Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Nichts geht ohne uns!
Auch wenn es äußerlich nicht sichtbar ist: Nichts auf der Welt funktioniert ohne unsere Technologie, unser Know-how und unser Teamwork. Mit unseren Bändern, Drähten, Stangen, Blechen und Pulvern aus metallischen Hochleistungswerkstoffen leisten wir unverzichtbare Beiträge in den Bereichen Mobilität, Nachhaltigkeit, Energie- und Rohstoffgewinnung und vielen weiteren.
Wir sind weltweit rund 2.000 Mitarbeitende und Teil der Acerinox Gruppe. In Deutschland produzieren wir an fünf Standorten (Unna, Duisburg, Altena, Siegen und Werdohl) sowie einem Verwaltungsstandort in Dortmund und betreiben zwei Werke in den USA (Florham Park und Reno).
Nichts geht ohne dich! - Wir brauchen dich und deine Fähigkeiten, damit wir für die Welt weiterhin die Werkstoffe der Zukunft herstellen können.
Bleche, Bänder, Drähte, Stangen, Röhrenvormaterial, Schweißzusätze, Profile und Schmiedeteile aus Nickel, Kobalt- und Zirkoniumlegierungen sowie Sonderedelstählen bilden das breite Sortiment an Hochleistungswerkstoffen der VDM Metals. Doch das ist längst nicht alles: Neben außergewöhnlichen Materialien bieten wir Ihnen eine Reihe erstklassiger Services – von der klassischen Lohnfertigung über die anwendungstechnische Beratung und die weltweite, kurzfristige Belieferung aus unseren Service Centern bis hin zur Werkstoffentwicklung in einem gemeinsamen Forschungs- und Entwicklungsprojekt. Erfahren Sie mehr!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtJe nach Position und Tätigkeitsbereich können die Benefits teilweise variieren. Die Benefits für die jeweilige Stelle finden Sie unter den zugehörigen Stellenanzeigen.
Glaubt man aktuellen Umfragen (auch bei VDM Metals), sind es nicht mehr die extrinsischen Faktoren (wie Gehalt und Sonderleistungen), die motivieren, mit Hand und Herz dabei zu sein.
Es sind vielmehr Wertschätzung durch Vorgesetzte, Weiterentwicklung und Förderung sowie eine gute Kommunikation und Arbeitsatmosphäre. Unsere Mitarbeiter haben das Geheimnis gelüftet, was VDM Metals als Great Place to Work ausmacht:
Vielseitigkeit und Professionalität treffen auf kurze Wege. Hier werden Potenziale der Mitarbeiter erkannt und Stärken weiterentwickelt. Eigenverantwortung und Vertrauen sind keine leeren Worte – jeder kann seine Tätigkeit mitgestalten. Wer sich also Förderung, Wertschätzung und Feedback wünscht, der ist bei uns genau richtig. Wir nutzen Potentiale, fördern Talente und wachsen gemeinsam!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VDM Metals Group.
VDM Metals ist Teil der spanischen Acerinox Gruppe und produziert in Deutschland an fünf Standorten (Unna, Duisburg, Altena, Siegen und Werdohl) und betreibt zwei Werke in den USA (Florham Park und Reno). Außerdem haben wir einen Verwaltungsstandort in Dortmund.
- sehr hohe Flexibilität
- Wertschätzung auf allen Ebenen
- kein Gefühl von Hierarchischem Denken (Duzen auf den meisten Ebenen)
Work-Life Balance, Willen für Verbesserungspotenzial, Wertschätzung der Arbeit, Flexibilität des Vorgesetzten
Es wird viel Wert auf die Work-Life-Balance gelegt. Mitarbeiter werden gefördert und gefordert.
Werkstudenten werden gut ins Team eingebracht und man fühlt sich als Teil des Teams
Homeoffice, Gleitzeit, Aufgaben, Umgang miteinander
Die Personen, die aus externer Personalbeschaffung eingestellt werden, sind besser angesehen als die Personen, die in dem Unternehmen ihre Ausbildung abschließen. Wenn man einen Mitarbeiter nicht mag, wird die Person intern nicht versetzt und manche Arbeitnehmer wechseln problemlos intern den Job, obwohl sie für das Unternehmen weniger geleistet haben. Nach der Ausbildung bekommt man einen Jahresvertrag angeboten unter der Bedingung, das man die Prüfung besteht, während Personen ohne Ausbildung eingestellt werden.
die Art und Weise wie die Vorvorgesetzten mit den Menschen umgehen,
Bei der Personalabteilung kommen einem die Fragen ... Mensch oder Nummer
Bein Lohnbüro .. immer kontrollieren
Konzernstrukturen bremsen hin und wieder
Siehe unter Arbeitsatmosphäre und es gibt für Jubilare keine Feier mehr wie es hier immer üblich war.
Die Präsenz, die VDM Metals in den Unis der Region hat, ist minimal. Ingenieurwissenschaftliche Studenten kennen VDM Metals nicht und hätten auch kein Interesse, wenn sie den Stundenlohn hören würden. Es scheint als ob von allen Arbeitskräften vor allem Studenten und Praktikanten für VDM Metals egal wären. Hinzu kommt, dass die Standorte von VDM Metals sowieso weiter entfernt von Unis sind und somit Werkstudenten fast immer einen deutlich längeren Arbeitsweg haben. Und trotzdem werden sie nicht gut bezahlt.
Eröffnen von weiteren Bürostandorten (in Anlehnung an Dortmund) in großen Städten wie Hamburg oder Berlin um attraktiver für neue potentiele Fachkräfte zu sein aber auch um den bestehenden Mitarbeitern die möglichkeit eines Umzugs zu ermöglichen ohne die VDM verlassen zu müssen.
