Ihr Unternehmen?

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Sozialverband 
VdK 
Bayern 
e.V.
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Einarbeitung

1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sozialverband VdK Bayern e.V. in Erding gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich fühle mich im Prozess der Einarbeitung allein gelassen . Meine Kolleginnen geben sich Mühe für meine Fragen , die ich habe da zu sein - aber lassen mich oft wissen , dass sie bei ihrer Arbeitung angeblich gar keine Unterstützung hatten . Habe das Gefühl , dass ich selbst und alleine mir mein Wissen , das ich benötige , selbst anzueignen . Mir fehlt ein Leitfaden .
Es gibt ein vielfältiges Angebot von Schulungen - aber da gibt es auch keinen Leitfaden , welche Schulungen für mich jetzt am besten und zielführend zur schnellen Erreichung von benltigtem Wissen wäre.
Beide Kolleginnen sind z. B. Angemeldet bei der nächsten Dstenschutzschulung . Und die nöchste Schulung die angeboten wird findet erst im September 2026 statt. Würde mir wünschen dass meine Kreisgeschäftsführerin einen Plan hätte , welche Schulungen für mich unbedingt nötig wären , um much dafpr rechtzeitig anmelden zu können , dass ich das Ziel vor Augen hätte , mein fehlendes Wissen in naher Zukunft aufbauen zu können .


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PersonalabteilungPersonalabteilung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Einarbeitung vor Ort nicht als ausreichend strukturiert und unterstützend erlebt haben. Gerade in der Anfangsphase ist eine klare Orientierung sowie eine verlässliche Begleitung besonders wichtig.

Gleichzeitig ist uns wichtig zu ergänzen, dass wir für neue Mitarbeitende ein strukturiertes Einarbeitungskonzept mit einer zentralen Einarbeitungswoche sowie darauf aufbauenden Schulungs- und Qualifizierungsangeboten etabliert haben. Auch für die weiterführende Einarbeitung vor Ort steht eine entsprechende Checkliste zur Verfügung.

Umso mehr nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst, dass diese Angebote in Ihrem Fall vor Ort offenbar nicht in der gewünschten Form wirksam geworden sind. Wir prüfen daher kontinuierlich, wie wir die Umsetzung unseres Einarbeitungskonzeptes in allen Bereichen noch verbindlicher und transparenter gestalten können.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es hilft uns, unsere Prozesse weiter zu verbessern und neue Mitarbeitende künftig noch gezielter zu unterstützen.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.