Wir sind die Genossenschaftsbank in der Region Dornstetten-Horb, Herrenberg, Nagold, Rottenburg, Steinlach-Wiesaz-Härten und Tübingen. Mehrfacher Testsieger und BESTE BANK vor Ort 2024.
Wir sind der leistungsstarke Partner in unserer Region für Schüler, Studenten, Privat- und/oder Firmenkunden und für Mitarbeitende und solche, die es werden wollen.
Wir sind Wunscherfüller und zeigen mit unserer genossenschaftlichen Beratung Wege auf, das Heute und Morgen finanziell auf eine solide, auf die Verhältnisse und Möglichkeiten angepasste Basis zu stellen.
Ganzheitliche und lebensphasenbegleitende Beratung ist der Ansatz unserer genossenschaftlichen Beratung: ein Stück Liquidität behalten, Träume erfüllen können, Vermögen anlegen, optimieren, fürs Alter und die Familie vorsorgen, Gesundheit und Sachwerte absichern und Wohnraum verwirklichen.
Innovativ und digital. Präsent vor Ort in einer unserer Filialen, per Videoberatung, per Chat, Email oder telefonisch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungWir Mitarbeitende haben guten Kontakt untereinander, wir sind in den Regionen Dornstetten-Horb, Herrenberg, Nagold, Rottenburg, Steinlach-Wiesaz-Härten und Tübingen verwurzelt. Jeder von uns bringt sich ein, im Tagesgeschäft, im eigenen Team, in (bereichsübergreifender) Projektarbeit, im Führungsalltag. Gemeinsam wachsen wir an den anstehenden Themen und stellen uns neuen Herausforderungen, vom Vorstand bis zum Sachbearbeiter. Wir bringen uns aktiv ein und gestalten die Zukunft unserer Bank mit. Wir begegnen uns mit Wertschätzung und erkennen unsere Leistungen an.
Was macht uns so besonders? Eine offene und konstruktive Art der Zusammenarbeit und die Erkenntnis, dass wir Handlungsfelder haben, die wir alle gemeinsam kontinuierlich optimieren werden.
Sie können bei uns spannende Funktionen erwarten und uns mit Ihrem Wissen und Ihrer Hingabe für das jeweilige Aufgabenfeld unterstützen. Wir bieten je nach offenen Vakanzen Anstellungsmöglichkeiten in den verschiedensten Bereichen.
Immer auf der Suche nach Team-Zuwachs, suchen wir vom Praktikanten bis zum Berufserfahrenen! Auch Quereinsteiger sind herzlich willkommen! Schauen Sie dazu einfach auf unserer Karriereseite vorbei. Alle Informationen rund um unser Stellenangebot und wie Sie sich bewerben, finden unter Karriere und Ausbildung - Volksbank in der Region eG
Je nach angestrebter Position und ausgeschriebener Stelle richten sich unsere Anforderungen nach dem dafür notwendigen Wissen und der Qualifikation. Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die für ihr Themenfeld brennen und die etwas bewegen wollen. Wir wollen Mitarbeitende, die neue Herausforderungen nicht scheuen und die mit uns zu einem unbesiegbaren Team heranwachsen.
Ob Praktikant, Azubi, Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder Berufserfahrene - egal, wer davon Sie sind, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank in der Region eG.
sehr offen für neue Entwicklungen in der Bankenwelt (neue Geschäftsfelder wie Generationenberatung, Nutzung von technischen Weiterentwicklungen usw.).
Generell gute Einbeziehung von Mitarbeitern in Veränderungsprozesse
Mobiles Arbeiten möglich, tolle Sozialleistungen, Teamevents, Mitarbeiterfeste, Weihnachtsfeiern, betriebliche Altersvorsorge
Gute Vertrauens- und Fehlerkultur, der richtige Weg wurde eingeschlagen und muss unbedingt weiter verfolgt werden
Es wird viel gemacht, man bleibt nicht stehen sondern legt Wert auf stete Weiterenwticklung.
