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VEACT 
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4 von 63 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,8
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

super schnell und unkompliziert

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Marketing Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • wie ich mich in die Firma einbringen kann
  • unzufrieden im anderen Job

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human ResourcesHRM

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für deine Bewertung hier auf Kununu.
Wir freuen uns sehr, dass du eine Zusage bekommen hast.

Ein herzliches Willkommen bei der VEACT und beste Grüße
HR Team

Unprofessionell

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

1. Interview mit einem externen Recruiter. Der brachte die Stellenanzeigen durcheinander und wusste nichts über die Firma. Im 2. Interview ohne den Externen mit internem Personal stellte sich heraus, dass sie dieselbe Stelle unter drei Titeln veröffentlichen, um unterschiedliche Bewerber anzusprechen, denn es fühlten sich angeblich momentan mehr Leute angesprochen, wenn man eine Stelle Product Owner anstatt Produktmanager nennt. Letztendlich handelt es sich bei der Stelle aber um First und Second Level Support beim Roll Out der Software bei verschiedenen Kunden. Weder im 1. noch im 2. Gespräch wurden die Benefits der Firma auch nur irgendwie erwähnt. Der Externe kannte sie nicht und die beiden Internen im 2. Gespräch waren bemüssigt, die Stelle schön zu reden. Alles in allem eine sehr seltsame Firma. Ich kam mir recht respektlos behandelt vor und zwar aus dem Grund, dass kein Interesse seitens der Firma bestand, aufzuzeigen, was die Firma dem Stelleninhaber bieten kann. Es war mehr ein Feilschen um was gehört in die Position und was nicht. Traurig war auch, dass eigentlich jemand aus der Personalabteilung hätte anwesend sein sollen laut Einladung, aber dann einfach nicht da war.

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf zusammenfassen
  • Die Fragen im ersten Interview waren dem externen Recruiter von der Firma vorgegeben. Das Level der Fragen war das, was man einen Bewerber um einen Praktikumsplatz oder Werkstudenten fragen würde:
  • Was ist für Sie gutes Marketing.
  • Was ist für Sie high Quality.
  • Das Firmenmotto ist Verhalten und Respekt, was fällt Ihnen dazu ein.
  • Im zweiten Interview ging es ums Produkt und den Markt, das war fachlich und der Stelle entsprechend passend.
  • Allerdings möchte die Firma Kandidaten probearbeiten lassen. Das läuft für mich wieder auf eine Praktikantenstelle heraus. Bei qualifizierten Fachkräften kann man anhand eines Probetages nichts über die Qualifikation aussagen, ob dieser fachlich gut genug ist Second Level Support zu machen bzw eigentlich Produktmanager zu sein. Je anspruchsvoller das Produkt desto mehr Einarbeitung ist nötig und das sieht man nicht an einem Probearbeitstag. Kontaktperson war neben dem Externen auch nur die HR Praktikantin. Nach dem 2. Interview hatte ich keine Kontaktdaten der Gesprächsteilnehmer, z.B. um mich zu bedanken und positives Feedback zu geben, wenn ich nach den Gesprächen noch Interesse an der Stelle gehabt hätte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Danke für Deine ausführliche Bewertung! Es ist hilfreiches Feedback dabei, super!
Das „Probearbeiten“ ist leider nicht richtig angekommen: Diese Termine werden sehr individuell auf einen Kandidaten und die vakante Position zugeschnitten. Je nach Aufgabenbereich kann das eine Reihe an Aufgaben, eine Präsentation oder auch ein offener Austausch mit dem Team sein. Bisher haben wir immer sehr positives Feedback darauf erhalten, da man als Bewerber so die Möglichkeit hat, das Team kennenzulernen und einen tieferen Einblick in die Aufgaben & die Atmosphäre bei der VEACT zu gewinnen – bevor man sich entscheidet.
Auf jeden Fall herzlichen Dank für Deine Rückmeldung. Das hilft uns besser zu werden!

Merkwürdig.

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Verkauf beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kontakt nur mit einer HR-Praktikantin. Dann Gespräch, wo es die angebotene Stelle gar nicht mehr gibt!? Man soll halt flexibel sein!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber oder liebe Bewerberin, zunächst vielen Dank für das Feedback! Wir freuen uns über jede Rückmeldung und insbesondere Kritik hilft uns besser zu werden. Da wir sehr viele Bewerbungen erhalten, sind wir auf organisatorische Hilfe in HR angewiesen - natürlich auch von unseren Praktikanten, die bei Fragen zur Bewerbung den Erstkontakt herstellen. Bitte werten Sie das nicht als Geringschätzung! Wir gehen auf jeden Bewerber individuell ein und weisen im Erstkontakt gerne auf eine weitere interessante Vakanz hin, falls diese geeignet erscheint.

Die positiven Bewertungen kann ich als Bewerber nicht nachvollziehen...

1,0
Bewerber/inHat sich 2014 als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine Reaktion von dem Unternehmen seit mehreren Wochen. Als Bewerber kann ich diese positiven Eindrücke, auch wenn es Arbeitnehmerurteile sind, nicht bestätigen. Vielleicht ein Hinweis, hier lieber nicht zu arbeiten?

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber.

Es tut uns leid, dass du damals so schlechte Erfahrungen mit uns gemacht hast. Mittlerweile ist viel Zeit vergangen, wir sind gewachsen und haben viele Prozesse professionell aufgesetzt. Unser aktueller Recruitingprozess ist mitterweile so gestaltet, dass dies nicht mehr vorkommen sollte. Wenn du magst, komm gerne wieder auf uns zu und lass dich überzeugen.

Herzliche Grüsse!

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