26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Volksbank in der Region eG Bewertungen
Volksbank
in
der
Region
eG
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das hätte ich so nicht erwartet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Volksbank in der Region eG in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte aus Alt-Tübingen versuchen die Strukturen etwas aufzubrechen. Offenheit der Mitarbeiter füreinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchiedenken, Fehlende Kommunikation, Veraltete Büros, Angstkultur
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien auflösen, Vertrauens- und Fehlerkultur, Silodenken aufgeben, Kalender öffnen.
Arbeitsatmosphäre
Nach der Fusion kam die Angstkultur der größeren Bank auch bei uns an. Es bleibt zu hoffen, dass sich unsere Führungskräfte mehr durchsetzen und wieder mehr Vertrauen Einzug hält.
Image
Gefühlt interessieren die Kunden lokal wenig. Je größer die Bank wird desto unpersönlicher wird es.
Work-Life-Balance
Gerade schwierig. Viele offene Baustellen aus der Fusion. Einige Führungskräfte wurden schon krank - bei den Mitarbeitern wird das folgen.
Karriere/Weiterbildung
Gerade schwer abzuschätzen, aber viele Führungspositionen scheinen vergeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Entlohnung nach Tarifvertrag, interessante Sozialleistungen, Jobrad.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier bemüht man sich mit einem Nachhaltigkeitsprojekt und E-Autos. Allerdings wurde im Zuge der Fusion auf viel gefahren zwischen den 4 Hauptstandorten. Das ist auch nicht so umweltfreundlich. Hier könnte man noch mehr auf Mobil setzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Alt-Haus Tübingen ist gut im Team. Auch die neuen Kollegen auf Mitarbeiterebene sind offen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell für mich schwer einschätzbar.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Direkte Führungskräfte bemühen sich sehr. Verhalten ganz oben ist extrem schwierig. Es werden viel mehr Details dort entschieden als früher, Schuldige gesucht und Handlungsspielräume eingeschränkt.
Arbeitsbedingungen
Entlohnung nach Tarifvertrag ist ok. BR kümmert sich auch im Zuge der Fusionsfolgevereinbarung. Aber die Wegstrecken sind weit und die Büros teilweise veraltet. Nur das neue Gebäude in Tübingen ist toll geworden.
Kommunikation
Im Fusionsprozess wurde im Führungskreis wohl viel Geheimes verabschiedet. Bei den Mitarbeitern kam es nicht an.
Gleichberechtigung
Immer noch deutlich mehr Männer als Frauen in Führungspositionen. Die weibliche Energie würde uns da manchmal gut tun.
Interessante Aufgaben
Die zukünftigen Aufgaben sind noch nicht verteilt bei uns und gerade ist noch völlig unklar was erwartet wird.
Mehr negativ als positiv
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VR Bank Tübingen eG in Ofterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergünstigungen für Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr schätzen. Gehaltsverhandlungen ernster nehmen.
Kritik ernster nehmen. Alle Filialen technisch auf den gleichen Stand bringen.
Kommunikation verbessern. Konzepte müssen besser durchdacht werden und eventuell mit den Mitarbeitern entwickelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Abteilung an, die Atmosphäre schwankt in den verschiedenen Teams. Durch die mittlerweile große Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter aber eher negativ als positiv.
Work-Life-Balance
Naja…durch das Gleitzeit Modell ist es schon möglich manchmal flexibler zu sein, allerdings ist man im Service natürlich an die Öffnungszeiten gebunden und als Berater an die jeweiligen Termine.
Um Überstunden abzufeiern fehlt meistens das Personal, sodass man eher mehr auf- als abbaut.
Die Service Zeiten werden auf 20 Uhr ausgeweitet..In einer Abteilung in der hauptsächlich Frauen und Mütter arbeiten..
Man könne ja sein Kind abends von seinem Mann betreuen lassen oder bei Bekannten /Freunden abgeben, wenn man bis 20 Uhr arbeiten muss..?? Ich denke damit ist die Frage mit der Work-Life Balance auch geklärt. Hier stellt sich natürlich dann auch die Frage wieso die Bank so mit Familienfreundlichkeit wirbt…
Karriere/Weiterbildung
Nachwuchsberater werden gefördert, in anderen Bereichen außer im Vertrieb gibt es nicht wirklich die Möglichkeit aufzusteigen oder sich zu verändern.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt verschiedene Leistungen z.B kostenlose Girokonten für Mitarbeiter. Essensmarken gibt es auch.
