Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungMittlerweile werden viele Benefiz angeboten
Eine sehr gute Ausbildung im technischen Bereich, eigenständiges Arbeiten wird gefördert
Gutes Arbeitsklima, günstige Arbeitszeiten
Günstige Arbeitszeiten und Betriebsklima
Alle negativ beantworteten Fragen
Das Mitarbeiter mit Verantwortung genauso bezahlt werden, wie ein Mitarbeiter, der keine Verantwortung übernehmen kann.
Das es keine Weiterbildungen seitens der Firma gibt, um eine höhere Position und höhere Lohnstufe zu bekommen
Zu wenig Kontakt zu den Mitarbeitern
Keine Bereitschaft, Mitarbeiter bei hohem Engagement zu honorieren
Fehlende Kommunikation, kein gleitzeit Modul, geringe Wertschätzung, geringe Entlohnung
Verhältnismäßig geringes Gehalt
Mehr auf die finanzielle Seite schauen und die Löhne an die Leistung und Verantwortung der einzelnen Mitarbeiter, die Inflation usw. anpassen!
Weiterbildungsmaßnahmen anbieten und Kosten übernehmen.
Gute Mitarbeiter fördern und Aufstiegschancen erhöhen.
- Engagement von Mitarbeitern sollten gewertschätzt und honoriert werden.
- Einführung eines Systems für Verbesserungsvorschläge mit Bonuszahlungen
- Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Regelmäßige Gesprächsrunden mit Vorgesetzten und Mitarbeitern, um Probleme oder Verbesserungen zu besprechen.
Mehr für die Mitarbeiter tun. Weiterbildungsmaßnahmen anbieten und voll übernehmen.
Löhne an die Verantwortung und Leistung der Mitarbeiter angleichen
Schulung / Weiterbildung anbieten
Gehälter anpassen
Mehr auf Work-Lüge Balance eingehen wie z.B Arbeitszeiten reduzieren (was in anderen Firmen schon üblich ist)
Gehaltserhöhungen und Anbietung von Weiterbildungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von VAUTH-SAGEL Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Miteinander unter Kollegen und Kolleginnen ist bis auf wenige Ausnahmen recht gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAUTH-SAGEL Holding ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt in den meisten Fällen lediglich den Mindestlohn, der aber nur durch eine Prämienzahlung erreicht wird.
Lohnerhöhungen gibt es nicht. Aufstiegschancen gibt's nicht
Leute die neu Anfangen bekommen mehr als das Stamm-Personal was schon länger dabei ist,auch auf nachfrage keine Lohnerhöhung.
Neben dem Lohn/Gehalt wird eine Einkaufs-/Tankkarte ausgehändigt, auf die monatl. steuerfrei eingezahlt wird. Zusatzkrankenversicherung, Altersversorge. Das Grundgehalt liegt jedoch im unteren Drittel des Zeitgemäßen. Erhöhungen erfolgen nur sehr selten.
Lohn könnte an Verantwortung und Leistung angepasst werden
Gehälter sind leider nicht an der heutigen Zeit angepasst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
An Weiterbildung wird nichts angeboten.
Es gibt lediglich Unterweisungen, die aber nicht von Fachleuten geführt werden
Keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildung durch Arbeitgeber
Es werden keine Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten angeboten.
Weiterbildung wird nicht angeboten. Man bleibt in seiner Position, in der man angefangen hat. Aufstiegschancen nicht gegeben.
