Wir sind in den Bereichen Erzeugung, Distribution und Vertrieb von Strom und Wärme aktiv. Wir vertreiben Gas und betreiben Energiehandel.
Unsere Hauptmärkte sind Schweden, Deutschland, die Niederlande, Dänemark und Großbritannien. Der Konzern beschäftigt rund 20.000 Mitarbeiter.
Die Muttergesellschaft Vattenfall AB ist zu 100 Prozent im Besitz des schwedischen Staates und hat ihren Hauptsitz in Solna, Schweden.
Fossilfreies Leben innerhalb einer Generation.
Seit mehr als 100 Jahren versorgen wir Menschen und Industriebetriebe mit Energie und modernisieren die Art und Weise, wie unsere Kunden leben durch Innovation und Zusammenarbeit. Wir wollen jetzt ein Leben frei von fossilen Brennstoffen innerhalb einer Generation ermöglichen. Um erfolgreich zu sein, müssen wir selbst fossilfrei werden. Das reicht aber nicht. Wir schauen über unsere eigene Branche hinaus, um herauszufinden, wo wir wirklich etwas bewirken können. Gemeinsam mit unseren Partnern übernehmen wir die Verantwortung, neue und nachhaltige Wege zur Elektrifizierung von Verkehr, Industrie und unserer Wärme- und Stromerzeugung zu finden.
Wir werden ständig daran erinnert, dass die Menschheit vor einer enormen Herausforderung steht, wenn es um das Klima geht. Eine Herausforderung, die unsere Arbeit bei Vattenfall bestimmt. Deshalb richten wir alle Energie und Ressourcen auf ein Ziel aus: ein fossilfreies Leben innerhalb einer Generation zu ermöglichen. Begleiten Sie uns auf dem Weg dorthin.
Die Geschäftsfelder
1. Dezentrale Lösungen: Ein wichtiger Faktor für die Energiewende. Hier spielt Energie aus erneuerbaren Quellen, zum Beispiel aus Photovoltaik, Biomasse oder Solarthermie eine immer größere Rolle.
2. Elektromobilität
3. Energiehandel
4. Netzbetrieb
5. Strom & Gas
6. Wärme
Energieerzeugung durch sechs Energieträger
Unsere Geschäftsfelder basieren auf sechs Energieträgern.
Biomasse
Wasserkraft
Erdgas
Kernkraft
Windkraft
Kohle
Wir bieten unseren Kunden nachhaltige und intelligente Energielösungen, Verkehrsanlagen und eine umweltschonende Fernwärmeversorgung.
Alle unsere 20.000 Mitarbeiter ermöglichen eine fossilfreie Zukunft innerhalb einer Generation.
Erfahren Sie, wie wir in jedem Arbeitsbereich dazu beitragen.
Customer & Solutions: Unsere Kunden auf jedem Schritt Ihrer Reise in ein klimafreundliches Leben helfen.
Elektromobilität: ist ein Schlüssel zur Dekarbonisierung des Verkehrssektors. Bereitstellen von EV-Ladesäulen und Verbessern der Ladelösungen – zu Hause und geschäftlich.
Energiehandel: Maximieren Sie unser Portfolio. Zuverlässiger und flexibler Zugang zu allen relevanten europäischen Großhandelsmärkten.
Energy Solutions: Maßgeschneiderte dezentrale und integrierte Energielösungen für Häuser und Gebäude
Fernwärme: Planung, Betrieb und Wartung der gesamten Wertschöpfungskette von Heiz- und Kühlnetzen
Verteilung: Betrieb von Verteilungssystemen und Entwicklung netzbezogener Produkte & Services.
Solarenergie: Entwurf und Realisierung von Solarparks und Entwicklung integrierter Batterielösungen
Wasserkraft: Erzeugung und Lieferung von zuverlässiger, nachhaltiger und flexibler Wasserkraft
Wärme & Erzeugung: Entwicklung, Betrieb und Optimierung der Wertschöpfungskette der Energieerzeugung.
Windenergie: Verantwortlich für Entwicklung und Betrieb unserer On- und Offshore Windenergie
Mitarbeiter sind in folgenden Berufsfeldern tätig:
Forschung und Entwicklung: Unsere Abteilung Forschung und Entwicklung identifiziert, entwickelt und setzt wertschaffende technische Lösungen um, die die strategischen Anforderungen unseres Unternehmens erfüllen. Wir erforschen und entwickeln Technologien in den Bereichen Windkraft, Wasserkraft, Elektromobilität, Biomasse.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 473 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungVergütung
Wir bieten verschiedene Vergütungs- und Leistungsmodelle, die sich je nach Region, Standort oder Geschäftseinheit unterscheiden. In der Regel beinhalten sie Folgendes:
festes Jahresgrundgehalt
jährliches variables Gehalt bzw. Bonus
verschiedene lokale Zulagen
Versicherungen
Vattenfall bietet je nach Land verschiedene Leistungen an, wie z. B. Pflege-, Lebens- oder Unfallversicherungen zu speziellen Mitarbeiterkonditionen, die zum Teil auch für Familienangehörige abgeschlossen werden können.
