Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
So gut wie alles. Viel Druck ausüben mal mit einer Pizza die Mitarbeiter anspornen und möglichst klein gehalten werden. So läuft es hier.
Besseres Gehalt. Überarbeitetes Provision Modell z.b Bezahlung je Vertrag.
Viele laufen schon beim Namen Vodafone
Praktisch nicht vorhanden Einzelhandel halt.
I'm Gegensatz zur Konkurrenz das mindeste was geht
Nicht vorhanden es wird Papier verschwendet wo es geht.
Alle sitzen im Selben Boot somit nicht schlecht jedoch gibt es genug Falsche Schlangen die immer alles Petzen egal wie klein es ist.
Sehr Alte und Langsame Systeme und PCs oft deutschlandweite ausfälle
Viele versprechen, kein einhalten, kein Betriebsrat.
Mehr Geld, besseres work Life Balance, mehr Transparenz.
Die Kollegen sitzen im selben Boot, dementsprechend unter den Kollegen ist alles gut, aber es wird auch viel abgekotzt was so alles schief läuft.
Eher schlecht als recht. Selbst die Mitarbeiter haben die schnauze voll aber wollen nicht den Mund aufmachen.
Es kommt drauf an wo man arbeitet, aber work life Balance ist eigentlich eher nicht gegeben.
Stillstand für viele.
Kommt auf die Kollegen an, einem Teil kann man vertrauen einem anderen nicht.
Das neu eingeführte System ist eher undurchsichtig als gut. Mitarbeiter werden klein gehalten.
Katastrophe. Manche Shops pfeifen ausm letzten Loch mit uralter Technik. Die Systeme sind auch echt sehr langsam.
Wenn Ziele erreicht werden müssen gibt’s mal ein Meeting per Teams wo Summe x/y an Produkten erreicht werden müssen.
Mindestlohn, mit geschaffter Provision leicht drüber, wenn man sie überhaupt schafft.
Nur verkaufen.
Die Kommunikation. Die Ehrlichkeit im Team und der Geschäftsführung. Das die Firma die Leute in der Corona Zeit nicht im Stich gelassen hat.
Da gibt es nur eine Sache der Urlaubsplan es müsste den Mitarbeiter einfach schneller ein ja oder nein gegeben werden das man sein Urlaub auch planen kann.
Es sollten mehr Team Veranstaltungen geben wie bei Firmen in der gleichen Größe. Am Gehalt sollte etwas verbessert werden.
Das Betriebsklima ist ok. Etwas mehr Kommunikation der Geschäftsführung währe schon aber funktioniert auch so.
Das Image wird hier schlechter da Gestalt als es ist. Die 1 Sterne Bewertungen sind alles Ehemalige Mitarbeiter, die im Unternehmen hoch angesehen waren und hier jetzt Ihren Frust rauslassen, da sie nicht bekommen haben was sie wollten. Ich selber bin noch nicht solange dabei aber selbst ich hab es mitbekommen das sagt schon alles.
Ist ok. Leider muss Mann immer etwas länger warten, bis der Urlaub bestätigt wird aber sonst passt es.
Da ist es von bis nicht jeder kann mit jedem, aber das ist ja normal aber im Großen und Ganzen schon ein tolles Team.
Die älter Garde wird sehr ernst genommen.
Ist ok. Aber es wird gerade daran gearbeitet alles auf den neusten Stand zu bringen.
Es gibt jeden Anfang des Monats alle Informationen die man braucht.
Auch hier muss ich mit ist OK antworten. Das Gehalt sollte langsam doch den heutigen Umständen angepasst werden. Aber durch den Verdienst mit der Provision ist es absolut nicht schlecht daher 3 Sterne.
Jeder aber wirklich jeder kann hier Erfolg reich sein.
Du bist nicht einfach eine Nummer. Du wirst als Mensch gesehen. Wenn du Probleme hast wird dir zugehört und geholfen. Du bist nie alleine.
Respektvoller Umgang. Wertschätzung.
Selbst Bestimmung wie viel Geld man verdienen möchte :)
Jeder Arbeitgeber hat seine schlechten Seiten und jeder empfindet etwas anderes als schlecht. Macht euch euer eigenes Bild :) es gibt immer vor und Nachteile
Alles was ich an Verbesserungsvorschlägen hätte wird aktuell schon geändert.
