Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank in der Region die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Intranet MeineBank kam leider nicht überall an. Hier wurden in letzter Zeit die Bereiche mit Verbesserungen abgeholt. Aber es gibt sicher noch Verbesserungspotential. Wichtig ist aber auch, dass die Besprechungen effizienter werden und schnellere, kürzere Meetings stattfinden.
Durch die Verschlankung der F2-Ebene ist hier ein wichtiger Schritt für mehr Effizienz passiert.
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Bereiche. Übergreifend braucht es noch mehr Schritt für ein besseres Zusammenwachsen.
Die Angebote der Personalabteilung zum Gesundheitsmanagement sind super. Auch die Gleitzeitregelung verspricht Flexibilität. Klar ist das im Service schwierig. Aber hier gibt es bereits viele Möglichkeiten flexibel unterwegs zu sein.
Sehr gutes Vertrauensverhältnis zu meinem Vorgesetzten. Die F2 Ebene entwickelt sich gerade auch sehr gut. Bei der F3-Ebene ist ein erstes FK-Entwicklungsprogramm gestartet.
Viele Themen, spannende Aufgaben. Manchmal wünscht man sich etwas mehr Mut für neue Themen.
Muss nach der Fusion mit den unterschiedlichen Kulturen noch zusammenwachsen. In letzter Zeit wurde hier viel unternommen. Gerade im Projekt Mensch & Kultur, mit den Joineer Befragungen und der Mitarbeiterbefragung. Hier ist wichtig, dass alle Mitarbeitenden und Führungskräfte sich dieser Verantwortung bewusst werden und den Willen zum Zusammenwachsen zeigen.