VDI/VDE Innovation + Technik GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 151 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenZukunft tragen.
Wer wir sind
Als Dienstleistungsunternehmen, Projektträger und Berater unterstützen wir unsere Kund:innen bei der Analyse, Organisation und Förderung von Innovationen und von Technik.
Wenn es um fundiertes Wissen für Entscheidungsgrundlagen geht, um das Management komplexer Projekte, um die Organisation von Kontaktstellen oder um die Durchführung von Förderprogrammen: Wir bieten passgenaue Lösungen und kundenorientierten Service.
Wir sind Expert:innen
Bei uns arbeiten ca. 900 Expertinnen und Experten aus den Natur-, Ingenieur-, Gesellschafts-, Verwaltung-, Sozial- Rechts- und Wirtschaftswissenschaften, routinierte Profis mit Erfahrung und Nachwuchskräfte mit frischen Ideen. Wir glauben, dass diese Mischung ein Gewinn für unsere Kund:innen ist. Mit unserer internationalen Expertise sind wir auch für europäische und weltweite Projekte gut aufgestellt. Die Repräsentanzen unseres Instituts für Innovation und Technik (iit) in den USA, in Chile, Argentinien, Peru und Frankreich unterstützen uns dabei als Partner vor Ort.
Wie wir mit Herausforderungen umgehen
Neben der fachlichen Expertise steht unser Unternehmen besonders für Flexibilität und klare Kommunikationsstrukturen. Wir bieten keine Standardlösungen, sondern gehen individuell auf die Fragen und Wünsche unserer Auftraggeber ein.
Egal ob es um die Planung und Durchführung von Prozessen und Aufgaben geht oder um das Management in veränderten Situationen: Wir sind davon überzeugt, dass ein konstruktiver Kommunikationsstil und Kreativität im Umgang mit neuen Herausforderungen essentiell für den Erfolg eines Vorhabens sind.
Wir arbeiten projektbezogen in flexiblen, interdisziplinären Teams, um unsere Talente und unser Know-how optimal einsetzen zu können.
Wir sind ein Netzwerk
Ein weiteres Standbein unseres Erfolgs sind unsere Netzwerke. Gute Beziehungen zu Politik, Wissenschaft, Verwaltung und Industrie ermöglichen es uns, fruchtbare Kooperationen einzugehen und neue Ideen voranzutreiben. Für unsere Kund:innen bauen wir spezifische Netzwerke zur Entwicklung innovativer Ideen auf und fungieren in verschiedenen Bereichen als Kontaktstelle, um Wissenschaft und Unternehmen zusammenzubringen.
Eine gute und fruchtbare Zusammenarbeit steht für uns in jeder Beziehung an oberster Stelle.
Wir bieten Qualität
Wir wollen exzellente Ergebnisse und legen hohe Qualitätsmaßstäbe an unsere Arbeit. Die ständige Weiterqualifizierung unserer Mitarbeiter:innen garantiert unseren Kunden Beratung aus erster Hand. Und der interdisziplinäre Austausch innerhalb unseres Unternehmens ermöglicht eine umfassende Analyse mit Blick über den Tellerrand enger Fachlichkeit.
Bei der Informationssicherheit und im Prozessmanagement kann man sich auf uns verlassen: Unser hoher qualitativer Anspruch in den Prozessen, die wir in Projektträgerschaften für deutsche Bundesministerien erbringen, ist uns 2014 mit dem Zertifizierungsaudit zum Informationssicherheits-Managementsystem (ISMS) nach ISO 27001 bestätigt worden. Das Qualitätsmanagement unseres Unternehmens wurde 2016 nach ISO 9001 zertifiziert.
Wir sind verantwortungsbewusst
Als Wirtschaftsunternehmen zeichnen wir uns durch verantwortungsbewusstes Handeln gegenüber unseren Kund:innen und unseren Mitarbeiter:innen aus.
Die stete Sicherung unserer Unternehmensbasis sowie ökonomisches, ökologisches und soziales Handeln sind für uns oberste Prämisse.
Unsere Entscheidungen treffen wir überlegt, offen und mit Weitblick. Wir führen konstruktive Diskurse und fördern selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.
Produkte, Services, Leistungen
Wir haben für jeden Schritt im Innovationsprozess die passende Lösung. Als wissenschaftlicher Dienstleister liefern wir Entscheidungsgrundlagen mit unseren Analysen. Als Projektträger managen wir technologie- und innovationspolitische Förderprogramme. Und mit unserem Geschäftsstellen-, Netzwerk- und Prozessmanagement unterstützen wir die Umsetzung von Innovationspolitik in der Wirtschaft.
