Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VAULT Software by Limbach Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider sehr schlecht. Fragen werden nicht beantwortet, Vorschläge ignoriert. Und das über Monate hinweg. Ein langjähriger Mitarbeiter hat gekündigt, weil mit ihm über ein Jahr nicht gesprochen wurde. Man kann tatsächlich von Ghosting sprechen.
Durch Gleitzeit gut, manche fangen um 7 an, andere kommen gegen Mittag. Es gibt gleichermaßen Teil- und Vollzeitmöglichkeiten. Homeoffice gibt es aber nicht wirklich.
Hängt mit der fehlenden Kommunikation und nicht vorhandenen Verfügbarkeit zusammen. Hierzu zählen auch eine unklare Erwartungshaltung und schwammiges Feedback. Man weiß nicht, woran man ist. Von über 20 Mitarbeitenden werden einige wenige (2-3) voll ausgelastet und der Rest langweilt sich - das wird leider von den Vorgesetzten nicht gesehen bzw nicht gegengesteuert.
Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Einige wenige schuften über ihr Soll hinaus, anderen werden Aufgaben genommen, die aber freie Kapazitäten für mehr hätten.
Sehr still und jeder für sich. Aktiven Austausch oder Vernetzung unter den Mitarbeitenden für gemeinsame Projekte gibt es nicht wirklich, sofern die Chefetage dies nicht initiiert und begleitet. Sehr kontrolliertes Arbeitsumfeld.