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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Theoretisch wäre so viel möglich.
Leider rein gar nichts mehr.
Es gibt diverse Baustellen und die werden gesehen und angefasst. Natürlich dauern Umstrukturierungen seine Zeit und bringen viel Unruhe mit sich. Dabei als Geschäftsführer die Ruhe und den Überblick zu bewahren ist wichtig.
Es wird ein persönlicher und menschenfreundlicher Umgang mit den Mitarbeitern gepflegt.
Sozialleistungen, Gehalt
EW Gruppe Zugehörigkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alte Manieren schlagen immer wieder durch. Positive Veränderungen werden durch gewisse Kollegen zerschlagen.
Vorgesetztenverhalten!
Ausrichtung auf die Zukunft.
Man hat stets immer sehr viel versprochen und letztlich rein gar nichts davon umgesetzt oder eingehalten.
Es ist traurig mit anzusehen, wie man dort mit den eigenen Mitarbeitern umgeht und diese nicht wertschätzt.
Jeder Standort hat seine eigene Unternehmenskultur und eigene Ziele. Besser wäre dies übergreifend auf der Ebene des Management Teams zu vereinheitlichen und für alle Standorte zu leben.
Keine Weiterentwicklung Chancen.
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte im Büro austauschen und einen direkten, kontinuierlichen Dialog mit den Fachkräften aus der Produktion etablieren.
Fisch stinkt trotz Geschäftsführerwechsel vom Kopf.
Man sollte dringend einmal die Hierarchien in der Produktion überdenken.
Da sind einige sehr falsch in ihren Positionen!
Aber auch so manches Trio kann Gift für die Atmosphäre sein.
Gruppenleiter entlassen (man hat sie auch vorher nicht gebraucht)
Interne Abteilungskriege abstellen.
Sondierung der Vorgesetzten und der Geschäftsführung (Vitam B aus Holland ist einfach nur Gift!)
Verkauf/Customer Service muss dringend erneuert werden! (Ohne fachkundiges Personal auch kein Verkauf :) )
Informationen aus anderen Standorten weiter geben. Informationen zu Ab- und Neuzugängen an alle Mitarbeiter verteilen. Veränderungen ankündigen, erklären und jeden Erfolg für alle sichtbar machen (intern und extern).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Vaxxinova Autogenous Vaccines ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kriche gewissen Teamleitern in den allerwertesten und alles ist möglich.
Home-Office wird angeboten
Seit der neuen Geschäftsleitung echte Veränderungen zum Besseren
Familie und Beruf kann gut vereinbart werden und auch auf kurzfristige Änderungen z.B. bei Krankheit vom Kind, wird flexibel reagiert.
Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten
Am schlechtesten bewertet: Image
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vaxxinova Autogenous Vaccines ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen wird intern als technisch kompetent wahrgenommen, insbesondere in der Produktion, wo Fachwissen und Professionalität hochgeschätzt werden. Allerdings leidet das Image aufgrund von inkompetenter "Führung" sowie internen Machtkämpfen im Bürobereich. Die tatsächlichen Entscheidungen werden größtenteils von der Zentrale im Ausland sowie den Eigentümern getroffen. Zusätzlich gibt es mehrere Direktoren, die jedoch etwa 2–3 Mal im Jahr vor Ort sind.
Häufig belächelt.
Im Markt wenig geachtet
Sorry!
Aber ich kenne keinen, der dort wirklich noch freiwillig anfangen/arbeiten möchte!
Der Ruf dieser Firma ist lange schon ruiniert.
Intern ist dies stark abhängig vom Standort und ob man es deutschlandweit oder firmenweit betrachtet.
Die Außenwirkung ist von meiner Position schwierig zu bewerten, da ich keinen Kundenkontakt habe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Lügen, Schleimen und Manipulieren – ich denke, das sind hier die Grundvoraussetzungen für den beruflichen Aufstieg.
Nur für ausgewählte Kollegen.
Wird besser, Raum nach oben
Gibt es!!!
Aber nur für 2-3 Mitarbeiter. ;)
Es werden Fortbildungen angeboten und es gibt ein Leadership Training für Führungskräfte. Beruflicher Aufstieg ist im Rahmen des Tarifvertrags möglich.
Offene Stellen werden zunächst intern ausgeschrieben, so dass ein interner Wechsel möglich ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vaxxinova Autogenous Vaccines wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Vaxxinova Autogenous Vaccines schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vaxxinova Autogenous Vaccines als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vaxxinova Autogenous Vaccines als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
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Vaxxinova Autogenous Vaccines
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vaxxinova Autogenous Vaccines
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