Perspektiven für die Zukunft
Sie bringen Ihr Fachwissen und Ihre Kompetenzen in interdisziplinären Teams zu unterschiedlichen Themen ein und lernen täglich dazu. Bei uns erwarten Sie flache Hierarchien, und eigenständiges Arbeiten ist explizit erwünscht. Mit neuen Projekten wechseln auch die Projektleitungen, denn sie werden themenabhängig eingesetzt. So ist es möglich, dass Sie mal als Projektleitung Verantwortung übernehmen und bei anderen Aufträgen unterstützend bei der Prüfung von Anträgen dabei sind.
Bei uns können Sie unterschiedliche Karrierewege gehen, denn unsere Strukturen sind durchlässig und lassen vielfältige Möglichkeiten zu. So können Sie beispielsweise aus einer Assistenzrolle in die Sachbearbeitung wechseln oder sich auch thematisch umorientieren. Unsere Bereiche und Abteilungen haben – je nach Größe – eine Bereichsleitung inklusive Stellvertretung und mehrere Gruppenleiter:innen. Unabhängig davon, auf welcher Hierarchiestufe Sie arbeiten, können Sie eine Projektleitung übernehmen und so wichtige Projekt- und Führungserfahrung sammeln.
In Jahresgesprächen vereinbaren Sie mit Ihren Vorgesetzten die Ziele für das nächste Jahr. Über Fortbildungsangebote und die Teilnahme an Kongressen oder Seminaren unterstützen wir Sie dabei, diese umzusetzen und sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was VDI/VDE Innovation + Technik GmbH über Benefits sagt
Arbeitsatmosphäre
Unser Unternehmen ist von flachen Hierarchien geprägt. Wer ein Projekt leitet, kann in einem anderen Projekt als Teammitglied mitarbeiten und umgekehrt. Wir pflegen einen freundlichen und kollegialen Umgang miteinander, der sich auch in entsprechender Wertschätzung ausdrückt. Direkte und klare Kommunikation ist uns wichtig – sowohl unter Kolleg:innen als auch gegenüber unseren Kund:innen. Da wir, je nach Projekt, in unterschiedlichen Teams zusammenarbeiten, ist ein kooperativer Arbeitsstil das A und O.
Arbeitszeitflexibilität
Unsere Wochenarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden und wir bieten Ihnen 30 Tage Urlaub im Jahr. Sollte es mal hoch hergehen im Projekt und es fallen Überstunden an, können Sie diese über Ihr Gleitzeitkonto nach der "heißen" Phase wieder mit Freizeit ausgleichen. Auch ein finanzieller Ausgleich von Überstunden kann gewährt werden. Außerdem gibt es die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit. Mobiles Arbeiten ist ebenfalls eine Möglichkeit, die unsere Mitarbeiter:innen nutzen können.
Entwicklung
Außerdem organisiert der Kreis der Senior-Berater:innen regelmäßig „Treffpunkte“, bei denen sich Kolleg:innen zu wechselnden Themen interdisziplinär austauschen. Entwicklung gedeiht am besten auf einer soliden Grundlage. In einem Einführungsseminar erhalten Sie wichtige Informationen zu Unternehmensprozessen und zu unseren Kund:innen. Ihre persönliche und fachliche Entwicklung besprechen Sie jährlich mit Ihrem Vorgesetzten: Hier vereinbaren Sie Ziele und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für das nächste Jahr.
Familienfreundlichkeit
Wenn die Kinderbetreuung flexible Arbeitszeiten erfordert oder Sie gern in Teilzeit arbeiten möchten: Sprechen Sie mit uns. Im Bedarfsfall können Sie auch mobil von zuhause arbeiten. Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen ist oft nicht so einfach. Uns ist es ein wichtiges Anliegen, dass dies gelingt.
Gestaltungsfreiheit
Kein Tag ist wie der andere. Meist haben Sie mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft, die es zu jonglieren gilt. Sie tragen dazu bei, dass alle Projekte in Bewegung bleiben. Das bedeutet viel Verantwortung, bietet aber auch viel Gestaltungsfreiheit. Sie haben die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und neue Impulse zu geben. Ob bei der Akquisition neuer Projekte, bei der Organisation eines Projektbüros oder bei der Verbesserung interner Abläufe – Ihre Kreativität ist gern gesehen!
