Sozialverband 

VdK 

Bayern 

e.V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sinnstiftende Tätigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Probleme werden abgestitten. Bis sich etwas zum Guten ändert, vergeht oft sehr viel Zeit.

Verbesserungsvorschläge

- Gleichbehandlung der Mitarbeiter in der selben Position.
- Bei Fehlern die betreffenden Mitarbeiter direkt ansprechen, nicht immer nur die Gruppe allgemein kritisieren.
- klare Kommunikation, nicht ewig Zeit lassen für Anfragen der Mitarbeiter
- mehr Wertschätzung
- Angesichts der hohen Krankheitstage mancher Kollegen wäre eine Gesundheits- bzw. Anwesenheitsprämie angebracht.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Arbeitsüberlastung durch dauernde Ungleichbehandlung ausbaufähiger IT. Lob von den Vorgesetzen gibt es selten bis nie. Kritik dagegen schon - aber oft, ohne zu hinterfragen.

Work-Life-Balance

Es fällt oft schwer die bestehenden Probleme in der Arbeit zu lassen. Die angeblich flexiblen Arbeitszeiten laut Betriebsvereinbarung sind seit der Einführung eines Dienstplans nicht mehr vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Mülltrennung wird kaum Wert gelegt.

Karriere/Weiterbildung

"Im Bereich Weiterbildung und Karriereentwicklung verfügen wir über ein umfangreiches, strukturiertes Qualifizierungsprogramm mit internen und externen Fortbildungen, Fachseminaren sowie Angeboten zur persönlichen und methodischen Kompetenzentwicklung."
-> Zumindest nicht im VWA Bereich. Hier gibt es nur interne Schulungen. Externe Fortbildungen und Fachseminare gibt es m. E. nicht.

"Ergänzend dazu haben wir ein etabliertes Karriereprogramm, das gezielt Entwicklungsperspektiven innerhalb des Verbandes schafft und auf weiterführende Funktionen vorbereitet."
-> Davon wurde zum ersten und letzten Mal im Vorstellungsgespräch gesprochen.

Kollegenzusammenhalt

Mit manchen ist die Zusammenarbeit angenehm.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese werden benachteiligt weil sie als zuverlässig gelten und dadurch mehr Arbeit bekommen als die anderen.

Vorgesetztenverhalten

Teils nicht umsetzbare Arbeitsanweisungen und Ziele, Anfragen werden ohne Begründung öfter mal einfach abgelehnt, Mitarbeiter werden selten mit einbezogen und nur vor vollendete Tatsachen gestellt.

Arbeitsbedingungen

Täglich IT Probleme - leider ist auch der IT Support - auch der im Haus - schwer erreichbar. Für manche Probleme (sowohl bei Hardware als auch Software) wird keine dauerhaft funktionierende Lösung angeboten.

Kommunikation

Ist ein Dauerproblem auf vielen Ebenen

Gleichberechtigung

Verbesserungsvorschläge

Schulungen in Sachen Mitarbeiterführung, Konfliktbewältigungsstrategien usw. sollten für Vorgesetzte verpflichtend sein. Führungskompetenzen sollten bei Neueinstellungen von Führungskräften bzw. bei Beförderungen stärker berücksichtigt werden. Überforderten Vorgesetzten sollte rechtzeitig unter die Arme gegriffen und im Ernstfall ein gesichtswahrendes Zurücktreten ins Glied ermöglicht werden.

Arbeitsatmosphäre

Alles in allem sehr gut, freundlich und kooperativ.

Image

Der VdK beteiligt sich immer häufiger an öffentlichkeitswirksamen Kampagnen (u. a. gegen Rechts, gegen soziale Spaltung, usw.) und ist als starke Lobby und Sprachrohr für sozial Benachteiligte in allen Medien präsent. Ich kann mich mit meinem Arbeitgeber und seinen Zielen identifizieren, was mir persönlich sehr wichtig ist.

