14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Wertschätzung, dafür Kontrolle, Defizitorientierung und eine fragwürdige Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Jugendlichen, die aber KEIN Verdienst des VBFA ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von Wertschätzung kann aus meiner Sicht beim VBFA keine Rede sein. Statt Anerkennung für geleistete Arbeit zu erfahren, stand für mich vielmehr eine ausgeprägte, defizitorientierte Fehlersuche im Vordergrund. Es wurde kontrolliert, kritisiert und eingefordert – Vertrauen und Anerkennung habe ich dagegen kaum erlebt.
Die Kommunikation der Teamleitung war wiederholt ruppig und gereizt und aus meiner Sicht weit entfernt von wertschätzender oder gewaltfreier Kommunikation. Die TL hatte weder den einzelnen Mitarbeitenden wirklich im Blick noch hat sie es geschafft, das Team zusammenzuführen. Stattdessen wurde Führung aus meiner Sicht vor allem über Kontrolle und Druck ausgeübt.
Kontrolliert wurde bis ins Kleinste: 100 Meter zu viel bei einer Dienstreiseabrechnung wurden beanstandet, selbst Verschiebungen der Arbeitszeit um lediglich 15 Minuten mussten mindestens 24h im Vorfeld schriftlich beantragt werden. Fahrten vom Homeoffice zu dienstlichen Einsatzorten wurden zunächst nicht als Arbeitszeit anerkannt. Dies musste ich über den Betriebsrat klären lassen – und auch dort wurde die TL offenbar nicht zum ersten Mal auf dieses Thema hingewiesen.
Gleichzeitig wurde Leistung und Flexibilität eingefordert, ohne Rücksicht darauf, was innerhalb der regulären Arbeitszeit tatsächlich zu schaffen war. Unbezahlte Überstunden wurden aus meiner Sicht schlicht vorausgesetzt.
Besonders enttäuschend war der Umgang mit meiner betriebsbedingten Kündigung: Weder die TL noch die Geschäftsführung haben mich darüber informiert. Stattdessen wurde ich zwei Tage vor meinem Sommerurlaub durch den Betriebsratsvorsitzenden über meine Kündigung in Kenntnis gesetzt. Für mich ist das kein respektvoller Umgang mit einem Mitarbeitenden.
Auch beim Arbeitszeugnis setzte sich dieser Eindruck fort. Zunächst wurde mir ein Zeugnis ausgestellt, das keinerlei aussagekräftige Bewertung meiner Arbeit enthielt und nicht erwähnte, dass die Kündigung betriebsbedingt erfolgt war. Erst nachdem ich mit dem Arbeitsgericht gedroht hatte, lag bereits rund 45 Minuten später ein qualifiziertes Arbeitszeugnis vor. Das spricht für mich Bände.
Während meiner Tätigkeit habe ich außerdem erfahren, dass Mitarbeitende innerhalb des VBFA zwischen verschiedenen Stellen hin- und hergeschoben werden, je nachdem, wo sie aus Sicht der Geschäftsführung gerade benötigt werden.
Die Leidtragenden sind dabei nicht nur die Mitarbeitenden, sondern insbesondere die Jugendlichen. Nach sechs Monaten intensiver Begleitung und Vertrauensaufbau bekommen sie nun wieder eine neue Person an ihre Seite gestellt. Gerade in der Arbeit mit Jugendlichen halte ich Kontinuität und verlässliche Beziehungen für enorm wichtig. Eine Personalpolitik, bei der solche Beziehungsabbrüche offenbar in Kauf genommen werden, finde ich besonders bedenklich.
Mein Fazit: Für mich war die Zeit beim VBFA geprägt von Kontrolle statt Vertrauen, Fehlersuche statt Anerkennung, Druck statt Unterstützung und einer Kommunikation, die ich vielfach als respektlos und wenig wertschätzend erlebt habe. Eine Führungskultur, die ich so nicht noch einmal erleben möchte.