Interdisziplinarität
Innovationsprozesse verlaufen in der Regel nicht linear, sondern sind von themenübergreifenden Fragen geprägt. Daher beschäftigen wir Expert:innen aus allen Fachbereichen, die in Teams zusammenarbeiten. Unterschiedliche Blickwinkel, Erfahrungen und Expertisen sind unser Erfolgsrezept für komplexe Projekte. Sie haben bei uns die Möglichkeit, in interdisziplinären und altersgemischten Teams zu arbeiten. So profitieren alle voneinander.
Interessante Kontakte
Wir bewegen uns in einem Arbeitsumfeld, das von ständiger Weiterentwicklung und hoher Interdisziplinarität geprägt ist. Die Vernetzung mit anderen Expertinnen und Experten im Außenfeld ist daher ein wichtiger Baustein unserer Arbeit. Egal ob Sie in einer Beratungs- oder Referententätigkeit oder als wissenschaftliche Berater:innen bei uns arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, eigene Netzwerke aufzubauen und auf Messen, Tagungen oder anderen Veranstaltungen Ihre Kontakte zu pflegen. So bleiben Sie immer auf dem Laufenden und können Kooperationen eingehen, die unser eigenes Portfolio ergänzen.
Vergütung und Konditionen
Zusätzlich zum Grundgehalt zahlen wir auch Weihnachts- und Urlaubsgeld und bieten eine betriebliche Altersvorsorge an. Außerdem übernehmen wir die Fahrtkosten für den ÖPNV im Stadtgebiet.
Zentrale Standorte
Wir arbeiten derzeit bundesweit an sieben Standorten, sodass wir für unsere Kund:innen vor Ort direkt erreichbar sind. Unser Hauptsitz befindet sich im Zentrum Berlins in unmittelbarer Nähe zu Universitäten, Forschungseinrichtungen und Politik. Unsere Geschäftsstellen bzw. Standorte in München, Dresden, Stuttgart, Hannover, Erfurt und Bonn sind ebenfalls zentral gelegen und gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns erwarten Sie spannende, sinnstiftende Aufgaben und ein hochkarätiges Team: ca. 900 Expert:innen aus den Natur-, Ingenieur-, Gesellschafts-, Verwaltung-, Sozial- und Rechts- und Wirtschaftswissenschaften sowie Fachleute mit internationaler Expertise – darunter routinierte Profis mit Erfahrung ebenso wie Nachwuchskräfte mit frischen Ideen. Sie als neuer Mitarbeiter oder neue Mitarbeiterin können von ihnen lernen und unsere Diskussionen mit Ihrem Wissen bereichern. In interdisziplinären Projekten gestalten und begleiten wir gemeinsam technische und strukturelle Neuerungen auf dem Weg zu zukunftsfähigen Lösungen.
Wir sind ein bodenständiges Unternehmen mit kontinuierlich gewachsenen Strukturen. Das macht uns zum verlässlichen Partner für unsere Kund:innen – und das macht sich auch im internen Umgang bemerkbar: Unsere Mitarbeiter:innen schätzen bei uns besonders das professionelle Arbeiten auf Augenhöhe, die Aktualität der Themen und die Zusammenarbeit mit politischen Akteuren.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Herausforderungen bei uns sind sehr facettenreich. Deshalb verfügen unsere Mitarbeiter:innen über viele Fähigkeiten, die vielleicht auf den ersten Blick gegensätzlich erscheinen mögen, aber notwendig sind, um gemeinsam die Zukunft zu gestalten.
Gesuchte Qualifikationen
Willkommen sind bei uns …
- Fachspezialist:innen, die Generalist:innen sind,
- Vordenker:innen, die ihre Arbeit lückenlos nachbereiten,
- Individualist:innen, die flexibel in unterschiedlichen Teams arbeiten,
- Kosmopolit:innen, die jeden Arbeitsablauf rechtskräftig dokumentieren,
- Kommunikationstalente, die sich selbstständig mit neuen Themen befassen,
- Fortschrittsbegeisterte, die auch administrative Aufgaben übernehmen.
Kurz: gestandene Persönlichkeiten, die bereit sind, mit uns immer wieder neue Wege zu gehen!
Wissenschaftliche Berater:innen (d/m/w)
Sie arbeiten in wissenschaftlichen Projekten mit, sind für die Begutachtung, Beurteilung und fachliche Betreuung von Forschungs- und Entwicklungsvorhaben unserer Kunden zuständig und analysieren die neuesten Trends im jeweiligen Schwerpunktbereich. Außerdem bereiten Sie Stellungnahmen, Publikationen und Präsentationen vor und sind an der Organisation von Veranstaltungen beteiligt. Bis zu einem gewissen Grad dokumentieren Sie Ihre Arbeit auch: Das ist gut für die Zusammenarbeit und für die Transparenz gegenüber dem Kunden.