Work-Life-Balance

Mit Gleitzeit, 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit, 31 Urlaubstagen sowie Zusatzurlaub über Weihnachten kann man nicht meckern.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel daran gesetzt, die Durchlässigkeit der Gehaltsstufen zu verbessern. Ein Aufstieg ist mit dem nötigen Engagement, den entsprechenden Fähigkeiten und der Bereitschaft zur Weiterbildung möglich. Ich kenne selbst einige tolle Beispiele von Kolleginnen und Kollegen, die sich - unabhängig von ihrer ursprünglichen Ausbildung - klassisch hochgearbeitet haben.

Gehalt/Benefits

Natürlich verdient man beim VdK nicht so viel wie in vergleichbaren Positionen in der freien Wirtschaft. Das muss aber eigentlich jedem klar sein, der für einen Sozialverband arbeitet - ein bisschen Idealismus gehört auch dazu. Dennoch werden faire Tariflöhne bezahlt, und der Arbeitgeber ist bestrebt, die Gehälter stetig zu erhöhen und die Tarifstruktur im Rahmen der Möglichkeiten stetig zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung bestens, ich kann mich voll auf mein Team verlassen. Ich erlebe im Verband auch viel weibliche Solidarität.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kolleginnen und Kollegen sind schon sehr lange dabei, 30- oder gar 40-jährige Dienstjubiläen sind keine Seltenheit. Das spricht schon für sich. Ich habe den Eindruck, dass die Erfahrung von älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr geschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Hier gilt: Gute Fachkenntnisse ersetzen nicht mangelnde oder fehlende Führungskompetenzen. Konflikten in der Landesgeschäftsstelle wird gerne aus dem Weg gegangen, bei Problemen zwischenmenschlicher Art in Abteilungen wird weggeschaut, bis die Situationen eskalieren. Es gibt keine regelmäßigen Zielgespräche mit Mitarbeiter*innen. Ich habe den Eindruck, dass einigen Vorgesetzten die Aufgabenverteilung unter den Mitarbeiter*innen gar nicht klar ist, was manchmal zu ungerechter Verteilung der Arbeitslast führt. Arbeitsvermeidungsverhalten bis hin zur inneren Kündigung einzelner wird oft schweigend gebilligt, bis es nicht mehr geht. Eklatante Führungsschwächen von Vorgesetzten unterer Ebenen sind oft bekannt, werden aber leider toleriert.

Kommunikation

Ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Natürlich ist vieles im Laufe der Jahre Routine, aber es kommen immer wieder neue, spannende Projekte dazu - man erlebt und gestaltet quasi die Modernisierung und Weiterentwicklung des Verbands mit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Arbeit. Akkord wie beim Aldi.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Akkord

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der vielen AU-Zeiten und der Arbeitsbelastung herrscht eine schlechte Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Viel Akkord, kaum Home-Office

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ausgeprägt.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten der Weiterbildung sind gegeben.

Vorgesetztenverhalten

In Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Große Arbeitsbelastung und viele Kollegen sind immer wieder AU. Zudem kommt eine hohe Fluktuation.

Kommunikation

Chaotische Kommunikation.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich gezahlt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Rechtsgebiete sind teils interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sinnstiftende und sinnbringende Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

starre Strukturen und dadurch entstandene langsame Entscheidungsfindung. Bisweilen erinnert es an "Amtsschimmel"

Verbesserungsvorschläge

Verstärkt auf Ausbildung (auch Verwaltungsbereich) setzen, um Personalschwankungen/Personalengpässe zu minimieren und ggf. Nachwuchs heranzuziehen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt. Klar gibt es Tage, wo auch mal das Arbeitspensum höher ausfällt

Image

Image in der Öffentlichkeit gut. Es zeigen die steigenden Mitgliederzahlen

Work-Life-Balance

Es gibt stressige und weniger stressige Tage. Kaputt machen tut sich keiner. Außerdem gibt es 2 Tage mobiles Arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Neben internen Weiterbildungen, bestehen auch dioe Möglichkeiten für externe Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Luft nach oben gibt es immer, aber es gibt einen Haustarif, betriebliche Altersvorsorge Weihnachts- und Urlaubsgeld, Erholungsbeihilfe...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr viel Papier. Hier kann und muss mehr auf Digitalisierung gesetzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegen-/Kolleginnenzusammenhalt ist gut. Wobei es auch unter den Kollegen und Kolleginnen Ausnahmen gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist gut. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für jedes Anliegen. Aber auch hier muss gesagt werden, wie es in den Wald ruft, schallt es zurück.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind ergonomisch eingerichtet. Der Arbeitsplatz ermöglicht mobiles Arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung/Abteilungsleitung und Team, läuft reibungslos und unkompliziert. Kurzer Anruf oder Bürobesuch reichen aus

