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VdS 
Schadenverhütung 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score69 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in10 Gehaltsangaben
Ø63.100 €
Brandschutztechniker:in4 Gehaltsangaben
Ø60.100 €
Sachbearbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VdS Schadenverhütung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VdS Schadenverhütung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

VdS gehört zu den weltweit renommiertesten Institutionen für die Unternehmenssicherheit mit den Schwerpunkten Brandschutz, Security und Naturgefahrenprävention. Die Dienstleistungen umfassen Risikobeurteilungen, Prüfungen von Anlagen, Zertifizierungen von Produkten, Firmen und Fachkräften sowie ein breites Bildungsangebot. Das VdS-Gütesiegel genießt einen ausgezeichneten Ruf in Fachkreisen und bei Entscheidern. Zu den Kunden zählen Industrie- und Gewerbebetriebe aller Branchen, international führende Hersteller und Systemhäuser, kompetente Fachfirmen sowie risikobewusste Banken und Versicherer.

Erneut bestätigte die WIK-Sicherheits-Enquête, die größte deutschsprachige Expertenbefragung der Sicherheitsbranche, dem VdS-Logo das Prädikat „wichtigstes Zertifikat der Branche“. Diese starke Position ist nicht zuletzt Ergebnis einer über 100-jährigen Tradition, die für Kontinuität, Erfahrung und eine einmalige Branchenexpertise steht.

VdS Schadenverhütung GmbH mit über 450 Mitarbeitern und Hauptsitz in Köln ist ein Unternehmen des Gesamtverbandes der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V. (GDV).

Produkte, Services, Leistungen

Wenn es um Brandschutz und Security geht, vertrauen große wie mittelständische Industrie- und Gewerbebetriebe, führende Hersteller und Systemhäuser, kompetente Fachfirmen und Fachkräfte auf unser Know-how und unsere Erfahrung. So gehören beispielsweise sämtliche DAX-Unternehmen zu unseren Kunden. Vor dem Hintergrund dieses Kundenkreises bieten wir interessante Aufgaben z. B. in den Arbeitsbereichen:

  • Prüfung von installierten Brandschutzanlagen vor Ort
  • Prüfung und Zertifizierung von Produkten, Firmen und Fachkräften
  • GeoExpertise – Auskunftsdienst für Naturgefahren
  • Lehrgänge und Fachtagungen zu den Themenfeldern Brandschutz und Security

Ob als Ingenieur, Techniker oder Naturwissenschaftler – bei uns haben Sie die Chance, einzigartiges Wissen und Erfahrung aufzubauen. Sie profitieren zusätzlich von einem attraktiven Arbeitsumfeld, zahlreichen Zusatzleistungen, guter Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie einer fairen Vergütung.

Perspektiven für die Zukunft

VdS bietet Arbeitnehmern spannende Aufgaben, attraktive berufliche Perspektiven und hervorragende Entwicklungschancen in einem international erfolgreichen Unternehmen. Unser Arbeitsgebiet und das in Deutschland einzigartige VdS-Know-how bei komplexer Brandschutz- und Sicherheitstechnik sind insbesondere für Techniker und Ingenieure, aber auch für alle anderen neugierigen und kreativen und an interdisziplinärer Zusammenarbeit interessierten Mitarbeiter attraktiv. Allen Mitarbeitern gemeinsam ist ein Teamgeist, der VdS auszeichnet und dafür sorgt, dass sich die VdS-Beschäftigten mit ihrem Unternehmen und ihrer Arbeit identifizieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter460

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • CoachingCoaching
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • RabatteRabatte
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KantineKantine
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was VdS Schadenverhütung GmbH über Benefits sagt

Wir bieten ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
VdS zeichnet sich durch flexible Arbeitszeitmodelle und einen hohen Grad an Eigenverantwortung aus. Zu den Zusatzleistungen, die das Unternehmen bietet, gehören unter anderem Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, umfangreiche Sozialleistungen sowie interessante Zuwendungen. Dazu gehören z. B.:

  • Attraktives Standortumfeld
  • Flache Hierarchien, Freiheiten für unternehmerisches Handeln
  • Internationale Einsatzmöglichkeiten
  • Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag für die private Versicherungswirtschaft
  • Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
  • Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Jobticket (am Standort Köln)
  • Englisch-Kurse und regelmäßige Weiterbildung
  • Fitness-Training
  • Zusatzleistungen wie Dienstwagen, Notebook, Mobiltelefon für Außendienst-Mitarbeiter/innen

