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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 130 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind hingegen die Mitarbeiterrabatte, das Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie die flexiblen Arbeitszeiten. Diese Punkte tragen zu einer besseren Work-Life-Balance bei und sind echte Pluspunkte.
Die Stimmung ist für manche positiv. Wer nicht in den "wir sind so toll" Hype einstimmt, ist aber schnell Aussenseiter.
Kostenlose Parkplätze, Rabatte beim Kauf der Produkte
Die Flexiblen Arbeitszeiten lassen den Alltag stressfrei gestalten. Sicherlich für manche Lebensphasen ein guter Arbeitgeber, sofern man finanziell bereits abgesichert ist und beruflich keine Ambition bestehent sich weiterzuentwickeln.
Der Bewerbungsprozess war freundlich, professionell und gut organisiert. Das Unternehmen macht einen seriösen und strukturierten Eindruck, was einen positiven ersten Eindruck vermittelt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management und die Kompetenz der Geschäftsleitung.
Hund darf ins Büro, auch wenn jemand allergisch ist gegen Tierhaare. man wird nicht gefragt.
Der Berg lebt in einer Traumwelt, es wird alles schön geredet
Keiner wird gleich behandelt Chefs entscheiden nach Laune
Manchmal etwas dogmatisch in den eigenen Werten
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr Wert auf transparente Entscheidungen und eine faire, leistungsorientierte Führung legen. Führungskräfte sollten Verantwortung übernehmen, Entscheidungen zeitnah treffen und alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Persönlichkeit gleich behandeln. Ruhige und engagierte Mitarbeitende sollten genauso wahrgenommen und gefördert werden wie diejenigen, die sich stärker in den Vordergrund stellen.
Außerdem wäre eine offenere Kommunikation wichtig, bei der relevante Informationen das gesamte Team erreichen und nicht nur einzelne Personen. Die Arbeitsbelastung sollte gerechter verteilt werden, um den Zusammenhalt zu stärken und ...
Personenkult reduzieren. Nicht so aktiv in sozialen Medien die Preise feiern, die man in punkto Nachhaltigkeit einfährt. Eher den Fokus auf die internen Probleme und Themen lenken und diese angehen.
Kostenloses Mineralwasser, mehr Wertschätzung der Mitarbeiten (Kleinigkeit an Weihnachten von der Teamleitung, kostenlose Pizza)
Weihnachtsfeier für das gesamte Team, mehr aktive Teamausflüge
Professionelles Krisenmanagement bevor die gute Substanz komplett kaputt ist.
Ausgelernte kaufmännische Auszubildende steigen leider mit einem chronisch niedrigen Gehalt ein. Nach der erfolgreichen Übernahme in eine Festanstellung im Einkauf, Vertrieb oder Marketing folgt eine unfassbar langsame und schleppende Gehaltsentwicklung.
Um transparent zu bleiben: Mein damaliges Einstiegsgehalt lag bei 27.000 € brutto jährlich – das geht einfach nicht.
Aus Gehaltsperspektive war es definitiv die beste Entscheidung, dass ich damals gegangen bin. Das kann ich den jetzigen Auszubildenden ehrlich gesagt auch nur raten, da ich bezweifle, dass sich dort großartig etwas ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von vaude ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nachhaltigkeit wird gelebt
Während des Bewerbungsprozesses machte das Unternehmen einen positiven Eindruck in Bezug auf Umwelt- und Sozialverantwortung. Engagement in diesen Bereichen scheint Teil der Unternehmensphilosophie zu sein
An sich ist der Wille nachhaltig zu sein, wie er auch nach außen getragen wird, wirklich da. Aber es gibt dennoch einige Punkte die bei weitem nicht gut sind. Z.B. wird noch sehr viel mit Papier gearbeitet.
Tief in der DNA verwurzelt
Steht bei Vaude ganz oben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vaude ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Schon vor der wirtschaftlichen Schieflage niedriges Gehaltsniveau, dass sich inzwischen noch verschlechtert hat
Das Gehalt sowie die Sozialleistungen bewegen sich eher im unteren Bereich und könnten wettbewerbsfähiger sein.
niedriges Einstiegsgehalt auch für erfahrene Mitarbeiter
Zu niedriges Gehalt, etwas über Mindestlohn!
Wenig erfreulich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten für Weiterbildung
Aufgrund des Bewerbungsprozesses kann ich nur einen ersten Eindruck gewinnen. Das Unternehmen wirkte strukturiert und engagiert, sodass die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung wahrscheinlich vorhanden sind.
Kaum möglich
Trotz aktiver Bemühungen leider in der Realität nicht vorhanden.
Schwierig, man muss sich selbst darum kümmern. In anderen Firmen sorgt man für regelmäßige Weiterbildung, hier nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vaude wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet vaude besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vaude als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vaude als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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Kultur
Kultur
vaude
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
vaude
Branchendurchschnitt: Textil