kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Pünktliches Gehalt
- Gesundheitsaktionen haben mir schon mehr geholfen als jeder Arztbesuch
- Arbeitssicherheit wird ganz Groß geschrieben
Unendlich große Bürokratie und keine Fokusierung mehr aufs wesentliche
Weniger verwalten und mehr machen. Außerdem auch mal mutig sein um Chancen zu ergreifen oder auch Fehler zu machen.
Rauer Ton, aber man hat Spaß bei der Arbeit.
Im Siegerland kennt man die Firma nicht. Das ansehen der Unternehmensgruppe im Sauerland ist aber gut.
Schichtarbeit ist ein zweischneidiges Schwert. Nach 8h ist fast immer Feierabend, dafür steht man Nachts oder auch auch mal am Wochenende in der Firma.
Am Standort hat man wenig Chancen weiter zu kommen.
MAn kann in der Produktion verschiedene Arbeitsplätze lernen, welche dann auch monetär anders entlohnt werden.
Im Gesamtunternehmen gibt es aber immer wieder interne Stellenausschreibungen.
Gehalt kommt immer pünktlich und wird gerecht bezahlt, außerdem dank Tarifvertrag sehr viele Sonderzahlungen
Ist leider über die Jahre schlechter geworden.
Es wird versucht auf die Kollegen Rücksicht zu nehmen, aber es kommen kaum junge Menschen nach um diese dann auch wirklich zu entlasten.
Die Arbeitsbedingungen in Schichtarbeit und Produktion in der Schwerindustrie kann man leider nur schwer verbessern.
Es gibt zwar eine Mitarbeiter App, aber man wird vom Stammwerk aus sehr schlecht über die Wirtschaftlichen Aussichten informiert.
Mir macht es Spaß in der Welt der Hochleistungswerkstoffe zu arbeiten. Es ist einfach faszinierend wenn glühendes Metall unter enormen Kräften umgeformt wird und später in den Rauesten Umgebungen eingesetzt werden kann.
Liebe Führungskraft,
vielen Dank, für Ihre ausführliche Rückmeldung.
Es freut uns, dass Sie bereits so lange bei uns tätig sind und uns weiterhin als Arbeitgeber empfehlen.
Ihren Impuls nach schlankeren Prozessen und mehr Entscheidungsfreude verstehen wir. Genau dafür haben wir unser internes Ideenmanagement etabliert und wir möchten Sie ermutigen, konkrete Vorschläge zur Vereinfachung von Abläufen dort einzureichen, da der Blick direkt aus der Praxis für uns extrem wertvoll ist.
Beim Thema Kommunikation ist es unser Anspruch, alle wichtigen Informationen und wirtschaftlichen Entwicklungen transparent über unsere internen Kanäle bereitzustellen. Ihre Rückmeldung zeigt uns jedoch, dass die Video-Botschaften und Quartalsberichte, noch greifbarer dargestellt werden müssen. Den Verbesserungsvorschlag werden wir gerne prüfen.
Ebenso versuchen wir weiterhin die gezielte Gewinnung von Nachwuchskräften zu priorisieren, um die Entlastung unserer Mitarbeitenden im Schichtbetrieb zu sichern.
In unseren Stammwerken fällt uns dies aufgrund der Bekanntheit deutlich leichter.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit, die uns hilft, operative Schwachstellen im Alltag zu verbessern und stehen für einen persönlichen Austausch oder Fragen jederzeit gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Jana Jahrmärker
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, respektvoller Umgang und starker Kollegenzusammenhalt. Überdurchschnittliche Vergütung mit Tarifbindung und attraktiven Sozialleistungen. Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeitende. Moderne, sichere Arbeitsbedingungen – je nach Standort unterschiedlich, aber insgesamt sehr positiv. Nachhaltigkeit, Arbeitssicherheit und Gleichbehandlung werden sichtbar gelebt.
Die IT-Systeme und digitalen Prozesse könnten moderner und einheitlicher gestaltet werden.
VDM Metals ist insgesamt hervorragend aufgestellt. Potenzial sehe ich vor allem in der weiteren Modernisierung der IT-Systeme sowie in der stärkeren Digitalisierung von Prozessen. Auch eine schrittweise Modernisierung einzelner älterer Standorte könnte das ohnehin schon sehr gute Arbeitsumfeld zusätzlich aufwerten.
