81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In meinem Umfeld herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Ich fühle mich zu keinem Moment unwohl oder unfair behandelt. Mein direkter Vorgesetzter könnte jedoch meiner Meinung nach mehr und offener kommunizieren.
Die Work-Life-Balance ist für mich persönlich absolut gegeben.
Begonnen mit der 35 Stunden Woche und Gleitzeit, über einen sehr flexiblen Umgang mit dem Nehmen von Urlaubstagen oder dem Abbau von Überstunden bis hin zum Verständnis und der Rücksichtnahme auf alles, was so im Leben halt mal passiert.
Die Möglichkeiten der Weiterbildung sind vielfältig und es wird ein ordentliches Budget dafür freigegeben. Diskutieren muss man dafür ebenfalls sehr wenig. (5 Sterne)
Zum Thema Karriere muss ich aber leider sagen, dass ich nicht das Gefühl habe, wirklich Karriere hier machen zu können. Es gibt schlichtweg keine Stellen (und es werden so schnell auch keine geschaffen) um beispielsweise eine leitende Funktion zu übernehmen. Aktuell habe ich auch nicht das Gefühl, dass das Gehalt an Weiterbildungen angepasst wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig. Bisher habe ich kein Unternehmen erlebt, was so tolle Kollegen zu bieten hat. Egal mit wem ich in meinem Umfeld spreche und arbeite (Mitarbeitende in den Produktionen, sowie an den Bürostandorten), man ist immer offen, hilfsbereit und respektvoll miteinander (Humor kommt meistens auch nicht zu kurz!).
In meinem Umfeld habe ich das Gefühl, dass man gleich auf ist und ältere Kollegen keine Nachteile erfahren. Im Gegenteil, es wird darauf acht gegeben und unterstützt, wenn es sein muss (bspw. Verständnisprobleme mit dem Computer).
Ganz insgesamt kann ich mich eigentlich nicht beklagen mit meinem Vorgesetzten (s. bspw. Work-Life-Balance) aber es gibt leider Punkte in denen ich denke, dass es besser geht.
Konflikte wurden in der Vergangenheit gern weggeschwiegen und ausgesessen. Konfrontation wurde abgelehnt und lieber in Einzelgespräche vertagt, was aber letztendlich auch nichts nützte. Im Team konnte bis heute leider keine adäquate Lösung gefunden werden.
Zusätzlich werden Entscheidungen zum Teil nicht selbst gelebt.
Da ich am neusten Bürostandort (Dortmund) arbeite, habe ich natürlich auch das Privileg an einem sehr schönen, moderne und auf die aktuell geltenden Bestimmungen abgestimmten Arbeitsplatz zu arbeiten.
Ich weiß, dass das nicht für alle Kollegen gilt aber ich weiß auch, dass aktuell viel geplant und umgesetzt wird, um auch die anderen Standorte sukzessive auf den neusten Stand zu bringen.
Ich denke insgesamt wird noch zu wenig und oft viel zu spät kommuniziert. Da sind wir einfach noch ein "alter Konzern" und alles muss 8 Mal abgestimmt werden...
Was positiv ist, es gibt Videobotschaften der Geschäftsführung über den aktuellen Stand (ca. einmal im Quartal), zudem wurde vor wenigen Jahren eine Mitarbeiter App eingeführt über die ebenfalls viel kommuniziert wird.
Die meisten und wirklich spannenden Infos bekommt man jedoch weiterhin über den Flurfunk. Dabei finde ich gefährlich, dass es oft in eine art "Stille-Post-Spiel" ausartet und viel Meinung (die vielleicht gar nicht stimmt) transportiert wird und so die Stimmung ein wenig manipuliert wird. Das könnte man mit mehr und schnellerer offizieller Kommunikation sicherlich aushebeln.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind wirklich gut aber hat man sein Gehalt einmal bei Eintritt verhandelt, ist es schwer noch große Sprünge zu machen.
Ich merke, dass viel getan wird und VDM gibt sich wirklich mühe gibt überall die Stellschrauben zu stellen aber es ist noch Luft nach oben.
An mancher Stelle habe ich auch das Gefühl, man möchte erst was tun, wenn es benötigt wird. "Rollstuhlgerechte Toiletten bauen wir, wenn sich jemand im Rollstuhl bewirbt". Das sollte mMn. andersrum gedacht sein.
Was ich aber positiv hervorheben möchte ist, dass es vor kurzen den ersten gefeierten Weltfrauen Tag gab. Und dieser wurde nicht nur mit einem netten Briefchen "Toll, dass sie eine Frau sind und trotzdem hier arbeiten" zelebriert sondern mit Vorträgen und einem Workshop zum aufzeigen der Probleme, was verbessert werden kann und mit der Möglichkeit zur Vernetzung und gegenseitigen Unterstützung.
Das finde ich eine starke Sache, welche ich in diesem Ausmaß von wenigen Unternehmen kenne.