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, abwechslungsreich und vielseitig. Man arbeitet mit Menschen für Menschen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel, ausser das Aufgabenfeld, das ist interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles. Die Falschheit der Vorgesetzten und teilweise mancher Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

So manche Vorgesetzte sollten ausgetauscht werden.

Arbeitsatmosphäre

Gedrückt.

Image

Aussen Hiu, innen Pfui

Karriere/Weiterbildung

Hausgemacht. Stellt man Fragen die etwas tiefer in das Thema geht, wird einem über den Mund gefahren

Gehalt/Benefits

Wer Karriere machen will, lässt die Finger vom Vdk. Gehalt, nicht der Rede wert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierverschwendung

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit soweit ok. Ehrlichkeit lässt zu wünschen übrig

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war das allerletzte, kein Führungsstil zu erkennen. Vorallem über andere lästern, das geht, egal ob andere Kollegen oder Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

Dunkel und kalt

Kommunikation

Informationen was anders gemacht werden soll, werden nicht weitergegeben. Ergo, man wird blöd angeredet.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts! Alles an diesem "Sozial" Verband ist einfach nur ein riesen Fake!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nichts gutes über diesem Arbeitgeber zu berichten - wer nachhaltig Wert auf seine mentale Gesundheit legt, sollte unbedingt einen ganz weiten Bogen um diesen verlogenen Arbeitgeber machen!!!

Verbesserungsvorschläge

Alles!

Arbeitsatmosphäre

Toxisch - strukturiertes und sadistisches Mobbing gegen vermeindlich "unliebige Mitarbeiter" ist von höchster Stelle angeordnet!

Image

Es gibt keine Wertschätzung - der Umgang mit Leistungsträgern ist einfach nur dreckig! Die Aussendarstellung inkl. der "Werte" des VdK und der Umgang mit den eigenen Mitarbeitern sind komplett gegensätzlich!

Work-Life-Balance

Für Schleimer und Speichellecker vorhanden - für alle anderen gilt das nicht!

Karriere/Weiterbildung

Es herrscht ein striktes "Kastensystem" Aufstieg ist nur "Speichelleckern" nach dem Peter-Prinzip" vorbehalten!

Gehalt/Benefits

Nicht angemessen für den Psychostress, dem man tagtäglich ausgesetzt ist!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fehlanzeige!!! Es gibt zwar elektronische Akten, dennoch wird man als Mitarbeiter angehalten, tonnenweise Unterlagen von z.t. leistungsunwilligen Mitgliedern/Sozialleistungsforderern in Papierform, überflüssiger Weise und umweltschädigend zu kopieren! Auch zum gesundheitlichen Schaden der kopierenden Mitarbeitern, da hier vom Arbeitgeber her kaum Gesundheitsschutz geboten wird.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht Krieg - "jeder gegen jeden" ist hier oberstes Gebot! Natürlich gewollt.

Umgang mit älteren Kollegen

Dreckig!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten beim VdK sind höchst inkompetent und haben von Personalführung nicht die geringste Ahnung! "Gute, Beziehungen" zu Vorgesetzten in hoher Position, und das "Peterprinzip" schlagen hier voll durch!

Arbeitsbedingungen

Mobbing und strukturierter Psycho-Terror geben hier den Ton an, die Arbeitsplätze sind dreckig und werden nicht gereinigt!

Kommunikation

Autoritär, es geht nach dem Prinzip "Befehl und gehorsam"!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gleich Null! (Ausser man zählt "Kollegen auszuspionieren", an die Vorgesetzten zu reporten und dafür vom Tagesgeschäft freigestellt zu werden dazu!)