Studium und Ausbildung – Förderung mit Weitblick
VdS liegt die Unterstützung begabter Studierender und die Zusammenarbeit mit jungen Talenten sehr am Herzen. Vor diesem Hintergrund kooperieren wir mit der Fachhochschule Köln und unterstützen im Rahmen des Deutschlandstipendiums interessierte talentierte Nachwuchskräfte. Dieses Programm ergänzt unser Engagement im Bereich der beruflichen Ausbildung, die wir Schulabgängern in den unterschiedlichsten kaufmännischen und technischen Berufszweigen ermöglichen. Wir sehen die Nachwuchsförderung als wichtige Investition in die Zukunft.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Weltweit vertrauen Unternehmen, Institutionen, Versicherer und Endkonsumenten unseren Leistungen, unserer Technik und unserer Kompetenz. Wir sind nicht nur europäischer Marktführer, sondern auch Kompetenzführer. Sie treffen mit uns eine sichere Entscheidung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Entsprechend unserer Unternehmensausrichtung bieten wir anspruchsvolle Aufgaben, insbesondere für Ingenieure der Fachrichtungen Elektro- und Nachrichtentechnik, Maschinenbau, Versorgungs- und Sicherheitstechnik:

  • Für die Prüfung von installierten Brandschutzanlagen vor Ort bieten wir insbesondere Ingenieuren mit einer Berufserfahrung von einigen Jahren interessante berufliche Perspektiven. So können Sie schnellstmöglich als staatlich anerkannter Sachverständiger tätig werden.
  • Für die Prüfung von Produkten in unseren Laboratorien möchten wir Sie als Ingenieur, Techniker oder Naturwissenschaftler mit oder ohne Berufserfahrung gerne kennenlernen.

Gesuchte Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Ingenieurstudium - ggf. auch Technikerausbilung in den Laboratorien
  • Bereitschaft zur Außendiensttätigkeit beim Einsatz als Brandschutz-Sachverständiger
  • Flexibilität, Eigeninitiative und dienstleistungsorientiertes Denken
  • Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • Selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise
  • Sichere Ausdrucksform in Wort und Schrift in der deutschen Sprache
  • PC-Erfahrung im Umgang mit MS-Office
  • Gute Kenntnisse der englischen Sprache

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VdS Schadenverhütung GmbH.

  • Martina Kranz

    Personalreferentin
    Personal- und Betriebsorganisation

    job@vds.de
    Tel.: +49 (0)221 7766-6428

  • Bitte bewerben Sie sich bevorzugt auf unsere aktuellen Stellenangebote unter https://vds.de/karriere/aktuelle-stellenangebote unter Angabe der jeweiligen Kennziffer.

  • Teilen Sie uns bitte mit, warum Sie Ihre berufliche Zukunft im Brandschutz bzw. in der Sicherheitsbranche sehen.

  • Ihre Bewerbung sollten Sie möglichst per E-Mail senden an: job@vds.de

    Im Idealfall besteht Ihre E-Mail-Bewerbung aus einem PDF-File, das ein aussagefähiges Anschreiben, einen detaillierten Lebenslauf sowie die wichtigsten Arbeits- und Ausbildungszeugnisse enthält.