Verbesserungsvorschläge
Was kann der VBFA verbessern?
An erster Stelle steht für mich eine grundlegende Veränderung der Führungskultur. Mitarbeitende sollten nicht hauptsächlich über Fehler, Defizite und Kontrolle geführt werden. Es braucht deutlich mehr Wertschätzung für geleistete Arbeit, Vertrauen in die Mitarbeitenden und eine Kommunikation auf Augenhöhe.
Die Teamleitung sollte lernen, die einzelnen Mitarbeitenden tatsächlich wahrzunehmen und gleichzeitig ein Team zu führen und zusammenzuhalten. Ruppige oder gereizte Kommunikation, Kontroll-E-Mails, ständige Kontrollfragen und das wiederholte Einbestellen ins Büro aufgrund vermeintlicher Defizite tragen nicht zu einem guten Arbeitsklima bei. Hier wären eine wertschätzende, klare und gewaltfreie Kommunikation sowie konstruktives Feedback dringend notwendig.
Auch beim Thema Arbeitszeit und Arbeitsorganisation wäre mehr Vertrauen angebracht. Wenn selbst 15-minütige Verschiebungen der Arbeitszeit im Vorfeld beantragt werden müssen und gleichzeitig zusätzlicher Arbeitsaufwand bzw. unbezahlte Überstunden erwartet werden, entsteht ein widersprüchliches und belastendes Arbeitsverhältnis.
Ganz besonders verbessern müsste sich die Kommunikation bei Personalentscheidungen. Eine Kündigung sollte nicht über den Betriebsrat an die betroffene Person herangetragen werden, sondern von der zuständigen Führungskraft bzw. Geschäftsführung selbst und persönlich kommuniziert werden. Auch beim Austritt sollte ein professioneller, respektvoller und wertschätzender Umgang selbstverständlich sein.
Darüber hinaus braucht es aus meiner Sicht eine transparentere und vorausschauendere Personalplanung. Mitarbeitende sollten nicht einfach zwischen Stellen hin- und hergeschoben werden, nur weil sich der Bedarf innerhalb der Organisation verändert. Gerade in der Arbeit mit Jugendlichen muss berücksichtigt werden, welche Auswirkungen häufige Personalwechsel auf die jungen Menschen und die mühsam aufgebauten Beziehungen haben.
Wenn der VBFA langfristig gute Mitarbeitende gewinnen und halten möchte, sollte der Fokus weniger auf Kontrolle und Defiziten und deutlich stärker auf Vertrauen, Wertschätzung, guter Führung, transparenter Kommunikation und einer verlässlichen Personalplanung liegen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als ausgesprochen enttäuschend erlebt. Wertschätzung für die geleistete Arbeit gab es aus meiner Sicht kaum. Stattdessen wurde sehr defizitorientiert geführt: Es gab Einbestellungen ins Büro, Kontroll-E-Mails und Kontrollfragen, bei denen vor allem überprüft wurde, ob etwas vermeintlich nicht richtig oder nicht ausreichend erledigt wurde. Anerkennung, Vertrauen oder ein echtes Interesse an der geleisteten Arbeit habe ich dabei vermisst.
Besonders schlecht war auch die Kommunikation im Zusammenhang mit meiner Kündigung. Die Teamleitung und die Geschäftsführung haben es nicht für nötig gehalten, mir die betriebsbedingte Kündigung persönlich mitzuteilen. Stattdessen wurde diese Aufgabe dem Betriebsrat überlassen. Auch beim Austritt selbst war die Kommunikation aus meiner Sicht ausgesprochen schlecht und wenig respektvoll.
Für mich hat sich damit leider ein Führungsstil gezeigt, der stark auf Kontrolle, Fehlersuche und Forderungen ausgerichtet war, während Wertschätzung, Vertrauen und eine vernünftige Kommunikation nicht vorhanden war.