Gut am Arbeitgeber finde ich

31 Tage Urlaub, on Top Schließung zwischen Weihnachten und Neujahr. Obstkorb, Sportprogramm, Rabattprogramm (VdK Benefit), Urlaubsgeld, 38,5 Wochenstunden, Gleitzeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird sehr viel verlangt und entspricht nicht einem normalen Bürojob, das Telefon klingelt täglich bis zu 250 mal, die Anrufe sind nicht zu schaffen, es ist Callcenterniveau, Terminvorlauf bis zu 3 Monate, die Mitglieder sind natürlich verärgert, den Ärger bekommen wir ab! Es wird Zeit was zu ändern! Der häufige Personalwechsel zeigt es deutlich!

Verbesserungsvorschläge

Seine Mitarbeiter Ernst nehmen und nicht ständig neue Kunden annehmen, wenn man nicht mal den Bestandskunden gerecht werden kann. Weniger ist hier mehr!
Schade, dass man sich hier kaputt schuften muss um die Arbeit einigermaßen zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Jeden Tag muss man seinen Arbeitsplatz wechseln, es gibt null Privatsphäre, und auch keine ergonomischen Plätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen um es an jedem Platz bequem zu haben. Die Böden in Verbindung mit den Stühlen führen zu einer statischen Aufladung der Menschen, was zu unangenehmen Stromschlägen führt, sobald man seinen Platz kurz verlassen muss.

Image

Nach außen Hui nach innen Pfui! Wir kämpfen für die Sozialschwachen, aber die Mitarbeiter leben teilweise auch am unteren Einkommenslevel!

Work-Life-Balance

Wenn man nicht total fertig wäre nach einem Arbeitstag, man genug Personal hätte um auch das angebotene Homeoffice nutzen zu können, man nicht psychisch von labilen Mitgliedern fertig gemacht wird dann könnte man die 38,5 Wochenarbeitsstunden als positiv ansehen.

Karriere/Weiterbildung

Ja Karriere ist möglich, allerdings nur in eine Richtung. Von der Verwaltung zum Sozialrechtsberater kann man kommen, wenn man noch eine Zwischenposition absolviert, amüsant finde ich, wenn sich jemand von außen als Sozialrechtsberater bewirbt, kann er es gleich werden, wenn man intern aufsteigen will, dann nur nach der Zwischenposition.

Wenn man den Weg gar nicht machen will, gibts neben der Verwaltung keine Möglichkeit sich karrieremäßig zu entwickeln. Wo es keine Stelle gibt, kann man sich auch nicht hinentwickeln. Das gilt natürlich nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen!

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung, steht aber in keiner Relation zu den was gefordert wird. Bezahlung findet über den Haustarif statt, eine Gehaltserhöhung zwischendurch zu bekommen ist ein langer und anstrengender Weg!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitalisierung ist auf dem Vormarsch.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich positiv ist der Kollegenzusammenhalt, es wird immer versucht eine Lösung zu finden, auch wenn alle am Limit sind.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetze hat immer eine offenes Ohr und eine offene Tür für einen, es herrscht kein Arbeitsdruck von seiner Seite, allerdings kann er nichts entscheiden, mehr Personal heranschaffen, oder die zu viele Arbeit lösen, weil die Dienstwege lang sind und die Probleme nicht Ernst genommen werden.

Arbeitsbedingungen

Zu viele Kunden auf zu wenig Mitarbeiter, häufige Krankheitsausfälle, Personalmangel wird nicht Ernst genommen, und Mangel an fähigen Leuten die bleiben wollen kommt noch dazu.

Kommunikation

Die Kommunikation bietet lange Dienstwege, bei denen man nicht nachvollziehen kann, warum Dinge nicht geändert werden, aber vermutlich weil der Vorgesetze XY sich nicht in die Lage der unteren Glieder hineinversetzen kann und der Ernst von Überarbeitung nicht anerkannt wird.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Super vielseitiger Job, Schriftverkehr per Post oder Mail, eigenverantwortliche Arbeitseinteilung, Empfangstätigkeiten mit Kundenverkehr persönlich und am Telefon.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sicherheit des Arbeitsplatzes.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Siehe oben. HÖRT auf das Vorbringen der Belegschaft und SETZT auch um. Bloßes Kopfnicken hilft hier keinem.

