Vattenfall als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 516 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWhere there’s you, there’s a way
Wer wir sind
Wir sind in den Bereichen Erzeugung, Distribution und Vertrieb von Strom und Wärme aktiv. Wir vertreiben Gas und betreiben Energiehandel.
Unsere Hauptmärkte sind Schweden, Deutschland, die Niederlande, Dänemark und Großbritannien.
Die Muttergesellschaft Vattenfall AB ist zu 100 Prozent im Besitz des schwedischen Staates und hat ihren Hauptsitz in Solna, Schweden.
Where there’s you, there’s a way
Vattenfall ist ein europäisches Energieunternehmen mit rund 21.000 Mitarbeitenden. Seit mehr als 100 Jahren elektrifizieren wir Industrien, versorgen Menschen mit Energie und modernisieren unseren Lebensstil durch Innovation und Zusammenarbeit.
Produkte, Services, Leistungen
Wir werden ständig daran erinnert, dass die Menschheit vor einer enormen Herausforderung steht, wenn es um das Klima geht. Eine Herausforderung, die unsere Arbeit bei Vattenfall bestimmt.
Die Geschäftsfelder
1. Dezentrale Lösungen: Ein wichtiger Faktor für die Energiewende. Hier spielt Energie aus erneuerbaren Quellen, zum Beispiel aus Photovoltaik, Biomasse oder Solarthermie eine immer größere Rolle.
2. Elektromobilität
3. Energiehandel
4. Netzbetrieb
5. Strom & Gas
6. Wind
Energieerzeugung durch sechs Energieträger
Unsere Geschäftsfelder basieren auf sechs Energieträgern.
Biomasse
Wasserkraft
Erdgas
Kernkraft
Windkraft
Wir bieten unseren Kunden nachhaltige und intelligente Energielösungen, Verkehrsanlagen und eine umweltschonende Fernwärmeversorgung.
Erfahre, wie wir in jedem Arbeitsbereich dazu beitragen.
Customer & Solutions: Unsere Kunden auf jedem Schritt Ihrer Reise in ein klimafreundliches Leben helfen.
Elektromobilität: ist ein Schlüssel zur Dekarbonisierung des Verkehrssektors. Bereitstellen von EV-Ladesäulen und Verbessern der Ladelösungen – zu Hause und geschäftlich.
Energiehandel: Maximieren Sie unser Portfolio. Zuverlässiger und flexibler Zugang zu allen relevanten europäischen Großhandelsmärkten.
Energy Solutions: Maßgeschneiderte dezentrale und integrierte Energielösungen für Häuser und Gebäude
Fernwärme: Planung, Betrieb und Wartung der gesamten Wertschöpfungskette von Heiz- und Kühlnetzen
Verteilung: Betrieb von Verteilungssystemen und Entwicklung netzbezogener Produkte & Services.
Solarenergie: Entwurf und Realisierung von Solarparks und Entwicklung integrierter Batterielösungen
Wasserkraft: Erzeugung und Lieferung von zuverlässiger, nachhaltiger und flexibler Wasserkraft
Wärme & Erzeugung: Entwicklung, Betrieb und Optimierung der Wertschöpfungskette der Energieerzeugung.
Windenergie: Verantwortlich für Entwicklung und Betrieb unserer On- und Offshore Windenergie
Mitarbeiter sind in folgenden Berufsfeldern tätig:
- Ingenieure
- IT
- Trading & Asset Optimization
- Betrieb & Instandhaltung
- Customer Relations
- Projektmanagement
- Unternehmensfunktionen & Management
Perspektiven für die Zukunft
Forschung und Entwicklung: Unsere Abteilung Forschung und Entwicklung identifiziert, entwickelt und setzt wertschaffende technische Lösungen um, die die strategischen Anforderungen unseres Unternehmens erfüllen. Wir erforschen und entwickeln Technologien in den Bereichen Windkraft, Wasserkraft, Elektromobilität, Biomasse.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 516 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Vattenfall über Benefits sagt
Vergütung
Wir bieten verschiedene Vergütungs- und Leistungsmodelle, die sich je nach Region, Standort oder Geschäftseinheit unterscheiden. In der Regel beinhalten sie Folgendes:
festes Jahresgrundgehalt
jährliches variables Gehalt bzw. Bonus
verschiedene lokale Zulagen
Versicherungen
Vattenfall bietet je nach Land verschiedene Leistungen an, wie z. B. Pflege-, Lebens- oder Unfallversicherungen zu speziellen Mitarbeitendenkonditionen, die zum Teil auch für Familienangehörige abgeschlossen werden können.
