Professionelle Produktion trifft auf toxisches Management
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte im Büro austauschen und einen direkten, kontinuierlichen Dialog mit den Fachkräften aus der Produktion etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro herrscht eine angespannte Atmosphäre, da man sich täglich auf die Launen und Machtspielchen der Teamleitung einstellen muss. Hinzu kommt eine ständige Konfrontation mit durchschaubaren Unwahrheiten. Belastend ist auch das Mobbing durch zwei völlig unqualifizierte Kolleg:innen.
Image
Das Unternehmen wird intern als technisch kompetent wahrgenommen, insbesondere in der Produktion, wo Fachwissen und Professionalität hochgeschätzt werden. Allerdings leidet das Image aufgrund von inkompetenter "Führung" sowie internen Machtkämpfen im Bürobereich. Die tatsächlichen Entscheidungen werden größtenteils von der Zentrale im Ausland sowie den Eigentümern getroffen. Zusätzlich gibt es mehrere Direktoren, die jedoch etwa 2–3 Mal im Jahr vor Ort sind.
Work-Life-Balance
Home-Office wird angeboten
Karriere/Weiterbildung
Lügen, Schleimen und Manipulieren – ich denke, das sind hier die Grundvoraussetzungen für den beruflichen Aufstieg.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im regionalen Vergleich angemessen, dennoch fehlt das Gefühl von langfristiger Sicherheit und Stabilität beim Arbeitgeber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung je nach Lust. Trotz bestehender gesetzlicher Vorgaben zur Digitalisierung von Rechnungen werden diese weiterhin ungeordnet und mehrfach ausgedruckt sowie kopiert – scheinbar, um die viele Freizeit zu füllen (mit Stempeln wie „eingescannt“, „geprüft“ etc.).
Kollegenzusammenhalt
Zwischen Produktion und Büro bestehen deutliche Unterschiede: In der Produktion ist ein ausgeprägter Teamgeist spürbar, die Zusammenarbeit funktioniert gut und kollegial. Im Büro hingegen ist der Zusammenhalt schwach – die hohe Fluktuation erschwert den Aufbau von Vertrauen und einem stabilen Teamgefüge.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Büro tragen ältere Kolleg:innen gezielt zu einer künstlich feindseligen Stimmung bei. Schade, dass es bei Kununu keinen Punkt „Umgang mit jüngeren Kolleg:innen“ gibt – dieser Aspekt wäre hier sehr relevant.
Vorgesetztenverhalten
Lügen, Manipulation und organisatorisches Chaos prägen das tägliche Miteinander – ein klassisches Beispiel für eine Führungskraft ohne fachliche oder persönliche Eignung. Entscheidungen wirken willkürlich, transparente Kommunikation oder echtes Interesse am Team fehlen vollständig.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kein klares Konzept für die Beschaffung von technischer Ausstattung. Möbel und ähnliches werden von nur wenigen Kolleg:innen für das gesamte Team organisiert. Zudem kommt es ständig zu wechselnden Arbeitsplatzzuweisungen, was die Arbeitsorganisation erschwert.
Kommunikation
Es fehlt an klaren Strukturen und definierten Abläufen, was sich unmittelbar in der schlechten internen Kommunikation widerspiegelt. Informationen werden oft unvollständig, verspätet oder gar nicht weitergegeben