Gehalt liegt auf jeden Fall unter dem Durchschnitt. Man wird nur vertröstet wenn es um eine TG Stufe höher geht. Argumentiert wird mit einer Zielerreichung von über 100%, die eine Gehaltserhöhung rechtfertigen. Wenn man diese erreicht gibt es trotzdem nichts…
Für ein und dieselbe Tätigkeit gibt es teilweise 4 oder 5 verschiedene TG Stufen.
Wenn man in der Bank eine andere höhergestellte Tätigkeit übernimmt wird man nicht automatisch höher eingestuft.
Man wird als Mitarbeiter überhaupt nicht ernst genommen und wertgeschätzt. Es wird immer mehr erwartet aber nicht leistungsgerecht entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hiermit wirbt die Bank ganz groß. Die Realität: es herrscht ein verschwenderischer Verbrauch von Papier, ständig werden neue Flyer gedruckt die kein Mensch braucht.
Das noch viel mit Papier gearbeitet wird liegt wohl auch daran, dass die VR Bank für die technische Abwicklung zB. von Verträgen gar nicht ausgelegt ist.
Abteilungen die ohne Probleme vom Homeoffice arbeiten könnten, bekommen keine Laptops. Man lässt die Mitarbeiter lieber in die Arbeit fahren. Anderen wiederum ist das Homeoffice gestattet. Blöd nur, dass gerade diese Mitarbeiter sowieso in die Bank kommen müssen..
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von den jeweiligen Abteilungen, eher positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel dazu sagen, Tendenz: Man möchte diese eher schnell los werden.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es starke Unterschiede zwischen den jeweiligen Chefs.
Die meisten sind menschlich echt in Ordnung, andere fördern nur Männer und sind meiner Meinung nach nicht richtig in ihrem Job als Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Ok. Die Hauptstelle in Tübingen ist sehr modern und auch IT technisch modern eingerichtet. In den anderen Filialen sieht das anders aus. Veraltete Technik die oft nicht funktioniert, schlecht Internetverbindung usw.
Es würde nicht schaden alle Filialen zeitnahe auf den gleichen Stand zu bringen.
Kommunikation
Katastrophal. Dadurch dass nie jemand richtig Bescheid weiß über Neuerungen oder Änderungen, entstehen viele Gerüchte und Unwahrheiten durch den Flurfunk.
Das führt zur Unsicherheiten und Fehlern in den täglichen Aufgaben - die natürlich dann jeder selbst ausbaden muss.
Um nachzufragen muss man nicht selten ein paar Telefonate tätigten, bis einem jemand tatsächlich weiterhelfen kann oder will.
Gleichberechtigung
Für jeden Mitarbeiter gilt gefühlt etwas anderes. Sowohl auf das Geschlecht bezogen als auch der Gehaltseinstufungen.
Image
Interessante Aufgaben
Ich mache eine Ausbildung in Teilzeit und werde als Mutter unterstützt
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Vr Bank Tübingen eG in Tübingen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit für unterschiedliche Situationen, die Möglichkeit auf eine Ausbildung in Teilzeit.
Verbesserungsvorschläge
Sie könnten wie andere Banken ihren Azubis iPads für die Schule geben oder im ersten Jahr eine Zusatzgeld für Arbeitsklamotten, da Business Klamotten sehr teuer sind.
Karrierechancen
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitszeiten
Ich darf meine Ausbildung in Teilzeit machen(70%). Die Zeiten sind an die Betreuung für meinen Sohn angepasst. Bevor innenbetrieblicher Unterricht geplant wird, wird gefragt ob das so passt
Ausbildungsvergütung
Der Lohn ist für sie Ausbildung fair und man bekommt Weihnachtsgeld, das Geld ist immer einen Tag zu früh da
Die Ausbilder
Zuvorkommend, hilft einem sehr, man kann immer auf sie zukommen. Bei Fragen hilft sie oder forscht nach.
Spaßfaktor
Es macht Spaß
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich hätte die Möglichkeit gehabt an einem Erasmus Projekt in Irland teilzunehmen und der Betrieb hätte 70% übernommen. Ich darf während meiner Arbeitszeit lernen und werde vom Betrieb unterstützt. Während dem Schulblock werden wir nicht in den Betrieb einberufen und falls nur 2h die Woche höchstens. Ich wurde während der Corona Zeit unterstützt.