Altersvorsorge
Unsere Mitarbeiter können an unserer betrieblichen Altersvorsorge teilnehmen, die sich jeweils entsprechend den Bedingungen in den einzelnen Ländern unterscheiden.
Work-Life-Balance
Wir möchten unseren Mitarbeitern eine bessere Balance zwischen Beruf und Familie ermöglichen. Aus diesem Grund bieten wir flexible Optionen an, wie z. B. Teilzeitbeschäftigung oder die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Elternzeit
Wir bestärken unsere Mitarbeiter, eine Elternzeit zu nehmen.
Sport, Gesundheit und Wohlbefinden
Uns liegt die Ausgeglichenheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter am Herzen. Wir bieten daher an zahlreichen Standorten des Unternehmens verschiedene Sport- und Fitnessmöglichkeiten, wie z. B. Fußball, Basketball, Yoga und vieles mehr. Es finden auch Info-Veranstaltungen statt, um die Work-Life-Balance zu optimieren, einen gesunden Lebensstil zu fördern oder auch um die Teilnahme an einer medizinischen Vorsorgeuntersuchung zu unterstützen.
drei gute Gründe, warum Sie sich für unsere Arbeitskultur entscheiden sollten:
1. Sich täglich Herausforderungen stellen
Wir sind Tausende ganz unterschiedliche Menschen an Hunderten von Standorten und mit verschiedenen Vorstellungen. Zusammen verfolgen wir jedoch das gemeinsame Ziel, immer einen Schritt weiter zu gehen.
2. Internationaler Erfahrungsaustausch
Sie sind Teil eines internationalen Teams von Experten, die mit praxisnahen Energielösungen zur Erhöhung der Lebensqualität beitragen. Wir ermutigen Sie, Ihre eigenen Vorstellungen und Perspektiven einzubringen. Wir teilen unsere besten Ideen und lernen voneinander.
3. Wir glauben an jeden Einzelnen
Wir sind überzeugt davon, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens sind. Unser Vertrauen in die Fähigkeiten unseres Gegenübers ist das Herzstück unserer Arbeitskultur. Wir ermuntern Sie, Initiative zu ergreifen und Entscheidungen zu treffen.
Sie werden ermutigt, Ihre Talente einzusetzen und Ihre Fähigkeiten zu erweitern - wir geben Ihnen viel Freiraum für Entwicklung. Und wir unterstützen Sie dabei, Großes zu erreichen.
Als Mitarbeiter bei Vattenfall erhalten Sie Anerkennung, eine wettbewerbsfähige Vergütung und Zusatzleistungen.
Wir suchen Menschen, die uns auf dem Weg in die Fossilfreiheit begleiten wollen, z.B. in den folgenden Arbeitsbereichen:
Customer & Solutions: Unsere Kunden auf jedem Schritt Ihrer Reise in ein klimafreundliches Leben helfen.
Elektromobilität: ist ein Schlüssel zur Dekarbonisierung des Verkehrssektors. Bereitstellen von EV-Ladesäulen und Verbessern der Ladelösungen – zu Hause und geschäftlich.
Energiehandel: Maximieren Sie unser Portfolio durch Disposition, Absicherung und Beschaffung. Zuverlässiger und flexibler Zugang zu allen relevanten europäischen Großhandelsmärkten.
Energy Solutions: Maßgeschneiderte dezentrale und integrierte Energielösungen für Häuser und Gebäude.
Fernwärme: Planung, Betrieb und Wartung der gesamten Wertschöpfungskette von Heiz- und Kühlnetzen.
Verteilung: Betrieb von Verteilungssystemen und Entwicklung netzbezogener Produkte & Services.
Solarenergie: Entwurf und Realisierung von Solarparks und Entwicklung integrierter Batterielösungen.
Wasserkraft: Erzeugung und Lieferung von zuverlässiger, nachhaltiger und flexibler Wasserkraft.
Wärme & Erzeugung: Entwicklung, Betrieb und Optimierung der Wertschöpfungskette der Energieerzeugung.
Windenergie: Verantwortlich für Entwicklung und Betrieb unserer On- und Offshore Windenergie.
Mitarbeiter sind u.a. in folgenden Berufsfeldern tätig:
Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, selbständiges Arbeiten, gute bis sehr gute Englischkenntnisse (bei Positionen im internationalen Umfeld)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vattenfall.
Die Einbindung der Werkstudenten erfolgt schnell und man fühlt sich sehr schnell als Teil des Teams.
