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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile werden viele Benefiz angeboten
Eine sehr gute Ausbildung im technischen Bereich, eigenständiges Arbeiten wird gefördert
Gutes Arbeitsklima, günstige Arbeitszeiten
Günstige Arbeitszeiten und Betriebsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Weiterbildungen. Keine Karrierechancen.
Keine Gehaltserhöhungen oder Gehaltsanpassungen
Das Mitarbeiter mit Verantwortung genauso bezahlt werden, wie ein Mitarbeiter, der keine Verantwortung übernehmen kann.
Das es keine Weiterbildungen seitens der Firma gibt, um eine höhere Position und höhere Lohnstufe zu bekommen
Zu wenig Kontakt zu den Mitarbeitern
Keine Bereitschaft, Mitarbeiter bei hohem Engagement zu honorieren
Fehlende Kommunikation, kein gleitzeit Modul, geringe Wertschätzung, geringe Entlohnung
Verhältnismäßig geringes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Löhne den Leistungen und der Inflation anpassen.
Weiterbildungsmaßnahmen anbieten und Kosten übernehmen.
Fähige Mitarbeiter intern fördern, damit diese auch höhere Positionen mit Verantwortung erreichen können und dadurch dann auch in der Lohnstufe höher steigen.
- Engagement von Mitarbeitern sollten gewertschätzt und honoriert werden.
- Einführung eines Systems für Verbesserungsvorschläge mit Bonuszahlungen
- Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Regelmäßige Gesprächsrunden mit Vorgesetzten und Mitarbeitern, um Probleme oder Verbesserungen zu besprechen.
Mehr für die Mitarbeiter tun. Weiterbildungsmaßnahmen anbieten und voll übernehmen.
Löhne an die Verantwortung und Leistung der Mitarbeiter angleichen
Schulung / Weiterbildung anbieten
Gehälter anpassen
Mehr auf Work-Lüge Balance eingehen wie z.B Arbeitszeiten reduzieren (was in anderen Firmen schon üblich ist)
Gehaltserhöhungen und Anbietung von Weiterbildungsmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von VAUTH-SAGEL Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Miteinander unter Kollegen und Kolleginnen ist bis auf wenige Ausnahmen recht gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAUTH-SAGEL Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nicht. Kosten sind wahrscheinlich zu hoch.
Nicht mal Schulungen für Gabelstapler und elektrische Hubgeräte gibt es.
Karriere kann man auch nicht machen, da man nicht gefördert wird und auch nicht ausgebildet wird.
Keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildung durch Arbeitgeber
Es werden keine Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten angeboten.
Weiterbildung wird nicht angeboten. Man bleibt in seiner Position, in der man angefangen hat. Aufstiegschancen nicht gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VAUTH-SAGEL Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet VAUTH-SAGEL Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VAUTH-SAGEL Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VAUTH-SAGEL Holding als eher traditionell.
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