Administrative Mitarbeiter:innen (d/m/w)
Sie beraten die Antragstellenden von Projekten in Bezug auf die notwendigen Formalitäten etwa zur Antragsberechtigung, zum Mittelabruf oder zu Nachweisdokumenten. Sie übernehmen die administrative und kaufmännische Prüfung von Förderanträgen und haben einen kritischen Blick auf Kosten und Kalkulationen. Auch für die Vorbereitung und Erstellung von Bewilligungsunterlagen für die Auftraggeber sind Sie zuständig.
Assistenz (d/m/w)
Als Projekt- oder Teamassistenz übernehmen Sie organisatorische Aufgaben – zum Beispiel die Koordination von Terminen, Geschäftsreisen und Veranstaltungen sowie deren Vor- und Nachbereitung. Sie erstellen Präsentationen und Protokolle, bereiten Berichte auf und führen Recherchen durch. Sie pflegen Daten, geben telefonische Auskünfte und leiten die Antragstellenden an die entsprechenden Ansprechpersonen weiter.
Referent:innen (d/m/w) in einer Querschnittsabteilung
Sie unterstützen die Fachbereiche bei der Konzeption, Organisation und Umsetzung unserer Aufträge. Projektbezogen arbeiten Sie mit vielen unterschiedlichen Kolleg:innen zusammen. Als Mitarbeiter:in in der Buchhaltung, Objektverwaltung, im Rechnungswesen, Reiseservice oder in der Personalabteilung unterstützen Sie tatkräftig die Infrastruktur des Unternehmens. Als Referent:in der Abteilung Öffentlichkeitsarbeit oder Datenverarbeitung unterstützen Sie die Kunden bei der Umsetzung öffentlichkeitswirksamer Maßnahmen oder bei Fragen zur IT, sind aber auch Ansprechperson für die entsprechenden internen Prozesse.
Wir suchen Hochschulabsolvent:innen der
- Gesundheitswissenschaften
- Informatik
- Ingenieurwissenschaften
- Naturwissenschaften
- Rechtswissenschaften
- Sozialwissenschaften
- Verwaltungswissenschaften
- Wirtschaftswissenschaften
die über den Tellerrand gucken, offen für Neues sind und die gemeinsam mit uns innovative Lösungen für unsere Kund:innen entwickeln.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VDI/VDE Innovation + Technik GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die VDI/VDE-IT ist ein attraktiver Arbeitgeber für eine Vielzahl von wissenschaftlichen Wissensträgern, die sich in sinnstiftende und gesellschaftlich relevante Projektarbeiten einbringen und diese Weiterentwickeln können.
Erfahrenes Topmanagement, tolle Gruppenleiter, soziale Verantwortung des Unternehmens, spannende Projekte, Freiheit in der Themenwahl, gute Unterstützung durch Stabsabteilungen.
Flexibilität, keine starren Strukturen. Vielfalt und Umweltbewusstsein wird hier gelebt.
Gute Rahmenbedingungen, sehr qualifizierte Mitarbeiter:innen und klare Strukturen
Kollegialer Umgang, Flexibilität & Work-Life-Balance, Ausstattung (& D-Ticket)
Insgesamt hatte ich eine super tolle Zeit hier. Ich hatte nicht nur unglaublich nette Kollegen, aus denen sich tiefe Freundschaften entwickelt haben. Mir hat die Arbeit auch immer Spaß gemacht. Gerade am Anfang habe ich gemerkt, dass das Unternehmen sehr viel Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit legt. Vor einem Jahr von mir noch klare Weiterempfehlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikationskultur, Change Management (nicht vorhanden), überbordende Strukturen, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Leider hat sich der Umgang im Unternehmen in den letzten 1,5 Jahren massiv verändert. Man merkt, dass es ein Selbstbild als Krisengewinner hatte und nicht darauf vorbereitet war, selbst mal in eine Krise zu geraten. Entsprechend holprig lief das Krisenmanagement bisher und solange diese Phase nicht durchgestanden ist, kann ich leider keine Weiterempfehlung mehr aussprechen.
Teils unmodernes, oft nicht ausreichendes Backend (Aufbauorga, Prozesse, Technik).
Fehlende Orientierung und Irrationalität im Management, wenn es mal kriselt.
Kritisch sind vor allem die ausgeprägte Bürokratie, die teilweise veralteten Systeme und die fehlenden Anreize für zusätzliche Leistung.
In schwierigen Situationen schlecht oder gar nicht zu kommunizieren. Zu schnell gewachsen.
