kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- kulante Urlaubsregelungen
- kein Druck / kein Stress
- kein Zulassen von (berechtigter) Kritik
- Aufstieg erfolgt nach dem Peter-Prinzip
- demotivierte, gleichgültige Mitarbeiter
- unfähige Führungskräfte
- fehlendes Leistungsprinzip / ungerechte Bewertungen der Mitarbeiter
- Unfähigkeit
- mangelnder Respekt im Umgang miteinander
- mangelnde Teamwork
- z.T. Chaos
- jeder macht was er will (weil konkrete Richtlinien fehlen)
- sachliche Kritik zulassen
- aus Fehlern lernen
- kompetente, motivierte Mitarbeiter fördern und deren Leistung würdigen (durch Beförderung/Vergütung)
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