Die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt, Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung. Man spürt, dass hier ein gemeinsames Ziel im Vordergrund steht.
VDM Metals genießt zu Recht einen ausgezeichneten Ruf als Arbeitgeber und als innovatives, international agierendes Unternehmen.
Flexible Arbeitszeitmodelle und ein spürbares Verständnis für persönliche Belange schaffen ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben.
Bei VDM Metals stehen engagierten und motivierten Mitarbeitenden nahezu alle Türen offen. Wer Einsatzbereitschaft zeigt, findet hervorragende Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen unterstützt dies durch gezielte Schulungen, Weiterbildungsprogramme und individuelle Förderungen.
Die Vergütung ist durch Tarifverträge klar strukturiert und liegt im überdurchschnittlichen Bereich. Darüber hinaus bietet das Unternehmen attraktive Sozialleistungen, die das Gesamtpaket zusätzlich abrunden und VDM Metals als Arbeitgeber besonders attraktiv machen.
VDM Metals übernimmt Verantwortung in Umwelt- und Sozialfragen. Mit zertifizierten Managementsystemen, hohen Recyclingquoten und klaren CO₂-Reduktionszielen werden Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung konsequent verfolgt. Zudem wird großer Wert auf Arbeitssicherheit, Gesundheit und Gleichbehandlung gelegt – Nachhaltigkeit ist hier gelebte Praxis.
Der Teamgeist ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, auch über Abteilungsgrenzen hinweg, was die tägliche Arbeit sehr angenehm macht.
Führungskräfte agieren professionell, sind jederzeit ansprechbar und zeigen ein hohes Maß an Wertschätzung für die Mitarbeiter. Entscheidungen sind nachvollziehbar und fair.
Die Ausstattung und Infrastruktur variieren naturgemäß etwas von Standort zu Standort – während etwa in Altena die Strukturen eines traditionsreichen Werks spürbar sind, ist das Büro in Dortmund modern und auf dem neuesten Stand. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen jedoch sehr gut, sicher und unterstützen effizientes Arbeiten.
Die Informationsweitergabe erfolgt transparent und zeitnah. Führungskräfte wie Kollegen kommunizieren klar, fair und auf Augenhöhe.
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Hintergrund oder Position gleichbehandelt. Vielfalt und Chancengleichheit werden aktiv gelebt.
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und bieten immer wieder neue fachliche Herausforderungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten.
Liebe*r Mitarbeitende,
vielen lieben Dank, dass Sie sich die Zeit für eine detaillierte Bewertung genommen haben.
Schön das Sie ein Teil des Teams und gerne bei uns beschäftigt sind.
Gerne möchte ich Bezug zu Ihren Verbesserungsvorschlägen nehmen:
Der Verwaltungsstandort in Werdohl wird aktuell modernisiert und ebenfalls an das New Work Konzept in Dortmund angepasst. Die anderen Standorte werden folgen inkl. der Produktionsbereiche und Labore.
Wie Sie bereits gemerkt haben werden, haben unsere Kolleg*innen aus der IT-Abteilungen in diesem Jahre sehr viel geleistet und bereits viele Umstellungen vorgenommen. Dies wird zu diversen Optimierungen der Prozesse beitragen.
Zudem wird es in den kommenden Monaten weitere bevorstehende Projekte im Bereich der Digitalisierung geben.
Veränderung benötigt Zeit und kann nicht über Nacht stattfinden.
Uns ist bewusst, dass es immer Verbesserungspotenzial gibt, gerne können Sie weitere konkrete Verbesserungsvorschläge intern über unser Ideenmanagement einreichen.
Schön, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei der Arbeit.
Viele Grüße
Jana Jahrmärker
*die guten Angebote, die man hier hat angefangen bei den vielen sportlichen Aktivitäten, bis hin zu den Sachen wie Betriebliche Altersvorsorge, die dazu führen, dass man das Gefühl hat, man wird wert geschätzt
* die vielen kleinen dinge die ein großes ganzes ergeben! "wir alle sind VDM" hat hier meiner Meinung nach einen echten Stellenwert!
*die gute work Life Balance!
