Wer kann der geht, der Rest ist auf der Suche. "Führungskräfte" bleiben. Wer wirklich etwas bewegen will muss zu Profis.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche und vollständige Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Organisationsfahigkeit. Arbeitspensum im Akkord. Ein. Betriebsrat der Arbeitgeberinteressen vertritt und vor allem als Karrieresleiter für die Betriebsratsmitglieder dient.
Verbesserungsvorschläge
Schneller Austausch des Führungskaders sonst geht der Rest der Mitarbeiter. Die Anzahl der verloren Mitarbeiter und der Mitarbeiter die gehen wollen sollte zu denken geben.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre des gepflegten Misstrauens.
Image
Eigeneinschatzung des Verbandes und Fremdeinschatzung wohl stark unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Zeiterfassung hilft gegen zeitliche Ausbeutung
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht möglich. Willkommen im Integrantenstadl. "Sozialamigos" beherrschen die Szene.
Gehalt/Benefits
Leistung wird nicht honoriert. Anforderungen des Arbeitgebers stehen nicht im Verhältnis zum Gehalt. Einfacher Lohn für Akkord.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir Weg vom aktuellen Stand. Ein Obstkorb gleicht das ökologische Gewissen nicht aus.
Kollegenzusammenhalt
War Mal.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle die ein besseres Arbeitsleben wollen sollen aufstehen und gehen.
Vorgesetztenverhalten
Führen durch Ignoranz bei mangelnder Führungsfähigkeit.
Arbeitsbedingungen
Weit weg vom aktuellem Status.
Kommunikation
Mit Verrat zum Erfolg.
Interessante Aufgaben
Helfersyndrom kann voll ausgelebt werden.