Variation
Man lernt alle Teile des Betriebes kennen, jede Abteilung darf man mindestens eine Woche kennen lernen. Abwechslung ist auch vorhanden
Respekt
Die meisten Kollegen sind nett und hilfsbereit, wenn ich ein Problem habe, finde ich jemand der mir hilft, auch wenn sie selber viel zu tun haben. Sie binden mich in Aufgabe ein.
Arbeitsatmosphäre
da spiel ich nicht mit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei VR Bank Tübingen eG in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann das hier alles nicht mit meinem Gewissen vereinbaren- wie einzelne Kunden trotz "falscher Verträge" absichtlich nicht geholfen wird... Kunden sind hier keine Freunde! Das Image mit "wir machen den Weg frei" ...da kann ich nur lachen.... außen huiiii und innen mehr als Pfui !
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufrichtigkeit / Mitarbeiter und Kunden gegenüber - wieder Vertrauen schaffen. Einfach mal zugeben das es stinkt von Oben nach Unten!
Arbeitsatmosphäre
erschreckend und lähmend - Vetternwirtschaft ist angesagt
Work-Life-Balance
Gleitzeit .... "es wird gespart Balance"
Karriere/Weiterbildung
Nutzer der Herrentoilette machen hier eher Karriere
Kollegenzusammenhalt
im Team super, aber ansonsten :-(
Umgang mit älteren Kollegen
wurden durch die Fusion übersehen
Vorgesetztenverhalten
unverantwortlich
Arbeitsbedingungen
alles alt und langsam (PC) - außen huiii und innen pfuiii
Kommunikation
kommt ... was?
Gehalt/Sozialleistungen
geht so, war immer pünktlich
Gleichberechtigung
die Obersten gehen auf die Herrentoilette
Interessante Aufgaben
gäbe es, aber es wird gebremst
Es passt bei weitem nicht alles!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VR Bank Tübingen eG in Tübingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wieder die Mitarbeiter in den Fokus stellen und für bessere Stimmung sorgen.
Ein absolutes no-go ist es negative Bewertungen zu löschen!
Mit Kritik besser umgehen und aufnehmen!
Arbeitsatmosphäre
Die Vertriebszahlen nehmen von Jahr zu Jahr stark zu - der damit verbundene Druck auch. Innerhalb des Teams hält man zusammen.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar ein ein Gleitzeitmodell. Jedoch nicht mehr auf den aktuellen Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf E-Autos wert gelegt
Kollegenzusammenhalt
Glücklicherweise kann man sich auf direkte Kollegen gut verlassen. Abteilungsübergreifend werden gerne Ellenbogen ausgepackt.
Vorgesetztenverhalten
Druck wird teilweise ungefiltert weitergegeben. Ehrlichkeit gibt es nicht immer.
Gleichberechtigung
Es gibt fast nur männliche Führungskräfte und teilweise undurchsichte Bewerbungsprozesse.
Interessante Aufgaben
Ich persönlich hatte im Vertrieb einen tollen Kundenstamm und damit auch schöne Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Nur weg hier!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei VR Bank Tübingen eG in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing und Vetternwirtschaft regieren den Laden.
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben. Mitarbeiter ernst nehmen und Betriebsratswahl zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing und Vetternwirtschaft beherrschen den Laden.
Image
Bauernbank
Work-Life-Balance
Privilegien haben nur die "Führungs-"kräfte aus dem inneren Kreis.
Karriere/Weiterbildung
So etwas gibt es hier nicht. Personalabteilung ist völlig überfordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank Tarif geht so. Allerdings wird für dieselben Aufgaben höchst unterschiedlich bezahlt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen hui, nach Innen pfui!
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent und unterirdisch. Insbesondere in der MF.
Arbeitsbedingungen
Lahme IT, kleine Bildschirme, überall wird gespart.
Kommunikation
was ist das? Jeder Flurfunk funktionier besser.
Gleichberechtigung
Ältere Kollegen werden rausgemobbt, da zu teuer.
Interessante Aufgaben
Was soll ich dazu sagen?
Kollegenzusammenhalt
Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Volksbank Herrenberg-Nagold-Rottenburg eG in Nagold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wurde pünktlich bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So viel, dass es für eine Kündigung meinerseits gereicht hat
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation wäre ein erster Schritt
Arbeitsatmosphäre
Schwierig, von oben herab. Solange man tut wie gewünscht ok, ansonsten Druck von oben.
Image
Kunden sind oft sehr unzufrieden.