*die vielen Aktionen wie z.B. das Mitarbeiter fest , der firmenlauf, die einzelnen sachen wie cart fahren usw. Es wird schon sehr viel mehr als in anderen Unternehmen für jeden einzelnen gemacht.
*die gute Unternehmenskultur
(umfragen, bei denen man ,wie oben beschrieben, das Gefühl hat auch ernst genommen zu werden)
*die Möglichkeiten, die einem hier geboten werden.
*Dass einem alle möglichen Türen offen stehen und nach oben hin eigentlich keine Grenzen sind
leider in manchen
Sachen Behörden ähnliche Zustände und teilweise etwas langsam.
*die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen kann an der ein oder anderen Stelle verbessert werden
Abteilungs intern total gut!
ich höre immer wenn ich sage, dass ich hier arbeite Aussagen wie: "läuft bei dir" oder "ohaaaaa cool! da hast du ja einen guten Arbeitsplatz!"
und das kann ich nur bestätigen! Dass nicht immer alles zu 1.000% gut läuft ist auch logisch! Weil wo menschen sind sind eben auch immer unterschiedliche Meinungen!
ich für meinen Teil kann nur sagen, das hier selbst für den kleinsten Arbeiter alles erdenkliche möglich gemacht wird
ich hatte noch nie so eine work life Balance! angefangen bei den flexiblen Arbeitszeiten, die es einem ermöglichen, auch mal Arzt Termine wahrnehmen zu können, bis hin zu einer 35 h woche, wodurch man viel zeit für familie, Hobbys und alles andere hat. Einfach ein total schönes Gefühl und dadurch geht man auch gerne zur Arbeit
Ich sage nur "Great Place to work"! Hier habe ich persönlich das Gefühl, wirklich etwas wert zu sein und wirklich auch wert geschätzt zu werden! es ist nicht selbstverständlich, dass man als großer Betrieb seine Mitarbeiter mit einbezieht! Daher finde ich es absolut klasse, dass regelmäßig umfragen stattfinden, und nach diesen Umfragen auch spürbar Veränderungen stattfinden! das ist wirklich etwas was ich so noch nie erlebt habe und wofür ich sehr sehr dankbar bin! Auch dass man mehr oder weniger als kleiner angestellter mitbestimmen kann.
Mehr als gut! ich bin noch nie so fair behandelt worden und habe noch nie Kollegen gehabt, die wirklich auf einen Acht geben und denen es wichtig ist, dass man gesund ist.
immer ein offenes ohr für die "weh wehchen" und wenn einem was nicht passt, hat man ganz kurze Wege und es wird sofort daran gearbeitet, dass sich etwas verbessert
Einfach top! Arbeitssicherheit steht hier ganz oben auf der Agenda und es wird alles erdenkliche dafür getan, dass jeder Arbeitsplatz so sicher wie es irgendwie geht gestaltet wird . Hinzu kommt das interne Ideen Management, wo jeder Mitarbeiter selber Ideen für Verbesserungen einbringen kann. Und das Beste: die Ideen werden wirklich umgesetzt! Es wird nicht nur "versprochen" die sachen zu machen sondern die sachen werden wirklich zeitnah umgesetzt. (mal ganz abgesehen von dem Profit den man damit als Arbeitnehmer noch mitnehmen kann)
Abteilungs intern super, Abteilungs extern ausbaufähig
Mehr als zufrieden!
Grade als Mensch mit Behinderung hat man woanders oft mit Blockaden zu kämpfen! Hier nicht! es wird einem alles erdenkliche ermöglicht und so kann man seinen Job auch mit den Beeinträchtigungen meistern! ich bin wirklich sehr sehr sehr glücklich, einen solchen Job haben zu dürfen!
Manchmal etwas eintönig. Aber es kann auch nicht jeder Tag gleich gut sein.
Liebe*r Mitarbeitende,
vielen Dank, für die ausführliche Bewertung.
Es freut uns zu lesen, dass Sie gerne bei uns beschäftigt sind und sich bei uns wohlfühlen.
Mit den vielen zusätzlichen Benefits (Betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitness, Gesundheitsvorsorge usw.) und Aktionen (Betriebssportverein, Familienfest usw.) möchten wir Ihnen als Mitarbeitende ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Sie sich wohlfühlen können.
