Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungDie Flexiblen Arbeitszeiten lassen den Alltag stressfrei gestalten. Sicherlich für manche Lebensphasen ein guter Arbeitgeber, sofern man finanziell bereits abgesichert ist und beruflich keine Ambition bestehent sich weiterzuentwickeln.
Der Bewerbungsprozess war freundlich, professionell und gut organisiert. Das Unternehmen macht einen seriösen und strukturierten Eindruck, was einen positiven ersten Eindruck vermittelt
Die Stimmung ist für manche positiv. Wer nicht in den "wir sind so toll" Hype einstimmt, ist aber schnell Aussenseiter.
Ich mag das Unternehmen, dafür gab es mal viele Gründe, jetzt eigentlich nur noch wegen der Kolleg*innen
Kostenlose Parkplätze, Rabatte beim Kauf der Produkte
Ich kann keine Strategie zur Krisenbewältigung erkennen. Ständig auf andere zu zeigen trägt nicht zur Verbesserung der eigenen Situation bei.
Da ich nur den Bewerbungsprozess erlebt habe, kann ich keine negativen Erfahrungen nennen. Alles wirkte professionell und gut organisiert.
Die Kantine, sehr einseitig und oft nicht gut trotz Bio Qualität.
Die wenigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
-Kantine (nur vegan außer mittwochs - zwar gute Qualität, jedoch kein Essen das jeder mag)
Hund darf ins Büro, auch wenn jemand allergisch ist gegen Tierhaare. man wird nicht gefragt.
Ausgelernte kaufmännische Auszubildende steigen leider mit einem chronisch niedrigen Gehalt ein. Nach der erfolgreichen Übernahme in eine Festanstellung im Einkauf, Vertrieb oder Marketing folgt eine unfassbar langsame und schleppende Gehaltsentwicklung.
Um transparent zu bleiben: Mein damaliges Einstiegsgehalt lag bei 27.000 € brutto jährlich – das geht einfach nicht.
Aus Gehaltsperspektive war es definitiv die beste Entscheidung, dass ich damals gegangen bin. Das kann ich den jetzigen Auszubildenden ehrlich gesagt auch nur raten, da ich bezweifle, dass sich dort großartig etwas ...
Da ich nur den Bewerbungsprozess erlebt habe, kann ich keine konkreten Kritikpunkte nennen. Eventuell könnten Informationen über den Ablauf und die nächsten Schritte noch klarer kommuniziert werden, um Bewerbern einen noch besseren Überblick zu geben
Personenkult reduzieren. Nicht so aktiv in sozialen Medien die Preise feiern, die man in punkto Nachhaltigkeit einfährt. Eher den Fokus auf die internen Probleme und Themen lenken und diese angehen.
Kostenloses Mineralwasser, mehr Wertschätzung der Mitarbeiten (Kleinigkeit an Weihnachten von der Teamleitung, kostenlose Pizza)
Weihnachtsfeier für das gesamte Team, mehr aktive Teamausflüge
Etwas mehr Bescheidenheit würde nicht schaden. Die richtigen Leute an die richtigen Stellen setzen, insbesondere auf Führungsebene. Ziele setzen. Gehälter deutlich anheben. An Professionalität arbeiten und Kommunikation verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von vaude ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Umwelt ja, Sozialbewusstsein allerdings nur bei Lieferanten, nicht im eigenen Haus.
Während des Bewerbungsprozesses machte das Unternehmen einen positiven Eindruck in Bezug auf Umwelt- und Sozialverantwortung. Engagement in diesen Bereichen scheint Teil der Unternehmensphilosophie zu sein
An sich ist der Wille nachhaltig zu sein, wie er auch nach außen getragen wird, wirklich da. Aber es gibt dennoch einige Punkte die bei weitem nicht gut sind. Z.B. wird noch sehr viel mit Papier gearbeitet.
Nachhaltigkeit wird gelebt
Nachhaltigkeit usw hat einen hohen Stellenwert, man sollte sich nicht nur darauf konzentrieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vaude ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Im Branchenvergleich leider unterdurchschnittlich, auch wenn stets anders argumentiert wird. "Man muss es sich leisten können hier zu arbeiten" aus einer vorherigen Bewertung ist auch weiterhin ein passender Leitsatz. Gehälter passen häufig nicht zum tatsächlichen Aufgabenbereich. Kein Wellpass oder sonstige Vergünstigungen für Sportstätten (außer das Bädle im Dorf). Jedoch gibt es großzügige Rabatte bei den eigenen Produkten sowie Corporate Benefits. Bei einem für die Branche typischem, konsumbewusstem Mindset allerdings auch keine große finanzielle Erleichterung…
Leider ein sehr schlechtes Gehalt für ausgelernte Auszubildende, welche übernommen werden.
niedriges Einstiegsgehalt auch für erfahrene Mitarbeiter
Zu niedriges Gehalt, etwas über Mindestlohn!
Unterdurchschnittlich, seit Jahren Reallohnverlust
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Aufgrund des Bewerbungsprozesses kann ich nur einen ersten Eindruck gewinnen. Das Unternehmen wirkte strukturiert und engagiert, sodass die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung wahrscheinlich vorhanden sind.
Trotz aktiver Bemühungen leider in der Realität nicht vorhanden.
Schwierig, man muss sich selbst darum kümmern. In anderen Firmen sorgt man für regelmäßige Weiterbildung, hier nicht.
Hier besteht absoluter Verbesserungsbedarf
Keine bis wenig Möglichkeiten