Kommunikation
Die Kommunikation der Teamleitung war wiederholt ruppig und gereizt und aus meiner Sicht weit entfernt von wertschätzender oder gewaltfreier Kommunikation. Die TL hatte weder den einzelnen Mitarbeitenden wirklich im Blick noch hat sie es geschafft, das Team zusammenzuführen. Stattdessen wurde Führung aus meiner Sicht vor allem über Kontrolle und Druck ausgeübt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
passt schon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chemnitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden einem Möglichkeiten zur freien Entfaltung gegeben, solange man sich in den vorgegebenen Richtlinien bewegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dienstanweisungen und Richtlinien teils unnötig kompliziert.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und offenere Kommunikation gegenüber den Arbeitnehmern könnte mehr Probleme verhindern
Image
Wird bei den Mitarbeitern viel schlechter gesehen, als es eigentlich ist. Es gibt Schwierigkeiten der Selbstreflexion bei den Angestellten.
Gleichberechtigung
Es wirkt als haben die Vorgesetzten schon ihre Lieblingsmitarbeiter die Vorzüge bekommen, ist aber wahrscheinlich auch menschlich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kontrolle statt Motivation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chemnitz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sogenannten Zusatzleistungen sind fast nur Pflichtleistungen
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzend statt konrollierend
Leistungen gerecht erkennen und honorieren
Gleiche Leistungen für alle
Selbst mal weiterbilden
Die eigene Karriere nicht in den Vordergrund stellen
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen und Kontrollwahn
Image
Schlechter werdend
Gehalt/Benefits
Leistung wird nicht honoriert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur auf dem Papier
Vorgesetztenverhalten
Vetternwirtschaft, wenig Kompetenz, Unterstellungen und Misstrauen
Arbeitsbedingungen
Zynismus statt echte Kritik
Kommunikation
Pläne werden erst mitgeteilt wenn es nicht anders geht
Gleichberechtigung
Bevorzugung von Freunden statt fachlicher Eignung
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Finger weg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Chemnitz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das komplette Verhalten gegenüber den Angestellten. Hier wird nichts mehr für den Arbeitnehmer getan, nur Kontrolle, Maßregelungen und Verbrennung. Nicht mal eine Kantine gibt es noch.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte endlich mal über seine eigenen Fehler nachdenken, aber die Hochtrabenden sind ja bekanntlich immer fehlerfrei, nur die Anderen sind schuld. Hier werden unmögliche Sachen verlangt. Viel mehr Transparenz, Wertschätzung und Menschlichkeit würden ganz gut tun! Ins Gesicht lächeln reicht nicht, wenn man weiß, dass es nur aufgesetzt ist.
Arbeitsatmosphäre
Wer auf ständige Maßregelungen und Kontrolle steht, dann nur zu.
Image
Es geht steil bergab.
Gehalt/Benefits
Für das was man leisten muss, mittlerweile unterirdisch.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur falsch.
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft, noch Fragen? Furchtbar wenn man weiß, dass es "Angestellte" gibt, die nur dazu da sind normal Angestellte auszuhorchen.
Interessante Aufgaben
Welche? Hier wird alles runtergefahren für andere Interessen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Guter Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beteiligung an Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offenere Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Viele Entwicklungsmöglichkeiten, wenig Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chemnitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man viel Verantwortung auch in jungen Jahren überschrieben bekommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Geld, die Kommunikation, die Planung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nicht nach Freundschaft auswählen
Kommunikation
Es wird sehr wenig über die Planungen kommuniziert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ganz ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
arbeitszeit, arbeitsaufgaben, soziales engagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig vertrauen in seine Angestellten, kontrolle, unterstellungen
Verbesserungsvorschläge
ich wünsche mir mehr Menschlichkeit bei den entscheidungen der Geschäftsführer, keine gleichmachung aller, mehr zuhören
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chemnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Topp Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Chemnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chemnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VBFA durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden VBFA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VBFA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.