Auf private Termine wird eingegangen. Es wird so gut wie immer versucht auf die Termine der Mitarbeiter zu achten. Die Arbeitszeit ist im Handel nicht zu ändern, aber dadurch dass das Unternehmen die Wünsche der Mitarbeiter respektiert und in den Arbeitsplan mit einbringt, vollkommen in Ordnung.
Das Unternehmen ist darauf aus, seine Mitarbeiter immer weiter nach vorne zu bringen. Es gibt viele Schulungen und Weiterbildungsangebote.
Zeigst du Initiative kann es oft auch schneller gehen als man denkt :)
Für sein Gehalt ist jeder selber verantwortlich. Ich war einverstanden mit dem System, da ich immer wusste, dass ich mein Gehalt selber bestimmen kann. Leistung wird belohnt. Aber auch wenn man mal einen schlechten Monat hat kommt man mit dem Gehalt klar.
Die meisten Kollegen halten zusammen.
Wenn man Hilfe braucht, kann man jeden Kollegen um Hilfe fragen. Dir wird geholfen. Und man hat sehr viel Spaß zusammen :)
Sehr Respektvoll. Ich bin dankbar so eine Klasse Geschäftsführung gehabt zu haben. Die Geschäftsführung geht auf ihre Mitarbeiter ein und versucht alles zu tun, dass deren Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Kommunikation ist in diesem Unternehmen das A&O. Wenn du sprichst wird dir geholfen, wenn du nicht sprichst wird gefragt.
Jeder wird gleich behandelt. Keiner wird als besser oder schlechter gesehen.
An alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, es haben Leute dieses Unternehmen verlassen die es sogar mit aufgebaut haben und jahrzehntelang hier gearbeitet haben. So ein toxisches Unternehmen hat keiner verdient.
Geht nicht von diesen Unternehmen weg….lauft!
Wo soll ich anfangen und wo soll ich aufhören. Tipp für alle neuen Bewerber: FINGER WEG!
Die Atmosphäre ist geprägt von Druck, Angst und es wird die „von oben herab“ Mentalität gelebt.
Das Image ist schlecht und in der Branche ist diese Partneragentur bekannt..im negativen Sinne. Die schlechten Bewertungen hier sprechen für sich. Die Antwort vom Personalreferent auf eine Bewertung im Januar 2022 spricht denke ich für sich. Anstatt auf die Bewertung ernsthaft einzugehen, wird sie ins lächerliche gezogen. Das sagt alles!
Gibt es nicht! Teilweise 10 Stunden Schichten, Überstunden sind laut Arbeitsvertrag mit dem mickrigen Gehalt abgegolten.
Weiterbildungen ?! Nein, kostet ja Geld und Geld wird in die Mitarbeiter nicht investiert.
Grundgehalt an Mindestlohn angepasst. Provision nur bei Erreichung von Zielen und Vertrieb von Fokus Produkten- hier müssen also gewisse Produkte verkauft werden um überhaupt seine Provision zu erhalten. Ob die Fokus Produkte ein Kunde will oder nicht ist egal - verkauf sie sonst gibts keine Provision!
Müll wird nicht getrennt, alte Geräte werden im Hausmüll entsorgt, da sich niemand mit dem Recycling Prozess von Vodafone auskennt.
Jeder ist seinem selbst überlassen. Jeder gegen jeden.
Kollegen die dort zehn, fünfzehn oder noch mehr Jahre dabei waren sind gegangen…zu recht! Junges und frisches Personal wird gerne gesehen..sind ja auch wesentlich günstiger;)
Wissen selbst nicht was sie tuen! Besteht mittlerweile nur noch aus zwei Personen statt aus drei. Jeder will seinen Kopf durchsetzen und einen richtigen Fahrplan gibt es nicht.
Unter aller Würde. Druck, Beleidigung immer erreichbar sein, selbst im Urlaub oder wenn man krank ist.
Ist sehr minimalistisch - Lob und Anerkennung gibt es nicht. Passt deine Leistung nicht findet die Kommunikation auf einer negativen Art und Weise statt.