Der IG Metall Tarifvertrag NRW trägt durch seine Rahmenbedingungen (35-Stunden-Woche, Arbeitszeiterfassung usw.) zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Uns ist bewusst, dass es immer Verbesserungspotenzial gibt, daher nehmen wir den Vorschlag gerne mit, um diesen intern zu diskutieren.
Schön, dass Sie gerne bei uns arbeiten. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei der Arbeit.
Viele Grüße
Sven Haarhaus
Geld kommt pünktlich, ich habe viele gute Kollegen kennen gelernt
die Art und Weise wie die Vorvorgesetzten mit den Menschen umgehen,
Bei der Personalabteilung kommen einem die Fragen ... Mensch oder Nummer
Bein Lohnbüro .. immer kontrollieren
öfter mal Abteilungsbewertung bezüglich des Vorgesetzten durch führen
Mehr Menschlichkeit ....
Es gibt viel Gute Kollegen nach über 35 Jahren kennt man sich. Es gibt auch solche die man meidet, schon allein wegen der eigen Gesundheit
Führend in dem Segment
wie Schichtarbeit auf 3 - 4 oder 5 Fachsicht so zulässt
bei 5Fachschicht kann man sich in der Abteilung nicht aussuchen wann man die machen möchte, in anderen Abteilungen ist das gar kein Problem
in jungen Jahren bestimmt, ab einem gewissen alter und Position wird da nicht mehr gefördert
in über 35 Jahren nur einmal nicht pünktlich überwiesen,
ansonsten immer !! die Anrechnung kontrollieren so oft Abweichungen
Insgesamt ist die Abrechnung sehr undurchsichtig .. ich versuche seit Jahren eine Erklärung für die ganzen Abkürzungen und Nummer zubekommen ... sinnlos
VDM zahlt nach Tarif, nicht mehr, nicht weniger, T-Zug Tage - Tonnen Prämie - auch diese wird immer schön hoch angesetzt das die Toppzahlung bis jetzt nur einmal erreicht wurde
mittlerweile aufgrund von guten Absauganlagen ok
wie gesagt es gibt solche und solche, da sind die mit denen man sich auch privat trifft und solche die ... naja
es gibt nicht viele die älter sind, insgesamt unter den Kollegen gut bis sehr gut
in der jetzigen Abteilung ...... frage ich mich allen ernstes wie da
Best Place of Work geschafft wurde ..
Kommunikation ok, Lob .. Hallo, was ist das???
Fehler gibt`s sofort eine Schriftliche Ermahnung ...
insgesamt ältere Kollegen werden mit allen mitteln versucht in die Rente zu drängen.. da bist Du nur eine Nummer ..
Mobbing .. Drohungen .. Emails vom Vorgesetzten/in teilweise an die Private Email Adresse mit zweideutigen Text
Sicherheitsbeauftragte setz gerne mal die Kollegen privat unter druck und droht
selbst zu Corona Zeit mit 3 Kollegen in einem 4 x 4m Raum ... und natürlich immer noch zusammen mit Werkzeug
2 Jahren nach dem Hacker Angriff immer noch nicht alles und wenn das viel zu kompliziert
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern, dazu kann ich nicht viel sagen, in meiner Abteilung arbeitet nur das Männliche Geschlecht
jeden Tagen der selbe Ablauf ...
Liebe*r Mitarbeitende,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.
Und unser Unternehmen grundsätzlich weiterempfehlen.
Wir sind am Ende alle nur Menschen, wo Fehler passieren können, daher ist es wichtig so etwas wie Dokumente noch einmal zu kontrollieren.
Wir haben in den letzten Jahren zwei große Mitarbeiterbefragungen durchgeführt, hier ging keine ausschlaggebende Kritik in Richtung von Vorgesetzen hervor.
Darüber hinaus waren diese anonym und hätten keinen Aufschluss zur Abteilung gegeben.
Falls Sie Probleme mit Ihrem Vorgesetzten haben oder dieser entgegengesetzt zu unserem Führungskompass agiert, können Sie sich gerne vertrauensvoll an Ihrem Personalbetreuer wenden.
Viele Grüße
Sven Haarhaus
P.S.: Kommentar zur geänderten Bewertung:
Ich kann nur dringend empfehlen, sollten diese Punkte den Tatsachen entsprechen, sich an die offiziellen Stellen zu wenden. Dafür gibt es einen Betriebsrat, einen Personalbetreuer, einen AGG-Beauftragten und ebenso ein anonymes Hinweisgebersystem, welches über die Homepage erreichbar ist. Über keinen dieser Wege ist bis dato eine solche Beschwerde eingegangen.