Work-Life-Balance
Nicht gegeben, es wird von einem ständige Flexibilität erwartet.
Gehalt/Sozialleistungen
Der öffentliche Dienst zahlt besser!
Vorgesetztenverhalten
Seine Untergebenen fertig machen ist alles, was hier zählt.
Kommunikation
Ehrlichkeit ist ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VR Bank Tübingen eG in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Junge Arbeitnehmer können sich weiter entwickeln und aufsteigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte die Filialstruktur überdenken, früher oder später muss man sich von einigen trennen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte noch etwas mehr eine Möglichkeit bieten Home Office zu nutzen.
Work-Life-Balance
Durch Ein Gleitzeit Modell ist jeder Arbeitnehmer selbst zuständig, das die Überstunden keine Überhand gewinnen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten. Man muss einen Engagement zeigen um sich weiter zu bilden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte der Papierverbrauch reduziert werden, aber hieran wird bereits gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf Einzelfälle gut
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine gute Kommunikation über die Führungebenen.
Kommunikation
Es wird meist auch vom Vorstand gut kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Wer sich im Aufgaben bemüht, bekommt die Möglichkeit sich einzubringen und spannende Aufgaben zu übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Ein guter Arbeitgeber, der sich auch in schwierigen Zeiten um seine Mitarbeiter kümmert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei VR Bank Tübingen eG in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles. Ich bin sehr zufrieden und bin gerne für die VR Bank Tübingen tätig :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Digitalisierung könnte man etwas stärker nach vorne treiben.
Arbeitsatmosphäre
Ältere Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen. Die Atmosphäre ist gut und es wird ein lockerer Umgang untereinander gepflegt.
Image
Genossenschaftliches Institut, das sich in der Region für Belange der Region einsetzt. Für passt es.
Work-Life-Balance
In der Bank gibt es ein funktionierendes Gleitzeitmodell, das sicherlich noch etwas verbessert werden kann. Aber es ist ohne Weiteres möglich, angefallene Gleitzeitstunden abzufeiern. Die Kommentare anderer kann ich daher in keinster Weise nachvollziehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Coaching-Möglichkeiten. Auch werden nach der Ausbildung Entwicklungswege angeboten. Aber während der aktiven Berufszeit bestehen stets Möglichkeiten, sich weiterzubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gilt der Tarifvertrag der genossenschaftlichen Finanzgruppe. Ich finde, dass dieser recht ausgewogen ist. Verglichen mit anderen Tarifverträgen, besteht aber sicherlich Potential.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Bank ist Nachhaltigkeit besonders wichtig. Betriebsfahrzeuge werden durch E-Autos ersetzt. Im Bereich der Energieversorgung werden entsprechend ökologisch Nachhaltige Konzepte bevorzugt.
Kollegenzusammenhalt
Der Unterhalt untereinander ist sehr gut. Ich kann von mir sagen, dass ich auch privat etwas mit meinen Kollegen unternehme. Vor Corona gab es auch bankeigene "After-Work" Veranstaltungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich beurteilen kann gut. Mir ist nicht bekannt, dass ältere Kollegen gemobbt werden, damit man diese "los" bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut. Mit meinem Vorgesetzten bin ich jedenfalls sehr zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Gut. Insbesondere seit der Pandemie werden verstärkt mobile Arbeitsplätze ausgerollt. Stresseminare werden für alle Mitarbeiter angeboten.
Kommunikation
Seit Einführung des bankeigenen Intranets funktioniert die interne Kommunikation in der Bank gut.
Gleichberechtigung
Entgegen der Behauptung anderer Kommentare, gibt es in der Führungsebene durchaus weibliche Führungskräfte. Die Anzahl ist sicherlich ausbaufähig. Dies ist aber in der Gesamtwirtschaft ein Problem.
Interessante Aufgaben
Persönlich empfinde ich mein Aufgabenfeld als sehr interessant und abwechlungsreich. Im Rahmen von jährlichen Fördergesprächen, kann man hier gezielt auch Wünsche und Kritik äußern.
Solider Arbeitgeber. Geld ist nicht alles.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VR Bank Tübingen eG in Tübingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme mit allen klar.
Work-Life-Balance
Homeoffice in schwierigen Zeiten. So schnell habe ich das noch in keiner anderen Bank erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Super. Wenn was ist, halten alle zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hilfreich. Vertrauen ist eine tolle Grundlage. Ich mag ihn.
Kommunikation
Alles super. Es werden sogar die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung geteilt.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.