Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VBFA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als ausgesprochen enttäuschend erlebt. Wertschätzung für die geleistete Arbeit gab es aus meiner Sicht kaum. Stattdessen wurde sehr defizitorientiert geführt: Es gab Einbestellungen ins Büro, Kontroll-E-Mails und Kontrollfragen, bei denen vor allem überprüft wurde, ob etwas vermeintlich nicht richtig oder nicht ausreichend erledigt wurde. Anerkennung, Vertrauen oder ein echtes Interesse an der geleisteten Arbeit habe ich dabei vermisst.
Besonders schlecht war auch die Kommunikation im Zusammenhang mit meiner Kündigung. Die Teamleitung und die Geschäftsführung haben es nicht für nötig gehalten, mir die betriebsbedingte Kündigung persönlich mitzuteilen. Stattdessen wurde diese Aufgabe dem Betriebsrat überlassen. Auch beim Austritt selbst war die Kommunikation aus meiner Sicht ausgesprochen schlecht und wenig respektvoll.
Für mich hat sich damit leider ein Führungsstil gezeigt, der stark auf Kontrolle, Fehlersuche und Forderungen ausgerichtet war, während Wertschätzung, Vertrauen und eine vernünftige Kommunikation nicht vorhanden war.
Pläne werden erst mitgeteilt wenn es nicht anders geht
Vetternwirtschaft, wenig Kompetenz, Unterstellungen und Misstrauen
Wer auf ständige Maßregelungen und Kontrolle steht, dann nur zu.
Die Kommunikation der Teamleitung war wiederholt ruppig und gereizt und aus meiner Sicht weit entfernt von wertschätzender oder gewaltfreier Kommunikation. Die TL hatte weder den einzelnen Mitarbeitenden wirklich im Blick noch hat sie es geschafft, das Team zusammenzuführen. Stattdessen wurde Führung aus meiner Sicht vor allem über Kontrolle und Druck ausgeübt.