Wie man auch in der Tariflichen Vergütung, mit 35Std./Woche, 30 Tagen Urlaub, 8 Tagen Zusatzurlaub, und zahlreichen Sonderzahlungen Kritik äußern kann, bleibt mir ein Rätsel.
Gruppenbereichs- und persönliche Prämien
Die Personen, die aus externer Personalbeschaffung eingestellt werden, sind besser angesehen als die Personen, die in dem Unternehmen ihre Ausbildung abschließen. Wenn man einen Mitarbeiter nicht mag, wird die Person intern nicht versetzt und manche Arbeitnehmer wechseln problemlos intern den Job, obwohl sie für das Unternehmen weniger geleistet haben. Nach der Ausbildung bekommt man einen Jahresvertrag angeboten unter der Bedingung, das man die Prüfung besteht, während Personen ohne Ausbildung eingestellt werden.
Die Geschäftsführung sollte die heuchlerische Personalpolitik der Personalabteilung unter die Lupe nehmen, da Personen die eine geringere berufliche Qualifikation vorweisen können besser angesehen werden. Ein Austausch von Personen in der Personalabteilung und/oder der Vorgesetzten wäre eine Lösung. Außerdem sollte man das Mobbing von Personen, die man aus dem Arbeitsverhältnis drängen möchte unterbinden.
Man arbeitet an einem Arbeitsplatz nach Stellenbeschreibung mit einer entsprechenden ERA Einstufung und wird mit einer niedrigeren ERA Einstufung vergütet.
Gute Sozialleistungen, zuverlässiger Arbeitgeber. Innovative Produkte und gute Ausbildung von Azubis.
Siehe unter Arbeitsatmosphäre und es gibt für Jubilare keine Feier mehr wie es hier immer üblich war.
Nicht mitten im Spiel die Regeln ändern, im Bezug auf die Zeitkonten, denn das kommt gar nicht gut an. Wege zum Arbeitsplatz günstiger und kürzer gestalten.
Es wird oft viel Druck ausgeübt und es gibt 10 Pflichtsamstage die nicht direkt als Überstunden vergütet werden, sondern auf ein Zeitkonto gehen. Auszahlungen nach einem Jahr wurde abgeschafft, verlängert bis zum Sankt Nimmerleinstag. Also um sonst 10 Wochenenden malocht. Vermutlich abfeiern, aber natürlich dann, wenn es dem Arbeitgeber passt.
Als Schichtarbeiter mit ständig wechselnden Schichtmodellen nicht vorhanden. Für Angestellte ist das deutlich besser mit Gleitzeit und für diese ist Vdm sehr empfehlenswert.
Schwankend
Teils mangelhafter Kommunikationsfluss
Liebe*r Mitarbeitende,
Danke, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Rückmeldung genommen haben. Es freut uns zu lesen, dass Sie uns als Arbeitgeber grundsätzlich weiterempfehlen.
Gerne möchten wir genauer auf Ihre Anmerkungen eingehen. Ein produzierendes Unternehmen, insbesondere mit industriellen Anlagen, wie wir sie betreiben, ist immer von einem funktionierenden Schichtbetrieb abhängig. Dies bedarf ein hohes Maß an Flexibilität von beiden Seiten. Wir haben dafür passende Arbeitszeitmodelle und Betriebsvereinbarung, die die Interessen der Mitarbeitenden schützen und wahren. Das hier trotzdem auch partiell Arbeit an den Wochenende notwendig ist, lässt sich kaum vermeiden, wird aber entsprechend kompensiert. Umsonst arbeitet im Unternehmen keiner. Sollten Sie hier Druck verspüren gibt es entsprechende Stellen im Unternehmen, an welche dies vertrauensvoll adressiert werden kann und sollte.
Viele Grüße,
Sven Haarhaus
Konzernstrukturen bremsen hin und wieder
Vom Kern her energieintensiv.. Jedoch große Anstrengungen in diesem Bereich
bezogen auf Standort Dortmund
Liebe*r Mitarbeitende,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Schön, dass Sie gerne mit uns zusammenarbeiten und sich an unserem Standort in Dortmund wohlfühlen.
