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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden einem Möglichkeiten zur freien Entfaltung gegeben, solange man sich in den vorgegebenen Richtlinien bewegt.
Die Arbeit mit den Jugendlichen, die aber KEIN Verdienst des VBFA ist.
Beteiligung an Weiterbildung
Das man viel Verantwortung auch in jungen Jahren überschrieben bekommt
arbeitszeit, arbeitsaufgaben, soziales engagement
Was Mitarbeitende schlecht finden
Von Wertschätzung kann aus meiner Sicht beim VBFA keine Rede sein. Statt Anerkennung für geleistete Arbeit zu erfahren, stand für mich vielmehr eine ausgeprägte, defizitorientierte Fehlersuche im Vordergrund. Es wurde kontrolliert, kritisiert und eingefordert – Vertrauen und Anerkennung habe ich dagegen kaum erlebt.
Die Kommunikation der Teamleitung war wiederholt ruppig und gereizt und aus meiner Sicht weit entfernt von wertschätzender oder gewaltfreier Kommunikation. Die TL hatte weder den einzelnen Mitarbeitenden wirklich im Blick noch hat sie es geschafft, das Team ...
Umgang mit Mitarbeitern, Vetternwirtschaft
Dienstanweisungen und Richtlinien teils unnötig kompliziert.
Das komplette Verhalten gegenüber den Angestellten. Hier wird nichts mehr für den Arbeitnehmer getan, nur Kontrolle, Maßregelungen und Verbrennung. Nicht mal eine Kantine gibt es noch.
Die sogenannten Zusatzleistungen sind fast nur Pflichtleistungen
Verbesserungsvorschläge
Was kann der VBFA verbessern?
An erster Stelle steht für mich eine grundlegende Veränderung der Führungskultur. Mitarbeitende sollten nicht hauptsächlich über Fehler, Defizite und Kontrolle geführt werden. Es braucht deutlich mehr Wertschätzung für geleistete Arbeit, Vertrauen in die Mitarbeitenden und eine Kommunikation auf Augenhöhe.
Die Teamleitung sollte lernen, die einzelnen Mitarbeitenden tatsächlich wahrzunehmen und gleichzeitig ein Team zu führen und zusammenzuhalten. Ruppige oder gereizte Kommunikation, Kontroll-E-Mails, ständige Kontrollfragen und das wiederholte Einbestellen ins Büro aufgrund vermeintlicher Defizite tragen nicht zu ...
Umgang mit den Mitarbeitern, Wertschätzung langjähriger Tätigjeit
Bessere und offenere Kommunikation gegenüber den Arbeitnehmern könnte mehr Probleme verhindern
Man sollte endlich mal über seine eigenen Fehler nachdenken, aber die Hochtrabenden sind ja bekanntlich immer fehlerfrei, nur die Anderen sind schuld. Hier werden unmögliche Sachen verlangt. Viel mehr Transparenz, Wertschätzung und Menschlichkeit würden ganz gut tun! Ins Gesicht lächeln reicht nicht, wenn man weiß, dass es nur aufgesetzt ist.
Wertschätzend statt konrollierend
Leistungen gerecht erkennen und honorieren
Gleiche Leistungen für alle
Selbst mal weiterbilden
Die eigene Karriere nicht in den Vordergrund stellen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VBFA ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird bei den Mitarbeitern viel schlechter gesehen, als es eigentlich ist. Es gibt Schwierigkeiten der Selbstreflexion bei den Angestellten.
Wird schlechter
Es geht steil bergab.
Schlechter werdend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung iO
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VBFA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet VBFA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VBFA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VBFA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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