Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei vaude die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Viele Informationen werden zuerst nur mit einzelnen Mitarbeitenden besprochen, anstatt offen mit dem gesamten Team kommuniziert zu werden. Dadurch entstehen Gerüchte und Missverständnisse, weil vieles “hintenherum” besprochen wird. Eine transparente und direkte Kommunikation würde das Vertrauen innerhalb des Teams deutlich stärken.
Der Zusammenhalt im Team könnte ebenfalls besser sein. Arbeitsaufgaben sind aus meiner Sicht nicht gerecht verteilt, wodurch Unzufriedenheit entsteht. Hinzu kommt, dass vieles über informelle Wege und “hintenherum” kommuniziert wird, anstatt offen und transparent.
Die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice tragen zu einer besseren Work-Life-Balance bei und sind echte Pluspunkte. Allerdings sollte das Home-Office besser gehandhabt werden. Klare Regeln fehlen
Insgesamt sehe ich das Unternehmen kritisch. Besonders im Bereich Führung gibt es aus meiner Sicht deutlichen Verbesserungsbedarf. Entscheidungen werden häufig nicht konsequent getroffen oder hinausgezögert. Außerdem entsteht der Eindruck, dass nicht die tatsächliche Leistung bewertet wird, sondern eher die Person selbst. Wer sich lautstark präsentiert, wird eher wahrgenommen und bevorzugt, während ruhigere Mitarbeitende mit guter Leistung oft untergehen.
Wurde meiner Ansicht nach sukzessive schlechter in den letzten Jahren. Es herrscht viel Angst und Unsicherheit. Der Stellenabbau auf Grund wirtschaftlicher Schwierigkeiten wirkt unprofessionell und chaotisch.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als wenig wertschätzend empfunden. Durch die ungleiche Verteilung der Arbeitsbelastung und die fehlende Transparenz bei Entscheidungen entstehen Frust und Unzufriedenheit. Offene Kommunikation findet nur eingeschränkt statt, stattdessen werden viele Themen hinter verschlossenen Türen besprochen. Das wirkt sich negativ auf das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team aus.