Wenn Sie detaillierte Verbesserungsvorschläge haben, können Sie gerne vertrauensvoll auf uns zukommen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei Ihrer Arbeit.
Viele Grüße,
Jana Jahrmärker
Flexibilität, Fairness und gute Zukunftsaussichten!
Das dieser nur in NRW vertreten ist!
Eröffnen von weiteren Bürostandorten (in Anlehnung an Dortmund) in großen Städten wie Hamburg oder Berlin um attraktiver für neue potentiele Fachkräfte zu sein aber auch um den bestehenden Mitarbeitern die möglichkeit eines Umzugs zu ermöglichen ohne die VDM verlassen zu müssen.
Untereinander in der Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre eine sehr gute. Auch Abteilungsübergreifend ist man in der Regel nett und freundlich. Ausnahmen bestätigen nicht die Regel!
Immer wenn ich sage ich Arbeite bei der VDM, so wird mit einem beunderten und neidischen "ohhh" geantwortet!
Durch Home-Office und ein Gleitzeitsystem ist diese auf jeden Fall gegeben. Dazu kommen 30 Urlaubstage!
Viele Weiterbildungsangebote sowohl intern als auch extern. Zudem kommt ein Trainee Programm sowie weitere interne Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter und Vorgesetzte.
Gutes gehalt mit Erfolgsprämien und tarieflichen Sonderzahlungen!
Nachhaltigkeit und Fairnes ist der VDM wichtig. Es werden regelmäßig soziale Projekte unterstützt, auf Mülltrennung und geringe Emmisionen wird geachtet und auch auf die Lieferketten legt die VDM mit einer spezielen Lieferantenrisikobewertung einen hohen Wert.
Wie auch bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben, ist der Zusammenhalt sehr stark und wird durch regelmäßige Team-Events gestärkt.
Ältere Kollegen gibt es bei der VDM viele und diese werden mit Respekt behandelt. Auch die möglichkeit der Altersteilzeit ist ein gutes Konzept.
Überwiegend nette Vorgesetzte. Besonders in meiner Abteilung ist die Struktur mit mehreren Vorgesetzten aufgestellt und diese sind immer sehr freundlich. Auch hier ist es so, dass manche Vorgesetzte von anderen Abteilungen mit schlechtem benehmen nicht die Regel bestätigen!
Die Arbeitsumgebung bei der VDM ist etwas in die Jahre gekommen. Jedoch hat die VDM 2024 viel Geld in die Hand genommen und damit angefangen die Standorte zu Modernisieren. bereits 2023 hat ein neues Bürogebäude in Dortmund aufgemacht, welches absolut den heutigen Standard übersteigt.
Auch als Mitarbeiter ohne eine wichtige Rolle wird man auf dem laufenden gehalten, sei es durch Abteilungsmeetings oder die regelmäßigen Betriebsversammllungen. Sollte mal etwas nicht kommuniziert werden, so wird auf Nachfrage in der Regel auch eine Auskunft gegeben. Zu dem verfügt die VDM über eine App wo viele Informationen geteilt werden.
Ob Geschlecht, Herkunft oder Ansichten, VDM bietet für jeden einen Arbeitsplatz solange die Quallifikationen stimmen.
Durch die Vielfalt in den VDM-Produktbereichen hat man zahlreiche interessante Aufgaben zu beweltigen.
Liebe*r Mitarbeitende,
vielen lieben Dank für das ausführliche Feedback.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie gerne bei uns beschäftigt sind und unsere Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld sehr schätzen.
Unser Standort (NRW) ist bedingt durch unsere Produktion im Sauerland (Altena und Werdohl) sowie unserem Schmelzwerk (Unna) historisch gewachsen.
Wir sind ein Industrieunternehmen und in allen Funktionen sehr nah an der Produktion sowie Wertschöpfungskette gebunden.
Da wir in den überwiegenden Abteilungen sehr produktionsnah arbeiten, ist uns ein persönlicher Austausch mit den Kolleg*innen vor Ort sehr wichtig und möchten diese Nähe nicht verlieren.
Dies macht ein Stück unserer Unternehmenskultur aus.
