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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 81 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VDI/VDE Innovation + Technik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 151 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VDI/VDE Innovation + Technik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VDI/VDE Innovation + Technik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

81 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    46%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Man arbeitet mit sehr intelligenten und gut ausgebildeten Kolleg:innen an inhaltlich spannenden Aufgaben. Der Umgang, insb. zwischen den Kolleg:innen, ist zumeist sehr wertschätzend und freundlich.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Generell sehr offene, wertschätzende Kommunikation zwischen den Kolleg:innen, auch in der Regel zwischen Mitarbeitenden und Management. Kommunikation des Managements (insb. GF und Bereichsleitungen) teils sehr intransparent, oft erratisch und zudem nicht selten von Misstrauen geprägt.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Sehr gut. Das ist im Wesentlichen auch die Stütze des Unternehmens. Dies wird gerade in der aktuellen Lage deutlich, dass der Unternehmenserfolg sehr von den MA getrieben ist, weniger von der Hausleitung.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sehr gut. Sehr flexible Arbeitszeiten. Bei Spitzenlasten auch mal Wochenend- und Nachtarbeit.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Sehr uneinheitlich: Es reicht von hervorragend (sehr gut trainierte, teamorientierte, modern agierende Fk, meist Team-Leads, oft mit Erfahrungen aus anderen Unternehmen) über "Personal-Verwalter" bis hin zu "Managers from hell". Die Einführung der Fürhungskräftetrainings in den letzten Jahren war ein Segen - für alle im Unternehmen.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Zumeist arbeitet man an den spannenderen Themen unserer Zeit.

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