Nasenfaktor ist hier großgeschrieben. Bist du ein „Ja Sager“ und bringst die utopischen Zahlen ..dann bist du nen guter - tust du das nicht…wirst du es sehr schnell zu spüren bekommen. Entweder wirst du in Shops versetzt die weit weg von deinem Wohnort sind oder du wirst in Shops gestellt die keinen Umsatz bringen und du somit auch kein Geld verdienen kannst.
Verkaufen ist alles.
Alles von der Struktur her bis zu den sozial Leistungen … hier kann man alt werden
Da gibt es nichts !
Macht weiter so
Tolles Team von Kollegen, macht Spaß zusammen was zu erreichen und an seinen Zielen zu arbeiten, sehr gute Arbeitsatmosphäre
Vodafone ist einer der Top Marken weltweit.
Es wird immer versucht auf die Wünsche einzugehen und was machbar ist bekommt man auch …
Jeder bekommt die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und auch aufzusteigen in der Herachie. Es liegt immer an einem selbst was zu schaffen :)
Jeder bestimmt sein Gehalt selber, wer Lust an dem Job hat kann auch viel verdienen.
Wird viel drauf Wert gelegt.
Alle für einen, einer für alle … Zusammenhalt wird hier groß geschrieben
Top und mit viel Respekt.
Super Vorgesetzte und eine Geschäftsführung die immer ein offenes Ohr für einen hat
Es ist ein tolles Team.
Alles da was wichtig ist, tolle saubere Shops und alles vom feinsten da können sich andere Firmen eine Scheibe abschneiden.
Regelmäßige Informationen per Mail, Zoom und whats App natürlich Corona Bedingt ansonsten immer ein cooles Meeting was auch bezahlt wird
Definitiv alle werden gleich behandelt und jeder hat die Chance das beste aus sich und für die anderen zu machen.
Mobilfunk ist immer was neues und man lernt nie aus. Daher ist die Arbeit sehr abwechslungsreich. Es macht sehr viel Spaß hier zu arbeiten.
Durch die regelmäßigen Veranstaltungen und Meetings wird die Moral gestärkt und der Zusammenhalt im Team ist unfassbar gut und wirkt fast schon familiär.
Leistung wird belohnt. Es gibt auch dicke All-Inclusive Urlaube für die besten Mitarbeiter (Incentives).
Arbeitszeiten + Gehalt. Dinge die meiner Meinung nach aber generell auf den Handel bezogen sind. Ich denke es ist schwer, was daran zu ändern!
Bessere Kontrolle der verkauften Produkte von bestimmten Mitarbeitern, Reinigungskräfte einstellen, Grundgehalt erhöhen (um es den frischen Mitarbeitern etwas schmackhafter zu machen)
Prinzipiell gut. Kann aber schnell kippen, wenn wenig (oder keine) Kundschaft in den Laden kommt. Daher nur 3 Sterne.
Ich denke, der hier genannte Franchise-Nehmer leidet aktuell unter dem sehr angeschlagenen Image des roten Telekommunikationsunternehmens.
Sehr lange Schichten, die teilweise (unbezahlt) eine halbe Stunde vorher begonnen werden und auch nie pünktlich beendet werden (ebenfalls unbezahlt).
Ich würde diesen Part gerne in zwei Teile splitten.
Karriere:
Man fängt als Springer an und wenn man gut ist, wird man einem festen Standort zugeteilt. Wenn man ein Durchschnittsverkäufer ist, dann wird man dauerhaft wie ein Wanderpokal von Shop zu Shop weitergereicht. Wie es halt passt. Es werden (bei mir zumindest) Standortwünsche berücksichtigt, wenn man sie äußert.
Wenn man ein Super-Verkäufer ist (leider gibt es auch Kollegen, die sehr viel Lob genießen und eine sehr hohe Reklamationsquote haben im Nachhinein) dann kann man auch Shopleiter werden und vernünftiges Geld verdienen.
Der nächste Schritt ist dann der Teamleiter, der für die Shops in einer gewissen Region zuständig ist. Ob man dieses Ziel erreichen kann, lasse ich in dem Raum stehen. Soll keine Unterstellung sein. Aber es muss mega anstrengend sein.
