13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es werden einem Möglichkeiten zur freien Entfaltung gegeben, solange man sich in den vorgegebenen Richtlinien bewegt.
Dienstanweisungen und Richtlinien teils unnötig kompliziert.
Bessere und offenere Kommunikation gegenüber den Arbeitnehmern könnte mehr Probleme verhindern
Wird bei den Mitarbeitern viel schlechter gesehen, als es eigentlich ist. Es gibt Schwierigkeiten der Selbstreflexion bei den Angestellten.
Es wirkt als haben die Vorgesetzten schon ihre Lieblingsmitarbeiter die Vorzüge bekommen, ist aber wahrscheinlich auch menschlich.
Die sogenannten Zusatzleistungen sind fast nur Pflichtleistungen
Wertschätzend statt konrollierend
Leistungen gerecht erkennen und honorieren
Gleiche Leistungen für alle
Selbst mal weiterbilden
Die eigene Karriere nicht in den Vordergrund stellen
Misstrauen und Kontrollwahn
Schlechter werdend
Leistung wird nicht honoriert
Nur auf dem Papier
Vetternwirtschaft, wenig Kompetenz, Unterstellungen und Misstrauen
Zynismus statt echte Kritik
Pläne werden erst mitgeteilt wenn es nicht anders geht
Bevorzugung von Freunden statt fachlicher Eignung
Das komplette Verhalten gegenüber den Angestellten. Hier wird nichts mehr für den Arbeitnehmer getan, nur Kontrolle, Maßregelungen und Verbrennung. Nicht mal eine Kantine gibt es noch.
Man sollte endlich mal über seine eigenen Fehler nachdenken, aber die Hochtrabenden sind ja bekanntlich immer fehlerfrei, nur die Anderen sind schuld. Hier werden unmögliche Sachen verlangt. Viel mehr Transparenz, Wertschätzung und Menschlichkeit würden ganz gut tun! Ins Gesicht lächeln reicht nicht, wenn man weiß, dass es nur aufgesetzt ist.
Wer auf ständige Maßregelungen und Kontrolle steht, dann nur zu.
Es geht steil bergab.
Für das was man leisten muss, mittlerweile unterirdisch.
Einfach nur falsch.
Vetternwirtschaft, noch Fragen? Furchtbar wenn man weiß, dass es "Angestellte" gibt, die nur dazu da sind normal Angestellte auszuhorchen.
Welche? Hier wird alles runtergefahren für andere Interessen.
Beteiligung an Weiterbildung
Offenere Kommunikation
Flachere Hierarchien
Das man viel Verantwortung auch in jungen Jahren überschrieben bekommt
Das Geld, die Kommunikation, die Planung
Führungskräfte nicht nach Freundschaft auswählen
Es wird sehr wenig über die Planungen kommuniziert
arbeitszeit, arbeitsaufgaben, soziales engagement
zu wenig vertrauen in seine Angestellten, kontrolle, unterstellungen
ich wünsche mir mehr Menschlichkeit bei den entscheidungen der Geschäftsführer, keine gleichmachung aller, mehr zuhören
So verdient kununu Geld.