Dafür bieten wir bis zu 10 Tage Workation pro Jahr an, welche aus dem europäischen Ausland genutzt werden können sowie mobiles Arbeiten innerhalb von Deutschland.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Tätigkeit.
Viele Grüße,
Jana Jahrmärker
Interessante Produktbereiche
Viel Neid und viel Missgunst in der Produktion.
Es wird hinter dem Rücken gesprochen, ansatt an Offenheit und Ehrlichkeit zu bestehen.
Extrem schlechte Führungskräfte, die aus einem inneren Kreis heraus gelenkt werden.
Überbezahle Führungskräfte sollten gekündigt und mit Guten Führungskräften
ersetzt werden. Führungskräfte bei VDM Metals GmbH sind schein Führungskräfte. VDM als Unternehmen sollte diese schnell Kündigen oder ersetzen.
Vergiftete Arbeitskultur, gerade für neue Mitarbeiter.
Nicht vorhanden
Es gibt zwar Home-Office, wird aber praktisch nicht in Anspruch genommen.
Fremdwort
Liegt gerade so im Bundesdurchschnitt
Höchste CO2 Ausgaben und erzeugt Verschmutzungen
Schlechtes Verhalten, unverschämt und schimpfen, Beleidigungen an der Tagesordnung, sehr streng und ein autoritäres Führungsstill, nicht eigenständig. Das Lügen, lügen und wieder lügen ein Charakterverhalten darstellt.
Es wird nur schlecht geredet
Unter den Führungskräften, so gut wie nicht vorhanden.
Nicht vorhanden
Fremdwort
Wir freuen uns über jede Bewertung und nehmen auch (berechtigte) Kritik gerne auf, um uns stetig weiterzuentwickeln.
Diese Bewertung können wir allerdings so nicht stehen lassen. VDM Metals steht für Offenheit, Gleichheit und Vielfalt in der Arbeitswelt.
Wir beschäftigen Mitarbeitende aus allen Altersgruppen, Geschlechtern und aus über 35 Nationen.
Wir sind der Charta der Vielfalt angeschlossen und auch in jüngsten unabhängigen Mitarbeitendenbefragungen sind sämtliche Fragen nach Fairness (Geschlecht, Alter, Nationalität und sexuelle Orientierung) stets exzellent bewertet.
Eine Kündigung wegen Aussehen ist in unserem Unternehmen ausgeschlossen. Für berechtigte Vorwürfe dieser Art gibt es entsprechende Stellen, über die bis dato (auch in diesem Fall) keine Beschwerde eingegangen ist.
Benefits, Sonderzahlungen, E- Bike Leasing usw.
Zu wenig Transformation in manchen Segmenten führt dazu, dass quersubventioniert werden muss und dadurch den Cash Cows Mittel für Investitionen fehlen. Man sollte noch radikaler den Fortschritt forcieren und Parasiten, die nur an sich, statt an das langfristige Wohlergehen des Unternehmens denken, schneller entfernen.
Führungskräfte besser ausbilden und 360 Grad Feedbacks einführen. Die Lehmschicht die einige Bereiche lähmt, aufbohren. Bürokraten und Verwalter unter den Entscheidern aussortieren, denn sonst geht die Firma irgendwann dem Ende entgegen. Keine Zielvereinbarungen im Vertrieb zu haben ist kurios. Vorgesetzte sollte man besser nicht nach dem Nasenfaktor auswählen sondern wieder etwas mehr Wert auf die FACHLICHE Qualifikation legen. Halbe Welt geht Homeoffice nur VDM investiert Millionen für Ultra Luxseriöse Büroräume in Dortmund. In Werdohl werden die Büroräume auch erneuert. Nur in der Produktion da wo die Firma Tatsächlich auf stand hält sind die Anlagen teilweise über 120 Dezibel laut und schreien nach Modenisieren
Die MA werden wie Stiefkinder behandelt, Kritik akzeptieren, gemeinsam Lösungen finden, einen oder anderen nicht bevorzugen nur weil er ein Jasager. offen miteinander reden.