Weiterbildung:
Man bekommt viele Fortbildungen und Schulungen. Seit einiger Zeit bietet die Firma auch Einzelschulungen aus dem Bereich NLP und Verkaufsstrategien, was äußerst lobenswert ist und für mich eines der Highlights war! Der Herr, der die Schulungen führt, weiß wovon er spricht und vermittelt die Inhalte sehr gut! Dafür würde ich 5 Sterne geben.
Ich schätze, dass ist der größte Kritikpunkt meinerseits. Andererseits wusste ich, worauf ich mich eingelassen habe. Es ist ein provisionsbasierter Job. Das Grundgehalt gleicht dem Mindestlohn und der Rest muss sich durch Verkauf von Telekommunikationsdienstleistungen erarbeitet werden.
Zugegebenermaßen finde ich das Provisionssystem, dass sich die hier das beschriebene Unternehmen ausgedacht hat, äußerst genial und gelungen. Der Mitarbeiter wird dadurch "bei Laune gehalten" und will seine Ziele erreichen. Für mich hatte das was von einem Videospiel, wo man seinen High-Score knacken wollte. Würde ich einen provisionsbasierten Betrieb führen, würde ich dieses System übernehmen - kein Scherz!
Aber zurück zum Thema: Es gab Monate, wo es sehr schwer war, seine Ziele zu erreichen. Zum Ende hin hat die Geschäftsführung das System für die Shopleiter nochmal überarbeitet und es Ihnen schwerer gemacht, ihre Provision zu bekommen.
Das Grundgehalt steigt mit der Betriebszugehörigkeit. Dennoch ist das echt wenig. Andererseits ist es halt Handel/Verkauf/Vertrieb. Da wird man als normaler Mitarbeiter kein Millionär. Das muss man sich nun mal vor Augen halten!
Es wird sehr viel Papier verbraucht, da jede vertragliche Änderung vom Kunden unterschrieben werden muss.
Ich spreche für die Kollegen, mit denen ich zusammengearbeitet habe. Es sind wirklich die tollsten Menschen, die ich in der letzten Zeit kennenlernen durfte. Und der Kontakt bleibt weiter bestehen.
Schwer zu beantworten, da die Belegschaft doch recht jung ist.
Ich kann ehrlich gesagt nichts schlechtes über die Vorgesetzten sagen. In dem Fall rede ich von der Geschäftsführung. Ich denke, wie so oft, macht der Ton die Musik. Ich konnte mich auf einem niveauvollen Level mit denen unterhalten und (meistens) wurden meine Anliegen auch schnell geklärt.
Man bekommt Arbeitskleidung gestellt. Zudem bekommt man nach der Probezeit (oder, wie in meinem Fall etwas früher) eine Voführkarte zur dienstlicher, aber auch zur privaten Nutzung. Leider muss man sich das Smartphone dazu selber organisieren.
Was für mich gar nicht ging ist, dass man sich um die Reinigung der Sanitätsräume selber kümmern muss (betrifft nicht die Shops in den großen Centern).
Es gibt regelmäßige Meetings (mit Verpflegung), Telkos oder auch (zur Corona-Zeit) Videokonferenzen in denen die aktuellen Ziele und Neuerungen vermittelt werden.
Ich habe nicht erlebt, dass jemand bevorzugt behandelt wird, bis auf bestimmte Shopleiter, die mehr als 10 Jahre dabei sind!
Ja, naja es ist letzten Endes Handel. Man lernt viele Typen von Menschen kennen. Das gibt die Abwechslung. Ansonsten ist es täglich das Selbe.
Spass und Unterstützung aus dem Office sind immer da. Die Kollegen/Teamleiter runden eine gute Arbeitsatmosphäre ab
Zu viel Druck der Geschäftsführung auf Verträge, wenn man genau weiss, dass das Maximum erreicht ist.
Bei Verdachtsmomenten wird kein Gespräch gesucht, sondern ungerechtfertigt schon von Hörensagen eine Meinung gebildtet
gute Teamarbeit - fast alle kämpfen zusammen und nicht gegeneinander
Arbeitszeiten Einzelhandel