Altersvorsorge
Unsere Mitarbeitenden können an unserer betrieblichen Altersvorsorge teilnehmen, die sich jeweils entsprechend den Bedingungen in den einzelnen Ländern unterscheiden.
Work-Life-Balance
Wir möchten unseren Mitarbeitenden eine bessere Balance zwischen Beruf und Familie ermöglichen. Aus diesem Grund bieten wir flexible Optionen an, wie z. B. Teilzeitbeschäftigung oder die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Elternzeit
Wir bestärken unsere Mitarbeitenden, eine Elternzeit zu nehmen.
Sport, Gesundheit und Wohlbefinden
Uns liegt die Ausgeglichenheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden am Herzen. Wir bieten daher an zahlreichen Standorten des Unternehmens verschiedene Sport- und Fitnessmöglichkeiten, wie z. B. Fußball, Basketball, Yoga und vieles mehr. Es finden auch Info-Veranstaltungen statt, um die Work-Life-Balance zu optimieren, einen gesunden Lebensstil zu fördern oder auch um die Teilnahme an einer medizinischen Vorsorgeuntersuchung zu unterstützen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
drei gute Gründe, warum Sie sich für unsere Arbeitskultur entscheiden sollten:
1. Sich täglich Herausforderungen stellen
Wir sind Tausende ganz unterschiedliche Menschen an Hunderten von Standorten und mit verschiedenen Vorstellungen. Zusammen verfolgen wir jedoch das gemeinsame Ziel, immer einen Schritt weiter zu gehen.
2. Internationaler Erfahrungsaustausch
Du bist Teil eines internationalen Teams von Experten, die mit praxisnahen Energielösungen zur Erhöhung der Lebensqualität beitragen. Wir ermutigen dich, deine eigenen Vorstellungen und Perspektiven einzubringen. Wir teilen unsere besten Ideen und lernen voneinander.
3. Wir glauben an jeden Einzelnen
Wir sind überzeugt davon, dass unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens sind. Unser Vertrauen in die Fähigkeiten unseres Gegenübers ist das Herzstück unserer Arbeitskultur. Wir ermuntern dich, Initiative zu ergreifen und Entscheidungen zu treffen.
Du wirst ermutigt, deine Talente einzusetzen und deine Fähigkeiten zu erweitern - wir geben dir viel Freiraum für Entwicklung. Und wir unterstützen dich dabei, Großes zu erreichen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Deine Ideen, deine Perspektive und deine Neugier bringen uns voran. Wir sind entschlossen, die Nutzung fossiler Brennstoffe hinter uns zu lassen. Gestalte diesen Wandel gemeinsam mit uns.
Customer & Solutions: Unsere Kunden auf jedem Schritt Ihrer Reise in ein klimafreundliches Leben helfen.
Elektromobilität: ist ein Schlüssel zur Dekarbonisierung des Verkehrssektors. Bereitstellen von EV-Ladesäulen und Verbessern der Ladelösungen – zu Hause und geschäftlich.
Energiehandel: Maximieren Sie unser Portfolio durch Disposition, Absicherung und Beschaffung. Zuverlässiger und flexibler Zugang zu allen relevanten europäischen Großhandelsmärkten.
Energy Solutions: Maßgeschneiderte dezentrale und integrierte Energielösungen für Häuser und Gebäude.
Fernwärme: Planung, Betrieb und Wartung der gesamten Wertschöpfungskette von Heiz- und Kühlnetzen.
Verteilung: Betrieb von Verteilungssystemen und Entwicklung netzbezogener Produkte & Services.
Solarenergie: Entwurf und Realisierung von Solarparks und Entwicklung integrierter Batterielösungen.
Wasserkraft: Erzeugung und Lieferung von zuverlässiger, nachhaltiger und flexibler Wasserkraft.
Wärme & Erzeugung: Entwicklung, Betrieb und Optimierung der Wertschöpfungskette der Energieerzeugung.
Windenergie: Verantwortlich für Entwicklung und Betrieb unserer On- und Offshore Windenergie.
Mitarbeiter sind u.a. in folgenden Berufsfeldern tätig:
- Ingenieure
- IT
- Trading & Asset Optimization
- Betrieb & Instandhaltung
- Customer Relations
- Projektmanagement
- Unternehmensfunktionen & Management
Gesuchte Qualifikationen
Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, selbständiges Arbeiten, gute bis sehr gute Englischkenntnisse (bei Positionen im internationalen Umfeld)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vattenfall.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Menschen, tolle Aufgaben, gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Der einzige positive Aspekt ist die Möglichkeit zum Homeoffice. In anderen Bereichen gibt es aus meiner Sicht deutlichen Verbesserungsbedarf.