Gute Weiterbildungsangebote
Trotz Mitarbeiterbefragung ändert sich (fast) nichts. Zwei Jahre später schon wieder eine Befragung. Was soll das bringen wenn sich eh nichts ändert.
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Externe Mitarbeiter werden immer bevorzugt und Hauseigene Mitarbeiter werden eher in den Hintergrund gerückt.
die Personalabteilung
Sehr hoher Erfolgsdruck am Markt, weshalb die Vergütung deutlich zu niedrig ist. Work-life-Balance ist auch nicht vorhanden, da die Arbeitszeiten am Markt viel zu lange sind. Hier sind die Arbeitszeiten alles andere als flexibel.
Eigentlich nichts. Muss mich halt dran gewöhnen, dass ich nicht mehr jeden kenne (600 MA zu früher ca. 80), aber diejenigen, die ich kenne, sind mir offen und hilfsbereit begegnet.
Auch wenn schon super viele Benefits bestehen: Der Benefit "Hund erlaubt" kann noch ergänzt werden ;-)
nicht zu viel auf einmal wollen (Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter nicht überstrapazieren)
Frauen gezielter für Bereichsleiterpositionen qualifizieren
Bezahlung g sollte nach Leistung und Wissen erfolgen.
- durch das große Geschäftsgebiet entstehen teilweise lange Anfahrtswege - noch mehr auf mobile Arbeit setzen, bzw. heimatnahe Arbeitsplätze nicht als mobile Arbeit werten, sondern als Arbeit vor Ort.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank in der Region ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ich erlebe den Kollegenzusammenhalt als sehr gut und lebendig. Neben dem täglichen Miteinander fördern regelmäßige Afterworks und Austauschrunden den persönlichen Kontakt und den offenen Dialog untereinander. Diese Gelegenheiten stärken nicht nur das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team, sondern schaffen auch Raum für einen wertvollen und inspirierenden Austausch.
Sehr guter Umgangston, wertschätzendes Miteinander.
Tolles Team, jeder unterstützt jeden.
auf mein Team kann ich mich verlassen
Der Zusammenhalt im Team ist ein echtes Plus: gegenseitige Unterstützung, offener Austausch und ein respektvoller Umgang miteinander wird gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank in der Region ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Keine Informationen oder Kommunikation. Jede Abteilung/Führungskraft macht was sie will. Ohne Absprache mit Betroffenen Mitarbeitern.
Aktuell noch viele Kommunikationswege, die gerne mehr gebündelt werden dürfen
Dem Intranet schenkt fast keiner mehr eine Bedeutung zu. Die internen Besprechungsformate ähneln öfters einem Motivationstraining frei nach dem Motto: Tsjakkaa – Du schaffst es! Gerne auch mit irgendwelchen externen Trainern und Beratern.
Durch die Größe der Bank ist die Kommunikation schlechter man weis teilweise nicht an wen man sich wenden muss bei Fragen.
na ja, geht besser....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wer Leistung zeigt, sichtbar ist und sich wirklich engagiert wird auch belohnt für seine Einsatz. Fortbildungsmöglichkeiten gegeben, Weiterbildungen werden finanziell unterstützt, verstärkter Aus- und Aufbau von Spezialistenstellen
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind wirklich gut. Das Unternehmen unterstützt die persönliche und fachliche Entwicklung aktiv und bietet viele Chancen, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen.
Weiterbildung ist eine Selbstverständlichkeit, sehr gute Perspektiven
Ich erlebe die Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Volksbank in der Region als positiv und unterstützend. Sowohl formale als auch informelle Weiterbildungen werden aktiv gefördert. Besonders hervorzuheben ist die umfangreiche monetäre Unterstützung bei Studiengängen und Weiterbildungsmaßnahmen.
könnte noch besser sein
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.