Für mich war die VBL der richtige Arbeitgeber. Ich habe dort alles im allem gerne gearbeitet und meinen Platz gefunden.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team einfach unschlagbar, weil wir alle an einem Strang gezogen haben.
Kommunikation
Innerhalb meines Teams super, außerhalb oft viel Wirbel um Unnötiges oder Selbstverständliches, das Wichtige blieb stattdessen nicht selten auf der Strecke. So manches Mal wäre weniger mehr gewesen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team perfekt.
Work-Life-Balance
Im Rahmen des ö.D. sehr gut. Hervorzuheben ist die Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeit, ob Homeoffice oder Präsenz.
Vorgesetztenverhalten
Ein bisschen mehr Rückgrat der Chefetage wäre bisweilen angemessen. Man geht Problemen gerne aus dem Weg, als sich ihnen zu stellen. Hier zeigt sich, dass mancher Arbeitsplatz suboptimal besetzt ist.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeit, sich vielfältigen Aufgaben zu widmen, ist gegeben. Es liegt an einem selber, wie aktiv und interessiert man ist und bleibt. Man muss immer auch „über den Tellerrand hinaus schauen“ , sonst kommt von Nichts auch Nichts.
Gleichberechtigung
Über die tariflichen Vorgaben im ö.D besteht für alle die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich selbst gehöre zu der älteren Generation und fühlte mich und meine Arbeit wertgeschätzt. Auch Quereinsteiger der älteren Generation werden eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Der Bereich der Telekommunikation ist etwas überholt. Man ist bemüht, Arbeitsmittel zu erneuern oder zu verbessern, aber bis zur Umsetzung dauert es zu lange oder das Budget reicht nur für Mittelmaß. Meines Erachtens sind auch die eingerichteten Großraumbüros nicht mehr zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Großen und Ganzen will man dem Umwelt- und Sozialgedanken Sorge tragen. Aber die Umsetzung wird m.E. in einzelnen Bereichen nicht so konsequent verfolgt.
Gehalt/Benefits
Dem Gehalt liegt der TvöD zugrunde. Darin ist neben dem Gehalt eine spätere Betriebsrente eingebunden. Das lässt zwar keinen Spielraum für individuelle Gehaltssprünge oder - Verhandlungen wie in der Privatwirtschaft zu, aber man hat dafür eine beständige Geldquelle, die regelmäßig fließt.
Image
Um auch jüngere Menschen für eine Arbeit in dem Bereich der betrieblichen Altersversorgung anzusprechen, bedarf es mehr zeitgemäßer Werbung über die sozialen Medien. Die mir bekannten Imagefilme und Erklärvideos auf der Internetseite sind mir zu langweilig und verstaubt.
Karriere/Weiterbildung
Bewerbung für höherwertige Tätigkeiten, je nach Qualifikation und freier Stellen ist möglich. Unterstützung und Angebote zur Weiterbildung sind vorhanden.