Ich liebe meinen Job hier. Er ist vielseitig und man gibt mir die Möglichkeit wirklich vieles einzubringen und umzusetzen. Die Aufgaben erstrecken sich dabei von den "Daily Dos" bis hin zu komplexen und spannenden Einzelaufgaben.
Es ist immer möglich sich eigene Themenfelder zu suchen und Verbesserungen einzubringen. Ist es berechtigt, spielt auch Geld keine übergeordnete Rolle. Sei es Equipment, Software oder auch eine Weiterbildung. Wenn es hilft und sinnvoll ist, ist es meist auch möglich. Das schätze ich sehr!
Liebe*r Mtarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr ausführliches Feedback genommen haben.
Es freut uns zu hören, dass Sie grundsätzlich gerne bei uns arbeiten. Schön, dass Sie die Arbeitsbedingungen und den Kollegenzusammenhalt als positiv empfinden.
Durch unsere letzte anonyme Mitarbeiterbefragung ist das Thema Standorte (Gebäude und Einrichtungen) ebenfalls ein Thema mit hoher Priorität geworden, welches wir in der kommenden Zeit angehen werden.
Das Thema Führung ist in der Unternehmensstrategie verankert. Eigene Führungsleitlinien (Führungskompass) wurden zusammen mit Führungskräften entwickelt und werden durch eine jährliche Führungskräfteentwicklung ergänzt.
Wir wissen, dass ein Kulturwandel (inkl. Führungskultur) kein Sprint, sondern ein Marathon.
Veränderung bedarf Zeit. Wir befinden uns auf dem richtigen Weg und sind dankbar für Ihre konstruktive Kritik sowie den Input.
Wenn Sie möchten, tauschen wir uns direkt über Ihre Einschätzung und Erfahrung aus.
Viele Grüße,
Sven Haarhaus
Förderung einer Fehlerkultur am Arbeitsplatz
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für Ihre Bewertung.
Es freut uns, dass Sie unsere Fehlerkultur persönlich als positiv empfinden.
Ihrem Feedback entnehmen wir, dass wir in einigen Punkten noch Potential haben.
Da wir uns kontinuierlich weiterentwickeln wollen, würden wir uns freuen, wenn Sie sich vertrauensvoll an Ihre*n Personalbetreuer*in wenden, um diese Punkte detaillierter zu besprechen.
Viele Grüße,
Jana Jahrmärker
Kultur, Betriebsklima
Liebe*r Kolleg*in,
vielen lieben Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns eine Rückmeldung geben.
Wir freuen uns, dass Sie gerne bei VDM Metals arbeiten und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude.
Viele Grüße,
Jana Jahrmärker
Home Office
Weiterbildungs- und Karriere Chancen
Betriebsklima
-
Modernere Bürogebäde
In meiner Abteilung finde ich es gut das wir uns alle super verstehen und durch eine transformationale Führung auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter eingegangen wird
Möglichkeit zum Home Office
Aus meiner Sicht hat hier jeder, der es wirklich möchte, die Chance sich weiterzubilden
Hier geht es nicht darum, dass wir keine ordentlichen technischen Geräte zur Verfügung gestellt bekommen, sondern um die Räumlichkeiten, die sehr veraltet sind. Dies soll aber in Zukunft geändert werden.
VDM ist ein sehr gut bezahlendes Unternehmen und bietet verschiedenste soziale Leistungen an
Vielfältige Aufgaben
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude.
Schön, dass Sie sich auf die anstehende Veränderung freuen.
Viele Grüße,
Sven Haarhaus
Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich,...
viele Weiterbildungsmöglichkeiten
im üblichen Umfang für Werkstudenten
Viele Unternehmungen im Team, offenes Miteinander
Höhenverstellbare Schreibtische, Küche mit Getränken, Kantine, Parkplatz uvm.
vielfältige Aufgaben, auch für Studenten
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie gerne bei VDM Metals arbeiten und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude.
Es ist uns wichtig, dass Praktikant*innen und Werkstudent*innen, ebenfalls als volle Mitglieder*innen der Teams wahrgenommen werden.
Viele Grüße,
Jana Jahrmärker
Tarifvertrag
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Uns ist Feedback wichtig, weshalb wir gerne mehr erfahren möchten und Verbesserungsvorschläge dankend entgegennehmen.
Der Tarifvertrag IG Metall NRW, ist einer der Tarifverträge in Deutschland mit den mitarbeiterfreundlichsten Benefits.
Wir haben im tariflichen Bereich eine 35-Stunden-Woche, welche durch ein Zeiterfassungssystem nachgewiesen wird.
Viele Zusatzleistungen wie Urlaub- und Weihnachtsgeld sowie Sonderzahlungen, welches bei anderen Unternehmen bei weitem nicht zum Standard gehört.
Zum Tarifvertrag gehören ebenfalls 30 Tage Urlaub.
Darüber hinaus bieten wir viele weitere übertarifliche Benefits an.
Wir bieten ein breit aufgestelltes Weiterbildungsangebot an.
