Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VbsI die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erlebte ich als stark wertend, in der Regel abwertend, wenig bestärkend, es werden zum Teil bei Anweisungen lange Monologe geführt, sodass es nicht immer leicht ist den eigentlichen Auftrag herauszuhören. Zeitweise kann es zu Cholerischen Anfällen kommen, auch wird gerne Druck verwendet und auch Drohungen können vorkommen.
Der Zusammenhalt unter der Belegschaft oder auch den Teilnehmer*innen des Kurses waren sehr Kollegial und freundlich. Zeitgleich entstand eine Dynamik gegen den Verein, der Vorsitzenden und der Geschäftsleitung, die zwar verständlich dennoch unkollegial waren.
Auf meiner Position war eine Work - Life - Balance möglich, auch gab es die Bemühungen auf die Individuelle Bedürfnisse, Termine mit Kindern / zu pflegende Verwandte oder andere private Termine Rücksicht zu nehmen. Abzug gebe ich, da ich während meines Urlaubes über einen Messenger Dienst auf meinen privaten Smartphone Arbeitsaufträge erhalten habe, die ich dann auch direkt Umsätzen sollte.
Die Geschäftsführung kommt aus dem Vertrieb und handelt auch immer wieder so, was schwer mit der Haltung und Arbeitsweise des Sozialen Bereiches kollidiert.
Er spielte Zeitweise Kolleg*innen gegeneinander aus. Ohne das nötige Verständnis verwendete er immer wieder Missbräuchlich Techniken der NLP, er streute absichtlich unterschiedliche Information oder verschwieg welche um seiner Meinung nach Strukturen zu durchschauen.
Seine Impulskontrolle im Bezug auf Wut waren kaum vorhanden, so dass es immer wieder zu Ausbrüchen kam, die man als Cholerisch bezeichnen könnte. Er provoziert sehr gerne und überspannt den Bogen des Sagenbaren regelmäßig.
Mein Arbeitsplatz und meine Aufgaben waren Abwechslungsreich und Spannend, auch weil ich verschiedene nicht besetzte Stellen oder entlassene Kolleg*innen vertreten müsste.
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre sehr stark von der Laune des Geschäftsführers abhängig. Sie schwankt daher von Locker - Licht bis "Hell on Earth", leider gibt es dazwischen wenig Grautöne, so dass man morgens nie wirklich weiß was man zu erwarten hat.