  • Vorstellungsgespräche mit der Personal- und Fachabteilung sowie den Vorgesetzten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozialleistungen, Fehlerkultur, Zusmmenhalt nach Außen
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Je nach Abteilung und Tätigkeit relativ freie Einteilung der Arbeit, die sich aber an den Kundenbedürfnissen orientiert. Des Weiteren auch relativ selbstständiges Arbeiten (zumindest im Außendienst).
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Sichere branche und kollegen
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Möglichkeit zum mobilen Office. Eigenverantwortliche Tätigkeit mit leistungsgerechter Bezahlung.
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Verlässlich, auch in der Pandemie wurde auf die Arbeitnehmer geschaut
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ellenbogengesellschaft, ausgehend von Altgedienten
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Leistung, zumal individuelle, sollte sich lohnen. Beispiel: der Vielfahrer im Außendienst zahlt ein höheres Nutzungsendgelt beim Dienstwagen als der Wenigfahrer.
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Die Möglichkeit Einwirkung zu haben, auf wichtige Entscheidungen.
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Arbeitssituation
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Silo-denken der einzelnen Bereiche teilweise sehr ausgeprägt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mit den Angestellten sollten mehr kommuniziert werden. Auch kleine Änderungen werden leichter angenommen, wenn erklärt wird, warum sie gemacht werden.
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Schulungsangebote nicht pauschal ablehnen, ArbeitswegeArbeitswege und Kommunikationswege optimieren
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(Mehr-)Leistung sollte sich lohnen. Wenn nicht für den einzelnen Mitarbeiter, dann doch wenigstens für eine Gruppe oder Abteilung.
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Überdurchschnittliche Leistung sollten noch besser honoriert werden.
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Mehr Kommunikation und vor allem Informationen zu aktuellen Themen, um Entscheidungen für die Arbeitnehmer nachvollziehbarer zu machen.
Exakte Arbeitszeiterfassung um auch die Überstunden im Außendienst zu erfassen.
Aufbau einer Wissenmanagement Plattform mit erleichteter Suche und einpflegen der bereits getroffenen Entscheidungen etc.
Digitales Archiv mit einer einheitlichen Ablagestruktur um die Dokumentation, die mittlerweile häufig in digitaler Form übergeben wird, vernünftig ablegen zu können und die Wiederfindbarkeit für andere zu erleichtern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von VdS Schadenverhütung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Erfahrung älterer Kollegen wird wertgeschätzt!
5
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Die alten (erfahrenen!) Kollegen sind das Fundament unseres Wissens
5
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut und fair. Aufgrund des Personalmangels wird Altersteilzeit oder Frühruhestand zurzeit jedoch einigen verwehrt
3
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Unter den Kollegen top, durch die GL: 1Stern
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VdS Schadenverhütung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Wenn Kommunikation zu Vorgesetzten stattfindet, läuft es meist gut. Auf Grund der Gebäudestruktur, die immer mehr zerklüftet, bekommt man aber das Gefühl auf dem Abstellgleis gelandet zu sein und nicht mehr im Kommunikationsfluss zu sein.
2
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Leider wird die Strategie der Firma nicht immer in alle Abteilungen kommuniziert
3
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Kommunikation ist ausbaufähig, besonders zwischen den Bereichen
3
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Ist ausbaufähig. Gerade im Bereich der Geschäftsführung wenig transparent. Informationen des Buschfunks häufig schneller. Das geht besser.
2
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Die Kommunikation unter den Kollegen kommt aufgrund der hauptsächlichen Tätigkeit im Außendienst leider etwas zu kurz. Einmal im Quartal ist eine Besprechung in der Niederlassung angesetzt. Durch neue Programme wie MS Teams könnte zukünftig vl. ein regelmäßiger Austausch, gerade in Bezug auf technische Themen angestrebt werden zusätzlich zur Besprechung in der Niederlassung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Auch innerbetrieblicher Wechsel gut möglich.
5
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Obwohl man selbst das Schulungszentrum bewirbt, werden den Mitarbeitern nur im Falle einer direkten, positiven Auswirkung auf den Umsatz, Schulungen gewährt.
Von Betriebsblindheit hat man scheinbar noch nichts gehört.
1
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Durch Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen bestehen sehr gute Aufstiegschancen in allen Bereichen.
5
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in Abhängigkeit von Stelle und Qualifikation gut
5
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Die Weiterentwicklung im Unternehmen ist ab einer gewissen Stufe schwierig. Es gibt wenig Stellen die dann noch eine verbesserte Perspektive bzw. eine neue Herausforderung darstellen.
Das Wissenmanagement könnte deutlich verbessert werden. Themen zu denen bereits Entscheidungen getroffen wurden, werden immer wieder besprochen da ein übersichtliches Wissensmanagement z.B. in Form einer Datenbank mit entsprechender Suchfunktion fehlt.
Die Weiterbildung wird sonst jährlich in Form eines Seminars durchgeführt. Hier hat die Qualität in den letzten beiden Jahren deutlich zugenommen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VdS Schadenverhütung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet VdS Schadenverhütung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden VdS Schadenverhütung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VdS Schadenverhütung als eher traditionell.
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