Konkurrenz zwischen den einzelnen Bereichen ist irgendwie unnötig und hemmend.
Verbesserungsvorschläge
Leistungskultur auch fördern, wenn man sie haben will (z.B. auch monetär), Kommunikation verbessern (transparenter, ehrlicher), BR in relevante Entscheidungen einbeziehen.
Task Forces, Boards und andere Gruppen auch mal einstampfen, anstatt immer neue Task Forces zu bilden, um die Task Forces zu managen.
Und: Führungskräfte und Management schulen in Kritikfähigkeit, Change Management und Kommunikation
Metaphorisch: Ohne Lenkrad ist ein Auto zwar nicht manövrierfähig, aber mit 5 Lenkrädern und ohne Reifen fährt es trotzdem nicht besser.
Mehr Sachverstand (insb. im Management) von außen, um insb. aus der aktuell schwierigen Lage heraus zu kommen (bzw. zu finden).
Modernisierung der gesamten Organisation (Prozesse, Aufbau und Ausstattung).
Deutliche Professionalisierung des Managements (auch hier sollte "Aussenerfahrung" Vorrang vor Betriebszugehörigkeit haben).
Transparent und ehrlich kommunizieren, BR in Umstrukturierungen und Personalabbau einbeziehen, Führungskräfte schulen. Erzwungene physische Anwesenheit wird als networking verpackt.
Gar nichts. Es ist perfekt
Im Bereich Digitalisierung, Effizienzsteigerung und Künstliche Intelligenz wäre eine größere Transparenz seitens der Unternehmensführung hinsichtlich laufender und geplanter Projekte wünschenswert. Viele Mitarbeitende haben den Eindruck, dass Digitalisierungsinitiativen zwar stattfinden, deren Ziele, Fortschritte und konkrete Nutzen jedoch nicht immer klar kommuniziert werden.
Durch regelmäßige interne Information könnte das Unternehmen das Verständnis und die Akzeptanz für digitale Veränderungen deutlich stärken. Gleichzeitig würde dies die Möglichkeit eröffnen, dass Mitarbeitende eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge aktiv einbringen können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von VDI/VDE Innovation + Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Haben viele Freiheiten, das Unternehmen hat sehr viele langjährige MA. Diese sind fachlich oft hervorragend, man kann viel von ihnen lernen. Abgerundet natürlich durch eine Prise "das haben wir immer schon so gemacht"
Habe ich noch keine negative Erfahrungen machen müssen.
Keine Diskriminierung älterer Personen erkennbar.
Gibt viele alte Hasen, die sich im Business sehr gut auskennen mit teils bewundernswerter Expertise. Diejenigen älteren Kollegen, die nicht in höheren Positionen sitzen, werden zumindest von den Mitarbeitenden nicht schlechter behandelt. Strukturelle Diskriminierung gibt es also auf jeden Fall nicht. Wie sehr sie bei sozialgerechten Aspekten berücksichtigt werden, kann ich nicht sagen.
Sehr gut. Ältere Kolleg:innen finden sich zudem in hoher Anzahl und tragen ganz wesentlich zum Unternehmenserfolg bei.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VDI/VDE Innovation + Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Karrierewege gibt es im Grunde keine. Es gibt nur "einfacher Mitarbeiter", "(stellvertretende) Projektleitung" und "Personalvorgesetzter". Eine sich seit Jahren ziehende Überarbeitung wurde inzwischen auf Eis gelegt.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten hängen extrem stark von der Projektträgerschaft ab. Habe nur in einer meiner drei was nennenswerte gesehen, die sich aber auch nur auf neue Verantwortungen beschränken, nicht auf mehr Gehalt. Im Grunde ein "du hast jetzt neue Aufgaben, wachse hinein." Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nahezu keine. Und auch kaum Mitspracherecht bei fachlicher Ausrichtung. Manchmal kann ...
Auch wenn sich auch hier in den letzten Jahren viel getan hat, ist man hier schwach. Am Karrieremodell wird seit Jahren gearbeitet, ohne dass sich was ändert. Das Weiterbildungsangebot ist viel zu schmal und unpassend für Mitarbeiter:innen in einem derart wissensbasiertem Bereich.
Keine Übernahme aus Studitätigkeit
Wie gesagt, Eigeninitiative
Klare Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten sind nur eingeschränkt vorhanden. Insbesondere jüngere Mitarbeitende sehen hier oft wenig Perspektiven, was langfristig zu Unzufriedenheit führen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VDI/VDE Innovation + Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet VDI/VDE Innovation + Technik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VDI/VDE Innovation + Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VDI/VDE Innovation + Technik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.