Wir ermitteln zum Beginn des Jahres den individuellen Weiterbildungsbedarf der einzelnen Abteilungen, welcher durch die Vorgesetzen in Erfahrung gebracht wird.
Zusätzlich bieten wir innerhalb unserer offenen Weiterbildungsbroschüre diverse Schulungen und Kurse an, welche für jede*n Mitarbeiter*in frei zugänglich ist.
Es tut uns leid, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre, die Gleichberechtigung und Ihre Aufgaben so wahrnehmen. Uns ist ein gutes Betriebsklima sehr wichtig, da wir unseren Mitarbeiter*innen ein motivierendes Arbeitsumfeld bieten wollen.
Wenn Sie Interesse haben, würden wir uns gerne mit Ihnen über die Erfahrungen austauschen.
Viele Grüße,
Jana Jahrmärker
Vernünftige Löhne. Gute Sozialleistungen
Der große Unterschied zwischen Angestellten ( besonders denen in Do.) und gewerblichen Mitarbeitern
Gleichbehandlung zwischen Angestellten und Gewerblichen.
- Förderungsprogramme für Gewerbliche Fehlanzeige
- neue Büros für Angstellte um kürzere Anfahrtswege zu haben.
Für gewerbliche Mitarbeiter mit weiter Anfahrt keine Unterstützung (Bezingutschein)
- Sozislräume für Gewetbliche teilweise unterirdisch
- Angstellte in den Büros Do. trinken Kaffe gratis für gewerbliche Mitarbeiter wurde der Preis für Automaten Kaffee erhöht
Liebe*r Mitarbeiter*in,
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Jede einzelne Person ist für uns wichtig, damit unsere Prozesse reibungslos funktionieren und wir unsere Marktposition aufrechterhalten können.
Die Räumlichkeiten in Dortmund, als zusätzlichen Verwaltungsstandort, wurde aufgrund der Sperrung der A45-Brücke bei Lüdenscheid ins Leben gerufen, um Kündigungen aufgrund der Gegebenheiten vorbeugen können. Zudem war der Arbeitsmarkt des Ruhrgebiets für uns nahezu abgeschnitten. Uns ist klar, dass dies ein Vorteil für Berufsbilder im Verwaltungsbereich ist. Eine ganze Produktionsstätte umzusiedeln ist nicht umsetzbar.
Wir bieten aber an allen Standorten u.a. folgende Benefits an: Vorsorgeuntersuchungen, Gruppenunfallversicherung, Betriebliche Altersvorsorge (Kombi-Pakt), Diensträder-Leasing, vergünstigte Krankenhauszusatzversicherung sowie weitere Mitarbeitervorteile und -angebote.
Unsere Mitarbeiter*innen haben alle die Möglichkeit an unserem offenen Weiterbildungsprogramm teilzunehmen. Neben sämtlichen betrieblichen Schulungen gibt es eine offene digitale LernFabrik für alle.
Uns ist das Feedback sehr wichtig, weshalb wir Ihre Verbesserungsvorschläge gerne mitnehmen.
Viele Grüße,
Sven Haarhaus
5-fach Schicht
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen lieben Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns eine Rückmeldung geben.
Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude.
Schön, dass Sie von den Vorzügen des IG-Metall-Tarifvertrags NRW profitieren.
Viele Grüße,
Jana Jahrmärker
Arbeitgeber verband und sozial auch wenn es durch wenige nicht gelebt wird.
Habe ich schon erwähnt. Manche werden nicht erwachsen und haben keine selbst Reflexion. Sind eher Menschen verachtend gegenüber anderen.
Wir leben im 21 Jahrhundert. So sollte man sich gegenüber anderen auch verhalten, Erwachsen.Nicht dafür anderen die Schuld geben.
Es wird eine schlechtere Stimmung verbreitet wie sie sein könnte. Eigentlich ist die Welt nicht so schlecht und Grau...
Von außen oh von innen Aha . Einige tragen zum schlechten Image dabei. Ein Umdenken müsste dort stattfinden....
Wenn die Nase nicht passt gibt es keine Work Life Balance
Gibt es nicht. Wenn man sich kennt und versteht hat man bessere Chancen
Beste Gehalt was ich bisher hatte
Die Würde des Menschen ist unantastbar.
Wir leben immer noch in Deutschland nicht in USA
War schon einmal besser. Es kommt zur Spaltung der Belegschaft.
Es gibt solche und solche mit den einen kann man sich unterhalten bei anderen läuft man lieber schnell weiter.
Wenn jemand nicht gemocht wird kriegt er es vom vorgestzten zu spüren. Mit Anschuldigungen und falschen Tatsachen.
Hier ist tatsächlich Verbesserungs bedarf...
Top.
Es wird viel geredet aber aber nicht über die Arbeit
Gibt es in diesem Betrieb leider nicht. Es wird behandelt wie vor 20 Jahren. Nasen Faktor
Sehr interessante Arbeit und Endkunden
Top
Wertschätzung
Respektvoll und ehrlich
Ergibt sich aus den Produkten
In jedem Fall!
So verdient kununu Geld.