111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Verlässlichkeit und Verbindlichkeit
- Themenvielfalt
- Netzwerkmöglichkeiten sowohl nach innen als nach außen
- manche Unternehmensinformation an die Mtarbeitenden wirkt eher wie schnell aus der Hüfte geschossen als fundiert ausgearbeitet und das sorgt dann durchaus für Verunsicherung
- manchmal doch ein wenig mehr Innovation wagen
- selbst wenn es mit dem Geschäftsfeld einhergeht und damit nur beschränkt möglich ist, könnte ein Aufbrechen der ähnlichen Arbeitsweisen wie bei Behörden bzw. das Ablassen von manch alter Struktur durchaus hilfreich sein, neue Impulse besser aufzunehmen
Insgesamt herrscht eine offene Atmosphäre, in der man sich willkommen fühlt. Der Umgang miteinander ist freundlich. Es gibt "Begegnungsbereiche" wie Küchen und Bistro, in denen man auch untereinander in den Austausch kommt. Viele Türen sind auch offen, wenn es die aktuelle individuelle Termin- und Arbeitssituation zulässt.
Bei Kunden ist das Unternehmen gut angesehen. Der Allgemeinheit ist das Unternehmen und auch das Geschäftsfeld eher unbekannt.
Obwohl im Namen Innovation propagiert wird, ist das Unternehmen durchaus an manchen Stellen eher antiquiert unterwegs. Aber es wird ja auch nicht der Anspruch erhoben, ein hippes Start up zu sein.
Gleitzeit, Homeoffice, Desksharing, Kalenderausgleichstage u.a. ermöglichen, den eigenen individuellen Work-Life-Balance-Bedürfnissen gerecht zu werden.
Es gibt ein internes Angebot ein Weiterbildungen. Ergänzende Qualifikationen müssen auf Eigeninitiative beantragt werden. Das ist aber auch okay. Individuellen Weiterbildungsbedarf muss man schon selbst im Personalgespräch auch ansprechen und ggf. selbst nachhalten.
Was den eigenen Karrireweg angeht muss man diesen in erster Linie selbst verfolgen. Es gibt im Unternehmen nicht unbegrenzt Aufstiegsposten. Da muss man schon selbst für sich entscheiden, ob die gegebenen Möglichkeiten für einen ausreichend sind.
Ist sehr subjektiv in der Bewertung. Das Gehalt wird zu Beginn ausgehandelt und dann entwickelt es sich stetig gem Tarifanlehnung. Die Auszahlung ist immer pünktlich. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Jobticket (Deutschlandticket), Urlaubsgeld und jährliche Sonderzahlung. Inflationsausgleichsprämie wurde/wird auch gestaffelt gezahlt.
Ja, es gibt besser bezahlte Jobs. Aber den gibt es immer irgendwo und den muss man auch erst einmal haben.
Es gibt ein zertifiziertes Umweltmanagementsystem. Hier gibt es sicherlich noch die eine andere oder andere Option zur Optimierung. Man kann sich hierzu auch aktiv einbringen. Aber einiges muss dann auch aus Eigeninitiative erfolgen.
Das Unternehmen trägt sicherlich eine soziale Verantwortung. Dieser wird es aus meiner Sicht auch gerecht. Mir fehlt hierbei nichts.
Innerhalb der eigenen Bereiche/Abteilungen und/oder Projekte ist ein starker Zusammenhalt erkennbar. Mit Bereichs-/Abteilungsseminaren wird die Teamentwicklung unterstützt. Es gibt aber durchaus auch mal Reibungsverluste, wenn bereichs-/abteilungsübergreifend zusammen gearbeitet wird. Das ist in heterogenen Gefügen aber durchaus normal und verständlich. Netzwerkmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gibt es über diverse Formate.
Es gibt viele ältere Mitarbeitende, die auch durchaus schon lange im Unternehmen sind. Bei Neueinstellungen ist ebenfalls nicht nur u30 vertreten.
Ein Teil der älteren Kollegen (der Verzicht aufs Gendern ist Absicht) legt aber durchaus ein latent gönnerhaftes Verhalten an den Tag.
Kommt sicherlich auch auf den Bereich an. Offene Kommunikation ist aber gegeben. Und natürlich nimmt man das Verhalten von GF, Bereichsleitung und Gruppenleitung sehr subjektiv wahr. Viel hängt sicherlich auch vom eigenen Umgang mit bzw. Erwartungen an Vorgesetzte ab.
Technische Ausstattung ist für mich okay. Tische sind höhenverstellbar, der Bürostuhl kann auch mit Unterstützung auf den eigenen Bedarf eingestellt werden. Die Büros sind grundsätzlich hell. Es sind aber eben auch "nur" Büros. Eine Wohlfühloase ist nicht zu erwarten.
