Fehlende Struktur und Unterstützung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier werden zukunftsweisende Themen aufgegriffen, die entscheidend für eine nachhaltige Entwicklung unserer Gesellschaft sind, und aktiv vorangetrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Erwartungen ohne ausreichende Einarbeitung; Mentoring und Unterstützung wurden nur angekündigt, aber nicht umgesetzt; Team- und Kommunikationskultur teilweise chaotisch und unstrukturiert; Mehr Wertschätzung (auch wenn sie verbal geäußert wurde, war sie oft nicht spürbar sowie eine intensivere Begleitung für neue Mitarbeitender
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und transparente Prozesse schaffen; Mentoring und Begleitung tatsächlich umsetzen; neue Mitarbeitende nicht „ins kalte Wasser“ werfen, sondern schrittweise einarbeiten; Erwartungen realistisch anpassen und besser kommunizieren; Förderung von respektvoller Kommunikation und Teamzusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war angespannt und teilweise unstrukturiert. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang waren nicht immer spürbar.
Kommunikation
In Teammeetings herrschte häufig eine unstrukturierte Gesprächskultur, in der konstruktiver Austausch selten möglich war
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war mittelmäßig. Unterstützung untereinander war eher die Ausnahme als die Regel.
Work-Life-Balance
„Man hatte die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und problemlos zum Arzt zu gehen, musste dafür jedoch seine Überstunden bzw. Gleitzeit opfern
Vorgesetztenverhalten
Die Führung wirkte inkonsequent und wenig transparent. Entscheidungen und Meinungen änderten sich häufig. Man merkt, dass sie sich ihre Lieblingskollegen aussucht, während sie mit Kollegen, die sie nicht mag, keinen respektvollen Umgang pflegt.
Interessante Aufgaben
Es gab auf jeden Fall tolle Projekte. Allerdings waren die Aufgaben teilweise unklar definiert, und eine strukturierte Einarbeitung sowie eine aktive Einbindung in die Projekte fehlten.
Gleichberechtigung
Keine klare Struktur oder transparente Entscheidungswege erkennbar. Fairness war nicht immer nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Die Organisation und Prozesse waren nicht ausreichend strukturiert, was den Arbeitsalltag erschwerte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen möglicherweise präsent, im Arbeitsalltag jedoch wenig spürbar.
Gehalt/Benefits
Im Branchenvergleich durchschnittlich, jedoch standen Leistung und Unterstützung nicht immer im ausgewogenen Verhältnis.
Image
Nach außen professionell, intern jedoch nicht immer deckungsgleich mit dem tatsächlichen Arbeitsalltag. Beim Event wurde deutlich, dass das Interesse der Teilnehmer am VDE nur gering ausgeprägt war.