Nach außen wird sehr viel Werbung gemacht durch Marketing, daher auch guten Ruf
Für MA die Kontischicht arbeiten ist das nicht viel wert, Nicht mal Wochen vorher angemeldeter Urlaub kann problemlos genommen werden da immer unterbesetzt
Kann mir jemand bitte erklären wofür die ERA- Korrekturfaktor von 140 Euro im Monat/1680Jahr von mir abgebucht wird? BR weiß selber nicht warum das abgezogen wird. Bei andere Firmen sind das 40 Euro
8 Tage Tarif Urlaub für Schicht Arbeitende
Trotzdem sollte bei der ERA Gruppierung einen Update geben denn es gibt sehr viel Ungleichheiten. Je weniger Mann arbeitet desto mehr verdient Mann bei VDM siehe (Vorgesetzten)
VDM müsste sich Radikal über die erneuerbare Energie kümmern für die Zukunft mit ein paar LED lichter austauschen braucht es Jahre. Müll Trennung gibt es nicht . Die meisten Öfen wird mit Gas betrieben.
Es wird immer besser sobald die alten Thyssen Generation die Firma verlassen.
„Bloß keine Experimente“ ist das Motto. Am besten Ü 55 Sozialplan anbieten und gehen lassen, denn die sind mit Kopf jetzt schon Rentner.
ich finde es schade und demütigend wie die meisten Vorarbeiter in ihrem Containern teilweise
2-3 Vorabeiter pro Schicht, dazu noch einer mit Sonderaufgaben keinerlei für mich und für die Firma sinnvoll ist, mein Vorschlag Mitarbeitender Vorarbeiter überall spart auch die Firma dran, zwei Vorarbeiter Sonntags muss nicht sein. Zu viel Kritik mit denen, hört Mann wenn es euch hier nicht gefällt dann Kündigt doch.
Maschinen sind aus dem 70er, 80er und 90er Jahren, die sind extrem laut und anfällig andauernd Reparatur Stau. Überwiegend Bückend am Arbeiten könnte Mann auch ändern nur Leider wegen Bürokratie Wahnsinn dauert das Jahre hinweg. Gasbrenner wird genutzt um Matererial warm zu machen um weiter zu verarbeiten, wobei VDM an Arbeitsicherheit sehr wichtig ist , aber mit offene Flamme arbeiten zu Lässt.
Firmen App finde ich super Sache, ansonsten hätte Mann überhaupt keine Infos sei es Betriebsrat Seite oder Vorgesetzten aus, wenn einer Bock hat bietet er 5 Minuten Gespräch für die Mitarbeiter Fazit ohne Erfolg
Stahlindustrie =Männerdomäne
am Anfang war es sehr interessant danach nur noch Rutine kommen und gehen und beten das du heile wieder nachhause ankommst
Liebe*r Mitarbeitende,
vielen Dank für Ihr sehr differenziertes Feedback.
Wir nehmen jeden Hinweis zum Anlass, diesen intern zu besprechen und zu hinterfragen. Auf einige Punkte möchte ich eingehen, bzw. eine Anregung aussprechen:
Der ERA Korrekturfaktor ist ein Bestandteil des Entgeltrahmenabkommens im Rahmen des Tarifvertrags Metall NRW. Sollte Ihnen der lokale Betriebsrat einmal nicht weiterhelfen können, steht ihr persönlicher Personalbetreuer jederzeit zur Verfügung.
Übrigens gibt es selbstverständlich ein 360° Feedback für Führungskräfte und Mitarbeitende. Dieses steht in unserer LernFabrik allen Mitarbeitenden und Führungskräften inkl. einer ausführlichen Erläuterung zur Verfügung. Informationen zur LernFabrik sind in der Mitarbeiter-App zur Verfügung und liegen als Postkarten in jedem Büro der Betriebsräte aus. Wir werden überlegen, wie wir es noch besser kommunizieren können.
Einem Punkt möchte ich aus Überzeugung allerdings widersprechen:
Das Unternehmen geht seit Jahrzehnten äußerst profitabel durch durch jede Krise (Weltwirtschaft, Corona, Energie, usw.). Das liegt nicht zuletzt am sehr umfangreichen und innovativen Produktportfolio, welches überall auf der Welt zum Einsatz kommt (Mobilität, Nachhaltigkeit, Energie, usw.). Die jüngst angekündigten Investitionen von 67 Millionen Euro, welche in den nächsten drei Jahren in weitere Kapazitäten fließen, zeigen, dass die Zukunftsaussichten so schlecht nicht sein können.
So verdient kununu Geld.