Insgesamt herrscht offene Kommunikation. Die interne Kommunikationsstrategie ist aktuell nicht so deutlich erkennbar. Über wichtige Entwicklungen wird aber kontinuierlich über unterschiedliche Kanäle informiert.
Kommt aufs Einsatzgebiet in Verbindung mit den eigenen Interessen ab. Es gibt interessante Themen in den Projetträgerschaften. In der administrativen Bearbeitung sind viele Routine- und datentypistische Tätigkeiten zu erledigen. Das muss man dann auch sicherlich mögen.
Die Work-Life-Balance und die Möglichkeit remote zu arbeiten.
Es existiert quasi keine professionelle Fehlerkultur oder klare Kommunikation in Leitungsebenen. Dies betrifft die Bereichsleitung, Projektleitung und auch Gruppenleitung. Es sind ganz klar Führungspersönlichkeiten besetzt, die dafür nicht geeignet sind. Entscheidungen werden nicht transparent behandelt und es ist ebenfalls nicht gewünscht, diese zu hinterfragen.
Der Bereichsleitung mangelt es an klarer Kommunikation und Unbefangenheit. Personalentscheidungen basieren auf subjektivem Empfinden und nicht auf Leistung der Mitarbeiter oder Qualifikation. Eine neutrale Haltung der Bereichsleitung ist nicht festzustellen. Die Führungskompetenz ist in Frage zu stellen.
Arbeitsklima ist gut, es gibt einen Betriebsrat, Arbeitsprozesse werden aktualisiert, familienfreundlich, Desksharing möglich
Kluft zwischen administrative und fachliche Bearbeiter noch zu groß. Aufstieg von Assistenz zu Sachbearbeiter nur schwer möglich.
Für manche Positionen braucht es keinen Bachelor/ Masterabschluss., qualifizierte Mitarbeiter*in findet...Ausbildung/ Berufserfahrung sollte gleich bewertet werden... Stufenaufstieg sollte mehr positive Auswirkungen haben, wenn nicht mehr Geld einen Urlaubstag mehr
Stufenaufstieg sind niedrige Gehaltssprünge,aber gutes Grundgehalt, 30Tage Urlaub, Betriebschluss über Jahreswechsel, 38,5 Stunden/ Woche, verschiedene Benefits
Noch viel Papier, digitale Akte ist im Prozess
Gehaltssystem anpassen
Es wird relativ viel Rücksicht genommen bzgl. Familie/Arztterminen/anderen Verpflichtungen.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten.
Könnte ein bisschen besser sein, aber es ist gut.
Wir arbeiten fast ausschließlich digital, dadurch wird viel Papier gespart und man kann flexibel und remote arbeiten.
Kollegen sind super.
Es werden regelmäßige Meetings gehalten über den jetzigen Stand des Mitarbeiters, ob dieser zufrieden ist und was man ändern möchte etc. Außerdem wird das Gehalt besprochen und ggf ausgehandelt.
Aufgaben sind je nach Richtung mehr oder weniger interessant.
Flexible Arbeitszeiten einführen. Eine Pflichtarbeitszeit von 9-15Uhr ist nicht flexibel.
Hunde sollten in den Büros nach Absprache mit Kolleg:innen erlaubt werden.
Die Aufstiegschancen erscheinen mir nicht so vielfältig.
Das kann ich noch nicht beurteilen
Gutes Miteinander, Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig
Klare Kommunikation, Feedback-Strukturen
Man muss sehr aufpassen wenn etwas kritisches angesprochen wird, besser nur alles gut finden.
Es kommt auf das Team an.
Mischen sich bei Konfliten nicht gerne ein.
Man muss genau zuhören um das wirklich wichtige mitzubekommen.
Das kommt darauf an, Bereich, Gruppe, Position usw.
- Zentral gelegen
- für einige ein Sprungbrett in der Ministerialverwaltung des Bundes
- Mehrere Standorte bundesweit
- Flexible Arbeitszeiten
- der Kaffe (100% Robusta-Bohne) ist sehr sehr schlecht und verursacht Magenbeschwerden. Es sollte über ein Mischverhältnis gewählt werden, mein Vorschlag: (70% Arabica /30% Robusta).
- Das fehlen von Zucker sollte zumindest mit frischen Obstkörben kompensiert werden. Die Snackboxen sind eher nicht ganz zeitgemäß.
- Arbeiten aus dem Ausland nur bedingt möglich.
- HR-Abteilung stellt eine hohe hohe Hürde bei Bewerbungsprozessen dar. Man sollte auch Bewerbungen an entsprechender Stellen weiterleiten, die angeblich schlecht seien und aus niederen Formfehlern durchfallen würden. So haben auch die MitarbeiterInnen eine Chance, die sich keine Bewerbungscoach leisten können.
Dringend eine Betriebskita einrichten oder eine Zusammenarbeit anstreben!
Auftraggeberin ist hauptsächlich die Öffentliche Hand, deshalb ähnlich.. Für die Arbeitsatmosphäre ist man in gewisser Weise auch selbst verantwortlich.