Arbeitsatmosphäre

Das einzig wirklich angenehme an der Arbeit, ist dass einem keiner über die Schulter schaut beim Arbeiten. Man halt in dieser Hinsicht sehr viele Freiheiten und kann selbstständig arbeiten. Allerdings interessiert hier auch niemandem wie gut die Arbeit gemacht wird. Geht man über das nötige hinaus, fällt es nicht auf und wird nicht anerkannt. Aus diesem Grund macht jeder nur das Minimum.

Image

Nach außen hui, nach innen pfui.

Work-Life-Balance

Hier kriegt das VdK alle 5 Sterne. Man überarbeitet sich hier in der Regel nicht. Auch wenn es stressigere Phasen gibt, sind die Regelungen für Freizeit, Überstundenabfeiern und Urlaub sehr großzügig.

Karriere/Weiterbildung

0 Sterne!!!!!!! Wer Karriere machen will, bleibt vom VdK möglichst fern.

Gehalt/Benefits

SCHLECHT. Jeder andere Arbeitgeber auf der Welt ist inzwischen mit Gehältern nachgezogen. Der Verband schießt sich damit in die völlige Konkurrenzunfähigkeit. Außer eine großzügige Urlaubsgewährung ist der Arbeitgeber alles andere als Sozial gegenüber der eigenen Mitarbeiter. Nach außen wird das Image poliert indem man sich für "faire Gehälter" einsetzt. In den eigenen vier Wänden fließen jedoch Gehälter WEIT unter den Marktüblichen. Zusätzliche Sozialleistunden werden immer wieder angesprochen, jedoch nie umgesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier werden immer noch größtenteils Gerichtsakten von 500 Seiten ausgedruckt, obwohl längst eine E-Akte besteht. Angeblich ist die Mitnahme des Firmenlaptops hier nicht möglich - seltsamerweise funktioniert es bei sämtlichen anderen Behörden auch.
Sozial definiere ich insgesamt anders.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen besteht auch hier dringender Verbesserungsbedarf. Ich sehe das Problem allerdings mit dem Thema "Kommunikation" einhergehend. Wer nicht kommuniziert kann auch schwer zusammenhalten...

Umgang mit älteren Kollegen

Die Frage sollte lauten "Umgang mit Kollegen einer niedrigeren Gehaltsstufe". "Bloße Verwaltungskräfte" werden von vielen Juristen und Vorgesetzten herablassend behandelt, kaum begrüßt und ausgeschlossen.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht, schlechter, am schlechtesten. Auch hier fehlt es grundsätzlich an einer gesunden Kommunikationsweise. Es wird eine Vermeidungstaktik gefahren um möglichst wenig Konflikt entgegentreten zu müssen. Probleme werden nicht angesprochen und wenn überhaupt erfährt man diese auf unnötige Umwege ohne das etwas jemals direkt angesprochen wird. Fortbildungen für Führungskräfte fehlen komplett. Zum Vorgesetzten wird man hier nur durch die richtigen Bekanntschaften oder Schleimen an der richtigen Stelle.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz an sich ist nahezu überall veraltet. Die Urlaubs- und Freizeitregelungen dagegen großzügig. Mobiles Arbeiten ist leider nicht für alle Kollegen möglich. Im Übrigen wird auf die obigen Ausführungen verwiesen.

Kommunikation

Gar keine. Man erfährt Dinge nur über 5 Ecken. Eine gesunde Kommunikationsebene ist dem VdK schlicht fremd. Das ist wohl in allen Geschäftsstellen ähnlich. Ein Jourfix wird als unnötig erachtet. Viele Kollegen verpasst wichtige Neuerungen völlig und werden nicht selten dann auch noch angeschnauzt dafür dass die nicht die aktuelle Arbeitsweise beherrschen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Sozialrecht an sich ist ein sehr umfangreiches Rechtsgebiet mit durchaus auch spannenden Bereichen. Allerdings sind rechtliche Problemstellungen die juristisch Argumentiert werden können eine absolute Seltenheit. "Sinnstiftend" ist die Tätigkeit entgegen der Stellenbeschreibung in den wenigsten Fällen und herausfordernd gleich gar nicht. Auch individuelle Fortbildungen werden kaum angeboten und eher nicht erwünscht.