Nicht mitten im Spiel die Regeln ändern, im Bezug auf die Zeitkonten, denn das kommt gar nicht gut an. Wege zum Arbeitsplatz günstiger und kürzer gestalten.
Die Geschäftsführung sollte die heuchlerische Personalpolitik der Personalabteilung unter die Lupe nehmen, da Personen die eine geringere berufliche Qualifikation vorweisen können besser angesehen werden. Ein Austausch von Personen in der Personalabteilung und/oder der Vorgesetzten wäre eine Lösung. Außerdem sollte man das Mobbing von Personen, die man aus dem Arbeitsverhältnis drängen möchte unterbinden.
öfter mal Abteilungsbewertung bezüglich des Vorgesetzten durch führen
Mehr Menschlichkeit ....
Führungskräfte besser ausbilden und 360 Grad Feedbacks einführen. Die Lehmschicht die einige Bereiche lähmt, aufbohren. Bürokraten und Verwalter unter den Entscheidern aussortieren, denn sonst geht die Firma irgendwann dem Ende entgegen. Keine Zielvereinbarungen im Vertrieb zu haben ist kurios. Vorgesetzte sollte man besser nicht nach dem Nasenfaktor auswählen sondern wieder etwas mehr Wert auf die FACHLICHE Qualifikation legen. Halbe Welt geht Homeoffice nur VDM investiert Millionen für Ultra Luxseriöse Büroräume in Dortmund. In Werdohl werden die Büroräume auch erneuert. Nur ...
Der am besten bewertete Faktor von VDM Metals Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das Gehaltspaket wird im Rahmen des Tarifes der IG Metall gezahlt. Die ERA Einstufungen sind im Vergleich zu anderen Unternehmen 1-2 Stufen je nach Tätigkeit geringer. Sonderzahlungen werden in vollem Umfang bezahlt. Eine Gewinnbeteiligung gibt es auch. Aufgrund der Bezahlung in einem Prämiensystem erfolgt monatlich eine Korrekturabbuchung vom festen ERA-Gehalt. Diese Prämien sind von Produktivstunden abhängig, wer also kein Problem damit hat einen festen Bestandteil zu entbehren und dafür auf Produktivstunden angewiesen ist, wird dieses Modell befürworten. Es gibt für ...
in über 35 Jahren nur einmal nicht pünktlich überwiesen,
ansonsten immer !! die Anrechnung kontrollieren so oft Abweichungen
Insgesamt ist die Abrechnung sehr undurchsichtig .. ich versuche seit Jahren eine Erklärung für die ganzen Abkürzungen und Nummer zubekommen ... sinnlos
VDM zahlt nach Tarif, nicht mehr, nicht weniger, T-Zug Tage - Tonnen Prämie - auch diese wird immer schön hoch angesetzt das die Toppzahlung bis jetzt nur einmal erreicht wurde
Man arbeitet an einem Arbeitsplatz nach Stellenbeschreibung mit einer entsprechenden ERA Einstufung und wird mit einer niedrigeren ERA Einstufung vergütet.
Als Werkstudent Mau, aber wenn übernommen wird sehr gut.
Mehr geht immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VDM Metals Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Teils mangelhafter Kommunikationsfluss
Die oben genannten Aspekten lassen darauf schließen das sich gerade die zwischenmenschliche Kommunikation zwischen direkter Führung und Arbeiter verbessern muss. Es sollte allerdings hierbei der Fokus auf das "Wie" gelegt werden. Problemlösung in der Produktions- sowie Auftragsabwicklung werden allerdings schnell angesprochen und gelöst. Allgemeine Informationen findet man am Schwarzen Brett.
Ich denke insgesamt wird noch zu wenig und oft viel zu spät kommuniziert. Da sind wir einfach noch ein "alter Konzern" und alles muss 8 Mal abgestimmt werden...
Was positiv ist, es gibt Videobotschaften der Geschäftsführung über den aktuellen Stand (ca. einmal im Quartal), zudem wurde vor wenigen Jahren eine Mitarbeiter App eingeführt über die ebenfalls viel kommuniziert wird.
Die meisten und wirklich spannenden Infos bekommt man jedoch weiterhin über den Flurfunk. Dabei finde ich gefährlich, dass es oft in ...
Keine klare Kommunikation Werder direkt noch per mail
Als Werkstudent wurde man von allen groß anstehenden Sachen rausgelassen und nicht vorab informiert. Man wurde nicht in die abteilungsinternen Emailverteiler aufgenommen, sodass Informationen, welche die ganze Abteilung betreffen, nur per Zufall und vor allem indirekt den Werkstudenten erreicht haben. Man hat nicht an Workshops teilgenommen, welche die ganze Abteilung gemeinsam gemacht haben und man wurde von allgemein allen großen Meetings rausgelassen. Als Werkstudent hat man sich in der Hinsicht stets fehl am Platz und immer ein Schritt zurück gefühlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsangebote sowohl intern als auch extern. Zudem kommt ein Trainee Programm sowie weitere interne Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter und Vorgesetzte.
Ja nach Nasenfaktor. Schulungen sind aber meist möglich wenn der Vorgesetzte diese Zustimmt
Nur für Trainees
in jungen Jahren bestimmt, ab einem gewissen alter und Position wird da nicht mehr gefördert
Weiterbildung und Personalentwicklung genießt einen enorm hohen Stellenwert und wird auf allen ebenen gefördert. Selbst in der Ausbildung gibt es nebenbei viele Seminare und Schulungen die besucht werden und auch als Berufseinsteiger oder "fertiger" Mitarbeiter hat man sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten die gefördert werden. Ich wollte nach meiner Ausbildung eine private Weiterbildung machen die jetzt von VDM mitfinanziert wird