Standort in Berlin ist sehr gut. Schönes Büro. Man kann einen guten Impact haben und einiges mitverändern wenn man möchte.
Sehr fair in alles belangen, pünktliche Bezahlung, Arbeitsschutz an erster Stelle und viele Events für AN
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern. Auch in Krisenjahren wird keine schlechte Stimmung gemacht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man kündigt rechtzeitig seinen Austritt und den Wunsch des Arbeitszeugnisses an. Jedoch erhält man das Arbeitszeugnis monatelang nicht. Erinnerungen und Rückfragen wurden dazu wurden größtenteils ignoriert.
Außerdem wurde mehrfach Umstrukturiert ohne wirklichen Mehrwert und ohne es in alle Hierachieebenen zu tragen. Gutes Wissen und geschätzte Kollegen werden einfach rausgeworfen. Übrige Kollegen werden dann mit Mehrarbeit überhäuft. Versprochene Dinge (z.B. Gehaltsanhebung) werden hinausgezögert.
Negativ empfinde ich die ungleiche Behandlung durch Vorgesetzte sowie den mangelnden Teamzusammenhalt und die fehlende gegenseitige Unterstützung.
Oben schon ausgeführt. Keine Transparenz, seltsame Personalentscheidungen & wenig Konsequenzen für Leute, die sich fehlverhalten.
Teilweise lange Entscheidungswege
-mit normaler Ausbildung teilweise schwer sich beruflich weiterzubilden um aufzusteigen
Eine Unternehmenskultur wie in Schweden gibt es in Deutschland nicht.
Verbesserungsvorschläge
Die HR-Politik sollte verbessert werden, insbesondere im Bereich Diversität und Inklusion. Ausländische Mitarbeitende sollten die gleichen Chancen auf Weiterbildung, Beförderungen und berufliche Entwicklung haben.
Die Churnrate ist in den letzten Jahre sehr gestiegen. Da der Konzern sehr international ist gibt es auch viele die dann schnell wieder weiter ziehen wenn sie vermeintlich etwas besseres gefunden haben.
Mir fehlt manchmal das wir uns auf gemeinsame Ziele konzentrieren. Das würde die Zusammenarbeit einfacher machen.
Diversität und Inklusion sollten nicht nur auf dem Papier stehen
Mehr Überblick über sein Personal haben. Leuten nur Führungsverantwortung geben, wenn sie wirklich dafür geeignet sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Vattenfall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Eine gute Mischung aus alt und jung hilft uns sehr
Große Altersspanne aller Kollegen vorhanden.
Ziemlich gut.
Ich gehöre im Altersmittel, bis jetzt keine schlechte Erfahrung. Man muss aber sagen, dass der fachliche Input von den älteren Kollegen, die tatsächlich wissen worüber die reden, nicht unbedingt betrachtet wird.
Es gibt Junge, Mittlere und Alte, und mit allen wird gut umgegangen. Manche Ältere sind inhaltlich abgehängt, mache (noch gar nicht so alte) warten auf ihre Rente. Das gute Gehalt macht's möglich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vattenfall ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Im eigenen Bereich in Ordnung, Arbeitssicherheit und Gesundheit sind sehr gut geregelt. Viele andere Informationen erhält man jedoch eher zufällig.
Die Kommunikation war oft unklar, Wertschätzung für die Mitarbeitenden fehlte, und ein respektvoller Umgang war nicht immer gegeben.
Die Kommunikation im Team funktioniert nicht gut: Informationen werden nicht weitergegeben und Absprachen werden nicht eingehalten.
Kommunikation von Managern wurde immer schlechter. Ausrichtung wurde immer intransparenter
Leider nicht so gut. Entscheidungen werden aufgeschoben und intransparent kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
liegt auch viel an einem selbst. Aber in den meisten Teams hat man ziemlich viele Möglichkeiten wie man sich entwickeln kann. Am besten man kümmert sich selbst. Wer nur abwartet wann etwas kommt kann auch enttäuscht werden.
Im Rahmen der Möglichkeiten wird jeder unterstützt
Interne Weiterbildungs-Angebote sind vorhanden
Es gibt kaum Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung
Wenn man es möchte bekommt man alle Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vattenfall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Vattenfall besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vattenfall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 500 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 195 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vattenfall als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.