Ziemlich konservative Unternehmensphilosophie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kontakt zu den Mitarbeitern
Keine Bereitschaft, Mitarbeiter bei hohem Engagement zu honorieren
Verbesserungsvorschläge
- Engagement von Mitarbeitern sollten gewertschätzt und honoriert werden.
- Einführung eines Systems für Verbesserungsvorschläge mit Bonuszahlungen
- Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Regelmäßige Gesprächsrunden mit Vorgesetzten und Mitarbeitern, um Probleme oder Verbesserungen zu besprechen.
Arbeitsatmosphäre
Ruhig und stressfrei. Viel Staub.
Work-Life-Balance
Eine Gleitzeitregelung wäre wünschenswert. Keine Kontrolle über das eigene Arbeitszeitkonto vorhanden. Stundenberechnung erfolgt 1/4-stündlich, was zum Nachteil der Mitarbeiter ist.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander unter Kollegen und Kolleginnen ist bis auf wenige Ausnahmen recht gut
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten vor Ort sind gegenüber den Mitarbeitern human und freundlich, wogegen die Vorgesetzten aus der Geschäftsführung sich kaum für die Mitarbeiter/innen interessieren.
Arbeitsbedingungen
Ruhige und stressfreie Arbeit. Umfeld teilweise sehr laut und extrem staubig. Arbeitsmittel werden bei Defekt nur auf mehrfachem Hinweis repariert/ersetzt. Teilweise gar nicht, was nachteilhaft bei der Arbeitsleistung ist.
Sanitäreinrichtungen veraltet, oft defekt und extrem dreckig.
Kommunikation
Keine permanente Mitarbeiterinformation, weder von der Geschäftsleitung noch vom Betriebsrat.
Gehalt/Benefits
Neben dem Lohn/Gehalt wird eine Einkaufs-/Tankkarte ausgehändigt, auf die monatl. steuerfrei eingezahlt wird. Zusatzkrankenversicherung, Altersversorge. Das Grundgehalt liegt jedoch im unteren Drittel des Zeitgemäßen. Erhöhungen erfolgen nur sehr selten.
Interessante Aufgaben
Arbeitsabläufe sind sehr eintönig. Eigene Initiativen werden nicht beachtet.