspricht in keiner Weise unserem Anspruch an eine positive Candidate Experience.
Wir wissen sehr zu schätzen, dass Sie Zeit investiert, Gespräche geführt und Ihre Unterlagen sorgfältig eingereicht haben. Umso bedauerlicher ist es, dass der Prozess so viel Geduld von Ihnen gefordert hat und Ihre Nachfragen unbeantwortet blieben. Das hätte nicht passieren dürfen.
Ihre Rückmeldung werden wir intern mit dem verantwortlichen Recruiting-Team teilen, um den Ablauf kritisch zu reflektieren und daraus zu lernen. Jeder Mensch, der sich bei uns bewirbt, soll mit Wertschätzung und Transparenz behandelt werden – daran möchten wir konsequent arbeiten.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre Offenheit. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
People & Culture Team

Guten Tag,

wir möchten uns von ganzem Herzen bei Ihnen bedanken. Ihre überaus positive Bewertung bedeutet uns wirklich sehr viel. Wir freuen uns sehr, dass Sie mit unserem Rekrutierungsprozess so zufrieden waren.

Liebe Grüße
People & Culture Team

Guten Tag,

wir danken Ihnen herzlich für Ihre überaus positive Bewertung! Es freut uns außerordentlich zu hören, dass Sie mit unserem Rekrutierungsprozess so zufrieden waren.

Liebe Grüße
People & Culture Team

Guten Tag,

wir möchten uns für Ihre positive Rückmeldung bedanken. Es freut uns, dass Sie mit unserem Rekrutierungsprozess zufrieden waren.

Viele Grüße,
People & Culture Team

Guten Tag,

vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Wir verstehen, dass eine effizientere Terminplanung und eine zügigere Bearbeitung des Angebotsprozesses von großer Bedeutung sind.
Die Anzahl der Vorstellungsgespräche kann bis zu vier betragen, da der Aufgabenbereich detailliert vorgestellt werden muss und verschiedene Teammitglieder den Kandidaten, die Kandidatin kennenlernen möchten. Dies gibt Ihnen als potenzielles neues Teammitglied nicht nur die Möglichkeit, das Team besser kennen zu lernen, sondern auch eine fundierte Entscheidung über die Zusammenarbeit zu treffen.

Wir bemühen uns, den Kandidat:innen so schnell wie möglich ein Angebot zu unterbreiten, da wir wissen, dass die Bewerber:innen oft unter Zeitdruck stehen, sei es aufgrund von Kündigungsfristen oder anderen Prozessen. Leider können externe Faktoren wie Urlaub oder Krankheit manchmal zu Verzögerungen bei der Angebotserstellung führen.

Wir bedauern es sehr, dass Sie sich trotz der anfänglichen Einigung für einen anderen Arbeitgeber entschieden haben, und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Vielen Dank, dass Sie uns Ihre Erfahrungen mitgeteilt haben.

Viele Grüße,
People & Culture Team

Guten Tag,

wir bedanken uns für Ihre positive Bewertung und freuen uns, dass Sie mit unserem Rekrutierungsprozess zufrieden waren.

Viele Grüße,
People & Culture Team

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie mit unserem Rekrutierungsprozess zufrieden waren.

Viele Grüße,
People & Culture Team

Guten Tag,

wir bedauern, dass Ihre Erfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat und nehmen Ihr Feedback sehr ernst.

Auch wenn uns das konkrete Beispiel nicht bekannt ist, möchten wir darauf hinweisen, dass Erfahrung nicht ausschließlich an der Dauer der Berufstätigkeit gemessen wird. Vielmehr spielt die spezifische Erfahrung in einer bestimmten Position eine entscheidende Rolle.

Bezüglich der gestellten Aufgabe möchten wir betonen, dass diese auf fiktiven Szenarien basiert. Sie dient ausschließlich dazu, die Kompetenzen und Kenntnisse unserer Bewerber im Hinblick auf die Anforderungen der Position zu bewerten. Es liegt keinesfalls in unserer Absicht, das Wissen unserer Bewerber unangemessen zu nutzen.

Bezüglich der Frage nach Ihrem Alter stimmen wir Ihnen zu, dass diese für den Bewerbungsprozess nicht relevant ist. Selbstverständlich hätten Sie die Frage auch ablehnen können. Wir entschuldigen uns ausdrücklich für diesen Vorfall.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Viele Grüße
People & Culture Team

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Rückmeldung sehr und nehmen Ihre Anmerkungen ernst.

Krankheits- und urlaubsbedingte Ausfälle können dazu führen, dass unsere Prozesse manchmal länger dauern, als wir es uns wünschen. Wir möchten uns dafür entschuldigen und versichern Ihnen, dass wir daran arbeiten, diese Verzögerungen in Zukunft zu minimieren.

Um den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten, binden wir in bestimmten Fällen bereits in das Erstgespräch mehrere Gesprächspartner:innen ein. Dies gibt Ihnen als potenzielles neues Teammitglied nicht nur die Möglichkeit, das Team besser kennenzulernen, sondern auch eine fundierte Entscheidung über die Zusammenarbeit zu treffen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Viele Grüße,
People & Culture Team

Guten Tag,

für Ihre Offenheit danken wir Ihnen. Wir nehmen Ihre Worte selbstverständlich ernst.

Wir würden uns sehr gerne mit Ihnen persönlich über Ihre geschilderten Eindrücke austauschen, denn eine gute Candidate Experience ist für uns ein zentrales Anliegen.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie mit uns in Kontakt treten würden, damit wir mögliche Verbesserungen besprechen können. Ihre Rückmeldung unterscheidet sich nämlich von den meisten anderen Bewertungen. Für eine erste Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne unter kununu@vattenfall.de zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und den gemeinsamen Austausch.

Viele Grüße,
People & Culture Team