VDI/VDE 

Innovation 

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Technik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tolle Service Mentalität. Die Kreativität und Lösungsorientierung in der Belegschaft. Den Zusammenhalt.

Verbesserungsvorschläge

Die Standardisierung könnte konsequenter vorangetrieben werden.

Arbeitsatmosphäre

Es wird vieles angestoßen. Manches braucht ein bisschen länger aber dafür klemmt sich jeder dahinter. Die Leute stemmen einen beachtlichen Veränderungsaufwand um mit der Politik Schritt zu halten.

Image

Man bekommt viel positives Feedback zur Professionalität sowohl von den Kunden als auch von den Kooperationspartnern.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance hält sich in einem guten Verhältnis die Waage.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man seine Fortbildungszwecke gut verargumentiert, zeigt sich das Unternehmen auch offen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt orientiert sich am Tarif. Bei der Leistungsorientierung tragen die Initiativen sicher bald Früchte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist sehr sozialbewusst. Insbesondere bei den Themen Familie, Nachhaltigkeit und sozialer Impact.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sie und sie bieten wertvolle Erfahrungen bei der Arbeit in dem komplexen Umfeld.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen bieten Raum für neue Ideen an. Es wird wertschätzend kommuniziert und die Tür steht immer offen. Ein paar mehr Aufgaben könnten delegiert werden.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz bietet eine top Ausstattung, mit Ausnahme der ein oder anderen IT-Anwendung, die nicht mehr der state-of-the-art ist. Wobei die IT-Abteilung das meiste abfängt.

Kommunikation

Es wird offen und ehrlich kommuniziert. Auch schwierige Themen kann man ansprechen.

Gleichberechtigung

Ich habe den Umgang als sehr tolerant und fair erlebt.

Interessante Aufgaben

In der Verwaltung ist das Aufgabenspektrum überschaubar. Die Regulatorik in dem Bereich bietet dafür einiges an Abwechslung. Durch den Innovationsfokus entstehen auch regelmäßig neue Projekte, an denen man sich beteiligen kann und dabei auch unterstützt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Work-Life-Balance ist flexibel, und es gibt viele Teilzeitmöglichkeiten.

Das Unternehmen legt großen Wert auf Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit.

Die zentrale Lage des Büros in Berlin und die gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben sind stark repetitiv und bieten kaum Raum für kreative Ansätze.

Gehalts- und Karriereentwicklung sind stark begrenzt.

Die Kommunikation ist stark hierarchisch, echte Mitbestimmung ist kaum möglich.

Viele Projekte wirken ineffizient und bürokratisch überladen.

Verbesserungsvorschläge

Einführung flexiblerer und transparenter Kommunikationsstrukturen, um echte Dialoge zu ermöglichen.

Förderung von Leistungsanreizen und Entwicklungsmöglichkeiten, um engagierte Mitarbeitende zu motivieren.

Überprüfung der internen Softwarelandschaft und Einsatz moderner Tools wie Microsoft 365 zur Effizienzsteigerung.

Reduzierung unnötig komplizierter Genehmigungsprozesse, um Arbeitsabläufe zu beschleunigen.

Objektivere und kompetenzbasierte Besetzung von Führungspositionen statt auf Basis von Betriebszugehörigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings ohne besondere Highlights. Der Arbeitsalltag ist stark von behördlichen Strukturen geprägt, was sich auch in den Arbeitsweisen widerspiegelt. Dies sorgt für eine klare, aber teilweise starre Arbeitsumgebung, in der Eigeninitiative und kreative Ansätze oft wenig Raum finden.

Image

Das Image des Unternehmens ist weitgehend irrelevant, da es außerhalb des F&E-Bereichs und der Zusammenarbeit mit Projektträgern kaum bekannt ist. Im Wesentlichen fungiert die Firma als Arbeitstier der Ministerien, und ihr Image ist hauptsächlich für öffentliche Auftraggeber von Bedeutung.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen großgeschrieben. Es gibt einen überdurchschnittlich hohen Anteil an Teilzeitmitarbeitern, was jedoch oft dazu führt, dass die Arbeitslast auf die Vollzeitbeschäftigten steigt. Positiv hervorzuheben ist, dass die Arbeitszeitgestaltung sehr flexibel ist – man kann in der Regel so viel oder so wenig arbeiten, wie man möchte, ohne nennenswerte Einschränkungen.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind im Unternehmen kaum gegeben. Der typische Karriereweg besteht darin, lange genug im Unternehmen zu bleiben, bis eine Führungskraft das Unternehmen verlässt und man möglicherweise nachrücken kann. Oft gilt das Prinzip, dass Mitarbeitende mit längerer Betriebszugehörigkeit bevorzugt werden. Dies zeigt sich auch in den Führungspositionen, die fast ausschließlich von älteren Kolleginnen und Kollegen besetzt sind, deren Führungsstil häufig veraltet wirkt und nicht mehr dem aktuellen Stand entspricht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist aus meiner Sicht sehr niedrig. Wer glaubt, sich nach der Einstellung durch Leistung beweisen und dadurch mehr Gehalt verdienen zu können, wird enttäuscht sein. Gehaltssteigerungen sind kaum vorgesehen, es sei denn in absoluten Ausnahmefällen. Zwar orientiert sich das Unternehmen oft am Tarifvertrag, dies ist jedoch keine Garantie. Gehaltsverhandlungen finden nach der Einstellung praktisch nicht mehr statt, was die Entwicklungsmöglichkeiten stark einschränkt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt großen Wert auf ökologisches Bewusstsein. Es werden zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um nachhaltiges Handeln zu fördern, und Umweltschutz ist ein zentrales Thema in der Unternehmensphilosophie.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hierzu kann ich nichts weiter sagen, vermutlich ist die Behandlung in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Im Unternehmen gibt es unterschiedliche Arten von Vorgesetzten. Einige setzen sich wirklich für ihre Mitarbeitenden ein und kämpfen für deren Interessen. Andere hingegen denken in erster Linie an sich selbst und zeigen aus meiner Sicht keine Führungskompetenzen. Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen (Vitamin B) eine Rolle spielen und Personen in Positionen befördert werden, für die sie fachlich nicht geeignet sind.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung. Das Unternehmen verfügt über ein modernes Büro im Herzen von Berlin, das gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist. Trotz der modernen Infrastruktur werden die Arbeitsprozesse durch selbst auferlegte Sicherheitsstandards zur Erfüllung von Behördenauflagen unnötig kompliziert und langwierig gestaltet. Ein Beispiel: Selbst für einfache Anschaffungen wie einen Bleistift sind Genehmigungen auf drei Ebenen erforderlich. Die Softwarelandschaft ist geprägt von einem Flickenteppich selbst programmierter Anwendungen, während moderne Lösungen wie Microsoft 365, die die Zusammenarbeit deutlich verbessern könnten, kaum genutzt werden. Innovation sieht anders aus. 

Kommunikation

Es finden regelmäßig Betriebsversammlungen statt, doch kritische Fragen werden nur selten gestellt. Die Geschäftsführung hat auf alles eine Antwort parat, doch das Gefühl, tatsächlich etwas ändern zu können, fehlt. Die Kommunikation folgt oft einem hierarchischen Wasserfall-Prinzip, in dem Informationen von oben nach unten weitergegeben werden, ohne dass echter Dialog entsteht.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen großgeschrieben. Allerdings führt dies dazu, dass Mitarbeitende, die einmal in eine bestimmte Gehaltsgruppe eingestuft sind, kaum Chancen haben, daraus aufzusteigen. Die Begründung lautet, dass gleiche Positionen auch gleiche Bezahlung erhalten sollen. Dies sorgt jedoch dafür, dass leistungsstarke Mitarbeitende, die mehr leisten, sich weiterentwickeln möchten oder können, benachteiligt werden, während andere von dieser Struktur profitieren und sich auf ihrer Position ausruhen können.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind aus meiner Sicht wenig interessant und bestehen hauptsächlich aus der Bearbeitung sich wiederholender Tätigkeiten. Rückblickend wäre es hilfreich gewesen, vorab zu wissen, dass die Position stark auf reine Sachbearbeitung fokussiert ist. Zwar steht das Unternehmen grundsätzlich für Forschung und Innovation, doch viele der vom Bund geförderten Projekte wirken wie reine Geldverschwendung. Die Ergebnisse sind oft gering, während der Arbeitsaufwand künstlich aufgeblasen erscheint. Zudem ist das Unternehmen stark vom Bund und den Ländern abhängig und verfügt über kaum nennenswerte andere Einnahmequellen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Entlastung durch mehr Personal und besseres Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Gut, jedoch oft sehr stressig, da meist unterbesetzt, jedoch bekommt man bei Anfrage auch Unterstützung oder Entlastung aber oft muss man für 2-3 Personen arbeiten, wenn jemand ausfällt

Work-Life-Balance

Man kann flexibel arbeiten und sich alles einteilen, jedoch hat man feste Deadlines und Kassenschluss wo man schnell alles fertig machen muss, das kann einen schon belasten manchmal auf Dauer.

Karriere/Weiterbildung

Gut es gibt Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Ist in Ordnung, mittlerer Bereich, könnte besser sein für diese Arbeit und Verantwortung. Leider waren Gehaltsanpassungen oft mit sehr viel Kampf und Überzeugungskraft verbunden und dann am Ende sehr minimal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ok, könnte aber viel besser sein. Von Ministerien werden leider noch Papier Akten verlangt aber das wandelt sich auch immer mehr so langsam durch die E-Akte.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, was ich mitbekommen habe

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung war super, auch Gruppenleitung bei mir, das ist aber individuell. Von Bereichsleitung / GL kam jedoch oft Druck bestimmte Projekte schnell umzusetzen und dann wurden manche auch in bestimmte Rollen unter Druck gesetzt und dazu bewegt bestimmte Rollen zu übernehmen.

Arbeitsbedingungen

Oft viel Arbeit, aber Kollegen und Teamleitungen sehr nett und verständnisvoll.

Kommunikation

Direkte Kommunikation je nach Abteilung, man weiß was von einem erwartet wird mit regelmäßigen Gesprächen und Meetings

Gleichberechtigung

Frauen und Männer sind ausgeglichen und werden fair gleich behandelt, auch viele Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Ja, die aufgaben sind sehr vielseitig und interessant, jedoch macht man am Ende immer wieder dieselben Prozesse, in denen man aber auch sehr viel lernt und immer wieder neue Erfahrungen machen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Verlässlichkeit und Verbindlichkeit
- Themenvielfalt
- Netzwerkmöglichkeiten sowohl nach innen als nach außen

Verbesserungsvorschläge

- manche Unternehmensinformation an die Mtarbeitenden wirkt eher wie schnell aus der Hüfte geschossen als fundiert ausgearbeitet und das sorgt dann durchaus für Verunsicherung
- manchmal doch ein wenig mehr Innovation wagen
- selbst wenn es mit dem Geschäftsfeld einhergeht und damit nur beschränkt möglich ist, könnte ein Aufbrechen der ähnlichen Arbeitsweisen wie bei Behörden bzw. das Ablassen von manch alter Struktur durchaus hilfreich sein, neue Impulse besser aufzunehmen

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt herrscht eine offene Atmosphäre, in der man sich willkommen fühlt. Der Umgang miteinander ist freundlich. Es gibt "Begegnungsbereiche" wie Küchen und Bistro, in denen man auch untereinander in den Austausch kommt. Viele Türen sind auch offen, wenn es die aktuelle individuelle Termin- und Arbeitssituation zulässt.

Image

Bei Kunden ist das Unternehmen gut angesehen. Der Allgemeinheit ist das Unternehmen und auch das Geschäftsfeld eher unbekannt.
Obwohl im Namen Innovation propagiert wird, ist das Unternehmen durchaus an manchen Stellen eher antiquiert unterwegs. Aber es wird ja auch nicht der Anspruch erhoben, ein hippes Start up zu sein.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Homeoffice, Desksharing, Kalenderausgleichstage u.a. ermöglichen, den eigenen individuellen Work-Life-Balance-Bedürfnissen gerecht zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein internes Angebot ein Weiterbildungen. Ergänzende Qualifikationen müssen auf Eigeninitiative beantragt werden. Das ist aber auch okay. Individuellen Weiterbildungsbedarf muss man schon selbst im Personalgespräch auch ansprechen und ggf. selbst nachhalten.
Was den eigenen Karrireweg angeht muss man diesen in erster Linie selbst verfolgen. Es gibt im Unternehmen nicht unbegrenzt Aufstiegsposten. Da muss man schon selbst für sich entscheiden, ob die gegebenen Möglichkeiten für einen ausreichend sind.

Gehalt/Benefits

Ist sehr subjektiv in der Bewertung. Das Gehalt wird zu Beginn ausgehandelt und dann entwickelt es sich stetig gem Tarifanlehnung. Die Auszahlung ist immer pünktlich. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Jobticket (Deutschlandticket), Urlaubsgeld und jährliche Sonderzahlung. Inflationsausgleichsprämie wurde/wird auch gestaffelt gezahlt.
Ja, es gibt besser bezahlte Jobs. Aber den gibt es immer irgendwo und den muss man auch erst einmal haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein zertifiziertes Umweltmanagementsystem. Hier gibt es sicherlich noch die eine andere oder andere Option zur Optimierung. Man kann sich hierzu auch aktiv einbringen. Aber einiges muss dann auch aus Eigeninitiative erfolgen.
Das Unternehmen trägt sicherlich eine soziale Verantwortung. Dieser wird es aus meiner Sicht auch gerecht. Mir fehlt hierbei nichts.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Mitarbeitende, die auch durchaus schon lange im Unternehmen sind. Bei Neueinstellungen ist ebenfalls nicht nur u30 vertreten.
Ein Teil der älteren Kollegen (der Verzicht aufs Gendern ist Absicht) legt aber durchaus ein latent gönnerhaftes Verhalten an den Tag.

Vorgesetztenverhalten

Kommt sicherlich auch auf den Bereich an. Offene Kommunikation ist aber gegeben. Und natürlich nimmt man das Verhalten von GF, Bereichsleitung und Gruppenleitung sehr subjektiv wahr. Viel hängt sicherlich auch vom eigenen Umgang mit bzw. Erwartungen an Vorgesetzte ab.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ist für mich okay. Tische sind höhenverstellbar, der Bürostuhl kann auch mit Unterstützung auf den eigenen Bedarf eingestellt werden. Die Büros sind grundsätzlich hell. Es sind aber eben auch "nur" Büros. Eine Wohlfühloase ist nicht zu erwarten.

Kommunikation

Insgesamt herrscht offene Kommunikation. Die interne Kommunikationsstrategie ist aktuell nicht so deutlich erkennbar. Über wichtige Entwicklungen wird aber kontinuierlich über unterschiedliche Kanäle informiert.

Interessante Aufgaben

Kommt aufs Einsatzgebiet in Verbindung mit den eigenen Interessen ab. Es gibt interessante Themen in den Projetträgerschaften. In der administrativen Bearbeitung sind viele Routine- und datentypistische Tätigkeiten zu erledigen. Das muss man dann auch sicherlich mögen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zentral gelegen
- für einige ein Sprungbrett in der Ministerialverwaltung des Bundes
- Mehrere Standorte bundesweit
- Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- der Kaffe (100% Robusta-Bohne) ist sehr sehr schlecht und verursacht Magenbeschwerden. Es sollte über ein Mischverhältnis gewählt werden, mein Vorschlag: (70% Arabica /30% Robusta).
- Das fehlen von Zucker sollte zumindest mit frischen Obstkörben kompensiert werden. Die Snackboxen sind eher nicht ganz zeitgemäß.
- Arbeiten aus dem Ausland nur bedingt möglich.
- HR-Abteilung stellt eine hohe hohe Hürde bei Bewerbungsprozessen dar. Man sollte auch Bewerbungen an entsprechender Stellen weiterleiten, die angeblich schlecht seien und aus niederen Formfehlern durchfallen würden. So haben auch die MitarbeiterInnen eine Chance, die sich keine Bewerbungscoach leisten können.

Verbesserungsvorschläge

Dringend eine Betriebskita einrichten oder eine Zusammenarbeit anstreben!

Arbeitsatmosphäre

Auftraggeberin ist hauptsächlich die Öffentliche Hand, deshalb ähnlich.. Für die Arbeitsatmosphäre ist man in gewisser Weise auch selbst verantwortlich.

Image

Projektträger VDI/VDE-IT ist insbesondere bei politischen Entscheidungsträgern, Förderberechtigten aus Industrie, Wirtschaft und Forschung bekannt und hoch geschätzt. Alle anderen verwechseln gerne den VDI/VDE-IT mit VDI oder mit VDE oder auch mit IT :)

Work-Life-Balance

Home-Office, Flexibles Arbeiten, Urban Sports Club ...

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibts es für Mitarbeiter, die expizit Bedarf anmelden oder eigene Projekte akquireren möchten. Sofern das Interesse des Hauses im Kontext eines Projekts oder eigener Sichtbarkeit gegeben ist, sind auch Teilnahmen an Veranstaltungen möglich.
Karrieremöglichkeiten stehen praktisch jedem offen, sofern der Einsatz und die Leistung über die Zeit stimmen. Ein Karrieresprung ist tatsächlich nur mit eigenem Projekt zu erwarten.

Gehalt/Benefits

Es gibt eine Anlehnung an IG-Metall-Tariftabelle, also etwas besser. Gehaltsanpassungen sind eher nach 2-3 Jahren zu erwarten und durch Arbeitsleistung plausibilisiert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In einigen Unternehmensbereichen ausbaufähig, aber ein Umdenken hat in den letzten Jahren stattgefunden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kollegen, die über 20 Jahre und mehr für das Unternehmen gearbeitet haben sollte man stets mit Respekt gegenüber treten, da die in gewisser Weise das Unternehmen bis hierhin getragen haben. Man kann von älteren Kollegen sehr viel lernen, wenn man dazu die Chance hat!

Vorgesetztenverhalten

Außschließlich gute Erfahrung gemacht und oft im persönlichen Gespräch den Druck auf die Vorgesetzten=Gruppenleitern gespürt. Dieser Druck wurde jedoch nicht direkt weitergegeben, insbesondere von Vorgesetzten mit sehr langer Berufserfahrung. Schätzenswert ist der offene Umgang mit Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Sowohl aus Sicht von Vorgesetzten=Gruppenleitungen als auch von Projektverantwortlichen existiert nicht der unliebsame Kontrollzwang. Die Arbeitsleistung wird anhang eigener Angaben und von Rückmeldungen von Projektverantwortlichen gemessen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist zwischen Leitungsebene, Projektleitung und Angestellten ausbaufähig. Die Handhabung von sensiblen Informationen ist Teil des Tagesgeschäfts. Es ist durchaus nachvollziehbar, wenn alle MitarbeiterInnen in gewissen Themen nicht eingeweiht werden, aber nicht diejenigen, die zum gegebenen Zeitpunkt darin mitwirken sollen.
So entsteht der Eindruck als ob Informationen vorenthalten werden.

Gleichberechtigung

ist gegeben

Interessante Aufgaben

Die Einblicke in verschiedenen Projektträgerschaften ermöglichen einen Lernzuwachs aus der Praxis. Diese Erfahrung kann bei Gelegenheit im Analyse- und Beratungsgeschäft einfließen.
Es ist sehr schwer die Unternehmensstrukturen zu verstehen, wenn man sich mit Kollegen aus anderen Unternehmensbereichen nicht austauscht. Es bietet sich an auch in anderen Bereichen auschau nach interessanten Projekten zu halten oder den Vorgesetzten danach fragen, falls der Überblick noch nicht vorhanden ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stabilität und Sicherheit, transparente Laufbahnprofile und Entgeltstufen, funktionierende HR-Abteilung (Gesundheitsmanagement eigeführt, Weiterbildung, Digitalisierung der Prozesse etc.,

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation offener gestalten.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle, niemand wirft einem Elternzeit vor( weder bei Müttern noch Vätern)

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen super, Gehaltsentwicklung eher stetig - dafür aber stabil

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein funktionierendes Umweltmanagement, Mitarbeitende werden eingebunden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bei mir gut, einige Führungskräfte sollten aber vielleicht langsam andere Positionen ohne Personalverantwortung übernehmen

Arbeitsbedingungen

Mobiles Arbeiten und Desksharing möglich. Objektverwaltung und die IT unterstützen generell schnell bei Belangen. Einige Tools sind nicht wirklich zeitgemäß und sperrig, ist aber oft den ISMS-Vorgaben geschuldet.

Kommunikation

An der internen Kommunikation kann noch gearbeitet werden.

Gleichberechtigung

Punkt Abzug gibt es dafür, dass Bereiche teilweise über Abteilungen gestellt werden (oder sich stellen) und dadurch einige Bereichsmitarbeitende den Abteilungsmitarbeitende mit einer entsprechenden Einstellung gegenüber auftreten - was definitiv nicht gerechtfertigt ist.
Ansonsten Frauen in Führungspositionen, Verschiedene Hintergründe der Mitarbeitenden, Diversity AG,Schätzung älterer MA

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Weniger Bürokratie und mehr Hands-On Mentalität.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt.

Image

Ich habe kaum jemanden etwas positives über das Unternehmen sagen hören.

Work-Life-Balance

Vier Tage Woche? Kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Es wurde viel versprochen...

Gehalt/Benefits

Ok. Das Jahresbrutto sollte transparent kommuniziert werden. Rechnet man das einfach durch 12/13 wird man sich wundern wie unerwartet klein das monatliche Brutto ausfällt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind die älteren Kollegen die hier auffällig sind. Herablassend und taktlos.

Vorgesetztenverhalten

Hektisch. Durcheinander. Keine Klare Zielsetzung. Es fehlt der rote Faden.

Arbeitsbedingungen

Die 90er lassen grüßen.

Kommunikation

Schwach und unklar. Teamleitung nicht ansprechbar da dauerhaft in Terminen.

Interessante Aufgaben

Dröges IT Tagesgeschäft.