Projektträger VDI/VDE-IT ist insbesondere bei politischen Entscheidungsträgern, Förderberechtigten aus Industrie, Wirtschaft und Forschung bekannt und hoch geschätzt. Alle anderen verwechseln gerne den VDI/VDE-IT mit VDI oder mit VDE oder auch mit IT :)
Home-Office, Flexibles Arbeiten, Urban Sports Club ...
Weiterbildungsmöglichkeiten gibts es für Mitarbeiter, die expizit Bedarf anmelden oder eigene Projekte akquireren möchten. Sofern das Interesse des Hauses im Kontext eines Projekts oder eigener Sichtbarkeit gegeben ist, sind auch Teilnahmen an Veranstaltungen möglich.
Karrieremöglichkeiten stehen praktisch jedem offen, sofern der Einsatz und die Leistung über die Zeit stimmen. Ein Karrieresprung ist tatsächlich nur mit eigenem Projekt zu erwarten.
Es gibt eine Anlehnung an IG-Metall-Tariftabelle, also etwas besser. Gehaltsanpassungen sind eher nach 2-3 Jahren zu erwarten und durch Arbeitsleistung plausibilisiert werden.
In einigen Unternehmensbereichen ausbaufähig, aber ein Umdenken hat in den letzten Jahren stattgefunden.
ist größtenteils gegeben.... es gibt allerdings Kollegen, die denken sie hätten noch Personalverantwortung aus dem früheren Arbeitgeber mitgebracht und möchten gerne selbst an andere Kollegen Aufgaben verteilen :)
Dies kann bei jüngeren Kolleg:Innen mit der Zeit im Unternehmen Konfusion auslösen, da die Strukturen durchschaut werden.
Die Aufgabenverteilung, Arbeitsprozesse und Rollen sollten durch Projektleitungen besser gestaltet werden. Die Aufgabenverteilung sollte immer im Team erfolgen.
Sonst der Zusammenhalt der Kollegen in den einzelnen Gruppen schon gegeben.
Älteren Kollegen, die über 20 Jahre und mehr für das Unternehmen gearbeitet haben sollte man stets mit Respekt gegenüber treten, da die in gewisser Weise das Unternehmen bis hierhin getragen haben. Man kann von älteren Kollegen sehr viel lernen, wenn man dazu die Chance hat!
Außschließlich gute Erfahrung gemacht und oft im persönlichen Gespräch den Druck auf die Vorgesetzten=Gruppenleitern gespürt. Dieser Druck wurde jedoch nicht direkt weitergegeben, insbesondere von Vorgesetzten mit sehr langer Berufserfahrung. Schätzenswert ist der offene Umgang mit Mitarbeitern.
Sowohl aus Sicht von Vorgesetzten=Gruppenleitungen als auch von Projektverantwortlichen existiert nicht der unliebsame Kontrollzwang. Die Arbeitsleistung wird anhang eigener Angaben und von Rückmeldungen von Projektverantwortlichen gemessen.
Die Kommunikation ist zwischen Leitungsebene, Projektleitung und Angestellten ausbaufähig. Die Handhabung von sensiblen Informationen ist Teil des Tagesgeschäfts. Es ist durchaus nachvollziehbar, wenn alle MitarbeiterInnen in gewissen Themen nicht eingeweiht werden, aber nicht diejenigen, die zum gegebenen Zeitpunkt darin mitwirken sollen.
So entsteht der Eindruck als ob Informationen vorenthalten werden.
ist gegeben
Die Einblicke in verschiedenen Projektträgerschaften ermöglichen einen Lernzuwachs aus der Praxis. Diese Erfahrung kann bei Gelegenheit im Analyse- und Beratungsgeschäft einfließen.
Es ist sehr schwer die Unternehmensstrukturen zu verstehen, wenn man sich mit Kollegen aus anderen Unternehmensbereichen nicht austauscht. Es bietet sich an auch in anderen Bereichen auschau nach interessanten Projekten zu halten oder den Vorgesetzten danach fragen, falls der Überblick noch nicht vorhanden ist.
Ich würde es toll finden, wenn die Arbeitsprozesse nicht allzu standardisiert wären und man den Arbeitnehmer:innen mehr Freiraum geben würde.
Alle Mitarbeitenden meines Teams waren sehr freundlich, geduldig und hilfsbereit. Sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Tischen, viel Tageslicht, grünen Büros und einer schönen Dachterasse.
Der Arbeitsgeber bietet eine kostenlose Urban Sports Mitgliedschaft an - nur leider (noch?) nicht für Studierende.
Stets sehr interessiert und freundlich, man hat kein "Machtgefälle" gespürt.
Alle Kolleg:innen und Vorgesetzten waren stets erreichbar, freundlich und begegnen den anderen Mitarbeitenden auf Augenhöhe.
So verdient kununu Geld.