IT Service Abteilung bietet schnell Hilfe.
Sehr gute Ausstattung, v.a. Notebook und Zubehör.
Freundlicher Umgang und freundliche Vorgesetzte.
Gutes Unternehmen mit gesunder Unternehmenskultur. Freundlicher und respektvoller Umgang auf Augenhöhe über alle Abteilungen
Ist immer ansprechbar
Dynamische Teams, moderne Arbeitsumgebung, generell gutes Image
Der Arbeitsplatz ist sicher und relativ gut bezahlt.
Wenig Wertschätzung, Nasenfaktor und Einmischung in Fachbereiche ohne wirkliche Fachkompetenz.
Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt wenn sie sich auf Dinge beziehen die aus dem Management stammen selbst wenn diese unsinnig sind und auf mangelnder Expertise beruhen.
Zwischenzeitlich fühlt es sich Recht anonym an, außerhalb der Teams scheint die Kommunikation etwas karg zu sein.
Das Onboarding ist zwar schnell und einfach durch die online Module, allerdings auch ebenso anonym.
Steuerung sollte über alle Einheiten Produktivität und finanzieller Erfolg, statt Kosten sein
Je nach Teasm und Umbegung eine dich recht starre hierarchische Struktur.
Er ist nicht Ehrlich zu sein Personal
Vattenfall lebt den Umweltgedanken, dennoch stehen diesem noch zahlreiche Geschäftsreisen mit dem Flugzeug gegenüber. Das Unternehmen könnte hier Anreize schaffen, um Bahnreisen attraktiver zu machen, z.B. durch die Möglichkeit, 1. Klasse zu reisen oder eine BahnCard 100 für Vielreisende.
Klarere Aufstellung zum Thema Gehalt und anbieten verschiedener Gehaltsmodelle (mit/ohne Gewinnbeteilung - Variabler Baustein).
Aufsetzen eines Betriebsrates zur Schaffung fairer Bedingungen - die dann auch im Einklang mit dem Konzern stehen..
Es muss ein neuer Geschäftsführer her
Agiler werden, klarere Strategie
Der am besten bewertete Faktor von Vattenfall ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird bei Vattenfall Energy Trading ernst genommen und positiv umgesetzt. Dennoch sollte das Unternehmen prüfen, ob exklusive Formate (Stichwort "Women Only") wirklich im Sinne echter Chancengleichheit sind.
Alles vertreten, Frauenquote wird beachtet
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern wird bei Vattenfall zwar angestrebt, aber nicht in Bezug auf Bildung. Ein Beispiel: Es gibt Regelungen, die es Personen ohne Studium verbieten, eine Führungsposition zu übernehmen – egal, wie gut sie in ihrem Job sind. Und wie bereits erwähnt, ist es bei Vattenfall weniger wichtig, wie gut man arbeitet, sondern eher, wer der Freund in der Führung ist
Da geht immer mehr, aber sie sind auf einem guten Weg
Die Kollegen sind vielfältig und bunt gemischt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vattenfall ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Nicht sehr gut und selbst das ist überbewertet.
Wie bereits beim Thema Umwelt erwähnt: Das Image mag nachhaltig wirken, doch in Wirklichkeit sind es leere Worte. Es gibt weder eine klare Strategie, um wirklich fossilfrei zu werden, noch ernsthaftes Engagement, die Mitarbeiter in diesen Wandel einzubeziehen.
Unter uns reden wir nicht unbedingt positiv über die Firma, ich weiß aber nicht wie die Image von außen aussieht.
nicht gut, nicht schlecht
Das Image war extrem ramponiert: Braunkohle & Nuklearenergie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Innerhalb des Unternehmens Ist Karriere aufgrund der geringen Größe kaum möglich.
Auf vollmundig versprochene Weiterbildungen kann man lange warten.
Aufstieg durch Beziehungen statt Leistungen
Karriere: schwierig würde ich sagen. Kommt auf die Einstiegsposition an. Leider schaut das Unternehmen ganz in der Tradition deutscher Behörden stark auf formale Kriterien wie Abschlüsse und Diploma und weniger auf tatsächliche Skills und Ergebnisse. Das ist schade.
Weiterbildung: für IT ganz gut. Es gibt ein Budget dafür, was auch ausgeschöpft werden sollte.
Wie schon gesagt, als Mann kommt man aufgrund von Quote und Bonusregelung nicht weiter. Und eigentlich wird jede/r eingestellt, um dauerhaft auf ihrer/seiner Position zu bleiben. Horizontale Wechsel kommen selten vor. WerkstudentInnen bekommen eine gute Ausbildung, wenn sie sich aktiv einbringen.
Schulungen werden angeboten, jedoch innerhalb der Firma befördert zu werden, wenn man nicht aus der alte Gruppe der Vorfirma kommt, scheint soweit unmöglich zu sein.
