Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik e.V. als Arbeitgeber
VDE
Verband
der
Elektrotechnik
Elektronik
Informationstechnik
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier werden zukunftsweisende Themen aufgegriffen, die entscheidend für eine nachhaltige Entwicklung unserer Gesellschaft sind, und aktiv vorangetrieben.
Die übergeordnete Ebene hat immer ein offenes Ohr für Anliegen. Es wird umfassend Raum für neue Ideen/Vorschläge gegeben.
Individuelle Freiheiten
Interessante Themen
Innovative Themen, die wichtig für die nachhaltige Weiterentwicklung unserer Gesellschaft sind, werden hier behandelt und vorangebracht.
Ausstattung der Technik ist gut. Top IT-Support, Homeoffice möglich mit flexiblen Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Erwartungen ohne ausreichende Einarbeitung; Mentoring und Unterstützung wurden nur angekündigt, aber nicht umgesetzt; Team- und Kommunikationskultur teilweise chaotisch und unstrukturiert; Mehr Wertschätzung (auch wenn sie verbal geäußert wurde, war sie oft nicht spürbar sowie eine intensivere Begleitung für neue Mitarbeitender
Interne Kommunikation
Interne Bürokratie
Silodenken
Bitte eine GF mit Expertise und weniger Größenwahn
Kaum Kommunikation/Bewusstsein für den eigenen Fußabdruck (z.B. nachhaltiges Bauen). Diversität wird nicht gezielt gefördert/gelebt.
Keine Mitarbeitergespräche mehr sowie regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen. Kein Jobticket sowie schlechte interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und transparente Prozesse schaffen; Mentoring und Begleitung tatsächlich umsetzen; neue Mitarbeitende nicht „ins kalte Wasser“ werfen, sondern schrittweise einarbeiten; Erwartungen realistisch anpassen und besser kommunizieren; Förderung von respektvoller Kommunikation und Teamzusammenhalt
Interne Kommunikation verbessern
Interne Prozesse verschlanken, digitalisieren und verbessern
VDE-weite Abstimmungen verbessern
Aktuelle GF ist sowieso beratungsresistent.
Nachhaltigkeitsberichterstattung einführen, Mitarbeitende nach Ideen und Wünschen zur Nachhaltigkeit befragen, CO2 Fußabdruck hinterfragen und Ausgleichsprojekte starten.
Zu viel Hierarchie:„Oben„ ausdünnen; Zu wenig Präsenz der GF und Vorstand: Diese sollten regelmäßig mal durchs Haus/Kaffeeküche gehen.
Zu viele Aushilfen sowie Zeitverträge: Es sollten mehr Festanstellungen vergeben werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab auf jeden Fall tolle Projekte. Allerdings waren die Aufgaben teilweise unklar definiert, und eine strukturierte Einarbeitung sowie eine aktive Einbindung in die Projekte fehlten.
Meine Aufgaben waren einfach, jedoch weniger interessant.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nix, aber auch gar nix. Ganz zu schweigen vom allseits gelobten "Onboarding". Die Verwendung dieses ist ein schlechter Witz.
Dazu habe ich leider keine Informationen
Ab und zu wird mal wieder eine Fortbildung angeboten.
Versprechungen werden jedoch nicht gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik