Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Sie wollen mittendrin sein, wenn es darum geht Flugzeuge fliegen zu lassen, Autos zum Fahren zu bringen, Energie zu gewinnen und Rohstoffe zu fördern? Sie wollen die perfekte Mischung aus Förderung und Herausforderung und dies bei einem weltmarktführenden Unternehmen? Herzlich willkommen bei der VDM Metals Group. Wir sind rund 2.000 Mitarbeiter, die gemeinsam metallische Hochleistungswerkstoffe wie Bleche, Bänder, Drähte und Stangen und Pulver für die additive Fertigung herstellen.
VDM Metals ist Teil der spanischen Acerinox Gruppe und produziert in Deutschland an fünf Standorten (Unna, Duisburg, Altena, Siegen und Werdohl) und betreibt zwei Werke in den USA (Florham Park und Reno). Außerdem haben wir einen zusätzlichen Verwaltungsstandort in Dortmund.
Bleche, Bänder, Drähte, Stangen, Röhrenvormaterial, Schweißzusätze, Profile und Schmiedeteile aus Nickel, Kobalt- und Zirkoniumlegierungen sowie Sonderedelstählen bilden das breite Sortiment an Hochleistungswerkstoffen der VDM Metals. Doch das ist längst nicht alles: Neben außergewöhnlichen Materialien bieten wir Ihnen eine Reihe erstklassiger Services – von der klassischen Lohnfertigung über die anwendungstechnische Beratung und die weltweite, kurzfristige Belieferung aus unseren Service Centern bis hin zur Werkstoffentwicklung in einem gemeinsamen Forschungs- und Entwicklungsprojekt. Erfahren Sie mehr!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VDM Metals Group.
VDM Metals ist Teil der spanischen Acerinox Gruppe und produziert in Deutschland an fünf Standorten (Unna, Duisburg, Altena, Siegen und Werdohl) und betreibt zwei Werke in den USA (Florham Park und Reno). Außerdem haben wir einen Verwaltungsstandort in Dortmund.
Der tolle Teamzusammenhalt.
Die abwechslungsreichen Aufgaben.
Förderung durch Vorgesetzte*n.
Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Eigenverantwortliches Arbeiten und Mitdenken erwünscht.
Home Office
Weiterbildungs- und Karriere Chancen
Betriebsklima
Förderung einer Fehlerkultur am Arbeitsplatz
Kultur, Betriebsklima
Arbeitgeber verband und sozial auch wenn es durch wenige nicht gelebt wird.
Habe ich schon erwähnt. Manche werden nicht erwachsen und haben keine selbst Reflexion. Sind eher Menschen verachtend gegenüber anderen.
Der große Unterschied zwischen Angestellten ( besonders denen in Do.) und gewerblichen Mitarbeitern
Gewerbliche MA werden deutlich benachteiligt, siehe Work Life Balance. Auf ältere MA wird nur bedingt Rücksicht genommen. Umkleide nur mit vielen Treppen und jetzt extra langen Wegen erreichbar.
Nichts auszusetzen
veraltete und zu straffe Führungshirachien die ein Entfalten eines Mitarbeiter stark unterbinden oder einschränken.
Gleichbehandlung zwischen Angestellten und Gewerblichen.
- Förderungsprogramme für Gewerbliche Fehlanzeige
- neue Büros für Angstellte um kürzere Anfahrtswege zu haben.
Für gewerbliche Mitarbeiter mit weiter Anfahrt keine Unterstützung (Bezingutschein)
- Sozislräume für Gewetbliche teilweise unterirdisch
- Angstellte in den Büros Do. trinken Kaffe gratis für gewerbliche Mitarbeiter wurde der Preis für Automaten Kaffee erhöht
Wir leben im 21 Jahrhundert. So sollte man sich gegenüber anderen auch verhalten, Erwachsen.Nicht dafür anderen die Schuld geben.
Öfter und mehr Mitarbeiterumfragen
offenes Gestalten wenn ein Berufswechsel gewünscht ist
Mehr Möglichkeiten auch im Unternehmen selbst weiter zukommen oder in anderen Abteilungen zu kommen
Modernere Bürogebäde
Die Führungskräfte dahingehend schulen mit gutem Vorbild voran zu gehen und nicht selbst Gesetze Regeln zu brechen.
Der am besten bewertete Faktor von VDM Metals Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
VDM ist ein sehr gut bezahlendes Unternehmen und bietet verschiedenste soziale Leistungen an
im üblichen Umfang für Werkstudenten
Tarifvertrag
Die Sozialleistungen sind gut (Arbeitgeber Rentenzuschuss, Freies Obst, E-bikeleasing und so weiter.
Gehalt ist wie gesagt gerade bei Frauen und neuen Angestellten deutlich schlechter.
IG Metall Tarifvertrag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VDM Metals Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wenn jemand nicht gemocht wird kriegt er es vom vorgestzten zu spüren. Mit Anschuldigungen und falschen Tatsachen.
Hier ist tatsächlich Verbesserungs bedarf...
Ganz insgesamt kann ich mich eigentlich nicht beklagen mit meinem Vorgesetzten (s. bspw. Work-Life-Balance) aber es gibt leider Punkte in denen ich denke, dass es besser geht.
Konflikte wurden in der Vergangenheit gern weggeschwiegen und ausgesessen. Konfrontation wurde abgelehnt und lieber in Einzelgespräche vertagt, was aber letztendlich auch nichts nützte. Im Team konnte bis heute leider keine adäquate Lösung gefunden werden.
Zusätzlich werden Entscheidungen zum Teil nicht selbst gelebt.
„Wir alle sind VDM“ - das liest sich erstmal gut, sollte aber auch vom Führungskreis gelebt werden. Man findet häufig patriarchalische Führungsstile. Aus meiner Sicht sind Schlüsselpositionen mit zu altertümlich denken Personen besetzt.
Abhängig vom Vorgestezten aber prinzipiell in Ordnung
Einwände von Mitarbeitern werden meistens ignoriert. Verhalten war oft sehr herrisch. Einbringen wurde eher unterbunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Möglichkeiten der Weiterbildung sind vielfältig und es wird ein ordentliches Budget dafür freigegeben. Diskutieren muss man dafür ebenfalls sehr wenig. (5 Sterne)
Zum Thema Karriere muss ich aber leider sagen, dass ich nicht das Gefühl habe, wirklich Karriere hier machen zu können. Es gibt schlichtweg keine Stellen (und es werden so schnell auch keine geschaffen) um beispielsweise eine leitende Funktion zu übernehmen. Aktuell habe ich auch nicht das Gefühl, dass das Gehalt an Weiterbildungen angepasst wird.
Interne offene Weiterbildungsbroschüre
Diverse interne Programme (z.B. Azubi-Seminare und Traineeprogramm)
Aus meiner Sicht hat hier jeder, der es wirklich möchte, die Chance sich weiterzubilden
Gibt es nicht. Wenn man sich kennt und versteht hat man bessere Chancen
viele Weiterbildungsmöglichkeiten